9 Indikatoren für Ihr Führungspotenzial
Veröffentlicht: 2022-10-02Führungspotenzial ist etwas, woran jeder Geschäftsinhaber oder jedes Unternehmen denkt, wenn er neue Mitarbeiter einstellt oder über Beförderungen nachdenkt.
Wissen und Erfahrung sind das eine. Führung ist ein ganz anderes Spiel und manchmal sind selbst die am besten informierten Personen nicht die besten, um es zu führen.
Oft werden die Soft Skills übersehen, die großartige Mitarbeiter von großartigen Führungskräften unterscheiden.
Unternehmen können Menschen mit Erfahrung und Wissen in Machtpositionen bringen, obwohl sie nicht unbedingt über großartige soziale Fähigkeiten, die Fähigkeit, unter Druck zu wachsen oder ein Team zu motivieren, verfügen.
Das kann katastrophal sein und das Letzte, was Sie wollen, ist eine ganze Gruppe verärgerter Mitarbeiter dank schlechter Führung.
Gute Führungskräfte, die die unten aufgeführten Eigenschaften verkörpern, haben den gegenteiligen Effekt.
Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, produktivere Mitarbeiter und ein insgesamt viel erfolgreicheres Unternehmen beginnen damit, sicherzustellen, dass die Führungskräfte im Unternehmen die richtigen Qualitäten haben.
Anzeichen dafür, dass Sie eine führende Persönlichkeit sein könnten
Während Führung nicht auf eine einzelne Eigenschaft zurückgeführt werden kann, zeigen gute Führungskräfte gemeinsame Anzeichen ihres Potenzials.
Wenn Sie sich fragen, ob Sie für eine Führungsrolle geschaffen sind, wenn Sie einige dieser Merkmale besitzen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie bereits mehr Führungskraft sind, als Sie vielleicht gedacht haben.
- Du testest gut
Während es keine festgelegten Parameter gibt, die Führung definieren oder jemanden eindeutig für eine Führungsrolle qualifizieren, gibt es einige Tests, die als guter Indikator dienen können.
Tests sind eine großartige Möglichkeit, den Stein ins Rollen zu bringen, um Ihre Führungsqualitäten zu identifizieren.
Eine großartige Metrik zum Testen ist die Verwendung eines sogenannten eNPS-Scores, um festzustellen, wie Ihre Mitarbeiter über Ihre Führung denken. Wenn Sie lernen, eNPS-Werte zu verstehen, können Sie auch herausfinden, ob Sie verärgerte oder sogar apathische Mitarbeiter haben, denen Sie helfen können.
Ein weiterer der weltweit beliebtesten Persönlichkeitstests ist der Myers-Briggs Type Indicator.
Ein introspektiver Test im Selbstberichtsstil, der psychologische Präferenzen darüber aufzeigt, wie Menschen die Welt sehen und Entscheidungen treffen. Er ist ein beliebtes Instrument für Unternehmen, um zu bestimmen, wer eine gute Führungskraft sein könnte. Der ENTJ-Persönlichkeitstyp gilt als einer der besten für Führung. Laut diesem Test sind sie selbstbewusst, motiviert, selbstbewusst und durchsetzungsfähig.
Tests sind vielleicht nicht alles, aber sie sind ein großartiger Ausgangspunkt, wenn Sie den Selbstvertrauensschub brauchen, um sich zu behaupten.
- Du bist ein großartiger Kommunikator
Kommunikation ist der Schlüssel.
Ob in einer Beziehung, einem Unternehmen oder als Führungskraft, Ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist von entscheidender Bedeutung. Vor allem, wenn es um Ihre Kollegen oder Kunden geht. Eine großartige Führungskraft weiß, wie sie ihre Ideen klar artikulieren und Informationen prägnant zusammenfassen kann.
Je einfacher es für die Menschen ist, die Aufgaben zu verstehen und umzusetzen, die Sie von ihnen verlangen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sie ausführen.
Ob persönlich, als Gruppe, durch Technologie oder durch die Verwendung neuer Kommunikationstools wie Slack, Zoom usw. Die Welt wird jeden Tag immer vernetzter, sodass sich gute Kommunikationsfähigkeiten als Führungskraft in der Geschäftswelt in der Regel gut umsetzen lassen .
