8 Bestes Bewerber-Tracking-System (ATS) im Jahr 2023 | Vorteile von ATS

Zusammenfassung: Reduzieren Sie die Hektik, die richtigen Talente nur nach Ihrem Bauchgefühl zu finden. Ermöglichen Sie Automatisierung, Daten und KI, den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und zu filtern, indem Sie ein Bewerber-Tracking-System verwenden. Implementieren Sie eine ATS-Software und wählen Sie auf faire Weise den am besten geeigneten Kandidaten für jede offene Stelle aus.

Ein Auge darauf zu haben, den richtigen Kandidaten in Ihrem Unternehmen einzustellen, ist eine Fähigkeit. Es kann jahrelange Erfahrung erfordern, diese Fähigkeit zu entwickeln, aber mit einem Bewerber-Tracking-System können Ihre HR-Experten sie möglicherweise schnell verfeinern. Sie können die ATS-Software verwenden, um die richtigen Kandidaten zu finden und sie zu überprüfen, um den besten einzustellen. Dies eliminiert die Wahrscheinlichkeit einer nicht übereinstimmenden Einstellung und erhöht die Mitarbeiterfluktuation in einer Organisation.

Lassen Sie uns also herausfinden, was genau eine Bewerber-Tracking-Software tut, ihre Vorteile und einige der besten ATS-Systeme zur Auswahl.

Was ist ATS oder Bewerber-Tracking-System?

Das Bewerber-Tracking-System wird von Unternehmen und Personalagenturen verwendet, um den Fortschritt von Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu verfolgen. Die ATS-Software wird mit mehreren Modulen geliefert, die Personalvermittlern helfen, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig die richtige Lösung für jedes Profil zu finden. Zu diesen Modulen gehören die Suche nach Kandidaten, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die gemeinsame Einstellung, die Verwaltung von Lebenslaufdatenbanken, Vorbewertungstests und mehr.

Liste der besten Bewerber-Tracking-Systeme

• Umsetzbar – Am besten für die Einstellung von Unternehmen geeignet
• Zoho Recruit – Beste Einstellungslösung für Personalagenturen
• Rippling – Am besten für die Einstellung globaler Arbeitskräfte
• Gewächshaus – Das Beste für die Einstellung und das Engagement von Bewerbern
• JobItUs – Bestes Cloud-basiertes ATS für Smart Sourcing
• Workday – Bestes ATS zum Aufbau und zur Entwicklung von Talenten
• Freshteam von Freshworks – Bestes ATS für Startups
• JazzHR – Beste Recruiting-Software für KMUs

• Bearbeitbar

Workable hilft Unternehmen, Kandidaten zu finden und anzuziehen, sie zu bewerten und die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen. Benutzer können den Rekrutierungsprozess auch durch Selbstplanung von Vorstellungsgesprächen, Live-Interviews, Kalenderintegrationen usw. beschleunigen. Diese ATS-Rekrutierungsplattform ermöglicht es Benutzern auch, den Einstellungsprozess mit Angebotsschreiben-Vorlagen, elektronischen Signaturen, Genehmigungsworkflows usw. zu beschleunigen.

Arbeitsfähige Funktionen

• Stellen Sie automatisch Jobs auf über 20 Jobportalen ein, um Ihre Reichweite zu erhöhen
• Greifen Sie auf mehr als 1000 Vorlagen zu, um benutzerdefinierte Stellenbeschreibungen zu erstellen
• Synchronisieren Sie die ATS-Software mit Outlook, Gmail usw., um Kandidaten direkt aus Ihrem Posteingang zu verwalten
• Finden Sie schnell die richtigen Fachleute mit der Personensuchfunktion des Workable ATS-Systems
• Bewerten Sie Ihre Kandidaten fair mit Persönlichkeits- und kognitiven Einstellungstests direkt im ATS-Portal
• Verwenden Sie das One-Way-Screening-Tool, um Ihre Kandidaten mit Videointerviews zu screenen

Workable Free Trial – 15-tägige kostenlose Testversion verfügbar

Praktikable Preise – ab 10482,09 ₹ pro Monat

• Zoho-Rekrut

Das Bewerber-Tracking-System von Zoho Recruit automatisiert den gesamten Einstellungsprozess für einzelne Organisationen und Personalagenturen. Benutzer können ihre Stellenausschreibungen einfach mit einem Klick auf mehr als 75 Jobbörsen und Social-Media-Handles teilen. Mit dem ATS-Tracking-System können Sie auch auf erweiterte Analysen zugreifen und verfolgen, wo Ihre Kandidaten in der Einstellungsphase stehen.

