Ein Leitfaden für Recruiting-Marketing-Strategien mit kleinem Budget

Top-Talente für das Team zu finden, erfordert viel Zeit, Energie und Geld. Best Practices für die Personalbeschaffung ändern sich ständig, was es schwierig macht, Schritt zu halten und zu wissen, was tatsächlich funktioniert.

Wie können Sie vorankommen und sich in der Welt des Personalmarketings abheben, um die besten Talente zu finden?

Die besten Rekrutierungsmarketing-Strategien ziehen Einzelpersonen an und motivieren sie dazu, sich auf die offenen Stellen zu bewerben, die ein Unternehmen online besetzen möchte, aber es gibt viele Möglichkeiten, online und offline, Bewerber auf Ihre Website zu leiten – selbst mit einem begrenzten Budget.

Hier sind budgetfreundliche Rekrutierungsstrategien, die Unternehmen dabei helfen, sich abzuheben und die besten potenziellen Mitarbeiter zu erreichen.

1. Erhöhen Sie die Online-Sichtbarkeit

Eine starke Online-Präsenz ist der beste Weg für Interessenten, ein Unternehmen zu finden. Menschen suchen online nach Unternehmen, Produkten und Jobs, wo sie schnell Informationen und Ergebnisse finden. Die Anzeige auf der ersten Seite eines Suchergebnisses erweitert die Reichweite eines Unternehmens auf ein breiteres Publikum. Die Website und die Social-Media-Kanäle eines Unternehmens sollten zusammenhängen, um Glaubwürdigkeit aufzubauen und die Sichtbarkeit bei Suchanfragen zu verbessern.

Webseite

Bei der Suche nach Talenten, um sich auf Ihrer Website auf Stellen zu bewerben, muss der Karrierebereich der Website optimiert werden. Eine Karriereseite optimiert den Prozess der Stellensuche für potenzielle Besucher, sodass sie alle Informationen über die Stelle, das Unternehmen und seine Kultur an einem Ort finden können.

Ein effektiver Karrierebereich wird:

• Seien Sie in der Hauptnavigation der Website. Machen Sie es potenziellen Kunden klar und einfach, das zu finden, wonach sie suchen, egal wo sie sich auf der Website befinden.
• Sprechen Sie mit der Unternehmenskultur. Zeigen Sie Bilder von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, bei der Teilnahme an Teambuilding-Übungen oder bei vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen. Welche Besonderheiten bietet Ihre Arbeitsumgebung, die einzigartig sind? Welche Traditionen pflegt das Team? Interessenten sollen ein Gefühl dafür bekommen, wie es wäre, in einem Unternehmen zu arbeiten.
• Haben Sie ein Leitbild . Dieses Leitbild befasst sich damit, warum das Unternehmen existiert. Was sind die Kernwerte, die die Mitarbeiter dazu bringen, jeden Tag hart zu arbeiten?
• Halten Sie Materialien für Karrierewege bereit. Bieten Sie potenziellen Kunden klare Umrisse darüber, wohin ihre Karriere gehen könnte, wenn sie dem Team und der Branche beitreten. Die Karriereplanung kann Interessenten auch dabei helfen, selbst zu analysieren, ob sie gut passen oder nicht. Ressourcen wie Broschüren, Infografiken oder eBooks bieten Transparenz über Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die über die Entscheidung eines Bewerbers, sich zu bewerben, entscheiden können.

Sozialen Medien

Soziale Medien sind eine großartige und kostengünstige Möglichkeit, potenzielle Kunden zu erreichen. Es bietet Unternehmen eine Plattform, um Stellenausschreibungen zu teilen und Gespräche anzuregen, die dazu führen, dass sich Arbeitssuchende auf offene Stellen bewerben.

Denken Sie daran, dass jeder Kanal unterschiedliche Best Practices für effektives Posten hat.

