14 Bestes Mitarbeiterverwaltungssystem für kleine Unternehmen in Indien

Als Unternehmer, Manager oder HR möchten Sie unbedingt wissen, was jeder einzelne Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tut. Sie möchten sicherstellen, dass es sich lohnt, in eine Person zu investieren, und dass sie/er einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft.

Wenn Sie in kompakten Teams arbeiten, ist es einfach, Ihre Mitarbeiter selbst zu überblicken. Wenn Sie jedoch skalieren, kann die Verwaltung aller Mitarbeiter schwierig sein und sich letztendlich negativ auf Ihre Leistung auswirken. Hier ist ein Mitarbeiterverwaltungssystem, das die Arbeit für Sie erledigen kann.

Was ist ein Mitarbeitermanagementsystem?

Ein Mitarbeitermanagementsystem hilft Organisationen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter effektiv zu überwachen und ihre Leistung zu bewerten. Es ermöglicht Unternehmen, Humanressourcen effizient einzusetzen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Darüber hinaus speichert EMS die beruflichen und persönlichen Daten Ihrer Mitarbeiter sicher und macht sie bei Bedarf leicht zugänglich. Es unterstützt auch HR-Teams dabei, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, Gehälter rechtzeitig auszuzahlen und vieles mehr.

14 Bestes Mitarbeiterverwaltungssystem für kleine Unternehmen

• Werktag
• Kissflow
• SAP-Erfolgsfaktor
• Grundstein
• Gusto
• Deel
• Wirbel
• Megaphon
• BambooHR
• Zenefits
• 15Fünf
• Paycor
• Connecteam
• Mitarbeiter-Navigator

• Werktag

Workday Human Capital Management bietet Innovationen, um Ihr Unternehmen bei der Anpassung an zukünftige Veränderungen im Personalwesen zu unterstützen. Es ermöglicht Ihnen, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören und sie glücklich zu machen. Darüber hinaus stellt es sicher, dass alle Ihre Personalressourcen mit Modulen wie Zeiterfassung, Schichtplanung usw. effizient genutzt werden.

Workday-Funktionen

• Verwenden Sie das Leistungsmanagementmodul, um Mitarbeiter zu überprüfen und Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren
• Mit dem Organisationsmanagement können Sie individuelle und flexible Organisationsstrukturen erstellen
• Führen Sie die Mitarbeitervergütung aus, nachdem Sie alle Kennzahlen wie Boni, Prämien, Verkaufsanreize usw. berechnet haben.
• Verwalten Sie die globale Belegschaft mit ACA- und DSGVO-Compliance

Workday Vor- und Nachteile

Kostenlose Workday-Testversion: Ja

Werktagspreise: Preis auf Anfrage

• Kissflow

Das Mitarbeiterverwaltungssystem von Kissflow hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Urlaubsmanagement und mehr zu vereinfachen. Es stärkt Ihre Mitarbeiter weiter, indem es ihnen regelmäßige Beurteilungen zusammen mit umsetzbaren Bewertungen und 360-Grad-Feedback gibt, um ihre Leistung zu verbessern.

Kissflow-Funktionen

• Genehmigen, verweigern, verfolgen und verwalten Sie die Abwesenheit und Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter
• Steigern Sie das Mitarbeiterengagement mit geführten Onboarding- und Self-Service-Funktionen
• Zeigen Sie die genaue Mitarbeiterleistung mithilfe von Leistungsanalysen an, die auf Metriken wie Arbeitseffizienz, Pünktlichkeit und anderen relevanten KPIs basieren
• Verbessern Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit Mitarbeiterempfehlungen, Talentpool-Datenbank usw.

Kissflow-Vor- und Nachteile

Kostenlose Testversion von Kissflow: Ja

Kissflow-Preise: 824,35 ₹ pro Monat, ab Benutzer

• SAP-Erfolgsfaktor

SAP SuccessFactor ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter mit Modulen wie Berichterstellung, rollenbasierten Dashboards usw. zu beschäftigen. Darüber hinaus ermöglicht es HR-Teams, intelligentere Entscheidungen zu treffen, indem sie Personalplanungs- und Personalanalyse-Tools verwenden.

