Vorteile von Gesundheitsförderungsprogrammen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Subventionierte medizinische Versorgung, Bereitstellung des Zugangs zu kostenlosen Sitzungen bei Therapeuten und Psychologen, Impfungen am Arbeitsplatz, Sportgutscheine, vom Arbeitgeber bezahlte Diätverpflegung im Büro und zusätzliche freie Tage (z. B. bei Job-Burnout, sogenannte Sabbaticals) – das sind diese sind einige Beispiele für Leistungen, die heute am Arbeitsplatz immer häufiger vorkommen. Tatsächlich wird seit der COVID-19-Pandemie viel mehr Wert auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.

Aus diesem Grund führen Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber potenziellen Kandidaten und Beschäftigten ausbauen, verschiedene Arten von gesundheitsorientierten Programmen durch, um ihre Sorge um die Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen. Im Folgenden erläutern wir die Vorteile, die sich daraus für beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – ergeben.

Gesundheitsförderungsprogramme – was ist das?

Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind Initiativen und Aktivitäten, die Arbeitgeber ergreifen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Meistens ermutigen sie Menschen dazu, für sich selbst zu sorgen, indem sie verschiedene Arten von Vorteilen bieten (im Rahmen der Schaffung eines auf dieses Ziel ausgerichteten Arbeitsumfelds) und Bildungsaktivitäten durchführen (Wissen und Bewusstsein steigern).

Die vom Unternehmen durchgeführten Aktivitäten zielen in der Regel auf verschiedene Bereiche im Zusammenhang mit der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter ab, wie z. B. sportliche Aktivitäten, ausgewogene Ernährung, Stressbewältigung, Aufklärung zum Thema Burnout am Arbeitsplatz usw. Die Mitarbeiter auf diese Weise zu unterstützen ist Es wird erwartet, dass sie zu Verbesserungen ihrer Produktivität, Effizienz und Effektivität führen und sicherstellen, dass das Unternehmen bei seinem Streben nach Erfolg bessere Ergebnisse erzielt.

Gesundheitsförderungsprogramme – Vorteile

Charakteristisch sind Leistungsangebote, die verschiedene Lösungen zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Arbeitnehmer umfassen, sodass beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – davon profitieren können. Nachfolgend sind die drei wichtigsten Vorteile für jede dieser Gruppen aufgeführt.

Vorteile für den Arbeitnehmer

1. Verbessern Sie die körperliche und geistige Gesundheit

Programme zur Gesundheitsförderung (z. B. Unterstützung durch einen Psychologen, Zugang zu einer Sportkarte oder Besuche eines Physiotherapeuten in der Praxis) unterstützen die Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung eines angemessenen Lebensstils, indem sie körperliche Aktivität und eine nahrhafte, ausgewogene Ernährung fördern (und manchmal unterstützend). für die psychische Gesundheit, was ebenso wichtig ist). Dies führt zu einer allgemeinen Verbesserung ihres Wohlbefindens, was sich nicht unerheblich auf die Art und Weise auswirkt, wie sie ihre Aufgaben erfüllen. Denn je besser es ihnen geht, desto besser ist ihre Einstellung zur Arbeit und die Qualität der von ihnen erledigten Aufgaben.

2. Unterstützung für die Work-Life-Balance

Während die Elemente gesundheitsorientierter Programme, die in einzelnen Unternehmen umgesetzt werden, von Unternehmen zu Unternehmen oder von Team zu Team unterschiedlich sein können, umfassen sie oft so nicht offensichtliche Elemente wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, remote oder hybrid zu arbeiten, ruhige Tage unter der Woche oder … Gesundheitsleistungen vor Ort. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit und ermöglicht es ihnen, berufliche Verpflichtungen besser mit Familie, sozialem Leben oder Hobbys zu vereinbaren. Eine größere Harmonie zwischen verschiedenen Lebensbereichen führt auch zu einem besseren Wohlbefinden und damit zu besseren Ergebnissen bei der täglichen Arbeit.

