Exklusiv: KI-basiertes HRTech-Startup Skillate beschafft Mittel
Veröffentlicht: 2018-01-22Skillate wird die Finanzierung für Produktentwicklung, Teamerweiterung und mehr verwenden
Das auf KI basierende HRTech-Startup Skillate hat eine nicht genannte Summe an Finanzmitteln vom Incubate Fund India aufgebracht, und der Branchenexperte und Direktor von Zyoin, Anuj Agrawal, sagt Mitbegründer Anand Baranwal.
Die neu aufgebrachten Mittel werden verwendet, um die Produktentwicklung zu beschleunigen, sein Team zu erweitern und Marketinginitiativen zu stärken, um seinen Kundenstamm in Indien und im Ausland zu erweitern.
Skillate wurde 2016 von IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav und Kumar Sambhav sowie dem ehemaligen Tracxn-Mitglied Anand Kumar gegründet und zielt darauf ab, Personalvermittler in die Lage zu versetzen, mithilfe von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen die besten Talente einzustellen.
Mit einem siebenköpfigen Team wird Skillate derzeit im SAP Startup Studio gegründet und hat seinen Sitz außerhalb seiner Räumlichkeiten in Bengaluru. Der aktuelle Kundenstamm umfasst multinationale Unternehmen wie L&T und Expedia sowie Start-ups wie BigBasket, HomeLane und andere. Das HRTech-Startup arbeitet auch mit einigen großen Unternehmen in den Bereichen BFSI, FMCG und Fertigung zusammen.
Laut dem General Partner des Incubate Fund India, Nao Murakami, „ist die Erwerbsbevölkerung in Indien riesig und die Mobilität hoch. In einer solchen Situation ist es für Personalabteilungen immer ein Problem, die richtigen Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbungen herauszufiltern. Skillate hat ein starkes KI-basiertes SaaS-Produkt, das dieses Problem lösen kann.“
Skillate: Das Ziel, mit KI als Instrumentarium zum Schmerzkiller für Personalabteilungen zu werden
Skillate kümmert sich insbesondere um das Inbound-Einstellungsproblem von mittleren und großen Unternehmen. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über Hunderte von Lebensläufen in einem unstrukturierten Datenformat. Mit der Zeit werden diese Daten aufgrund des Fehlens eines effektiven Mapping-Prozesses gemäß den aktuellen Anforderungen an die Arbeitsrolle zu einem toten Pool.
Laut CEO Bipul ist die Überprüfung von Lebensläufen für Personalvermittler ein sehr zeitaufwändiger Prozess, und sie verbringen am Ende mehr Zeit mit Lebensläufen als mit Kandidaten.
„Wir versuchen, diesen großen Schmerz im Rekrutierungszyklus mithilfe unserer KI- und maschinellen Lernalgorithmen anzugehen und dabei Organisationen dabei zu helfen, sich vom ‚Wie‘ zum ‚Wer‘ zu entwickeln, dh von der Prozessautomatisierung bis zur Kandidatenempfehlung.“
Skillate hilft Unternehmen dabei, ihr Repositorium für Lebensläufe zu nutzen und die Abhängigkeit von externen Quellen für Kandidaten zu verringern. Durch die Verwendung seines KI-Algorithmus wandelt Skillate die Rohdaten aus Lebensläufen in ein strukturiertes Format um und reduziert so den Aufwand und die Zeit bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für das erforderliche Stellenprofil.
Das Startup geht noch einen Schritt weiter, indem es die Social-Media-Einblicke von Kandidaten sammelt und Personalvermittler dabei unterstützt, mit der Veränderung der Einstellungsmuster Schritt zu halten.
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Wie von Anand geteilt, lernt seine „Think like Recruiter“-Plattform, die mit Deep-Learning-Algorithmen stimuliert wird, aus den Handlungen von Recruitern und wird mit der Nutzung intelligenter. All dies, zusammen mit Elementen der Kandidatenbindung, reduziert die Einstellungszeit und -kosten für Unternehmen erheblich.