Zoho Recruit-Funktionen

• Bietet einen KI-Assistenten, Zia, der beim Kandidaten-Matching und der Durchführung von Verhaltensbewertungen von Kandidaten hilft
• Führen Sie Hintergrundprüfungen durch, teilen Sie EQ und Vorauswahlfragebögen, um die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu bewerten
• Filtern und gruppieren Sie Bewerber nach verschiedenen Metriken wie Standort, Branche, Fähigkeiten und anderen Faktoren
• Organisieren Sie Interviews mit flexiblen Zeiten, zusätzlichen Gutachtern, sofortigem Feedback usw.
• Automatisieren Sie die Erstellung und Weitergabe von Angebotsschreiben mit der E-Signatur-Funktion von Zoho

Kostenlose Zoho Recruit-Testversion – 15-tägige kostenlose Testversion verfügbar

Preise für Zoho Recruit – kostenloser Plan verfügbar | 1250 ₹ pro Nutzer, ab Monat

• Plätschern

Die Bewerber-Tracking-Software von Rippling bietet Unternehmen eine Plattform, um ihre Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und sogar zu engagieren. Es hilft bei der Vereinfachung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses und spart so Zeit und Mühe für Ihr HR-Team und neue Mitarbeiter. Einige Module, die Ihnen bei der optimierten Personalbeschaffung helfen, sind die Stellenausschreibung mit einem Klick, das Onboarding neuer Mitarbeiter in 90 Sekunden, die Erstellung von Berichten, um das Feedback der Kandidaten zu verstehen, und mehr.

Rippling-Funktionen

• Passen Sie Interviewphasen und Genehmigungsworkflows je nach Abteilung, Position und Dienstalter an
• Automatisieren Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen und integrieren Sie Ihre Kalender mit Google, Outlook und anderen Plattformen
• Beginnen Sie mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden, indem Sie einfach grundlegende Kandidaten- und gehaltsbezogene Informationen eingeben
• Verwalten Sie das Mitarbeiterlernen und stellen Sie sicher, dass Ihre Belegschaft auf die Gesamtziele ausgerichtet ist

Kostenlose Rippling-Testversion – Nicht verfügbar

Rippling -Preise – 650,14 ₹ pro Monat, ab Benutzer

• Gewächshaus

Durch die Beschaffungsautomatisierung mit dem Greenhouse ATS-System können Ihre Einstellungsteams die besten Talente der Branche erreichen. Die ATS-Rekrutierungssoftware ermöglicht es Benutzern, benutzerdefinierte Workflows, Berechtigungen und sogar Prozesse zur Bewerberverfolgung entsprechend ihrer Abteilung, Region oder sogar ihrem Land festzulegen. Es hilft, den voreingenommenen Ansatz bei der Einstellung zu verhindern und sorgt für eine vielfältige Belegschaft.

Eigenschaften des Gewächshauses

• Hilft bei der Erstellung eines strukturierten und anreizorientierten Empfehlungsprogramms für Ihre Mitarbeiter, um die richtigen Talente zu finden
• Bewerten Sie alle Ihre Kandidaten fair und konsistent, indem Sie eine Standard-Scorecard erstellen, um die Eignung jedes Kandidaten zu messen
• Berichte mit aussagekräftigen Einblicken in Ihre Einstellungsdaten, z. B. welche Mitarbeiter sich in welcher Phase der Einstellungspipeline befinden, Pass-Through-Raten usw.
• Unterstützt mehrere Video-Interview-Tools wie Zoom und SparkHire, die Ihnen helfen, Kandidaten über virtuelle Plattformen zu prüfen und mit ihnen in Kontakt zu treten

Gewächshaus Kostenlose Testversion – Keine kostenlose Testversion

Gewächshauspreise – Preis auf Anfrage

• JobItUs

JobItUs ist eine Cloud-basierte ATS-Software, die Unternehmen und Personalagenturen hilft, die Einstellungszeit zu minimieren, indem sie die richtigen Talente anzieht, einstellt und mit ihnen zusammenarbeitet. Um dies zu erleichtern, bietet dieses Bewerber-Tracking-System verschiedene benutzerdefinierte Vorlagen, darunter Bewerbungs-Tracker-Vorlagen, Stellenbeschreibungsvorlagen, Profilreferenzvorlagen und mehr. Darüber hinaus können Personalchefs auch schnelle grafische Berichte erstellen, um die Leistung ihres Teams zu bewerten.