Empfohlene Vorgehensweise:

• Teilen Sie Fotos und Videos. Geben Sie Interessenten die Möglichkeit, zu sehen, wie Firmenveranstaltungen und das tägliche Leben aussehen. Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor, auf den viele potenzielle Mitarbeiter bei der Stellensuche achten.
• Link zum Karrierebereich der Website. Es ist von entscheidender Bedeutung, potenziellen Kunden, denen das, was sie in den sozialen Medien sehen, gefällt und mehr erfahren möchten, das Auffinden Ihrer Website zu erleichtern.
• Lassen Sie Mitarbeiter auf ihren individuellen Seiten posten. Dadurch erweitert sich, wer erreicht ist; es eröffnet jemandem die Möglichkeit, einen Kollegen für die Stelle zu empfehlen.
• Seien Sie gesprächig. Speichern Sie das rechtliche Gespräch für die Auflistung auf der Website. Dies schafft einen freundlichen und einladenden Ton, sodass sich potenzielle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie sich engagieren.
• Variieren Sie die Sprache. Gestalten Sie Stellenangebote fesselnd und spannend. Lassen Sie Interessenten wissen, was sie in das Unternehmen einbringen, wie spannend der Job ist, welche Vergünstigungen angeboten werden und wie sehr das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.

2. Fördern Sie persönliche Verbindungen

Eine der besten Möglichkeiten, potenzielle Mitarbeiter zu finden, besteht darin, mit ihnen in kleinen Gruppen, Einzelgesprächen oder über ein Video-Meeting in Kontakt zu treten. Es ist für beide Beteiligten einfacher, zu sehen, ob sie gut zum Unternehmen passen, und Fragen zu beantworten.

Veranstaltungen

Vor COVID-19 boten Veranstaltungen wie Messen, Konferenzen oder Karrieremessen Unternehmen die Möglichkeit, Interessenten einen faszinierenden Aspekt des Unternehmens zu zeigen. Events steigerten die Markenbekanntheit und gaben einem Unternehmen ein menschliches Gesicht.

Jetzt wächst die Popularität virtueller Veranstaltungen schnell, um denjenigen gerecht zu werden, die nicht zu Veranstaltungen reisen können, zu weit weg wohnen oder neue Anforderungen zur sozialen Distanzierung erfüllen müssen. Videokonferenzprogramme wie Zoom ermöglichen es Unternehmen, mit Teilnehmern in Kontakt zu treten. Virtuelle Veranstaltungen eröffnen Unternehmen die Möglichkeit, mit Interessenten auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten. Treten Sie mit potenziellen Mitarbeitern per Vornamen in Kontakt, um einen Kontakt herzustellen und nach der Veranstaltung nachzufassen. Diese Veranstaltungen sind auch kosteneffizient, da kein großer Veranstaltungsort gebucht oder Zeitarbeitskräfte eingestellt werden müssen, um beim Aufbau der Stände zu helfen.

Werbeprodukte

Eine effektive Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, sind Werbegeschenke – auch für Veranstaltungen, die jetzt virtuell sind, wie eine Messe oder Karrieremesse. Senden Sie einem Interessenten vor oder nach einem virtuellen Treffen einen Werbeartikel, um die Verbindung greifbar zu machen.

Studien zeigen, dass Werbeartikel:

• Helfen Sie potenziellen Kunden, sich an die Marke zu erinnern
• Markenimage verbessern

3. Kommunizieren Sie direkt mit potenziellen Kunden

Eine weitere Rekrutierungsmethode ist die direkte Kommunikation mit Interessenten. Unternehmen können die Suche nach einem größeren Pool an potenziellen Mitarbeitern über ihr Netzwerk hinaus ausdehnen.