Während Programme und Software für CRM immer beliebter werden, wird die zusätzliche Note einer großartigen menschlichen Verbindung einen langen Weg zurücklegen.
- Sie denken langfristig
Während große Träume einen schlechten Ruf haben können, können große Führungskräfte diese Träume Wirklichkeit werden lassen.
Das macht große Führungspersönlichkeiten zu Visionären .
Sie machen die Menschen um sie herum besser und können sie dazu bringen, eine Idee zu glauben, die schwierig oder unerreichbar erscheinen kann. Einen Geist zu haben, der ein langfristiges Ziel visualisieren und erreichen kann, ist eine Fähigkeit, die jedes erfolgreiche Unternehmen oder jede Organisation schätzt.
Langfristiges Denken erfordert auch ein gewisses Maß an Flexibilität. Langfristiges Denken ist bewundernswert, aber auch Offenheit für Veränderungen und das Gehen mit der Zeit.
Vor allem bei der rasanten Geschwindigkeit, mit der technologische Entwicklungen in der modernen Welt stattfinden.
- Du bist selbstständig und eigenmotiviert
Großartige Führungskräfte tun, was sie tun, weil sie einen angeborenen Antrieb verspüren.
Fristen, Anreize und ein Chef, der sie anbrüllt, sind nicht das, was sie motiviert.
Wenn Sie feststellen, dass Sie Aufgaben erledigen und die Erwartungen der Menschen an Sie übertreffen müssen, sind Sie natürlich definitiv für eine Führungsrolle geschaffen. Mit etwas Anleitung und Erfahrung können großartige Führungskräfte diese innere Qualität nutzen und sie nutzen, um ihre Mitmenschen zu motivieren.
Letztendlich gibt es als Unternehmen keine bessere Qualität, die ein Leader ausstellen kann.
- Du kannst toll mit Menschen umgehen
Wenn Menschenorientierung für Sie selbstverständlich ist und Sie fest an das alte Sprichwort „Viele Hände machen leichte Arbeit“ glauben, dann sind Sie vielleicht wie geschaffen für eine Führungsrolle.
In der Lage zu sein, Ihre Kollegen zu motivieren und ihnen das Gefühl zu geben, einbezogen und wertgeschätzt zu werden, kann zur Schaffung einer großartigen Arbeitskultur beitragen.
Je mehr Menschen sich gehört und anerkannt fühlen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie gute Leistungen erbringen wollen. Mitarbeiter mit Führungskräften mit hervorragenden sozialen Fähigkeiten werden sich an ihrem Arbeitsplatz zufriedener fühlen und daher produktiver sein.
Als Führungskraft sind Sie dafür verantwortlich, das Beste aus Ihrem Team herauszuholen. Mit guten Menschenkenntnissen können Sie dies tun. Mitarbeiter können eine Quelle für Ideen, Innovationen und Verbesserungen für ein Unternehmen sein – aber nur, wenn Sie bereit sind, zuzuhören.
- Sie besitzen emotionale Intelligenz
Soft Skills wie emotionale Intelligenz werden in der Berufswelt immer wichtiger. Während Personalvermittler und Personalbeschaffungssoftware sich bei der Einstellung von Mitarbeitern darauf konzentrieren, ist es auch eine wertvolle Eigenschaft, wenn es um Führung geht.
Während der IQ Ihnen helfen kann, die Arbeit zu erledigen, geht es beim EQ darum, die Emotionen der Menschen um Sie herum zu verstehen und darauf zu reagieren .
Es ist ein immaterieller Faktor, der auf Empathie basiert, die jede gute Führungskraft zeigen muss. Auf diese Weise können Sie ein Team, das viele verschiedene Persönlichkeiten und Kommunikationswege haben kann, effektiv führen, verwalten und leiten.
Gute Führungskräfte können ein Team leiten und anweisen. Großartige Führungskräfte nutzen ihren EQ, um dasselbe zu tun, während sie gleichzeitig inspirieren, motivieren und sie.
- Du kannst cool bleiben
In einer Führungsposition zu sein bedeutet, sich in schwierigen, frustrierenden und stressigen Situationen zu befinden.
In einer Machtposition zu sein, erfordert einen kühlen, ruhigen und gesammelten Menschen, der mit Veränderungen in seinem beruflichen Umfeld umgehen kann.
