Die 10 besten Rekrutierungs-CRM-Software für Personalvermittler und kleine Unternehmen

Zusammenfassung

Ein Rekrutierungs-CRM ist eine großartige Software, um schneller einzustellen und zu rekrutieren. Die mit dieser Software gelieferte KI-basierte Kandidatensuche stellt sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen interviewen und einstellen. Sie können ein zentrales Repository aller Arbeitssuchenden verwalten, das Sie in Zukunft für Stellenangebote mit bezahlter oder kostenloser Rekrutierung verwenden können. Lesen Sie mehr, um herauszufinden, was Sie sonst noch mit Rekrutierungs-CRM tun können.

Einleitung

Auf dem heutigen bewerberorientierten Arbeitsmarkt müssen Personalvermittler während des gesamten Einstellungsverfahrens neue Wege finden, um Bewerber anzuziehen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Darüber hinaus ist es auch schwierig, potenzielle Kandidaten zu finden, die die aktuellen Stellenausschreibungen ergänzen. Rekrutierungs-CRM kann jedoch all diese Probleme lösen und Organisationen dabei helfen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Durch den Einsatz von CRM-Software für die Einstellung können Unternehmen Kandidaten langfristig fördern, mehr Talente anziehen und die Stellen schneller besetzen.

Was ist Recruitment-CRM?

Recruitment CRM ist eine Softwarelösung, die Unternehmen bei der Verwaltung aller Aufgaben im Zusammenhang mit Personalbesetzung und Rekrutierung unterstützt. Es ermöglicht Rekrutierungsteams, den Talentpool zu erstellen und zu verwalten und starke Beziehungen zu Kandidaten für zukünftige Stellenausschreibungen aufzubauen. Die Einstellung von CRM hilft ihnen, einen Talentpool aufzubauen, Kandidaten anzuziehen und zu charakterisieren, die Effektivität ihrer Rekrutierungsstrategien zu messen und vieles mehr.

Der Hauptzweck des Rekrutierungs-CRM besteht darin, die Beziehung zu Arbeitssuchenden zu stärken, damit Unternehmen Stellenausschreibungen schnell und effektiv schließen können.

Vorteile der Verwendung von Recruitment-CRM-Software

Die Verwendung eines zuverlässigen CRM-Systems für die Personalbeschaffung kann für Unternehmen in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein, z

• Sie können die besten Kandidaten durch KI-basierte Kandidatensuche einstellen.
• Sie können HR-Daten analysieren, um Engpässe in den Einstellungsverfahren zu finden.
• Damit können Sie automatische Benachrichtigungen für Stellenausschreibungen auf mehreren Jobportalen veröffentlichen.
• Über Bewertungstools können Sie leicht auf die Stärken und Schwächen jedes Kandidaten zugreifen.
• Recruitment-CRM-Systeme helfen Ihnen, die Daten aller potenziellen Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen zu speichern.

Die 10 besten Rekrutierungs-CRM-Software für Unternehmen

• ICIMS: Am besten geeignet, um Talente anzuziehen und zu finden
• Yello: Am besten geeignet, um Talente anzuziehen und zu fördern
• Avature CRM: Optimal für Personalmarketing und Kandidatenbindung
• Beamery CRM: Am besten für die Erstellung einer Talent-Pipeline
• Talentlyft: Am besten für das Personalmarketing geeignet
• Smashfly: Am besten zum Erstellen und Verwalten von Talent-Pipelines
• Talemetry: Am besten geeignet für Personalmarketing und Bewerbermanagement
• Rekrutierungs-CRM: Am besten geeignet, um Kandidaten zu fördern
• Vincere CRM: Am besten geeignet, um Leads zu finden und zu pflegen
• Umsetzbar: Am besten für die Suche und Bewertung von Kandidaten geeignet

• ICIMS

iCIMS ist eine Talentakquise-Software, die Organisationen hilft, die richtigen Talente für ihre Organisation zu gewinnen, zu finden und einzustellen. Es ermöglicht Benutzern, über mehrere Kommunikationskanäle mit ihren Kandidaten in Kontakt zu treten und die richtigen Kandidaten mit KI-basierter Beschaffung einzustellen.

