9 Möglichkeiten, ein Verbündeter für schwarze Berufstätige und Geschäftsinhaber zu sein

Ein Geschäftsverbündeter sein

Um Ihnen zu helfen, Schritte zu unternehmen, um ein besserer Verbündeter für schwarze Fachkräfte zu werden, haben wir Geschäftsinhaber und erfahrene Führungskräfte nach ihren besten Erkenntnissen gefragt. Von der Suche nach Gesprächen bis zum Change Agent gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie ein Verbündeter für schwarze Geschäftsleute und Geschäftsinhaber sein können.

Hier sind neun Möglichkeiten, ein Verbündeter für schwarze Fachleute und Geschäftsinhaber zu sein:

• Greifen Sie zu und führen Sie ein Gespräch
• Verankern Sie Verbündete in echter Unterstützung, nicht in Pose
• Erkennen Sie die Unterschiede in Ressourcen und Möglichkeiten
• Respektieren Sie unser Fachwissen und unsere Ressourcen
• Aufgeschlossenheit öffnet Ihnen Türen
• Schaffen Sie gleiche Wettbewerbsbedingungen
• Anwalt für finanzielle Gleichheit und Zugang zu Kapital
• „Events“ von „Experiences“ trennen
• Werden Sie Change Agent

Greifen Sie zu und führen Sie ein Gespräch

Greifen Sie zu und führen Sie Gespräche mit der Denkweise, Maßnahmen zu ergreifen. Ich denke, viele Leute sagen vielleicht, dass sie ein Verbündeter sein wollen, und oft ist der erste Schritt, sich zu melden und ein Gespräch darüber zu führen, wie das ist und wie es aussehen könnte. Einige Menschen möchten ein besserer Verbündeter werden, nur wenige führen diese Gespräche und noch weniger ergreifen Maßnahmen. Wenn wir Veränderungen und Evolution in dieser Welt sehen wollen, ist es so wichtig, diese Veränderung zu sein und nicht auf diese Veränderung zu warten, wenn die Dinge „bequem“ oder „perfekt“ sind. Diese Zeit wird nicht kommen, und diese Schritte könnten so klein sein wie ein Social-Media-Beitrag, eine Direktnachricht, ein Telefonanruf oder eine E-Mail.
- Gresham Harkless Jr., Blue 16 Media

Verankern Sie Verbündete in echter Unterstützung, nicht in Pose

Die größte Beschwerde von Kollegen, die ich sehe, sind Marketing- und PR-Initiativen eines Unternehmens, die als Verbündete verkleidet sind. Es ist performativ. Unabhängig davon, ob eine Einzelperson oder ein Unternehmen schwarze Unternehmen unterstützen möchte, muss dies echt sein und nicht darin verankert sein, sich selbst als Retter zu positionieren. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu fragen: „Wie lange hat der Kauf, die Förderung und Finanzierung der schwarzen Unternehmen in meiner Gemeinde Priorität, und nützen mir diese Bemühungen mehr als denen, die ich zu unterstützen versuche? Würde ich das tun? jeden Tag der Woche, ohne öffentliche Aufmerksamkeit?"
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

Erkennen Sie die Unterschiede in Ressourcen und Möglichkeiten

Einer der ersten Schritte, um ein besserer Verbündeter für schwarze Fachleute und Geschäftsinhaber zu sein, besteht darin, die Unterschiede zwischen den Ressourcen und Möglichkeiten anzuerkennen, die schwarzen Fachleuten gegenüber nicht-schwarzen Fachleuten geboten werden. Dies bedeutet, Ihr Privileg zu identifizieren und sich zu bemühen, die Erfahrungen von schwarzen Fachleuten in Leben und Geschäft zu verstehen.
-Kenia Moses, SMG Enterprises

Respektieren Sie unser Fachwissen und unsere Ressourcen

Schwarze Unternehmer und Fachleute verfügen über wertvolles und vielfältiges Fachwissen und Wissen, das sie teilen können, und mit dem gestiegenen Verständnis von Inklusion haben sie mehr Möglichkeiten denn je, dies zu teilen.

Ein Schritt, um ein schwarzer Verbündeter zu sein, besteht jedoch darin, die Zeit und das Wissen wertzuschätzen, indem man den Marktpreis für Dienstleistungen bezahlt, da sowohl meine als auch die Erfahrungen meiner Netzwerke oft schwarze Unternehmen wie meines bitten, Dinge kostenlos zu tun, um Aufmerksamkeit zu erregen und wenn kein Budget vorhanden ist.