Die Flexibilität bei der Integration mit dem Bewerber-Tracking-System (ATS) und einer Cloud-basierten Plattform erleichtert die Bereitstellung und Übernahme zusätzlich. „Die Co-Innovation mit SAP ist im Gange, was das Produktangebot und die Skalierbarkeit erheblich verbessern würde“, fügte er hinzu.
Bewältigte Herausforderungen und Pläne für die Zukunft
Die anfänglichen Herausforderungen für das Skillate-Team ergaben sich aus der Vorstellung, dass KI den Menschen ersetzen soll. „Wir haben eine gewisse Zurückhaltung bei Personalvermittlern und Personalagenturen beobachtet, die Skillate nicht als Ermächtigung, sondern als Wettbewerb betrachteten“, sagte Kumar.
Eine besondere Herausforderung für das Skillate-Team war zunächst auch die Fertigstellung eines Produkts, das perfekt auf den Markt passt. „Derzeit machen die unterschiedlichen Einstellungsmuster in den Branchen und innerhalb der Einstellungsteams es für das System erschöpfend, die menschliche Intelligenz, das Fachwissen und die Branchentrends zu schulen und daraus zu lernen. Unternehmen ziehen es vor, Benutzer mit einer einzigen Schnittstelle zu bleiben, was aufgrund der inhärenten Integrationsbeschränkungen der verwendeten Produkte eine zusätzliche Herausforderung darstellt“, fügte er hinzu.
Die Gründer glauben, dass ihre beiden Kernfunktionen Resume Indexing and Matching Engine in naher Zukunft immer entscheidend für die Weiterentwicklung von Deep-Learning-Algorithmen sein werden. Derzeit befinden sie sich in Gesprächen mit mehreren kleinen und großen Organisationen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterstärke von 50.000.
In der Zukunft plant Skillate auch die Integration in die bestehenden HRMS, Jobbörsen und Chatbot-Produkte sowie einen mehrsprachigen Support.
HRTech: Ein überfülltes, aber immer noch unerschlossenes Segment
Die aktuelle indische Rekrutierungsbranche wird auf etwa 6 Mrd. USD geschätzt. In den letzten Jahren hat die Branche ihre uralten Fesseln manueller Prozesse abgenutzt und auf den effektiven Einsatz von Technologie zurückgegriffen, um die Reihe von Prozessen zu rationalisieren, die für die Auswahl und Schulung der neuen Mitarbeiter erforderlich sind.
Nach der Revolution, die Jobsuchseiten wie Naukri.com mit sich gebracht haben, hat sich eine Brigade von Startups entwickelt, die auf die Bedürfnisse der HR-Branche ausgerichtet sind. Dazu gehören unter anderem Namen wie Belong, JobSpire (übernommen von JustCode), HackerEarth.
Diese Startups beschränken sich nicht nur auf die Sichtung der Lebensläufe von Kandidaten, sondern bieten auch effiziente HRTech-Lösungen für Bereiche wie Mitarbeiterempfehlungen, Videointerviews, Unternehmensschulungen sowie Betriebsmanagement.
Trotz der Präsenz bereits etablierter Startups im HRtech-Bereich hat die ständige Weiterentwicklung und das Hinzufügen neuer Ebenen im Stellenbeschaffungsprozess Platz für die Gründung und das Wachstum neuer Startups geschaffen.
Inmitten dieser gleichgesinnten Unternehmer versuchen die Gründer von Skillate, mit ihrer KI-basierten Kandidatenempfehlungsplattform und Social-Media-Aggregation etwas zu bewegen, wo ihre Flexibilität bei der Anpassung und Integration sie zu einem gebrauchsfertigen Produkt macht.
In Zukunft kann sich Skillate als ein ideales Produkt für Unternehmen erweisen, um die besten Talente einzustellen, indem es die Teile des Rekrutierungszyklus produktiv macht und auch die Subjektivität beseitigt, die mit KI und maschinellem Lernen im Kern verbunden ist, welche neuen Innovationen Skillate einbringen kann Die HRTech-Branche wird auf lange Sicht sehenswert sein. Vorerst werden jedoch die weitere Skalierung und Erweiterung des Kundenstamms die Prioritäten sein, die das Startup mit der jüngsten Finanzierung zu erfüllen versucht.