Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz und seine Auswirkung auf Ihre Produktivität

Klare Grenzen zu setzen ist nicht das einzige Zeichen von Durchsetzungsvermögen. Eine selbstbewusste Person respektiert nicht nur sich selbst, sondern auch andere und macht den Arbeitsplatz zu einem sicheren Ort, an dem sich die Menschen wohlfühlen. Offenheit und Kommunikation helfen, viele Missverständnisse und eine Eskalation von Problemen zu vermeiden. Erfahren Sie, warum Durchsetzungsvermögen im Beruf wichtig ist, warum manche Menschen davor Angst haben und lernen Sie, Ihr Potenzial richtig einzusetzen. Weiter lesen.

Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Bedeutung von Soft Skills
2. Warum wird Durchsetzungsvermögen oft mit gemein oder arrogant verwechselt
3. Die andere Seite der Skala
4. Auf dem schmalen Grat zwischen durchsetzungsfähig und aggressiv
5. Warum bevorzugen Manager durchsetzungsfähige Mitarbeiter?
6. Beispiele für durchsetzungsfähiges Verhalten am Arbeitsplatz
7. Wie kann man bei der Arbeit durchsetzungsfähig sein?
8. Zusammenfassung

Die Bedeutung von Soft Skills

Offensichtlich werden Mitarbeiter vor allem aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens geschätzt . Es ist jedoch nicht zu leugnen, dass Soft Skills ebenso wichtig sind. Der Mangel an essentiellen Soft Skills kann von Anfang an Probleme bereiten. Ein Mitarbeiter, der viel Wissen hat, es aber nicht kommunizieren oder zeigen kann, hat geringe Chancen eingestellt zu werden. Eine der wichtigsten Eigenschaften ist Durchsetzungsvermögen. Durchsetzungsvermögen bringt einen Mitarbeiter dazu, seine Gedanken klar auszudrücken, aber eine Grenze zu wahren und andere Menschen und ihre Meinungen zu respektieren.

Warum wird Durchsetzungsvermögen oft mit gemein oder arrogant verwechselt?

Viele Menschen sind nicht davon überzeugt, durchsetzungsfähig zu sein. Vor allem, weil sie befürchten, dass ihre Ablehnung von ihrem Arbeitgeber oder ihren Kollegen schlecht wahrgenommen wird , und weil sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Mythen im Zusammenhang mit Durchsetzungsvermögen und seiner schlechten Rezeption stammen auch aus der Tatsache, dass viele Menschen den schmalen Grat zwischen Durchsetzungsvermögen und Aggression überschreiten.

Bei Durchsetzungsvermögen geht es um gegenseitigen Respekt und Ehrlichkeit. Dies sind die Grundlagen für den Aufbau einer gesunden Beziehung . Eine durchsetzungsfähige Person ist in der Lage, ihre Argumente so zu präsentieren, dass sie keinen Angriff auf die andere Person darstellen, sondern lediglich Ausdruck ihrer eigenen Meinung sind. Bei diesem Ansatz geht es darum, Spannungen abzubauen, nicht zu eskalieren, und darum, eine gemeinsame Lösung für ein gegebenes Problem zu finden.

Eine durchsetzungsfähige Person hat ein hohes Selbstwertgefühl, ist aber anderen Menschen gegenüber nicht arrogant. Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die dabei hilft , selbstbewusste Menschen von aggressiven zu unterscheiden. Durchsetzungsvermögen macht uns fit für neue Herausforderungen und hilft uns, Ziele zu erreichen. Durchsetzungsfähig zu sein erfordert harte Arbeit, um uns selbst vollständig zu akzeptieren.

Ängste, sich durchzusetzen und Selbstvertrauen zu zeigen, haben oft nichts mit der Realität zu tun. Solange der Mitarbeiter gute Absichten hat, wird seine Ablehnung in den meisten Fällen nicht schlecht aufgenommen. Stattdessen werden andere sie als selbstbewusste Profis sehen und ihnen Respekt entgegenbringen.

Die andere Seite der Skala

Erwähnenswert ist auch, dass die andere Seite der Aggressivität Hilflosigkeit oder Pflichtvermeidung ist. Das ist auch der Grund, warum Mitarbeiter oft Angst haben, sich durchzusetzen. Sie befürchten, dass ihre Ablehnung missverstanden wird. Nicht als selbstbewusster Schutz vor Überlastung, sondern als Umgehung von Amtspflichten. Wo ist die feine Linie? Ein durchsetzungsfähiger Mitarbeiter ist jemand, der einerseits auf sich selbst achtet, andererseits aber die Rechte und Bedürfnisse des Arbeitgebers respektiert.

Auf dem schmalen Grat zwischen durchsetzungsfähig und aggressiv

Wann Durchsetzungsvermögen in Aggression oder Vermeidungsverhalten umschlägt, lässt sich nicht eindeutig definieren. Wie findet man dann die Grenze in einer bestimmten Situation? Zum Teil hängt es von Vorschriften ab. Schließlich gibt es bei der Arbeit bestimmte Pflichten und Rechte, die respektiert werden müssen. Das andere ist der menschliche Faktor, und hier ist die Sache sehr individuell. Es hängt von den Grenzen und Fähigkeiten einer Person ab.

