Barrierefreiheits-Glossar mit Begriffen für den Arbeitsplatz

Die Worte, die wir am Arbeitsplatz verwenden, sind wichtig. Aus diesem Grund hat Small Business BC dieses Glossar mit Begriffen zur Barrierefreiheit erstellt.

Die Formulierungen und Definitionen in diesem Dokument sollen Kleinunternehmern dabei helfen, selbstbewusster über Behinderung und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu sprechen.

Dieses Glossar ist ein lebendiges Dokument – ​​wir werden es weiterhin aktualisieren, wenn wir mehr über Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderungen erfahren und Feedback von unserer Kleinunternehmensgemeinschaft einholen. Auch Sprache und Best Practices entwickeln sich ständig weiter .

Die Definitionen in diesem Dokument basieren auf: der kanadischen Regierung, dem Accessible Canada Act , Inclusive Language in Media: A Canadian Style Guide vom Humber College, Accessibility Services Canada , Disability Alliance BC und dem BC Human Rights Glossary .

Ein Hinweis zur Sprache: Um sowohl sprachliche als auch identitätsbezogene Präferenzen zu berücksichtigen , haben wir in diesem Glossar zwischen beiden abgewechselt.

Barrierefreiheit/Barrierefreiheit/Barrierefreies Design

Schaffung von Umgebungen, Produkten, Dienstleistungen, Geräten und Programmen, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, voll und ganz gleichberechtigt mit anderen teilzunehmen. Wenn ein Arbeitsbereich, ein Dienst oder ein Programm zugänglich ist, können auch Menschen mit Behinderungen darauf zugreifen.

Auf Bundes- und Provinzebene gibt es Gesetze zur Verbesserung der Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen, darunter der Accessible Canada Act , der Accessible British Columbia Act und der BC Human Rights Code .

Barrierefreiheitsprüfung

Der Prozess der Überprüfung von Umgebungen, Arbeitsbereichen, Arbeitsplatzkulturen, Prozessen und Diensten, um Zugangsbarrieren für Menschen mit Behinderungen zu identifizieren, zu beseitigen und zu verhindern.

Gesetz über barrierefreies Kanada

Der Accessible Canada Act ist ein Bundesgesetz, das darauf abzielt, Hindernisse für Menschen mit Behinderungen zu identifizieren, zu beseitigen und zu verhindern. Das Gesetz gilt für die Bundesregierung sowie für Organisationen und Unternehmen, die der Bundesregierung unterliegen. Ziel des Gesetzes ist es, bis 2040 ein barrierefreies Kanada zu schaffen .

Unterkunft

Bei Unterkünften handelt es sich um Vorkehrungen zur Verbesserung der Zugänglichkeit. Eine Arbeitsplatzanpassung bezieht sich auf alle Änderungen im Arbeitsumfeld oder in den Beschäftigungsbedingungen, die es behinderten Menschen ermöglichen, gleichberechtigt an allen Aspekten der Beschäftigung teilzuhaben.

An jedem Arbeitsplatz sind Vorkehrungen erforderlich, da sie dazu beitragen können, gleiche Chancen, Zugang und Vorteile für Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten. Eine ausgezeichnete Quelle für Beratung zu Arbeitsunterkünften ist das AskJan Job Accommodation Network.

Adaptive Technologie/Assistenztechnologie

Ein maßgeschneidertes Gerät oder Produkt, das für behinderte Menschen entwickelt wurde, um einen besseren Zugang zu Informationen zu ermöglichen, die Funktionsfähigkeit zu verbessern und/oder die Unabhängigkeit zu erhöhen. Einige Beispiele für adaptive Technologie sind Bildschirmlesegeräte, Text-to-Speech-Software, Speech-to-Text-Software oder Bildschirmlupen.

Alternatives Format

Bereitstellung von Optionen, um sicherzustellen, dass jeder gleichberechtigten Zugang zu Informationen hat. Einige Beispiele für alternative Formate sind Blindenschrift, Großschrift, Untertitel und beschriebenes Video.

Einstellungsbarriere

Förderung integrativer Verhaltensweisen und Ideen bei gleichzeitiger Einschränkung von Annahmen, damit alle gleich behandelt werden und uneingeschränkt teilnehmen können.

Es ist wichtig, Vorurteile zu vermeiden und davon auszugehen, dass ein Mitarbeiter mit einer Behinderung eine Aufgabe erledigen kann. Auch die Verwendung einer inklusiven Sprache und die Nicht-Infragestellung der Notwendigkeit von Anpassungen sind weitere Möglichkeiten, Einstellungsbarrieren abzubauen.

