Vorteile der Fernarbeit

Vorteile von Remote Work – kennen Sie sie alle? Welche Vorteile bietet Remote Working für Unternehmen und ihre Mitarbeiter? Es gibt eine Prognose, dass die meisten Büroangestellten in Zukunft vorübergehend oder langfristig aus der Ferne arbeiten werden. Lesen Sie den Artikel und finden Sie heraus, warum.

Remote Work Benefits – Inhaltsverzeichnis:

1. Fernarbeit – Vorhersagen
2. Weniger Ablenkung – Produktivität steigt
3. Ökonomisierung
4. Loyalität ist unerlässlich
5. Neue Möglichkeiten
6. Zusammenfassung

Fernarbeit – Vorhersagen

Ein Umfragebericht von Owl Labs aus dem Jahr 2022 legt nahe, dass im globalen Kontext bereits 16 % der Unternehmen remote arbeiten. Die gleiche Tendenz wurde von der Growmotely- Plattform festgestellt, die ihre Umfrage direkt an Vertreter von Unternehmen sendete.

Interessanterweise prognostizieren 76 % der Befragten in ihrer Antwort, dass Remote Work traditionelle Arbeitsmodelle ersetzen wird. Im folgenden Artikel möchten wir 4 Hauptvorteile der Fernarbeit sowohl für die Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter vorstellen.

Weniger Ablenkung – Produktivität steigt

Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, erledigen ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Effektivität – die Ergebnisse der Umfrage von ConnectSolutions bestätigen dies. Die Untersuchung zeigt, dass fast 80 % der Telearbeiter 30 % mehr Aufgaben als gewöhnlich in ihrer regulären Zeit erledigen konnten.

Dieser Zustand bringt jedem Unternehmen beträchtliche Einsparungen, während aus Sicht der Mitarbeiter eine große Menge erledigter Aufgaben eine höhere Vergütung und finanzielle Belohnung bedeutet.

Büroarbeit erzeugt spezifische Einschränkungen, die die Effizienz beeinflussen, wie z. B.: Bürogespräche, zahlreiche Meetings, lange Konferenzen, Störungen, Multitasking und schlechte Logistik, und all diese Faktoren beeinflussen den typischen Tagesablauf negativ. Dies ist der Grund, warum so viele befragte Heimarbeiter eine so effektive Nutzung ihrer Zeit nachweisen konnten.

Erwähnenswert ist hier die vom Airtasker- Portal durchgeführte Forschung zur Fernarbeit. Obwohl das Modell der Fernarbeit den Eindruck erweckt, dass das Engagement der Mitarbeiter während der Telearbeit abnimmt, zeigt der Bericht des Airtaskers, dass es der durchschnittlichen Telearbeiterin tatsächlich gelungen ist, monatlich 1,4 Tage und jährlich 17 Tage mehr zu arbeiten!

Die Vorteile der Remote-Arbeit für Unternehmen liegen auf der Hand – erhöhte Produktivität führt zu einer zeitnahen Erledigung laufender Aufträge, schnellerer Kundenakquise und bringt als Ergebnis kommerziellen Erfolg für das gesamte Unternehmen.

Ökonomisierung

Finanzielle Einsparungen sind ein weiterer Faktor, der die Qualität der Arbeit positiv beeinflusst. Erwähnenswert ist, dass wirtschaftliches Arbeiten nicht nur Einnahmen, sondern auch Kosten bedeutet. Reisekosten, Parkscheine, Mietwagen, Verpflegungskosten, Kosten für angemessene Kleidung – all das senkt die monatliche Zahlung jedes Mitarbeiters. Die allgemeinen Bedingungen der Fernarbeit können dazu beitragen, die oben genannten Kosten zu senken . Die von Global Workplace Analytics präsentierten Daten zeigen, dass 36 % der befragten Mitarbeiter die Perspektive von Remote-Aktivitäten hoch einschätzen und Remote-Arbeit mehr schätzen als eine Gehaltserhöhung.

Die Arbeitsorganisation bietet allen Unternehmen Möglichkeiten für Einsparungen und Investitionen auf vielen Ebenen. Unternehmen müssen in der Regel alle Kosten und Abgaben tragen, die mit der Instandhaltung ihrer Immobilien verbunden sind: Strom- und Wasserrechnungen, Internetgebühren. Sie müssen alle notwendigen Büromaterialien, Möbel, Geräte und Geräte für Toiletten und Küchen kaufen. IBM, wo die Reduzierung der Wartungskosten 50 Millionen Dollar erreichte, ist hier ein großartiges Beispiel für dieses Problem.

Das Ausmaß dieses Phänomens wurde vom Flexjobs- Portal bewertet – und die Zahlen in ihrem Bericht sind verblüffend. Nach den Schätzungen von Flexjob generierte Fernarbeit während der Pandemien für amerikanische Unternehmen sogar 30 Milliarden Dollar an Kosteneinsparungen.

Wie wir sehen, gibt es viele Vorteile der Fernarbeit. Unternehmen sparen ihr Geld, während effektive Arbeitszeitpläne ihrer Mitarbeiter noch mehr Gewinne bringen, die sich in den Budgets des Unternehmens widerspiegeln.

Loyalität ist unerlässlich

Fernarbeit bietet die Möglichkeit, starke Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aufzubauen. Der Mitarbeiter passt seinen Arbeitszeitplan an seine individuellen Vorlieben und Fähigkeiten an, während die durch Fernarbeit gebotene Flexibilität dazu beiträgt, Vertrauen aufzubauen und bestehende Bindungen zwischen dem Einzelnen und der Institution zu stärken. Fernarbeit bringt dem Mitarbeiter ein breiteres Gefühl der Erfüllung und größere Zufriedenheit, und dies ist ein enormer Wert für jedes Unternehmen. Warum ist das so?

Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sind hoch und umfassen viele Elemente wie: Rekrutierung, Gesundheitsprüfungen, Hintergrundprüfungen, Beurteilungen vor der Einstellung und Schulungen. Der endgültige Preis für die Suche nach der richtigen Person ist viel höher als das Gehalt der beschäftigten Person und kann verschiedene Ausgaben für Möbel oder Ausrüstung beinhalten. Die Integration eines neuen Mitarbeiters in die Organisation kostet Zeit und Kosten.

Neue Möglichkeiten

Remote Work bietet Unternehmen enorme Potenziale zur Optimierung ihrer Personalbeschaffungsprozesse. Es ist kein Geheimnis, dass in letzter Zeit fast die Hälfte der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter hat. Die Möglichkeit der Fernbeschäftigung beseitigt alle Barrieren in Bezug auf Standort oder Wohnsitz der potenziellen Arbeitsbewerber. Telearbeit bedeutet, dass Unternehmen Zugang zu einer großen Anzahl von Fachleuten erhalten, die zuvor unerreichbar waren.

Mit den Remote-Arbeitsmöglichkeiten ist es einfacher, Personen zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, wodurch das Problem des ständigen Mangels an Experten beseitigt wird. Am wichtigsten ist, dass die remote beschäftigte Person möglicherweise bereits über die erforderlichen Qualifikationen und Schulungen verfügt – eine weitere Entlastung für das Budget des Unternehmens.

Zusammenfassung

Fernarbeit ist für die meisten Unternehmen, die sich auf ihre Ziele und Ziele konzentrieren, mittlerweile Realität geworden. Die Forschung und Umfragen deuten darauf hin, dass diese neue Art der Zusammenarbeit allen Beteiligten Vorteile bringt.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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