Boolesche Suche in der Rekrutierung. 6 wichtige praktische Anwendungen von Booleschen Operatoren und Modifikatoren

Boolesche Suche in der Rekrutierung – wissen Sie, wie man sie benutzt? Die Rekrutierung ist einer der wichtigsten Prozesse im Zusammenhang mit dem Personalmanagement in der Organisation. Heutzutage, wo Zeit und Reaktionsgeschwindigkeit die Indikatoren für Wettbewerbsvorteile sind, ist Sourcing eine der am häufigsten verwendeten Methoden der Personalbeschaffung. Souring ist ein Verfahren der aktiven Suche nach qualifizierten Stellenkandidaten, das den Pool potenzieller Bewerber erweitert und den Rekrutierungsprozess verkürzt.

Boolesche Suche im Recruiting – Inhaltsverzeichnis:

1. Boolesche Suche in der Rekrutierung
2. Boolesche Suchoperatoren
3. Praktische Anwendung der Booleschen Suche im HR
4. Vorteile der booleschen Suche
5. Boolesche Suche in der Rekrutierung – Zusammenfassung

Boolesche Suche in der Rekrutierung

Mit Hilfe von Internetbrowsern wie Google sowie den Such- und Filterwerkzeugen für verschiedene Datenbanken können die Personalvermittler Personen identifizieren, erreichen und Beziehungen zu Personen aufbauen, die bestimmte Kriterien erfüllen. Die Effektivität des Sourcing erhöht die Verwendung von logischen Operatoren, sogenannten Booleschen Operatoren, die eine weitere Spezifizierung von Suchparametern ermöglichen.

Boolesche Suchoperatoren

Die Grundlage für die Operation der booleschen Suche ist der Satz logischer Operatoren wie: and, or und not. Diese Operatoren stammen aus der Booleschen Algebra, einem grundlegenden Konzept, das von allen wichtigen Programmiersprachen verwendet wird. George Boole war ein englischer Mathematiker, der 1847 seine algebraische Methode in der Logik beschrieb.

Derzeit basieren die meisten Datenbanksuchen auf boolescher Logik, die es uns ermöglicht, die Parameter festzulegen, indem wir Begriffe kombinieren, um einige der Ergebnisse auszuschließen oder einzuschließen. Die booleschen Operatoren werden zwischen Schlüsselwörter gesetzt. Sie können gemeinsam verwendet werden und ihre Kombination macht die Suche genauer.

Operator UND – schränkt die Suche auf den genauen Ausdruck ein. Im Google-Browser kann AND durch Leerzeichen ersetzt werden. Beispielsweise kann „Architekt UND Landschaft“ mit „Landschaftsarchitekt“ ausgetauscht werden. Das Ergebnis der Suche enthält die Ergebnisse, die sich auf beide Phrasen beziehen.

Operator OR – erweitert die Suchergebnisse und gibt alle möglichen Kombinationen beider Schlüsselwörter zurück. Zum Beispiel „Architekt ODER Entwickler“ führt zu Seiten mit einem, dem anderen oder beiden Ausdrücken.

Operator NOT – wird verwendet, wenn wir den Begriff von der Suche ausschließen möchten. Zum Beispiel zeigt „Architekt NICHT Landschaft“ alle Architekten, aber keine Landschaftsarchitekten. Der NOT-Operator wird vom Google-Browser nicht unterstützt, wo er durch das „–“ (Minus)-Zeichen ersetzt werden muss.

Bei der Suche sind andere Zeichen als Klammern oder Anführungszeichen hilfreich. Die Klammern ermöglichen das Kombinieren von Operatoren zu kombinierteren Suchen mit mehreren Komponenten. Das Beispiel kann wie folgt aussehen: (Architekt oder Designer) UND (Landschaft oder Interieur).

Die Anführungszeichen ermöglichen die Suche nach der bestimmten, präzisen Phrase. Beispielsweise zeigt die Suche nach „Landschaftsarchitekt“ die Ergebnisse mit genau diesem Ausdruck. Dieselbe Suchphrase, die ohne die Anführungszeichen verwendet wird, zeigt die Personen an, die beide Wörter in ihren Profilen haben, aber nicht unbedingt gemeinsam geschrieben sind.