Darüber hinaus können Sie mit fortschrittlichem Talentmanagement auch neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Ihre internen Mitarbeiter schaffen, indem Sie die erforderlichen Fähigkeiten angeben. Es ist auch ein großartiges Tool, um automatisierte E-Mail-Kampagnen zu erstellen, um gezielt Kandidaten zu erreichen.

iCIMS-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

Webbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Unterstützt alle Plattformen, da es webbasiert ist

• Ja

Yello ist ein CRM für Talentakquise und Rekrutierung, um talentierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Mit diesem Rekrutierungs-CRM können Sie Rekrutierungskampagnen erstellen, Kandidaten interviewen und bewerten und die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle finden. Es ist eine großartige Wahl, um den gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsworkflow zu automatisieren.

Yello-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

Cloudbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Windows, Mac, iOS, Android

• Avature-CRM

Die Avature CRM-Software zur Talentakquise unterstützt Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten, der Rekrutierung und der Gewährleistung eines höheren Engagements. Mit diesem Kandidaten-CRM können Sie Kampagnen für Ihre Zielgruppe entwerfen und erstellen, standortübergreifend nach Talenten suchen und diese in den Kommunikationsworkflow importieren.

Darüber hinaus können Benutzer mit Avature CRM E-Mails mit anpassbaren E-Mail-Vorlagen für die Talentakquise erstellen. Darüber hinaus können Sie die Stellenangebote ganz einfach auf verschiedenen Social-Media-Adressen veröffentlichen und Empfehlungen für qualifizierte Kandidaten erhalten.

Avature CRM-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

SaaS-basierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Alle Plattformen, da es SaaS-basiert ist

Empfohlene Lektüre: 14 beste CRM-Software für kleine Unternehmen in Indien

• Beamery CRM

Beamery CRM wird von Unternehmen verwendet, um eine Pipeline für qualifizierte Leads zu erstellen und den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Es bietet einen vollständigen Überblick über alle Kandidaten in der Datenbank, einschließlich Fähigkeiten und Verbindungen.

Mit diesem Rekrutierungs-CRM können Sie auch Vorstellungsgespräche mit Kandidaten planen und deren Feedback direkt per E-Mail oder aus der Talent-Pipeline einholen. Es ist ein beliebtes Rekrutierungs-CRM, um die Pipeline von der Kandidatensuche bis zur endgültigen Auswahl zu verfolgen.

Beamery CRM-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

Webbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Unterstützt alle Plattformen

• Talentlyft

Die Talentlyft-Software wird häufig für die Beschaffung, Verfolgung, Einstellung und Einbindung von Kandidaten verwendet. Sie können die richtigen Talente einstellen, indem Sie alle Stellenausschreibungen sowohl auf kostenlosen als auch auf Premium-Portalen veröffentlichen, den Talentpool erkennen und segmentieren, Kandidaten über personalisierte E-Mails fördern usw.

Diese CRM-Software für Rekrutierungsunternehmen kann von großem Wert sein, um die historischen Rekrutierungsdaten zu verfolgen und zu analysieren und Engpässe im bestehenden Einstellungsprozess zu finden.

Talentlyft-Preise

Kein kostenloser Plan | Der kostenpflichtige Plan beginnt bei 10.266,94 INR pro Monat für 10 aktive Stellenausschreibungen.

Einsatz

Webbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Unterstützt alle wichtigen Plattformen, da es webbasiert ist

• Smashfly

Smashfly hilft bei der Erstellung und Verwaltung von Talentpipelines und der Auswahl der richtigen Kandidaten für jede Rolle. Mit dieser Software erhalten Sie KI-gesteuerte Empfehlungen für die Kandidatensuche und mehrere Vorlagen, um Einstellungskampagnen für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Darüber hinaus können Sie mit dieser CRM-Software für Kandidaten auf einfache Weise Talentpipelines für Ihre Mitarbeiter erstellen und ihnen personalisierte Jobbenachrichtigungen senden. Auf diese Weise wird eine schnelle interne Rekrutierung sichergestellt und der externe Einstellungsprozess optimiert.