3. Mehr Motivation zur Arbeit

Gesundheitsorientierte Programme wirken sich auch positiv auf das Engagement der Mitarbeiter bei ihren Aufgaben aus – Mitarbeiter, die sich bei der Pflege ihrer Gesundheit unterstützt fühlen, fühlen sich oft motivierter zur Arbeit. Die Lösungen des Unternehmens unterstützen sie dabei, sich körperlich zu betätigen, sich gesund zu ernähren oder Stress abzubauen, und wirken mobilisierend und inspirierend. Die damit verbundene Verbesserung der Gesundheit kann sich wiederum in einer besseren Konzentration, Produktivität und Arbeitszufriedenheit niederschlagen.

Vorteile für den Arbeitgeber

1. Niedrigere Gesundheitskosten

Die Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter mithilfe eines gesundheitsorientierten Programms des Unternehmens kann vor allem zu weniger Krankenständen führen, was nicht ohne Auswirkungen auf die Funktionsfähigkeit des Teams oder des Unternehmens bleibt. Der krankheitsbedingte Ausfall eines Arbeitnehmers stellt für den Arbeitgeber jedes Mal hohe Kosten dar – im Bereich der Gehaltszahlung und unerwarteter (im Gegensatz zu beispielsweise geplantem Urlaub) Stagnation der Aktivitäten.

Aus diesem Grund versucht jedes Unternehmen nach Möglichkeiten zu suchen, die Mitarbeiter möglichst wenig krank zu machen, sowohl körperlich (z. B. Herz-Kreislauf-Erkrankungen) als auch psychisch (Burnout am Arbeitsplatz, Depressionen, chronischer Stress usw.). Die Reduzierung der Fehlzeiten führt somit zu besseren Geschäftsergebnissen für den Arbeitgeber.

2. Positiver Einfluss auf das Employer Branding

Wichtig ist auch, dass Arbeitnehmer – insbesondere aus den derzeit jüngsten Generationen auf dem Arbeitsmarkt – Arbeitgeber, denen ihr Wohl am Herzen liegt, zunehmend zu schätzen wissen. Dies ist für sie ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Zielarbeitsplatzes. Gesundheitsorientierte Programme können daher in den Augen potenzieller Kandidaten ein wichtiger Bestandteil eines Stellenangebots sein und die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität eines Unternehmens auf dem Markt gegenüber Wettbewerbern erhöhen, die solche Vorteile nicht bieten.

3. Höhere Effizienz bei der Arbeit

Die Umsetzung gesundheitsorientierter Programme kommt auch Arbeitgebern durch die bereits beschriebene Steigerung der Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zugute. Das verbesserte körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter führt zu mehr Energie und Engagement bei der Arbeit (die Mitarbeiter arbeiten sowohl besser als auch schneller, also effizienter), was zu besseren Ergebnissen für das gesamte Unternehmen führt.

Vorteile von Gesundheitsförderungsprogrammen – Zusammenfassung

Wir können daraus schließen, dass die von Unternehmen verschiedener Branchen durchgeführten Gesundheitsprogramme das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich unterstützen – und dass ihre Vorteile für das Unternehmen von großer Bedeutung sein können, insbesondere im Hinblick auf die Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten und die Steigerung der individuellen Produktivität .

Die oben skizzierten Themen sollten Unternehmen dazu ermutigen, mehr Wert auf die Belange der körperlichen und geistigen Gesundheit zu legen. Vor der Umsetzung solcher Lösungen lohnt es sich jedoch, mit den Mitarbeitern Rücksprache zu halten und sie nach ihrer Meinung zu fragen, welche Optionen sie am liebsten nutzen würden – so verbessert der Arbeitgeber nicht nur sein Leistungsangebot, sondern zeigt den Mitarbeitern auch, dass er ihre Meinung dazu wertschätzt wesentliches Thema.

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Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

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