Direktwerbung

Eine Postkarte oder Broschüre ist ein direkter und greifbarer Weg, um potenzielle Kunden zu erreichen. Direktwerbung ist eine erfolgreiche Rekrutierungsmethode, weil sie:

• Hat eine Öffnungsrate von 80 %
• Erfordert keinen Interessenten, der sich an Sie wendet; Mail an jemanden mit einer Adresse
• Erreicht relevante Interessenten basierend auf demografischen Merkmalen und Interessen; können Analysen für einen noch gezielteren Ansatz integrieren

Achten Sie bei Direktmailings darauf, Ihre Marke erkennbar zu halten, um zu vermeiden, dass sie sich mit Junk-Mail vermischt. Seien Sie wirkungsvoll, aber nicht übermäßig wortreich; Postkarten mit Bildern eignen sich hervorragend, um die Botschaft zu vermitteln. Geben Sie in jeder Direktmail einen Link zu einem für die Kampagne spezifischen Hashtag oder einer Zielseite an – nur so lässt sich der Traffic nachverfolgen, der als Ergebnis der E-Mail-Bemühungen auf die Zielseite gelangt – und der ROI wird nachgewiesen.

Email

E-Mail ist kostengünstig, einfach zu versenden und testbar. Der Schlüssel zu einer effektiven Rekrutierungs-E-Mail ist kein Spam. Es ermöglicht auch Segmentierung und Targeting. Holen Sie sich Listen von Partnern, um sie der Mailingliste hinzuzufügen und die Reichweite zu erhöhen.

Die Suche nach potenziellen Kunden auf LinkedIn und das Finden ihrer Kontaktinformationen ist eine weitere Möglichkeit, diejenigen direkt zu erreichen, die die beruflichen Qualifikationen erfüllen.

Soziale Werbung

Ein kleines Budget reicht im Bereich der sozialen Werbung sehr aus, wenn es darum geht, die richtige Persona anzusprechen. Die meisten Social-Media-Plattformen haben die Möglichkeit, Kampagnen zu erstellen und die Kontrolle über das Budget und die Zielgruppe zu ermöglichen. Beispielsweise kann ein Unternehmen Facebook-Anzeigen für nur 50 US-Dollar pro Monat schalten.

Anzeigen, die für Unternehmensauszeichnungen werben, machen Stellenangebote fesselnd und erreichen, wenn sie verstärkt werden, ein größeres Publikum. Posten Sie beispielsweise darüber, wie das Unternehmen einen Innovationspreis gewonnen hat, und fragen Sie im selben Post, ob die Leser dem Team beitreten möchten. Dies zeigt, dass das Unternehmen glaubwürdig ist, Erfolge erzielt und möchte, dass der Leser an zukünftigen Erfolgen teilnimmt.

Profi-Tipp: Jeder Kanal ist anders und Posts sollten auf die spezifischen Best Practices und Verwendungszwecke zugeschnitten sein.

4. Werben Sie für die Unternehmenskultur

Das Posten von Fotos von Mitarbeitern, die in einzigartigen Büroräumen arbeiten, oder Videos von vom Unternehmen gesponserten Aktivitäten, die die Unternehmenskultur fördern, zieht die richtigen Interessenten an. Wenn ein kleines Unternehmen darüber schreibt, wie eng die Mitarbeiter sind, werden Arbeitssuchende, die nach einem größeren Unternehmen suchen, nicht weiterkommen, was Zeit und Geld spart.

Kultur ist das Fundament eines Unternehmens und legt fest, dass es die Mitarbeiter schätzt und anerkennt, dass sie unverzichtbar sind.

Die zentralen Thesen:

Die Kombination mehrerer Methoden, die für Ihr Team und Ihr Unternehmen funktionieren, erleichtert die Suche nach Interessenten. Wie sich ein Unternehmen abheben und die richtigen potenziellen Mitarbeiter anziehen kann:

• Haben Sie eine starke Online-Präsenz und einen ausgewiesenen Karrierebereich auf der Website
• Nutzen Sie soziale Medien, um potenzielle Kunden zu erreichen
• Veranstalten Sie virtuelle Veranstaltungen
• Besuchen Sie Veranstaltungen und verschenken Sie entsprechende Werbeartikel
• Führen Sie Direktmailings und E-Mail-Kampagnen durch
• Verwenden Sie soziale Werbung
• Unternehmenskultur fördern

Es ist kein großes Budget erforderlich, um herauszustechen und die besten Talente zu finden.