Barriere

Gemäß dem Accessible Canada Act bedeutet „Barriere alles – einschließlich physischer, architektonischer, technologischer oder verhaltensbedingter Dinge, alles, was auf Informationen oder Kommunikation basiert oder das Ergebnis einer Richtlinie oder Praxis ist – das die vollständige und gleichberechtigte Teilnahme behindert.“ in der Gesellschaft von Menschen mit einer Beeinträchtigung , einschließlich einer körperlichen, geistigen, intellektuellen, kognitiven, Lern-, Kommunikations- oder Sinnesbehinderung oder einer funktionellen Einschränkung .“

• Kommunikationsbarriere
• Technologiebarriere
• Einstellungsbarriere
• Systemische Barriere
• Umweltbarriere

Kommunikationsbarriere

Ein Hindernis für die Fähigkeit, Informationen zu geben, zu empfangen oder zu verstehen. Durch die Bereitstellung alternativer Formate , die mit adaptiver Technologie kompatibel sind , können viele Kommunikationsbarrieren beseitigt werden.

Gleichzeitig auftretende Behinderungen

Unter gleichzeitig auftretenden Behinderungen versteht man das Vorliegen von mehr als einer Behinderungsart. Es kommt häufig vor, dass Einzelpersonen mehr als eine Behinderung haben und jede Behinderung möglicherweise ihre eigenen Vorkehrungen erfordert .

Behinderung

Gemäß dem Accessible Canada Act bedeutet „ Behinderung jede Beeinträchtigung , einschließlich einer körperlichen, geistigen, intellektuellen, kognitiven, Lern-, Kommunikations- oder Sinnesbeeinträchtigung – oder eine funktionelle Einschränkung – unabhängig davon, ob sie dauerhafter, vorübergehender oder episodischer Natur ist oder offensichtlich ist oder nicht, die im Zusammenspiel mit einer Barriere die volle und gleichberechtigte Teilhabe einer Person an der Gesellschaft behindert.“

Vertrauen in die Behinderung

Bezieht sich auf das Wissen und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Eine Person oder Organisation, die sich einer Behinderung bewusst ist, kann sinnvolle Gespräche über Behinderung, Barrierefreiheit und Inklusion führen. Sie verstehen das soziale Modell der Behinderung und verfügen über ausreichende Fähigkeiten zur Problemlösung, um auftretende Barrierefreiheitsprobleme anzugehen, und wissen, wann sie sich an einen Experten, eine Organisation oder einen Behindertenführer wenden müssen, wenn sie Unterstützung benötigen.

Offenlegung

Offenlegung bedeutet, dass eine Person ihrem Arbeitgeber Informationen über ihre Behinderung oder ihren chronischen Gesundheitszustand mitteilt. Wenn eine Behinderung die Fähigkeit zur Ausübung einer Arbeit beeinträchtigt, kann die Offenlegung dazu beitragen, dass Vorkehrungen getroffen werden können.

Umweltbarriere

Ein Hindernis im Zusammenhang mit der physischen Umgebung des Gebäudes oder der Außenbereiche. Es ist wichtig, die Zugänglichkeit von Türen, Fluren, Treppen, Parkplätzen, Gehwegen, Aufzügen, Waschräumen, Beschilderungen, Notfallausrüstung, Möbeln, Theken und mehr zu berücksichtigen.

Die Rick Hansen Foundation verfügt über umfangreiche Informationen zur Begrenzung von Umweltbarrieren in der gebauten Umwelt und bietet Dienstleistungen zur Prüfung der Barrierefreiheit an.

Funktionseinschränkung

Behinderte Menschen benötigen möglicherweise Unterstützung in bestimmten Tätigkeitsbereichen. Es ist wichtig, die funktionellen Fähigkeiten einer Person mit einer Behinderung in den sechs Kernfunktionsbereichen zu berücksichtigen:

• Hören
• Sehen
• Mobilität – einschließlich Bewegung, Gehen und Umgang mit Gegenständen
• Kommunikation – auch Sprache
• Kognition – einschließlich Lernen und Verstehen
• Psychische Gesundheit

Personen, die über hohe Schwierigkeitsgrade in einem oder mehreren dieser Bereiche berichten, benötigen möglicherweise Anpassungen, da ihre Fähigkeit, eine Aufgabe auszuführen, funktionell eingeschränkt ist.

Identity-First-Sprachpräferenzen

Ein inklusiver Sprachstil, der die Behinderung der Person hervorhebt. Beispiele: Behinderte Person oder autistische Person.

Beeinträchtigung

Unter Beeinträchtigung versteht man einen körperlichen oder geistigen Zustand, der die Fähigkeit einer Person zur Ausführung einiger Aufgaben oder Aktivitäten aufgrund einer Einschränkung in einem oder mehreren Funktionsbereichen einschränken kann; Hören, Sehen, Mobilität, Kommunikation, Kognition und psychische Gesundheit. Bei einer Beeinträchtigung können Anpassungen dazu beitragen, dass eine Person eine Aufgabe leichter erledigen kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass es viel sinnvoller ist, sich auf die funktionellen Fähigkeiten einer Person mit einer Behinderung zu konzentrieren, als sich auf die Beeinträchtigung oder den Behinderungstyp zu konzentrieren.

