Zugänglichkeit aus indigener Sicht

Die Betrachtung von Behinderung und Barrierefreiheit durch eine indigene Perspektive kann Kleinunternehmern dabei helfen, integrativere Räume zu schaffen. Um mehr zu erfahren, lud Small Business BC Evelyn Hutchins von Dawn Canada und Anwältin Sandra Pronteau ein, ihre Experten- und Praxiserfahrung zum Thema Barrierefreiheit aus indigener Sicht zu teilen.

Evelyn ist Direktorin von Indigenous Initiatives, leitet die Organisation und stärkt die Stimmen indigener Frauen, Mädchen und geschlechtsspezifischer Menschen mit Behinderungen.

„Unter unseren Völkern gibt es die Lehre, dass Menschen mit Behinderungen ein Geschenk des Schöpfers sind, um uns an unsere Menschlichkeit zu erinnern, während sie uns lehren, zu lieben, Mitgefühl zu haben und kreativ zu sein“, sagte Evelyn. „Zu verstehen, was es bedeutet, mit einer Behinderung zu leben, ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Inklusion.“

Evelyn ist Mitglied der Xeni Gwet'in First Nation und verfügt über mehr als acht Jahre Führungserfahrung im indigenen Behinderten- und Gesundheitssektor. Im Webinar „Accessibility from an Indigenous Lens“ leitete Evelyn die Präsentation und lud Sandra Pronteau ein, ihre Perspektive einzubringen.

Sandra ist Cree, Metis und Ojibwe und eine Überlebende des Sixties Scoop . Sie wuchs in Winnipeg auf und zog Mitte der 1980er Jahre nach British Columbia. Sie ist bekannt für ihr Engagement im Vancouver School Board und als Verfechterin von Familien in der Innenstadt, wobei sie sich auf indigene und soziale Themen konzentriert.

Dieser Artikel fasst einige wichtige Erkenntnisse aus dem Webinar „Barrierefreiheit aus einer indigenen Linse“ zusammen. Das Video ist auch online verfügbar.

Indigene Erfahrungen verstehen

Evelyn betonte, wie wichtig es sei, aktuelle und historische indigene Erfahrungen als Weg zur Inklusion zu verstehen. „Das Verständnis der Schnittstelle zwischen Vertreibung, Behinderung und indigenen Rechten ist für die Förderung von Gerechtigkeit und Gerechtigkeit von entscheidender Bedeutung“, sagte Evelyn.

Historisch gesehen wurden indigene Völker durch die Kolonialisierung in Kanada vertrieben. Das Residential School System ist ein Beispiel dafür, wie die kanadische Regierung indigene Völker verdrängte, sie ihrer Kultur beraubte, ihnen die Selbstverwaltung entzog und ihre Verbindungen zu ihrem Land und ihrer Gemeinschaft abbrach.

Indigene Menschen mit Behinderungen können Rassendiskriminierung (Rassismus) und behinderungsbedingter Diskriminierung (Ableismus) ausgesetzt sein, die sich beide negativ auf ihre Gesundheit auswirken können.

Heutzutage gibt es für indigene Völker keinen ausreichenden Zugang zu angemessenen behinderten- und gesundheitsbezogenen Bedürfnissen. Dies führt zu einer anhaltenden Vertreibung indigener Völker aus ihren Gemeinschaften, da sie diese verlassen müssen, um Pflege zu suchen.

Als Unternehmensführer ist es wichtig, diese parallelen und sich überschneidenden Barrieren gleichzeitig zu erkennen und abzubauen, um zur Schaffung einer integrativeren Gesellschaft beizutragen.

Sandras Geschichte

Sandras Erfahrung als indigene Frau, die mit mehreren Behinderungen lebt, ist für Kleinunternehmer, die verstehen möchten, wie man integrative Umgebungen schafft, von unschätzbarem Wert.

Sandra ist Cree, Metis und Ojibwe. Sie gehörte zur Scoop-Generation der 60er und wurde aus ihrem Zuhause, ihrer Familie und ihrer Gemeinschaft vertrieben.

Sie wurde mit mehreren Behinderungen geboren, darunter Skoliose, die ihre Mobilität beeinträchtigte, und teilweisem Hörverlust. Aufgrund ihrer mehrfachen Behinderung blieb ihrer Familie keine andere Wahl, als sie in Pflegefamilien unterzubringen.

Aufgrund ihres Hörverlusts hatte Sandra Schwierigkeiten beim Sprechen. Sie brauchte länger, um sprechen zu lernen. Ärzte diagnostizierten sie auch oft falsch und gingen davon aus, dass sie an einer fetalen Alkoholspektrumsstörung leide. Da sie schwerhörig war, wurde sie auch als „langsame Lernerin“ abgestempelt, was sich auf ihre Bildungserfahrung auswirkte, da viele Dozenten Annahmen darüber hatten, was sie erreichen könnte.