JobItUs-Funktionen

• Ermöglicht Benutzern, eine unbegrenzte Datenbank mit persönlichen Lebensläufen zu pflegen, was die Profilsuche weiter erleichtert, wenn Sie eine Stelle frei haben
• Erstellen Sie sofort benutzerdefinierte Stellenbeschreibungen mithilfe von Vorlagen und teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern, Jobportalen, sozialen Netzwerken usw.
• Entwerfen Sie einen benutzerdefinierten Rekrutierungsworkflow, um mehrere Kandidaten zu verwalten und alle Aktivitätsprotokolle zu Bewerbungen aufzuzeichnen.
• Planen und teilen Sie mehrere Interviewrunden per Telefon, Video und persönlich mit dem Interviewer-Panel
• Ermöglicht es Ihnen, Bewerber in Ihrer Lebenslaufdatenbank zu bewerten, einzustufen und zu markieren und sie dann mit einem geeigneten Profil abzugleichen, wenn eine geeignete Stelle verfügbar ist

Kostenlose Testversion von JobItUs – Keine kostenlose Testversion

JobItUs Preise – Preis auf Anfrage

Empfohlene Lektüre: Beste Open-Source- und kostenlose Bewerber-Tracking-Software (ATS) für Unternehmen

• Werktag

Mit Workday ATS System können Unternehmen ihren gesamten Talentakquisitionszyklus problemlos verwalten, angefangen von der Personalplanung bis hin zur endgültigen Einstellung der richtigen Kandidaten. Darüber hinaus hilft es HR-Teams, effizienter zu arbeiten, indem es Interview-Feedback direkt von Personalchefs über Slack , Microsoft Teams oder eine andere Plattform entgegennimmt.

Workday-Funktionen

• Erleichtern Sie die Masseneinstellung durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen und die Verarbeitung von Massenverträgen und -angeboten
• Greifen Sie auf Echtzeitanalysen und Dashboards zu, um wichtige Einstellungsmetriken zu verstehen und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen
• Ihre Kandidaten können Echtzeit-Updates zu ihrem Bewerbungsstatus einsehen und ihre bevorzugten Vorstellungsgesprächszeiten auswählen
• Personalisieren Sie die Jobsuche, indem Sie die Machine-Learning-Power von Workday nutzen, und ordnen Sie das richtige Stellenangebot der relevantesten Kandidatenerfahrung zu.

Kostenlose Workday-Testversion – Keine kostenlose Testversion

Workday Pricing – Preis auf Anfrage

• Freshteam von Freshworks

Die intelligente ATS-Rekrutierung von Freshteam ermöglicht es Unternehmen, in großem Umfang einzustellen, fast die Hälfte der Zeit, die sie jemals getan haben. Benutzer können eine einzige Plattform verwenden, um die richtigen Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden, zu scannen, zu interviewen und einzustellen. Sie können auch sofortige Angebotsschreiben mit Vorlagen, vorgefertigten Antworten, E-Mail-Planung und mehr erstellen. Kurz gesagt, es automatisiert sich wiederholende Aufgaben und reduziert die Arbeitsbelastung der Personalvermittler.

Freshteam-Funktionen

• Wählen Sie den richtigen Kandidaten aus aktuellen Bewerbern und Ihrer bisherigen Datenbank, die auf Freshteam erstellt wurde
• Bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf, indem Sie vielversprechende Bewerber archivieren und Ihre anstehenden Einstellungsanforderungen zukunftssicher machen
• Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess und filtern Sie Bewerber mithilfe von automatischen Lebenslauf-Screenings und Pre-Assessment-Tests heraus
• Geben Sie Ihren Kandidaten die Flexibilität, ihre Vorstellungsgespräche entsprechend der Verfügbarkeit des Einstellungsgremiums selbst zu planen
• Unterstützt leistungsstarke Integrationen mit Bewertungsplattformen und Jobportalen wie Mettl , LinkedIn usw.