Inklusive

Inklusivität bedeutet, dass Anstrengungen unternommen wurden, um allen das Gefühl zu geben, willkommen und einbezogen zu sein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder Behinderung. Bei Inklusivität geht es darum, jedem gleichberechtigten Zugang zu Räumen, Produkten, Veranstaltungen und Dienstleistungen zu ermöglichen.

Inklusives Design

Unter inklusivem Design versteht man die bewusste Schaffung von etwas, das für ein breites Spektrum von Menschen möglichst zugänglich ist. Inklusives Design berücksichtigt, wie Menschen mit Behinderungen mit Räumen, Produkten und Dienstleistungen interagieren und interagieren. Während inklusives Design darauf abzielt, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu verbessern, profitieren auch Menschen ohne Behinderungen von inklusivem Design.

Inklusive Sprache

Eine Sprache verwenden, die frei von diskriminierenden Ansichten, Vorurteilen oder Stereotypen ist. Ganz gleich, ob eine inklusive Sprache, bei der die Person im Vordergrund steht, oder eine inklusive Sprache, bei der die Identität im Vordergrund steht, verwendet wird , ist es wichtig, stets respektvoll und rücksichtsvoll zu sein. Ein Tipp ist, die Sprachpräferenzen der behinderten Person, mit der Sie interagieren, zu berücksichtigen und ihrem Beispiel zu folgen.

Intersektionalität

Intersektionalität bezieht sich auf die Vernetzung sozialer Kategorien wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung und mehr – die sich auf die eigene Erfahrung auswirken können. Je mehr Gleichberechtigungsgruppen jemand angehört, desto mehr Formen der Unterdrückung und Diskriminierung sind ihm ausgesetzt.

Nicht sichtbare Behinderungen/Nicht sichtbare Behinderung

Eine nicht offensichtliche oder nicht sichtbare Behinderung ist eine Behinderung, die nicht sofort offensichtlich ist. Die meisten Behinderungen sind nicht offensichtlich. Der einzige Weg herauszufinden, ob jemand eine nicht offensichtliche Behinderung hat, besteht darin, seine Behinderung offenzulegen.

Persönliche Erstsprachenpräferenzen

Ein inklusiver Sprachstil, der den Menschen vor der Behinderung in den Vordergrund stellt. Beispiele: Eine Person mit einer Behinderung oder eine blinde Person.

Systematische Barriere

Ein Hindernis im Zusammenhang mit den von Ihrer Organisation bereitgestellten Programmen und Dienstleistungen. Durch die Überprüfung und Aktualisierung Ihrer aktuellen Richtlinien und Verfahren, damit diese besser zugängliche Praktiken widerspiegeln, können systematische Hindernisse begrenzt werden. Besonders wichtig ist die Berücksichtigung Ihrer Beschäftigungs-, Beschaffungs- und Transportpraktiken.

Technologiebarriere

Ein Hindernis für die Fähigkeit, online oder persönlich auf Technologie zuzugreifen. Es ist wichtig, die Zugänglichkeit und adaptive Technologiekompatibilität von Websites, Videos, Apps, Software und Geräten zu berücksichtigen .

Vorübergehende/vorübergehende/episodische Behinderung

Eine vorübergehende, vorübergehende oder episodische Behinderung bedeutet, dass eine Person ihre Behinderung nicht von Tag zu Tag gleich erlebt. Es kann sein, dass es Phasen gibt, in denen es zu stärkeren Funktionseinschränkungen kommt . Darüber hinaus können sie Phasen durchlaufen, in denen sie keine funktionellen Einschränkungen haben.

Tokenismus

Unter Tokenismus versteht man Handlungen, die nur vorgetäuscht werden, um Minderheiten zu unterstützen, ohne dass sinnvolle Maßnahmen ergriffen werden, um mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu fördern.

Im Behindertenbereich können Sie Alibiismus vermeiden, indem Sie:

• Zeigen Sie Ihr Engagement für Barrierefreiheit auf eine Weise, die nicht nur auf der Hervorhebung behinderter Menschen in Ihrer Organisation beruht.
• Maßnahmen ergreifen, die berücksichtigen, was Menschen mit Behinderungen geäußert haben und nicht, was eine nichtbehinderte Person zu wollen glaubt.

Durch die Vermeidung von Scheindenken am Arbeitsplatz stellen Sie sicher, dass es bei Ihrer Reise zur Barrierefreiheit um mehr geht, als nur das Ankreuzen eines Kästchens.

Setzen Sie Ihre Reise zur Barrierefreiheit mit SBBC fort

Small Business BC ist ein gemeinnütziges Ressourcenzentrum für kleine Unternehmen mit Sitz in British Columbia. Auf unserer Seite „Ressourcen zur Barrierefreiheit für Unternehmen“ finden Sie zahlreiche Tipps, Tools und mehr, die Sie bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen.

Dieses Glossar wurde in Absprache mit Melissa Lyon von Accessibility & Inclusion Matter Consulting entwickelt .

Wir danken der Provinz British Columbia für die finanzielle Unterstützung durch das Ministerium für soziale Entwicklung und Armutsbekämpfung.