Gute Verbündete beinhalten das Verständnis, dass Privilegien den Wert bestimmen können und dass unser Wissen auch ohne Privilegien genauso wertvoll und geschätzt sein kann. Hinzu kommt, dass wir trotz unserer gelebten Erfahrung keine Experten für Vielfalt und Inklusion sind, und Sie sollten dies auch nicht von uns erwarten.
-Lee Chambers, Essentialisierung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Aufgeschlossenheit öffnet Ihnen Türen

Egal was sie sind, überprüfen Sie Ihre Annahmen an der Tür. Wahrscheinlich haben Sie wenig Erfahrung in der Arbeit mit schwarzen Unternehmen, und das ist in Ordnung. Aber wenn Sie sich entscheiden, mit einem von Schwarzen geführten Unternehmen Geschäfte zu machen und alle vorgefassten Meinungen hinter sich zu lassen, werden Sie feststellen, dass sich Ihnen viele weitere Türen in Bezug auf die Qualität der Dienstleistungen oder Produkte öffnen, die Sie erhalten. Es erfordert viel harte Arbeit, um in diesem wirtschaftlichen Klima, der globalen Pandemie und dem politischen Ökosystem zu überleben. Diejenigen von uns, die in dieser Situation tätig sind, sind sehr stolz auf unsere Fähigkeit, Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die gleichwertig, wenn nicht sogar besser sind als das, was Sie zuvor erlebt haben. Dieser Stolz wird sich auch in Ehrlichkeit und Integrität niederschlagen, auf die Sie langfristig vertrauen können.
-Aaron Henry, Gießerei512

Schaffen Sie gleiche Wettbewerbsbedingungen

Einer der ersten Schritte, um ein besserer Verbündeter zu sein, besteht darin, sich für Chancengleichheit einzusetzen. Ich habe viele Beispiele dafür, dass ich härter arbeite oder mehr brauche als andere, um die gleiche Chance zu bekommen. Wenn das Spielfeld nicht gleich ist, könnte es einige erstaunliche Menschen von Gelegenheiten fernhalten, bei denen sie aufsteigen könnten.

Wenn Sie also Stellenangebote erstellen, sollten Sie sie so gestalten, dass Sie jeden berücksichtigen können, der sich mit den erforderlichen Fähigkeiten beworben hat. Als nächstes sollten Sie sich der unbewussten Voreingenommenheit in der Kultur bewusst werden. Denken Sie schließlich daran, das zu schätzen, was der Einzelne an den Tisch bringt. Dies sind einige Dinge, die für mich einen Unterschied gemacht haben, als ich Verbündete in meiner beruflichen Laufbahn hatte.
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

Anwalt für finanzielle Gleichheit und Zugang zu Kapital

Das rassische Wohlstandsgefälle ist ein andauerndes Gespräch. Dieses Gespräch erfordert eine Gemeinschaft von Verbündeten, die zusammenarbeiten, um wirtschaftliche Veränderungen herbeizuführen. Der erste Schritt, um ein besserer Verbündeter für schwarze Fachleute und Geschäftsinhaber zu sein, besteht darin, einen Dialog zu schaffen, der stärkere Geschäftsbeziehungen, positivere Kommunikation und missionsorientierte Lösungen fördert. Wir müssen einen Verbündeten in unserer Ecke haben, der sich für finanzielle Gleichheit und Zugang zu Kapital für schwarze Kleinunternehmer einsetzt.
-Sharita Humphrey, Sharita M. Humphrey Consulting

„Events“ von „Experiences“ trennen

Ein häufiger Refrain, den ich als Reaktion auf Gespräche über Rassismus höre, ist die Leugnung oder Herabsetzung von Rassismus in einer bestimmten Situation. Wenn Sie jedoch die Fakten eines Ereignisses, die Einzelheiten dessen, was gesagt wurde, oder wer was getan hat, verstehen, bedeutet das nicht, dass Sie verstehen, wie eine Person das Ereignis erlebt hat. Aus diesem Grund ist es wichtig, einzelne Ereignisse im Kontext größerer Muster zu verstehen.

Bündnis erfordert Vertrauen darin, dass die Erfahrungen von Menschen außerhalb Ihrer Gruppe einer Version der Realität ausgesetzt sein können, die Sie nicht sehen, fühlen oder von Natur aus verstehen dürfen. Der natürliche Instinkt wird sein, die Szenarien durchzugehen, um zu versuchen, einen Sinn daraus zu ziehen. Ohne den Kontext ihrer Erfahrungen oder der Erfahrungen von Menschen mit einer gemeinsamen Identität können Sie jedoch möglicherweise die volle Auswirkung einzelner Ereignisse nicht verstehen. Aus diesem Grund haben Menschen außerhalb marginalisierter Gruppen oft Schwierigkeiten, die Erfahrungen derer in ihnen zu sehen, und werden so weit gehen, die Erfahrungen derer zu leugnen.
-Nathan Hall, Kulturcheck

Werden Sie Change Agent

Einer der ersten Schritte, um ein besserer Verbündeter für Schwarze zu sein, besteht darin, ein Change Agent für Ursachen zu sein, die sich negativ auf sie auswirken. Schwarze werden in vielen beruflichen und geschäftlichen Umgebungen oft an den Rand gedrängt und falsch dargestellt. Daher ist es wichtig, wenn Nicht-Schwarze ihre Unterstützung zeigen, indem sie sich für positive Veränderungen bei diskriminierenden Themen wie gleicher Bezahlung oder Zugang zu Kapital einsetzen. Am Arbeitsplatz und im Geschäftssektor gibt es Diskriminierung aufgrund von Vorurteilen in Bezug auf Alter, Rasse, nationale Herkunft, Religion und gleiche Bezahlung. Rasse und nationale Herkunft sind jedoch zwei Faktoren, bei denen ein Mensch keine Wahl hat.
-Lori Manns, Quality Media Consultant Group LLC