Freshteam by Freshworks Kostenlose Testversion – 21 Tage kostenlose Testversion

Preise von Freshteam by Freshworks – kostenloser Plan verfügbar | 84 ₹ pro Mitarbeiter und Monat + 5.199 ₹ Plattformgebühr ab monatlich

• JazzHR

JazzHR hilft Unternehmen dabei, die richtigen Talente schneller einzustellen, indem es den Beschaffungs-, Scan- und Lebenslaufprüfungsprozess beschleunigt. Um den gesamten Einstellungsprozess sowohl für Kandidaten als auch für das Unternehmen nahtlos zu gestalten, bietet das ATS-System mehrere Integrationen mit Hintergrundprüfungsplattformen, CRM-Software , LinkedIn usw. Tatsächlich können Organisationen auch ihre eigene Marke bewerben, indem sie benutzerdefinierte Branding-Optionen verwenden.

Jazz HR-Funktionen

• Erstellen Sie Feedback-Schleifen, indem Sie Ihrem Einstellungsteam erlauben, Feedback zu teilen und direkt das Profil eines Kandidaten zu kommentieren
• Vereinfachen Sie die kollaborative Einstellung mit automatisiertem Feedback, Kandidatenranking, Erwähnungen, Kalendersynchronisierung und mehr
• Entdecken Sie Ineffizienzen und Engpässe in Ihrem Einstellungsprozess durch benutzerdefinierte Berichte wie Kandidatenbeschaffungsberichte, Pipeline-Berichte usw.
• Synchronisieren Sie Ihren E-Mail-Posteingang mit der ATS-Software und erhalten Sie E-Mails mit Einstellungsbezug direkt in Ihrem Posteingang
• Digitalisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit automatisierten E-Signatur-Anfragen, Dokumentenspeicherung, Angebotsschreiben-Vorlagen, mobilfreundlichen Unterlagen und mehr.

Kostenlose Testversion von Jazz HR – 21 Tage kostenlose Testversion

Preise für Jazz HR – ab 3.989,90 ₹ pro Monat

Vorteile der Verwendung von ATS-Systemen

Die Implementierung eines ATS-Systems kann Unternehmen zugute kommen, indem es den gesamten Einstellungsprozess beschleunigt und ihnen hilft, den richtigen Kandidaten zu finden und einzustellen.

Werfen wir einen Blick auf einige andere Vorteile, die mit einer ATS-Software einhergehen:

• Module wie die Planung von Selbstinterviews machen den Interviewprozess sowohl für HRs als auch für Kandidaten flexibel
• Die Lebenslaufdatenbank hilft HRs, den passenden Kandidaten in ihrem eigenen Talentpool zu finden
• Verschaffen Sie sich mithilfe von Kanban-Boards einen vollständigen Überblick über den Bewerbungsstatus des Kandidaten
• Ermöglicht Arbeitgebern, Jobs zu veröffentlichen und Kandidaten über Mitarbeiterempfehlungen, Jobportale, Social Handles und andere Plattformen zu finden
• Reduziert die Kosten pro Einstellung, indem der richtige Kandidat mit einem automatisierten Screening-Prozess ausgewählt wird
• Die kollaborative Einstellungsfunktion verbessert die interne Kommunikation, indem alle auf dem gleichen Stand bleiben
• Bezieht alle Beteiligten in den Einstellungsprozess ein, indem es ihnen ermöglicht wird, Feedback zur ATS-Software selbst zu teilen
• Spart Zeit durch die automatische Erstellung von Stellenbeschreibungen, Angebotsschreiben, E-Mails, benutzerdefinierten Berichten und mehr.

Fazit

Ein Bewerber-Tracking-System kann Organisationen dabei helfen, den richtigen Fachmann für jede offene Stelle in ihrer Organisation zu finden, zu scannen und einzustellen. Es hilft Ihnen, ein nahtloses Einstellungserlebnis für Personalvermittler und Bewerber zu schaffen, indem es Module wie flexible Planung von Vorstellungsgesprächen, Verfolgung von Bewerbungen, kollaborative Einstellung, integrierte Vorlagen und mehr anbietet. Darüber hinaus hilft die ATS-Software auch dabei, Fehleinstellungen zu reduzieren und Kosten, Zeit und Aufwand für HR-Teams zu reduzieren.

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