9 Möglichkeiten, wie Sie Unternehmen im Besitz von LGBTQIA+ unterstützen können

Wie können Sie LGBTQ+-geführte Unternehmen unterstützen?

Um Ihnen dabei zu helfen, die besten Möglichkeiten zur Unterstützung von LGBTQ+-Unternehmen zu finden, haben wir LGBTQ+-Unternehmensleitern und -Verbündeten diese Frage nach ihren besten Tipps gestellt. Von der laufenden finanziellen Unterstützung bis hin zur Partnerschaft mit Unternehmen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, gibt es für Sie und Ihre Organisation mehrere Möglichkeiten, das ganze Jahr über Unternehmen im Besitz von LGBTQ+ zu unterstützen.

1. Bieten Sie laufende finanzielle Unterstützung

Eine sinnvolle Möglichkeit, Unternehmen im Besitz von LGBTQ+ zu unterstützen, besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Unterstützung über das Einmalige hinausgeht. Anstatt im Juni nur einen Aufkleber oder ein T-Shirt zu kaufen, denken Sie darüber nach, wie Sie Unternehmen im Besitz von LGBTQ+ als fortlaufenden Teil Ihres Lebens unterstützen können. Können Sie dem Unternehmen in den sozialen Medien folgen oder sich für den Newsletter anmelden? Haben sie eine Patreon-Seite oder eine kostengünstige Mitgliedschaftsoption? Kann man ihre Produkte das ganze Jahr über als Geschenk für Freunde kaufen? Denken Sie darüber nach, wie Sie LGBTQ+-Unternehmen über den Pride-Monat hinaus unterstützen können.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Werben Sie für ihre Dienste an Ihrem Arbeitsplatz

Sie können Unternehmen im Besitz von LGBTQ+ unterstützen, indem Sie deren Dienstleistungen an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrer Organisation bewerben. Unternehmen suchen oft nach kleinen Unternehmen als Lieferanten und haben möglicherweise sogar ein Diversity Supplier Program für kleine Unternehmen im Besitz von LGBTQ+ (zertifizierte LGBTBEs). Ob Sie mit einem LGBTQ+-Bekleidungsunternehmen für Pride-Waren zusammenarbeiten oder einen LGBTQ+-Berater beauftragen, um Mitarbeitern ein Pronomen-Training anzubieten, die Möglichkeiten zwischen Unternehmen und LGBTQ+-geführten Kleinunternehmen sind endlos.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen kennen, das mit Ihrer Organisation zusammenarbeiten könnte, beginnen Sie eine interne Diskussion mit dem entsprechenden Stakeholder und erfahren Sie, wie Sie dieses Unternehmen am besten verbinden können. Wenn Sie beispielsweise an einem Pronomen-Schulungsseminar an Ihrem Arbeitsplatz interessiert sind, wenden Sie sich an Ihren HR- oder DEI-Direktor mit Informationen über die Schulung, warum Sie es für wichtig halten, und einem Vorschlag für ein LGBTQ+-Kleinunternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten können.

Rex Wilde, Rex Wilde-Beratung

3. Unterstützen Sie die gesamte Community das ganze Jahr über

Es ist wichtig zu erkennen, dass LGBTQ+-Personen in alle Teile der Gesellschaft passen und sich auch mit vielen anderen Identitäten überschneiden. Verstehen Sie, dass wir uns nicht immer nur auf die Bereitstellung von LGBTQ+-Diensten oder -Produkten konzentrieren. Wir stellen nicht nur LGBTQ+-Personen ein oder bedienen ausschließlich die LGBTQ+-Bevölkerung.

Um als LGBTQ+-Unternehmen zu gelten, müssen 51 % der Eigentümer als LGBTQ+ identifiziert werden. Und schwule weiße Männer machen immer noch 67 % der LGBTQ+-Besitzer aus. Suchen Sie nach Möglichkeiten, der gesamten Gemeinschaft zu helfen, nicht nur schwulen Männern. Sie können LGBTQ+-Unternehmen unterstützen, indem Sie ihre Dienste nutzen, Werbeaktionen teilen oder Mitarbeiter werden, und indem Sie sie das ganze Jahr über unterstützen, nicht nur im Juni (Pride-Monat).

Sie müssen nicht LGBTQ+ sein, um von LGBTQ+-Unternehmen zu profitieren – weder als Kunden noch als Mitarbeiter. Wir dienen allen und brauchen mehr als die LGBTQ+-Community, um erfolgreich zu sein.

Kim Brady, Kim Brady Business-Coaching

4. Entwickeln Sie authentische Beziehungen

Bei der Beurteilung, wie Sie einen positiven Einfluss auf die Unterstützung eines lokalen LGBTQ+-Unternehmens haben können, empfehle ich, sich auf den Aspekt der Beziehungsentwicklung der Unterstützung zu konzentrieren.

Die Bedeutung einer unterstützenden und bestätigenden Gemeinschaft ist für LGBTQ+-Personen transformativ, da sie sich dafür entscheiden, ihr authentisches Selbst mit denen zu teilen, mit denen sie sich wohl fühlen. Dasselbe gilt für LGBTQ+-Unternehmen und die Menschen dahinter. Indem Sie Ihre Zeit und Energie darauf verwenden, authentische Beziehungen zu den Geschäftsinhabern und ihren Mitarbeitern aufzubauen, tragen Sie dazu bei, ihr Geschäft und die Gemeinschaft zu stärken.