Smashfly-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

Cloudbasiert

Unterstützte Plattform

Alle Plattformen, einschließlich Desktop, Mac, Android und iOS

• Talemetrie

Talemetry ist eine Rekrutierungsmarketing-Suite, die Unternehmen bei der Optimierung ihres Einstellungsverfahrens und der Auswahl qualifizierter Kandidaten für ihr Unternehmen unterstützt.

Es ist eines der besten CRM für Personalagenturen, da es sie bei der Suche, Pflege und dem Abschluss von Kandidaten unterstützt. Einige nützliche Funktionen dieser Personalmarketing-Plattform sind Zero-Click Intelligent Sourcing (ZCIS), personalisiertes Kandidaten-Engagement, automatische Veröffentlichung auf Jobportalen usw.

Talemetry-Preise

Preis auf Anfrage auf der offiziellen Website

Einsatz

Webbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Kompatibel mit allen Plattformen

• CRM rekrutieren

Recruit CRM ist eine KI-basierte Bewerber-Tracking- und CRM-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung und Generierung eines höheren ROI durch ihr Einstellungsverfahren unterstützt. Diese Rekrutierungs-CRM-Software hilft dabei, talentierte Kandidaten direkt über LinkedIn zu finden, die gesamte Einstellungspipeline von Kandidaten zu visualisieren, potenzielle Kandidaten in großen Mengen per E-Mail zu versenden, Lebensläufe zu erstellen usw.

Mit Funktionen wie der schnellen Stellenausschreibung und der Planung von Vorstellungsgesprächen gewährleistet Recruit CRM eine qualitativ hochwertige Einstellung.

CRM-Preisgestaltung rekrutieren

Kein kostenloser Plan verfügbar | Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR ₹2500/Benutzer/Monat

Einsatz

Webbasiert

Unterstützte Plattform

Auf allen Plattformen unterstützt

• Vincere CRM

Vincere CRM Personalvermittlungssoftware unterstützt Personalfirmen bei Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren. Es hilft Unternehmen, Kandidaten zu identifizieren und zu fördern, Kandidaten anhand verschiedener Metriken zu suchen, sie durch Geolokalisierung zu visualisieren, E-Mails zu synchronisieren, um Kandidaten zu erreichen usw.

Mit diesem Einstellungs-CRM können Sie auch alle Interaktionen mit Kandidaten verfolgen und Ihre Stellenausschreibungen problemlos auf mehreren Rekrutierungsportalen veröffentlichen.

Vincere CRM-Preise

Preis auf Anfrage

Einsatz

Cloudbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Windows, Mac, iOS und Android

Empfohlene Lektüre: Arten von CRM-Software: Wie sollten Sie eine für Ihr Unternehmen auswählen?

• Bearbeitbar

Workable ist eine fortschrittliche Bewerberverfolgungs- und Rekrutierungssoftware, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtige Person für die erforderliche Stelle einzustellen. Es hilft bei der Beschleunigung des Einstellungsprozesses, indem es Unternehmen ermöglicht, Stellenangebote auf über 200 Websites auf einmal zu veröffentlichen und die richtigen Kandidaten mit KI-basierter Filterung herauszufiltern.

Mit Workable können Sie ganz einfach mit den Teammitgliedern zusammenarbeiten, um die richtigen Kandidaten zu bewerten und zu finden. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen diese Lösung die automatische Planung von Vorstellungsgesprächen für einen schnelleren Rekrutierungsprozess.

Praktikable Preise

Kein kostenloser Plan | Der kostenpflichtige Plan beginnt bei INR 10.687,34 pro Monat/Stellenausschreibung

Einsatz

Unterstützt die webbasierte Bereitstellung

Unterstützte Plattform

Kompatibel mit allen Arten von Plattformen

Hauptmerkmale des Personalbeschaffungs-CRM

Einige Schlüsselfunktionen, die Sie in jedem guten Recruitment-CRM finden werden, sind:

