Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung

Was sind die Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung? Der Prozess der Globalisierung und wirtschaftlichen Integration sowie die beschleunigte Entwicklung neuer Technologien im 21. Jahrhundert bestimmen maßgeblich die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits fördern offene Märkte die Schaffung neuer Arbeitsplätze, andererseits können sie Arbeitslosigkeit verursachen. Globalisierung bedeutet eine Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf dem globalen Arbeitsmarkt. Unternehmen, die nach Einsparungen suchen, verlegen ihre Fabriken in Länder mit geringerem Wirtschaftswachstum und damit niedrigeren Löhnen und Personalkosten. Dieser Vorgang wird als Offshoring bezeichnet. Daher wirft die Globalisierung viele Kontroversen auf und wird als Quelle von Problemen für schwächere Volkswirtschaften angesehen. Globalisierung im Allgemeinen ist gleichbedeutend mit dem Verlust der Autonomie von Ländern, die wirtschaftlich, sozial und kulturell voneinander abhängig werden. Weiter lesen.

Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Auswirkungen der Globalisierung
2. Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung
3. Probleme der Arbeitslosigkeit
4. Zusammenfassung

Die Auswirkungen der Globalisierung

Die Globalisierung trägt in wirtschaftlicher, sozialer und politischer Hinsicht zur Verschmelzung und Durchdringung von Systemen zwischen Ländern bei. Auf dem Arbeitsmarkt ist ein Trend zur Aufteilung der Beschäftigungsbereiche erkennbar. Die globalen Arbeitsmärkte lassen sich in zwei Segmente unterteilen.

Das erste Segment zeichnet sich durch hohe Löhne, gute Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsstabilität aus. Der zweite betrifft unterentwickelte Länder, in denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, die Produktivität auf einem niedrigen Niveau ist und Arbeitskräfte billige Arbeitskräfte sind. Dies ist ein Anreiz für das oben erwähnte Offshoring, das zu einer verstärkten Abwanderung von Arbeitsplätzen in andere Länder beiträgt.

Die Auswirkung der Globalisierung ist die Bildung und das Wachstum großer Unternehmen mit internationaler Reichweite. Die Organisationsstrukturen von Unternehmen wirken sich auf die Veränderung der globalen Nachfrage nach Arbeitskräften und die Schaffung neuer Beschäftigungsformen für Arbeitnehmer sowie auf die weltweite Anzahl von Arbeitsplätzen aus. Der rasante technologische Fortschritt in der Kommunikation bestimmt die Leistungsfähigkeit von Unternehmen und die sich abzeichnenden Veränderungen der Beschäftigungsformen. Zeitarbeit, Telearbeit und Arbeitnehmerüberlassung werden immer beliebter.

Vorteile und Herausforderungen der Globalisierung

Ein Merkmal moderner Unternehmen ist die Multinationalität, da formale Grenzen zwischen den nationalen Arbeitsmärkten aufgehoben werden. Bei der Entscheidung, wo investiert werden soll, berücksichtigen Unternehmen die Besonderheiten des Marktes und der Arbeitskräfte in den jeweiligen Ländern. Dies schafft eine transnationale Nachfrage nach Arbeitskräften.

Arbeitnehmer in entwickelten Ländern sind zu Recht besorgt über die Globalisierung der Produktion und überlastete Lieferketten, da sie glauben, dass sich dies negativ auf ihre Löhne und Beschäftigungsbedingungen auswirken könnte. Dies gilt insbesondere für geringqualifizierte, weniger gebildete Arbeitnehmer, die reguläre Positionen innehaben. Senior Professionals sind weniger betroffen, da sie nicht befürchten müssen, dass das Unternehmen einen Teil seiner Produktion ins Ausland verlagert.

Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung wird es immer schwieriger, das Gleichgewicht auf den einzelnen Arbeitsmärkten zu wahren. Die steigende Arbeitslosigkeit wirkt sich auf die Notwendigkeit von Investitionen in Humanressourcen aus, um das Wachstum der Arbeitsproduktivität und die Qualität der hergestellten Produkte und Dienstleistungen anzukurbeln.

Zudem steigt im Zeitalter der Internationalisierung die Nachfrage nach Wissen. Menschen und ihre Qualifikationen werden zunehmend als die wertvollste Ressource einer Organisation wahrgenommen. Die Bedeutung der intellektuellen Arbeit wird in Zukunft noch weiter zunehmen. Gesellschaften werden nicht mehr nur Arbeits-, sondern vor allem Wissensgesellschaften sein.

Probleme der Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit ist eines der wichtigsten sozioökonomischen Probleme von internationaler Tragweite. Daher ist ihre Bekämpfung und Reduzierung ein vorrangiges und politisches Ziel für die Regierungen aller Länder. Der Staat muss die Kosten der Arbeitslosigkeit und deren Folgen abmildern. Die globale Wirtschaftskrise von 2008-2009 brachte in vielen Ländern einen starken Anstieg der Arbeitslosenquote mit sich. Der Crash an den Finanzmärkten, der in den Vereinigten Staaten begann, hat sich auf das BIP und die Volkswirtschaften auf der ganzen Welt ausgewirkt.

Aus den obigen Überlegungen ergibt sich ein Bild der Welt als globales Dorf. Die Ereignisse an einem Ort wirken sich auf alle anderen aus. Daher wird der Arbeitsmarkt von vielen Faktoren beeinflusst, wie z. B. dem Führungsstil einer Organisation, der Entwicklung neuer Technologien und Schwellenländern.

Der Führungsstil bestimmt die Trends auf dem Arbeitsmarkt. Das Hauptziel von Unternehmen ist die Gewinnmaximierung, was durch die Senkung der Arbeitskosten möglich ist. Daher bieten sich zwei Lösungen an: Lohnsenkung oder Produktionsverlagerung in ein anderes Land. Die letztere Lösung kann die Arbeitslosigkeit in hochentwickelten Ländern erhöhen.

In ähnlicher Weise bestimmt der technologische Fortschritt die Arbeitsmärkte. Entwicklungen in der Informationstechnologie ermöglichen die Verlagerung von Arbeitsplätzen in Länder mit wesentlich geringeren Unterhaltskosten für Mitarbeiter.

Die Volkswirtschaften der Schwellenländer wirken sich auch stark auf die weltweite Beschäftigung aus. Sie bieten billigere Produktion und qualifizierte Arbeitskräfte. Paradoxerweise könnte die Arbeitslosenquote in den hochentwickelten Ländern in Zukunft steigen und in den Ländern Osteuropas sinken.

Herausforderungen der Globalisierung – Zusammenfassung

Die fortschreitende Globalisierung, die Entwicklung digitaler Technologien und die Robotisierung beeinflussen und prägen maßgeblich den heutigen Arbeitsmarkt. Rasanter Fortschritt und neue Formen der Arbeitsorganisation führen zu Veränderungen in der Größe und Qualitätsstruktur der Nachfrage nach Arbeitskräften. Sie wiederum führen zu einer steigenden Nachfrage nach hochqualifiziertem und kompetentem Personal.

Aufgrund des schnellen Wandels und eines instabilen Arbeitsmarkts ist es jedoch ziemlich schwierig, Nachfrage und Angebot auf Beschäftigungsebene aufeinander abzustimmen. Hier hilft nur, in Humanressourcen zu investieren und die Personalpolitik bewusst für das 21. Jahrhundert zu gestalten .

Sie haben gerade erfahren, welche Vorteile und Herausforderungen die Globalisierung mit sich bringt. Andere Ressourcen: Unhöflichkeit am Arbeitsplatz

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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