Der zusätzliche Betreiber, der die Rekrutierung erleichtert, ist der Connector SITE, der die Verwendung des Links zu der spezifischen Website oder dem Social-Media-Portal ermöglicht. Der Name der Seite wird nach dem Operator eingetragen und sieht so aus: SITE:facebook.com.

Praktische Anwendung der Booleschen Suche im HR

Die Verwendung logischer Operatoren durch die Rekrutierungsteams beschleunigt die Suche nach den richtigen Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten erheblich. Die Hauptvoraussetzung ist die genaue Einrichtung der Suchkriterien, die zum Kompetenzprofil passen. Im Falle der Notwendigkeit, einen Landschaftsarchitekten zu beauftragen, kann das folgende Operationsschema verwendet werden.

1. Die Suche nach einer bestimmten Stelle sollte zunächst alle Jobangebotsseiten ausschließen, die für diesen Prozess nicht relevant sind. Man kann den NOT-Operator (oder das Minuszeichen) verwenden. Die Suche erfolgt in der Form: „KEIN Job“ oder „– ​​Job“.
2. Eine wertvolle Informationsquelle über einen Spezialisten ist sein Lebenslauf, daher sollte dieses Dokument zu unseren Kriterien gehören. Darüber hinaus können auch die in Lebensläufen verwendeten Formulierungen verwendet werden, beispielsweise „Erfahrung in der Landschaftsgestaltung“. Manchmal ist es sinnvoll, auch die Namen von Portalen anzugeben, die Lebensläufe sammeln und veröffentlichen.
3. Falls es sich lohnt, die Suche nach dem Architekten auf ähnliche Begriffe oder Wörter auszudehnen, kann man den Satz „ODER Designer“ hinzufügen.
4. Es lohnt sich, Phrasen hinzuzufügen, die sich auf die erforderlichen Kompetenzen beziehen, um die Ergebnisse der Suche einzugrenzen. Der genaue Ausdruck könnte lauten: „UND Landschaft“.
5. Wenn nach der spezifischen Berufserfahrung gesucht werden muss, sollte diese klassifiziert und ebenfalls als Suchkriterium hinzugefügt werden.
6. Der letzte wichtige Faktor, der bei der Suche berücksichtigt werden sollte, ist der Wohnsitz des potenziellen Mitarbeiters. Wenn die fragliche Arbeit nicht abgelegen, sondern stationär ist, müssen wir unsere Suche auf eine Stadt oder einen Ort einschränken.

Vorteile der booleschen Suche

Es ist nicht einfach, den richtigen Kandidaten für die Fachposition zu finden, oder die Stelle, die hohe Kompetenzen erfordert. Normalerweise suchen die Personen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, selbst nach Jobs und erhalten viele interessante Jobangebote. Es lohnt sich, die Suche auf die weniger populären Portale einzugrenzen, was mit logischen Operatoren möglich ist. Basierend auf den Ergebnissen kann man eine Datenbank mit talentierten und wertvollen Kandidaten aufbauen, die in Zukunft verwendet werden kann und viel Zeit spart, die normalerweise in jedem Einstellungsprozess benötigt wird. Darüber hinaus lohnt es sich, alle Möglichkeiten der Technologie zu nutzen, insbesondere wenn die verwendeten Tools kostenlos und einfach zu bedienen sind.

Boolesche Suche in der Rekrutierung – Zusammenfassung

Die boolesche Suche ist kein schwieriges Werkzeug und kann praktisch von jedem verwendet werden. Es ist intuitiv, logisch und effektiv. Alles, was man tun muss, ist, die Suchbegriffe zusammen mit einfachen logischen Operatoren einzugeben. Dank dieser Suchmethode sind die erhaltenen Ergebnisse genau und entsprechen genau den Suchkriterien . Man sollte bedenken, dass die Aufzeichnungen in den Ergebnissen auf die Personen beschränkt sind, die ihren Lebenslauf und ihr Portfolio auf Social-Media-Plattformen, Portalen oder Websites veröffentlicht haben. Die Boolesche Suche beschleunigt das Einstellungsverfahren und ist der erste notwendige Schritt des Auswahlverfahrens.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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