Egal, ob Sie in die Beziehung investieren, indem Sie den Eigentümer zu Ihrem nächsten Networking-Event einladen oder einfach nur ein Gespräch mit ihm in seinem Geschäft führen, Verbindungen wie diese können unglaublich nützlich sein. Da Mund-zu-Mund-Propaganda eine Möglichkeit für LGBTQ+-Unternehmen ist, Chancen zu nutzen, werden diese Empfehlungen durch authentische Beziehungen viel natürlicher und echter.

Andrew Tessmer, Eddins Beratungsgruppe

5. Laden Sie LGBTQ+-Unternehmer in Ihr Netzwerk ein

Die Einladung von LGBTQ+-Unternehmern in unser professionelles Netzwerk ist eine Möglichkeit, wie wir ihre Unternehmen unterstützen. Wir ermutigen sie, an unseren gehosteten Veranstaltungen und zwanglosen Zusammenkünften teilzunehmen, um ihnen die Plattform zu geben, ihre Netzwerke zu erweitern und Gleichgesinnte in der Branche zu erreichen. Diese Veranstaltungen bieten ihnen die Plattform, um für sich selbst, ihre Marke und ihr Unternehmen zu werben und gleichzeitig zu Diversity-Initiativen beizutragen.

Sie bieten nicht nur eine neue Perspektive und Erfahrungen aus erster Hand als Teil der LGBTQ+-Community, sondern tragen auch dazu bei, unsere Mitglieder zu besseren professionellen Verbündeten der Community zu machen.

Nunzio Ross, Majestät Kaffee

6. Identifizieren Sie die weniger bekannten LGBTQ+-Unternehmen

Ähnlich wie im gemeinnützigen Bereich, wo Organisationen wie GLAAD und HRC dominierende (und wichtige) Kräfte sind, erhält die Anziehungskraft der größeren LGBTQ+-Unternehmen die meiste Aufmerksamkeit. Außerdem sind diese Unternehmen wahrscheinlich im Besitz von Personen mit privilegierter Identität innerhalb der LGBTQ+-Community.

Mit ein wenig zusätzlichem Aufwand können Sie Unternehmen finden, die Queer People of Color (QPoC) gehören oder die sich als transgender, nicht-binär oder geschlechtsnichtkonform identifizieren. Viele dieser Unternehmen sind in lokalem Besitz, was bedeutet, dass Sie gleichzeitig lokal einkaufen, kleine Unternehmen unterstützen und die am stärksten Ausgegrenzten innerhalb der LGBTQ+-Community stärken können. Es ist eine Win-Win-Win-Situation!

Brian McComak, Kolibri-Menschheit

7. Hinterlassen Sie Google- und Yelp-Rezensionen, um das Geschäft anzukurbeln

Obwohl der Kauf von Produkten von einem LGBTQ+-Unternehmen fantastisch ist, ist das Teilen ihrer Geschichte in sozialen Medien eine fantastische Möglichkeit, ihre Gemeinschaften zu unterstützen. Wenn Sie die Stimme dieser Unternehmen verstärken können, stehen Sie in Solidarität mit ihren Werten.

Geht man noch einen Schritt weiter, hinterlässt eine Online-Bewertung ihres Produkts oder ihrer Dienstleistung einen länger anhaltenden Eindruck als ein einfacher Instagram-Post. Google und Yelp spielen eine entscheidende Rolle für Unternehmen. Indem Sie eine positive Bewertung abgeben, helfen Sie diesen Unternehmen, langfristig erfolgreich zu sein.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Teilen Sie Ihre positiven Erfahrungen in den sozialen Medien

Es ist für Menschen aller Überzeugungen normal geworden, die LGBTQ+-Community durch Pride-Märsche und -Veranstaltungen zu unterstützen, was sicherlich dazu beiträgt, diese Minderheiten in den Mainstream zu bringen. Diese Menschen und Unternehmen verschwinden jedoch nicht, wenn die Feierlichkeiten vorbei sind; Sie existieren ständig, versuchen, mit Vorurteilen umzugehen und versuchen, als Unternehmen relevant und profitabel zu bleiben. Sie können diesen Unternehmen helfen, indem Sie nicht nur ihre Produkte kaufen und ihre Dienstleistungen in Anspruch nehmen, sondern auch, indem Sie ihre Qualitäten in den sozialen Medien bewerben.

Wenn Sie eine angenehme Erfahrung im Umgang mit einem dieser Unternehmen gemacht haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Follower davon erfahren. Veröffentlichen Sie diese positive Erfahrung in den sozialen Medien und machen Sie darauf aufmerksam, dass dies unabhängig von ihrer Ausrichtung ein Geschäft mit Wert für die Gemeinschaft als Ganzes ist.

Morgan Taylor, Sourcery

9. Arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen, die die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen

Etablieren Sie starke Partnerschaften mit LGBTQ+-Organisationen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern und sich für die Beseitigung geschlechtsspezifischer Vorurteile einsetzen. Auf diese Weise lernen Sie Best Practices kennen, um eine vielfältigere und integrativere Kultur am Arbeitsplatz zu schaffen.

Durch echte Zugehörigkeiten können Sie LGBTQ+-Experten begegnen und ihren Rat einholen. Laden Sie sie zu Ihren Unternehmensprogrammen ein und stellen Sie sie ins Rampenlicht, um Themen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu diskutieren, wozu auch gehört, der LGBTQ+-Community im Allgemeinen Respekt entgegenzubringen.

Adam Garcia, Der Stockdork