Funktionen von SAP SuccessFactor

• Verwalten Sie die Lebenszyklen von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen mit Analyse-Dashboards
• Bieten Sie Mitarbeitern Anerkennung sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Verwalten Sie Mitarbeiterbewerbungen effektiv, auch mit globalem Talent, um die richtigen Leute einzustellen
• Ermöglicht Unternehmen, sich der Vergütungsplanung und -gestaltung hinzugeben

Vor- und Nachteile von SAP SuccessFactor

Kostenlose Testversion von SAP SuccessFactor: Nein

Preise für SAP SuccessFactor: 519,72 ₹ pro Benutzer, ab Monat

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• Grundstein

Die Mitarbeiterengagement-Plattform von Cornerstone ermöglicht es HR-Teams, personalisierte Lern- und Kompetenzprogramme für Mitarbeiter zu erstellen. Es hilft bei der Überbrückung der Talentlücken in Ihrer Organisation. Tatsächlich können Unternehmen die Wirkung ihrer Engagement-Programme auch durch Umfragen messen. Das Employee-Relations-Management-Tool kann diese Umfragen verwenden, um Feedback zu sammeln, Probleme zu diagnostizieren und datengesteuerte Maßnahmen zu ergreifen.

Grundlegende Funktionen

• Greifen Sie auf intuitive Visualisierungen und prädiktive Analysen zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen
• Werden Sie durch wiederkehrende Rezertifizierungen weltweit konform
• Führen Sie eine genaue Organisationsplanung mit Prognosen zur Mitarbeiterzahl, Kostenauswirkungen usw. durch.
• Verbinden Sie sich über umfassende Konnektoren, vorgefertigte Integrationen und flexible APIs mit Ihren bestehenden Systemen

Cornerstone Vor- und Nachteile

Kostenlose Cornerstone-Testversion: Nein

Cornerstone Pricing: Preis auf Anfrage

• Gusto

Gusto , das Arbeitsmanagementsystem, ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus in der Organisation zu beschäftigen. Mit Gusto können Unternehmen ihren Onboarding-Prozess vereinfachen, gesundheitliche und finanzielle Vorteile anbieten, die Gehaltsabrechnung verwalten, Talente effektiv verwalten und vieles mehr tun, um ihre Mitarbeiter zufrieden und engagiert zu halten.

Gusto-Funktionen

• Synchronisieren Sie die Feiertage, Teamstunden usw. Ihrer Mitarbeiter mit der automatisch berechneten Gehaltsabrechnung
• Senden Sie Mitarbeitern automatisierte Feedback-Anfragen
• Binden Sie Mitarbeiter mit zusätzlichen finanziellen und gesundheitlichen Vorteilen durch Gusto Wallet, Gehaltsscheck-Splitter und mehr ein
• Erteilen Sie benutzerdefinierte Benutzerberechtigungen, um den Zugriff auf vertrauliche Aufgaben zu beschränken

Gusto Vor- und Nachteile

Kostenlose Gusto-Testversion: Nein

Gusto-Preise: 3299,78 ₹ pro Monat und 494,97 ₹ pro Monat und Benutzer aufwärts

• Deel

Deel bietet ein Personalverwaltungssystem, das Unternehmen hilft, Talente aus dem Ausland einfach einzustellen und sogar sicherstellt, dass die Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit anfangen. Das fortschrittliche Mitarbeiterverwaltungssystem bietet benutzerdefinierte Vertragserstellung, Arbeitsflexibilität, API, Verwaltungsautomatisierung usw., um den Personalbetrieb in Ihrem Unternehmen zu vereinfachen.