Heute nutzt Sandra einen Wanderstock, um ihr Gleichgewicht zu halten. Sie leidet unter komplexen chronischen Schmerzen, Müdigkeit und Arthritis. „Ich leide auch an einer posttraumatischen Belastungsstörung, die sich aufgrund der Vertrauens- und Verlassenheitsprobleme auf das geistige und emotionale Wohlbefinden auswirkt … Ich habe schon in sehr jungem Alter die Verdrängung aus meiner Gemeinschaft und meiner Familie erlebt“, sagte Sandra.

Sie ist auch eine Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt, weil sie in ihrer Kindheit häusliche Gewalt und anderen Missbrauch erlebt hat.

Rassismus als indigene Frau mit Behinderungen erleben

Sandra erinnerte sich an ein Erlebnis im öffentlichen Nahverkehr, bei dem ein Busfahrer ausstieg, ohne ihr die Möglichkeit zu geben, sich vorher hinzusetzen. Sie fuhr mit ihren beiden Söhnen mit dem Bus, und als der Fahrer plötzlich ausstieg, verlor sie das Gleichgewicht, fiel um und schlug sich den Kopf. Sie fing an zu weinen und ihr Sohn bat den Busfahrer, seiner Mutter beim Aufstehen zu helfen, aber der Busfahrer half nicht.

„Das war eine sehr schreckliche Erfahrung, nicht nur für mich, sondern auch für meine beiden Kinder“, sagte sie.

Sandra hat nicht nur Rassismus am eigenen Leib erfahren, sondern auch Behindertenfeindlichkeit und eine voreingenommene Einstellung ihr gegenüber. Sie erzählte von einem Beispiel, das ihr am Arbeitsplatz begegnete.

„Eine Kollegin teilte einer anderen Kollegin mit, dass sie nicht wisse, wie sie mit mir reden könne. Sie wusste nicht, wie sie mit mir umgehen sollte. Meine Kollegin sagte ihr, nun, rede einfach wie ein normaler Mensch mit ihr.“

Aufgrund ihrer Fähigkeiten wurde sie auch bei Arbeitsmöglichkeiten abgelehnt, was das Vertrauen zwischen ihr und ihrem Arbeitgeber zerstörte.

Indigene Menschen, die mit Behinderungen leben, kämpfen mit Problemen im Zusammenhang mit Rassismus, Behindertenfeindlichkeit und Kolonialisierung. Diese Probleme können ihr Wohlbefinden und ihre Lebensergebnisse ernsthaft beeinträchtigen. Ein Weg nach vorn besteht darin, indigene Perspektiven zum Thema Behinderung einzuladen, die von Menschen mit Lebenserfahrung informiert und geleitet werden.

Zweiäugiges Sehen

Ein Beispiel für einen indigenen Ansatz bei der Arbeit mit Behinderungen ist das Konzept des Two-Eyed Seeing, das indigene und westliche Wissensweisen miteinander verbindet.

Zweiäugiges Sehen ist ein Konzept, das von Doktor Murdena Marshall von der Eskasoni First Nation und Albert Marshall, einem Ältesten der Mi'kmaq, eingeführt wurde. In Marshalls Worten: „Two-Eyed Seeing bezieht sich auf das Lernen, mit einem Auge mit den Stärken indigener Erkenntnisweisen und mit dem anderen Auge mit den Stärken westlicher Erkenntnisweisen zu sehen und beide Augen gemeinsam zu nutzen.“ (Bartlett, Marshall & Marshall, 2012, S. 335).

Zweiäugiges Sehen ist eine ständige Anerkennung der Rolle, die jeder als Geschichtenerzähler spielt. Es ist auch ein kontinuierliches Bemühen, unser Verständnis unserer Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu vertiefen und Respekt für sie aufzubauen.

Trauma-informierte Linse

Das Verständnis von Traumata, ihrer Verbreitung und der Art und Weise, wie Menschen davon betroffen sind, kann dazu beitragen, eine Kultur der Sicherheit, Ermächtigung und Heilung zu schaffen. Wenn Sie die besonderen Umstände einer Person verstehen, können Sie sie besser unterstützen.