• Kandidatensuche: Identifizieren und verbinden Sie sich schnell mit potenziellen Kandidaten durch Postings auf mehreren Jobportalen und der Karriereseite. Außerdem können Sie ein Kandidatenportal erstellen, damit sich Kandidaten direkt auf die Stelle bewerben können.
• Stellenausschreibung: Das Rekrutierungs-CRM hilft bei der Einstellung des richtigen Kandidaten durch Stellenausschreibungen auf kostenlosen und kostenpflichtigen Jobportalen. Einige beliebte Jobportale sind LinkedIn, Indeed.com, Naukri.com, Glassdoor usw.
• Lebenslaufverwaltung: Verwalten Sie ganz einfach alle Lebensläufe, analysieren Sie sie und formatieren Sie sie, um Ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Außerdem können Sie die Daten der Kandidaten mit anderen Teammitgliedern teilen, um das Einstellungsverfahren zu beschleunigen.
• Einstellungsanalyse: Die Einstellungsanalyse-Software hilft Unternehmen mit umsetzbaren Daten, um Einstellungsmuster zu erkennen, Engpässe zu identifizieren und die Einstellungsstrategien zu verbessern. Darüber hinaus können Sie auch die Kosten pro Einstellung mit Datenanalyse ermitteln.
• Massen-E-Mail -Versand: Mit der Massen-E-Mail-Funktion können Sie personalisierte E-Mails an mehrere Kandidaten bezüglich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen, Onboarding usw. senden.
• Interviewplanung: Sie können ganz einfach Audio- und Videointerviews mit den ausgewählten Kandidaten planen. Außerdem können Sie automatisierte E-Mails und Erinnerungen an Kandidaten für das Vorstellungsgespräch senden.
• Talentpool-Management: Erstellen und verwalten Sie den Talentpool Ihres Unternehmens, indem Sie eine vollständige Datenbank potenzieller Kandidaten für aktuelle Stellenangebote pflegen.
• Erstellung von Angebotsschreiben : CRM-Systeme für die Personalbeschaffung helfen bei der Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses, indem sie Unternehmen automatisierte Angebotsschreiben erstellen lassen. Diese Briefe werden mit dem Logo des Unternehmens personalisiert und automatisch mit Kandidatendaten ausgefüllt, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Wie finden Sie das beste Personalbeschaffungs-CRM für Ihr Unternehmen?

Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren, um das beste Einstellungs-CRM auszuwählen, um Ihren Personalbesetzungs- und Rekrutierungsprozess zu optimieren:

• Bewertungstool: Es sollte mit verschiedenen Bewertungstools und Vortests ausgestattet sein, um Kandidaten gemäß Ihren Stellenanforderungen zu bewerten.
• Kostenlose Testversion/Demo: Überprüfen Sie, ob das einstellende CRM eine Demo oder eine kostenlose Testversion anbietet. Dies hilft, die Funktionen zu bewerten und herauszufinden, ob diese für Ihre Organisation nützlich sind oder nicht.
• Skalierbarkeit: Skalierbare Funktionen sorgen für problemlose Prozesse, auch wenn der Einstellungsbedarf steigt.
• Automatisierung: Die Lösung sollte in der Lage sein, wichtige Aufgaben zu automatisieren, darunter das Planen von Vorstellungsgesprächen, das Finden von Kandidaten, das Erstellen von E-Mail-Kampagnen usw.
• Onboarding von Bewerbern: Suchen Sie nach der Lösung, mit der Sie automatisierte Tutorials und Wissensdatenbanken erstellen können, um neue Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut zu machen.
• Talentpipelines: Das Einstellungs-CRM muss es Ihnen ermöglichen, die Talentpipeline von der Suche nach einem Kandidaten bis zu seiner Einstellung zu erstellen und zu pflegen.

Empfohlene Lektüre: 7 Warnzeichen, dass Ihr Unternehmen CRM-Software benötigt

Fazit

Das Finden, Interviewen oder Pflegen von Kandidaten sind einige der größten Herausforderungen, denen sich Personalvermittler heutzutage gegenübersehen. Die Rekrutierungs-CRM-Software hilft Personalvermittlern, diese Herausforderungen zu meistern und schneller einzustellen. Jedes Unternehmen hat einzigartige Einstellungsanforderungen, wählen Sie daher einen CRM-Kandidaten, der am besten zu Ihren Geschäftszielen passt.

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Häufig gestellte Fragen