Deel-Funktionen

• Verwalten Sie die Ausrüstung der Mitarbeiter vom Versand bis zur Reparatur, damit sie reibungslos arbeiten können
• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld, indem Sie Arbeitsmittel international und pünktlich liefern
• Automatisieren Sie das Screening und die Einstellung von Kandidaten mit der Hintergrundprüfung von Deel in über 200 Ländern und Regionen

Deel Vor- und Nachteile

Kostenlose Deel-Testversion: Nein

Deel-Preis: 4042,23 ₹ pro Monat und Vertrag

• Wirbel

Eddy hilft Organisationen dabei, ihre Bindungs- und Bindungsraten zu steigern, indem es eine Plattform für Mitarbeitererlebnisse anbietet. Es priorisiert das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter, indem es Managern ermöglicht, spezifische Notizen für jährliche Bewertungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen usw. zu erstellen. Dies hilft ihnen, konstruktives Feedback anzunehmen, und motiviert sie, mehr zum Unternehmen beizutragen.

Eddy-Funktionen

• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung durch einfaches Onboarding, Zeiterfassung, Urlaubsanträge usw.
• Das Mitarbeiterdatenbank-Managementsystem verwaltet Mitarbeiterprofile, Schulungen, Zertifizierungen, Lizenzen usw.
• Konzentrieren Sie sich auf Mitarbeiterwachstum mit Leistungsbeurteilungen, Verbesserungsplänen, 1-zu-1 und mehr
• Spart den Mitarbeitern Zeit mit einem Self-Service-Portal, in dem sie Antworten auf allgemeine Fragen finden können, ohne sich an die Personalabteilung wenden zu müssen

Eddy Vor- und Nachteile

Kostenlose Eddy-Testversion: Nein

Preise für Eddy: 659,96 ₹ pro Person und Monat

• Megaphon

Bullhorn ist ein Personalverwaltungssystem, das die moderne Personalbesetzung für Personalvermittler mit Modulen wie Bewerberverfolgung, Mitarbeiterinformationsverwaltung, Berichtsfunktionen usw. vereinfacht. Darüber hinaus konzentriert sich das Personalverwaltungssystem darauf, die beste Kandidatenerfahrung zu bieten, indem es von Anfang an Beziehungen mit hoher Kontaktaufnahme aufbaut Aufruf an die Mitarbeiter zu ihrer endgültigen Platzierung in der Organisation.

Megaphon-Funktionen

• Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter, um Stellenangebote zu erstellen und die am besten geeigneten Kandidaten zu gewinnen
• Binden Sie Mitarbeiter mit den richtigen Botschaften auf den richtigen Kanälen zur richtigen Zeit ein
• Verwalten Sie Lebensläufe, erstellen Sie Aufgaben und fügen Sie Notizen für Kandidaten direkt aus Ihrem Outlook oder Gmail mit E-Mail-Integration in das Bewerber-Tracking-System hinzu

Megaphon Vor- und Nachteile

Kostenlose Megaphon-Testversion: Nein

Preise für Megafone: Preis auf Anfrage

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• BambooHR

Bamboo HR hilft bei der Umsetzung einer „People First“-Strategie am Arbeitsplatz und verwaltet gleichzeitig Einstellungen, Onboarding, Offboarding, Gehaltsabrechnungen, Leistung usw.

BambooHR-Funktionen

• Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern benutzerdefinierten Zugriff, damit sie ihre persönlichen Daten aktualisieren und gleichzeitig die sensiblen Daten schützen können
• Erteilen Sie benutzerdefinierte Berechtigungen für verschiedene Stakeholder, mit denen sie Feedback zu einem Kandidaten teilen und wie ein Team einstellen können
• Werden Sie effizienter und produktiver mit einer Zeiterfassungsfunktion für verschiedene Zwecke wie ein Projekt, einen Standort, eine Aufgabe, einen Kunden usw.
• Generieren Sie über 100 Gehaltsabrechnungsberichte, um Arbeitskostenvorhersagen zu treffen und Entscheidungen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung zu treffen

BambooHR Vor- und Nachteile

Kostenlose BambooHR-Testversion: Ja

BambooHR Preise: Preis auf Anfrage

• Zenefits

Das Mitarbeiterverwaltungssystem Zenefits hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern, indem verschiedene HR-Funktionen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Organigramme, Leistungsbeurteilungen und mehr optimiert werden. Es ermöglicht Unternehmen auch, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen, indem sie Leistungen wie Krankenversicherungen für Einzelpersonen und Familien, Pendlervorteile usw. anbieten.