Wenn es keine klaren Regelungen und Regeln gibt, muss eine gemeinsame Lösung gesucht werden , die für beide Seiten zufriedenstellend ist. Dies bedeutet nicht immer, einem bestimmten Standpunkt zuzustimmen, sondern den Bedürfnissen des Mitarbeiters in einer bestimmten Situation zuzuhören und diese zu befriedigen. Daher ist ein gegenseitiges Verständnis wichtig.

Warum bevorzugen Manager durchsetzungsfähige Mitarbeiter?

Eine durchsetzungsfähige Haltung äußert sich nicht nur darin, Aufgaben abzulehnen, die über die Kompetenzen eines bestimmten Mitarbeiters hinausgehen . Hier geht es um etwas mehr. Diese Mitarbeiter respektieren ihre Rechte und die ihrer Arbeitgeber. Daher versuchen sie immer, eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Bewusste Mitarbeiter müssen nicht kontrolliert werden und ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, sondern wissen , wo ihre Grenzen liegen . Sie können um Hilfe bitten und mitteilen, dass sie etwas nicht tun können oder es länger dauern wird. Sie werden nicht mehr Verantwortung übernehmen, aber Sie wissen lassen, dass sie überlastet sind. Durch eine solche effektive Kommunikation können Sie kostspielige Fehler vermeiden und reibungslos arbeiten, ohne Fristen zu überschreiten.

Beispiele für durchsetzungsfähiges Verhalten am Arbeitsplatz

Direkt kommunizieren

Bereits bei einem Vorstellungsgespräch lässt sich leicht feststellen, ob ein bestimmter Mitarbeiter durchsetzungsfähig ist oder nicht. Viele Menschen haben Angst, über Vergütung zu sprechen, und Arbeitgeber führen das Gespräch oft auf eine bestimmte Weise, um zu überprüfen, wie potenzielle Mitarbeiter sich selbst einschätzen. Eine selbstbewusste Person, die ihre Fähigkeiten kennt, wird sich über ihre Erwartungen im Klaren sein . Dasselbe gilt, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Eine Person, die Angst hat, ihren Job zu verlieren und lieber den Kopf gesenkt hält, wird kein Gespräch über eine Gehaltserhöhung beginnen.

„Nein“ sagen

Ein Mitarbeiter hat das Recht, Aufgaben zu verweigern, die über seine Verantwortlichkeiten hinausgehen. Offensichtlich hängt alles von einer bestimmten Situation ab. Wenn jedoch ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter in letzter Minute über Überstunden informiert, muss er dem nicht zustimmen . Vor allem, wenn sie bereits Pläne haben und sie es früher vorgeschlagen haben.

Alle Parteien respektieren

Es geht nicht nur darum, den Vorgesetzten zu respektieren, was sich aus der Überlegenheit seiner Position ergibt, sondern auch um den Respekt vor Ihren Kollegen . Ihre Meinung, Pläne oder Ideen sind genauso wichtig wie Ihre.

Fehler eingestehen und Komplimente annehmen können

Tatsächlich kommen diese beiden Dinge nicht einfach. Durchsetzungsfähige Menschen können ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit annehmen. Die Bewunderung anderer schüchtert sie nicht ein und sie werten sie als positives Zeichen. Sie können auch ihren Fehler zugeben und die Verantwortung dafür übernehmen.

Wie kann man bei der Arbeit durchsetzungsfähig sein?

Ein Grundprinzip in der durchsetzungsfähigen Kommunikation ist die Verwendung des Pronomens „ich“. Es geht darum, über sich selbst zu sprechen und sich nicht hinter der pauschalen Aussage „wir“ zu verstecken (z. B. wenn es um das Team oder einen projektverantwortlichen Kollegen geht) und die Verantwortung nicht mit dem Pronomen „du“ auf den anderen abzuwälzen “. Auf diese Weise können Sie Ihre Emotionen und Erwartungen besser ausdrücken. Die Sätze sollten prägnant sein und Ihre Bedürfnisse klar zum Ausdruck bringen . Erklären Sie kurz, warum Ihnen eine solche Entscheidung wichtig ist, aber ein zu langes Argument kann schlecht aufgenommen werden.

Zusammenfassung

Durchsetzungsvermögen ist eine positive Eigenschaft, die der Eckpfeiler einer offenen Kommunikation ist. Es ist ein Werkzeug, das Ihnen hilft, Ihre Gefühle auszudrücken, Ihre Meinung zu verteidigen und es Ihnen ermöglicht, zu wachsen und mehr zu erreichen. Durchsetzungsvermögen lässt dich nicht nur dich selbst schätzen, sondern lässt dich auch mehr von dir verlangen.

Manche Menschen sind von Natur aus durchsetzungsfähig. Wenn Sie jedoch nicht darunter sind, ist nichts verloren. An einer selbstbewussten Haltung kann gearbeitet werden. Beginnen Sie mit kleinen Schritten. Der erste sollte Selbstakzeptanz sein. Um durchsetzungsfähig zu werden, ist es besonders wichtig, an sich selbst, seinen Ängsten und Überzeugungen zu arbeiten.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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