„Ein Großteil des Traumas, das indigene Völker in Kanada erleben, ist ein Ergebnis unserer Kolonialgeschichte“, sagte Evelyn. „Trauma kann sich auf das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden auswirken … Jeder kann traumainformierte Pflege umsetzen, indem er sich darüber im Klaren ist, wie häufig Traumata vorkommen.“

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Unternehmen einen intersektionalen Rahmen und einen traumabasierten Ansatz nutzen können:

• Nehmen Sie sich Zeit, Ihre indigenen Kunden und Mitarbeiter zu verstehen
• Seien Sie ehrlich und mitfühlend und gehen Sie unvoreingenommen vor
• Seien Sie sich bewusst, dass Heilung möglich ist und dass Überlebende Veränderungen vornehmen können, um die Auswirkungen ihres Traumas zu bewältigen
• Arbeiten Sie zusammen, indem Sie Wissen und Macht teilen und indigene Völker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um ihr Gefühl von Sicherheit und Kontrolle zu stärken
• Setzen Sie sich dafür ein, einen besseren Zugang zu Ihrem Unternehmen zu schaffen

Unternehmer werden dazu ermutigt, zugänglichere Unternehmen zu schaffen, damit jeder, unabhängig von seinem Hintergrund oder seinen Fähigkeiten, Zugang haben kann.

Tipp: Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihr Unternehmen barrierefreier gestalten können, indem Sie unsere Seite „Ressourcen zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz“ besuchen.

Barrieren bei der Barrierefreiheit erleben

Sandra berichtete über einige häufige Barrierefreiheitsbarrieren, mit denen sie in ihrem Leben konfrontiert ist. Sie betonte, wie wichtig es für Unternehmen sei, im Winter gegen Schnee und Eis vorzugehen. „Oft muss ich aus Angst vor einem Sturz zu Hause bleiben“, sagte Sandra.

Sandra kann unter Müdigkeit und Schmerzen leiden. Dies kann dazu führen, dass sie das Gefühl hat, nicht gehen zu können, und dass sie Angst hat, steckenzubleiben oder längere Zeit nicht gehen zu können.

Wenn Kleinunternehmer Anpassungen vornehmen können wie:

• Auf die Reizüberflutung in der Umgebung achten (z. B. Licht und Ton)
• Bereitstellung von Hilfsmitteln wie Einkaufswagen
• Rastplätze zur Verfügung stellen
• Akzeptanz von Assistenztieren

Tipp : Weitere Informationen finden Sie in unserer Ressource zur Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes für neurodiverse Mitarbeiter .

Arbeitsplatzschulungen

Sowohl Evelyn als auch Sandra empfehlen auch Schulungen zum Thema Behinderung und kulturelles Bewusstsein für kleine Unternehmen. Im Idealfall sollte die Schulung zur Sensibilisierung für Menschen mit Behinderungen den Schwerpunkt auf kulturelle Kompetenz legen.

Bei Schulungen zur kulturellen Sicherheit handelt es sich um von Indigenen geleitete kulturelle Sensibilitäts- und Lernressourcen, die speziell für Unternehmen entwickelt wurden. Der Zweck dieser Schulung besteht darin, mehr Aufgeschlossenheit, Reflexionsfähigkeit und Sensibilität für unbewusste und bewusste Vorurteile am Arbeitsplatz zu schaffen. Das Training der indigenen Kultur ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihr Engagement für Wahrheit und Versöhnung zu demonstrieren.<

Engagement für Wahrheit und Versöhnung in Unternehmen

Engagement für Wahrheit und Versöhnung bedeutet den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer gegenseitig respektvollen Beziehung zwischen indigenen und nicht-indigenen Völkern in Kanada. Es geht darum, sich der Vergangenheit bewusst zu werden, die Geschichte und das Erbe der Kolonialisierung zu verstehen und den Schaden anzuerkennen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie kleine Unternehmen starten können:

• Erkennen Sie den Tag der Wahrheit und der Versöhnung an
• Verwenden Sie Landbestätigungen
• Suchen Sie nach den Perspektiven indigener Völker und respektieren Sie ihre Zeit, ihr Wissen und ihre Bereitschaft, ihr Leben mit einem Honorar zu teilen
• Aneignen Sie keine indigenen Kulturgüter
• Stellen Sie keine Nicht-Indigenen für eine indigene Ausbildung oder für indigene Positionen ein

Ressourcen

• Indigenous Gender Based Analysis Plus (IGBA+) Toolkit
• Versöhnungs-Toolkit für Unternehmensleiter

Setzen Sie Ihre Reise zur Barrierefreiheit mit SBBC fort

Small Business BC ist ein gemeinnütziges Ressourcenzentrum für kleine Unternehmen mit Sitz in British Columbia. Auf unserer Seite „Ressourcen zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz“ finden Sie zahlreiche Tipps, Tools und mehr, die Sie bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen.

Wir danken der Provinz British Columbia für die finanzielle Unterstützung durch das Ministerium für soziale Entwicklung und Armutsbekämpfung.