Zenefits-Funktionen

• Verwalten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Tools wie Zielsetzung, Einzelgesprächen, Leistungsbeurteilungen usw.
• Ermöglicht es Ihnen, die Mitarbeiterkommunikation mit Intranet, sozialen Netzwerken und anderen Tools für die Zusammenarbeit zu optimieren
• Greifen Sie auf People Analytics zu, um Mitarbeitertrends in Bezug auf Mitarbeiterzahl, Vergütung, Geschlechtervielfalt usw. in Ihrem Unternehmen visuell zu verstehen

Zenefits Vor- und Nachteile

Kostenlose Testversion von Zenefits: Ja

Zenefits-Preise: 662,43 ₹ pro Monat und Mitarbeiter

• 15fünf

15Five bietet eine ganzheitliche HR-Plattform, um die Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es hilft Unternehmen, erkenntnisbasierte Entscheidungen zu treffen, indem es Dashboards zur Analyse der Mitarbeiterleistung verwendet. Tatsächlich können Manager Mitarbeiterbewertungszyklen innerhalb von nur 15 Minuten entwerfen, was ihnen hilft, Entscheidungen über Vergütung und Beförderungen zu treffen.

15Fünf Funktionen

• Steigern Sie das Mitarbeiterengagement mit täglichem Feedback, Berichtsmodulen und Mitarbeiterdiensten
• Ermöglicht Managern, Mitarbeiter mit regelmäßigen Check-Ins und Einzelgesprächen zu verfolgen und zu remoten
• Qualifizieren Sie Manager und ihre Untergebenen in virtuellen Klassenzimmern mit erfahrenen Coaches und Trainern

15Fünf Vor- und Nachteile

Kostenlose Testversion von 15Five: Ja

15Five Preise: ab 331,22 ₹ pro Monat und Benutzer

• Paycor

Paycor hilft Managern, starke Gewinnerteams aufzubauen, indem es ihre Belegschaft effizient verwaltet. Es ermöglicht Führungskräften, sich auf die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement zu konzentrieren, das ihre Mitarbeiter glücklich macht. Darüber hinaus arbeitet Paycor auch als Berater für das Angebot von Sozialleistungen an Arbeitnehmer, die die Mitarbeiterbindungsraten in der Organisation erhöhen.

Paycor-Funktionen

• Ermöglicht dem Administrator, Gehaltsabrechnungszyklen vorab zu planen, um pünktliche Gehälter zu verarbeiten
• Automatisieren Sie Ihre Vergütungsstrategie, die Prämien, Boni und Gehaltserhöhungen beinhaltet
• Seien Sie niemals unterbesetzt, indem Sie eine Mitarbeiterplanungssoftware verwenden, und setzen Sie Ihre Ressourcen mit Bedacht ein
• Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter mit personalisierten Schulungsprogrammen zum Lernmanagementsystem

Paycor Vor- und Nachteile

Kostenlose Paycor-Testversion: Nein

Paycor Preise: Preis auf Anfrage

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• Connecteam

Connecteam, ein Mitarbeiterverwaltungssystem, ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeiterengagement zu steigern, die Einhaltung von Geschäftsvorschriften sicherzustellen und die Fluktuationsrate der Mitarbeiter zu reduzieren. Sie können Ihre Mitarbeiter mit Belohnungen ermutigen und sie sogar mit Schulungen weiterbilden, damit sie mehr zum Unternehmen beitragen können

Connecteam-Funktionen

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Anerkennung, indem Sie sie mit Geschenkkarten, Abzeichen usw. wertschätzen.
• Greifen Sie auf die Mitarbeiterplanungs-App zu, um sofortige Zeitpläne zu erstellen, mehrere Schichten für verschiedene Standorte zu verwalten usw.
• Mitarbeiter können eine für Mobilgeräte optimierte App verwenden, um Berichte, Checklisten, Formulare, Anfragen und mehr auszufüllen