Das Geschäft kann in jeder Position stressig sein, aber nirgendwo so intensiv wie in einer Führungsrolle. Wenn es hart auf hart kommt, liegt die Verantwortung für Misserfolg oder Erfolg beim Führer der Zeit. Der Druck dieser Art von Verantwortung kann ausreichen, um jeden die Fassung zu verlieren.
Ein großer Anführer tut das nie.
Dieser Sinn für Kollektivismus und Rationalität ermöglicht es ihnen, jederzeit rationale Entscheidungen zu treffen, die die Mitarbeitererfahrung verbessern und Ihrem Team das Gefühl geben können, mit allen Problemen zu Ihnen kommen zu können, ohne zu riskieren, dass Sie ihnen den Kopf abbeißen.
Die besten Unternehmen haben Führungskräfte, die diese Fähigkeit zum Vorteil des Unternehmens und der von ihnen geführten Mitarbeiter einsetzen.
- Du bist selbstbewusst
Selbsterkenntnis ist der beste Weg zur Selbstverbesserung. Und das nicht nur im Yoga.
Die besten Führungskräfte prüfen konsequent sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen.
Wenn Sie niemals nach innen schauen, ist es unmöglich, besser zu werden und sich selbst, Ihr Unternehmen oder die Menschen um Sie herum zu verbessern.
Sich seiner selbst bewusst zu sein, ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, seine eigenen Stärken zu entwickeln und seine Schwächen zu beseitigen, es kann sich auch auf die Art und Weise auswirken, wie man andere führt. Die Fähigkeit, sich selbst ehrlich zu kritisieren, ist praktisch, wenn Sie Menschen schulen und betreuen müssen. Das ist ein wichtiger Teil dessen, was eine effektive Führungskraft können muss.
Der beste Ort, um diese konstruktive Kritik zu lernen, ist die Selbstbeobachtung an sich selbst. Führungskräfte müssen ihr Umfeld inspirieren, motivieren und erziehen.
Selbstbewusstsein ist der Schlüssel dazu.
- Sie ergreifen gerne die Initiative
Dieses innere Bedürfnis, Maßnahmen zu ergreifen und Veränderungen voranzutreiben, ist ein entscheidendes Merkmal, wenn es um Führung geht.
Die Initiative zu ergreifen, kann für jeden ein unbequemer Schritt sein. Den Sprung zu wagen oder die Extrameile zu gehen, ist eine großartige Eigenschaft in jedem Menschen und einer der eindeutigsten Indikatoren für Führungspotenzial.
Anhänger warten auf Anweisungen, Führer nicht. Es ist zwar nichts falsch daran, nur Anweisungen zu befolgen und sich an die in Ihrer Stellenbeschreibung definierten Rollen und Pflichten zu halten, aber Menschen mit Führungspotenzial haben keine Lust darauf, zumindest nicht lange.
Die Initiative zu ergreifen, zeigt nicht nur, dass Sie ein selbstbewusster, umtriebiger und ehrgeiziger Typ sind, sondern auch, dass Sie lösungsorientiert sind . Es kann unbequem sein, über den Tellerrand zu treten, aber es ist auch etwas, das ein entscheidendes Merkmal einer großen Führungskraft ist.
Abschließende Gedanken
Führungspotenzial ist eines dieser abstrakten, schwer zu fassenden Konzepte, die Sie jeden Tag hören. Es wird oft impliziert, dass es sich um eine inhärente Eigenschaft oder einen Faktor handelt, der eine Person für eine Position geeignet macht.
Die Wahrheit ist sowohl viel komplexer als auch einfacher, als die meisten Menschen annehmen.
Es stimmt zwar, dass manche Menschen ein natürliches Charisma haben, das sie so sympathisch macht, dass man ihnen folgen möchte, aber dies ist nicht das einzige Maß dafür, was eine Führungskraft zu einer Führungskraft macht. Sie werden vielleicht feststellen, dass kleine, scheinbar unbedeutende Dinge, die Sie in Ihrem täglichen Leben tun, Anzeichen für Führungspotenzial sind!
Leadershi[p gibt es in vielen Formen und Größen. Es gibt zwar nicht den einen Weg, um zu führen, aber es gibt einige Indikatoren, die auf Ihr zukünftiges Potenzial hinweisen. Diese Indikatoren können Ihnen etwas bieten, auf dem Sie aufbauen können, wenn Sie Ihr Führungspotenzial in die Realität umsetzen.