Vor- und Nachteile von Connecteam

Connecteam Free Trial: 14-tägige kostenlose Testversion

Connecteam-Preise: ab 8.197,59 ₹ pro Monat

• Mitarbeiternavigator

Mit Employee Navigator können Sie Ihren neuen Mitarbeitern ein angenehmes Onboarding-Erlebnis bieten. Es verfügt über einen Datenschutz der Enterprise-Klasse, der Unternehmen beim Risikomanagement und der Einhaltung von Vorschriften unterstützt

Funktionen des Mitarbeiternavigators

• Self-Service-Tools, die Mitarbeitern zur Verfügung stehen, um ihre persönlichen Daten einzugeben
• Automatisierte Abzüge bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung
• Erfassen Sie elektronische Unterschriften, um Mitarbeiterdokumente effizient zu verwalten

Employee Navigator Vor- und Nachteile

Kostenlose Testversion von Employee Navigator: Nein

Preise für Employee Navigator: ab 36847,76 ₹ pro Monat

Wie funktioniert eine Personalverwaltungssoftware?

Die Personalverwaltungssoftware verwaltet alle wichtigen HR-bezogenen Aktivitäten. Dazu gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, Onboarding, Offboarding, Rekrutierung, Berechnung und Verarbeitung der Gehaltsabrechnung usw.

Personalverwaltungssoftware unterstützt eine Organisation bei der Schaffung eines glücklichen Arbeitsplatzes mit einem guten Arbeitsumfeld. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiter zu erkennen und zu belohnen, nachdem ihre Leistung im Laufe der Zeit verfolgt und analysiert wurde. Darüber hinaus verfügt das Personalverwaltungssystem auch über Self-Service-Portale, mit denen Mitarbeiter ihre persönlichen und unternehmensbezogenen Informationen hinzufügen, bearbeiten und anzeigen, Gehaltsabrechnungen herunterladen, Urlaub beantragen und vieles mehr tun können, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen jedes kleine Ding.

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Arten von Mitarbeiterverwaltungstools

Zu den verschiedenen Arten von Mitarbeiterverwaltungstools gehören:

• Software zur Mitarbeiterüberwachung und -verfolgung

Wenn Ihr Unternehmen skaliert, müssen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter verfolgen, um zu wissen, wie viel sie zu Ihrem Unternehmen beitragen. Diese Tools können Ihnen helfen, die Online-Aktivitäten, Aufgaben, Fristen, Anmelde- und Abmeldezeiten usw. Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Auf diese Weise können Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und die Anzahl der Ergebnisse analysieren

• Tool für die Zusammenarbeit und Kommunikation der Mitarbeiter

Diese Art von Mitarbeitermanagement-Tool hilft Organisationen, die Koordination zwischen Teams zu stärken und die Anforderung des Mikromanagements zu eliminieren. Mit diesen Tools können Mitarbeiter Nachrichten senden, anrufen, Audio-Video-Meetings abhalten, Ideen austauschen und vieles mehr tun, um auf dem Laufenden zu bleiben.

• Mitarbeiterlern- und Beurteilungstool

Diese Tools werden es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeiter mit Schulungs- und Lernmöglichkeiten weiterzubilden. Auf dem Portal können Sie Lernmaterial und Aufgaben bereitstellen. Dies bereitet Ihre Mitarbeiter darauf vor, neue Verantwortungen und höhere Positionen in der Organisation zu übernehmen, zusammen mit den verdienten Beurteilungen.

Vorteile des Mitarbeiterverwaltungssystems

• Erzielen Sie Effizienz in allen HR-Prozessen
• Schaffen Sie eine kollaborative Arbeitsumgebung auch für entfernte Mitarbeiter
• Verwalten Sie die Datenbank mit Mitarbeiterinformationen sicher im Rahmen der Unternehmens-Compliance
• Präzise und zeitnahe Lohnabrechnung für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Land
• Steigern Sie das Mitarbeiterengagement mit Umfragen, Feedback, Einzelsitzungen usw.
• Steigern Sie die HR-Produktivität mit Self-Service-Portalen, da sie keine allgemeinen Anfragen beantworten müssen

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Häufig gestellte Fragen