Chinas Techies haben buchstäblich die Nase voll von seiner 996-Arbeitskultur
Veröffentlicht: 2019-04-13996 in China bezieht sich auf eine Arbeit von 12 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche,
Jack Ma sagte, dass Alibaba keinen Platz für Arbeiter hat, die „normale“ Arbeitszeiten wollen
Social-Media-Plattformen zensieren Proteste gegen die 996-Arbeitskultur
Jack Ma, der Gründer von Alibaba und der reichste Mann Chinas, hat gerade ein Wespennest mit seiner lautstarken Unterstützung für einen zermürbenden Arbeitsplan aufgewühlt, der unter chinesischen Unternehmen zu einer neuen Normalität geworden ist und allgemein als 996 bezeichnet wird: ein Hinweis auf die Arbeit von neun Uhr morgens bis neun Uhr abends, sechs Tage die Woche.
Jack Ma befürwortete die Überstundenkultur und sagte bei einem internen Treffen, dass Alibaba auf Menschen herabblicke, die sich auf einen typischen achtstündigen Bürolebensstil freuen, so ein Beitrag auf Alibabas offiziellem Weibo-Konto. (das Transkript ist auf Chinesisch)
In Bezug auf Chinas berüchtigte 996-Arbeitskultur sagte Ma: „Es ist ein großes Glück, 996 arbeiten zu können. Wenn Sie bei Alibaba einsteigen wollen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, 12 Stunden am Tag zu arbeiten, sonst sollten Sie sich überhaupt die Mühe machen, beizutreten.“ Von 168 Stunden pro Woche erwartet Jack Ma, dass Mitarbeiter 72 Stunden im Büro arbeiten.
Chinas Technologieindustrie hat einige der weltweit größten Internetunternehmen wie Alibaba, Baidu und Tencent hervorgebracht. Und das in einem bemerkenswerten Tempo. Dies hat viele Softwareentwickler und Tech-Unternehmer sehr reich gemacht (China hat jetzt die meisten neuen Millionäre der Welt). Aber die unerbittliche Natur der Arbeitskultur scheint jetzt einen Tribut von den Tech-Arbeitern zu fordern, die den Sektor antreiben.
Obwohl das Problem nicht neu ist, haben die Proteste gegen die 996-Arbeitskultur im letzten Jahr an Masse gewonnen, mit Berichten von Programmierern und Startup-Mitarbeitern, die unerwartet aufgrund von Überarbeitung und Erschöpfung starben.
Tatsächlich werden Proteste gegen die 996-Arbeitskultur jetzt 996.ICU genannt, in Anlehnung an den grimmigen Witz zwischen Technikern, dass 996 Sie direkt auf die Intensivstation des Krankenhauses schickt.
(Ein Screenshot der Github-Seite von 996.icu)
Werden Proteste gegen die 996-Arbeitskultur geknebelt?
In den letzten Tagen sehen sich Proteste gegen diese Kultur einem offensichtlichen Maulkorbbefehl aus den sozialen Medien gegenüber. Während von lokalen Plattformen wie Weibo erwartet wurde, dass sie Kommentare gegen Jack Ma herunterspielen, unterdrückt Twitter überraschenderweise angeblich auch Tweets rund um das Thema, wobei einige Benutzer auf Twitter sagen, dass die Mikroblogging-Website ihnen nicht erlaubt, 996.ICU zu erwähnen, was der Name ist dieser Arbeiterrevolution, die sich in China zusammenbraut, gegeben.
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Auf die Frage, warum dies passiert, sagte ein Twitter-Sprecher zu Inc42: „Dieses Problem wurde behoben und die Leute sollten jetzt in der Lage sein, die URL zu twittern.“ Der Sprecher lehnte es ab, näher auf das „Problem“ einzugehen und sagte: „Wir werden dieses Problem nicht weiter kommentieren.“
Aufgrund der Zensur in den sozialen Medien haben chinesische Tech-Mitarbeiter einen ungewöhnlichen Ort gefunden, um ihren Widerspruch zu dieser 996-Kultur zu demonstrieren. Github, die weltweit größte Open-Source-Site, auf der Programmierer an Code zusammenarbeiten können, ist mit Tausenden von Beiträgen aufgetaucht, die gegen den 996-Arbeitsplan protestieren.
Das als 996.ICU bekannte Repository ist der Ort, an dem sich alle technisch versierten Programmierer Chinas vereinen. China, das sich zu einer Arbeiterbewegung ausbreitet, hat jetzt auch begonnen, Github zu zensieren, das vorerst zugänglich bleibt.
Tencents Wechat weigert sich, die (Anti-)996-Website zu öffnen, ebenso wie der UC-Browser von Alibaba und der 360-Browser von Qihoo.
Einige Benutzer auf Twitter erwähnen auch, dass die Mikroblogging-Website es ihnen nicht erlaubt, 996.ICU zu erwähnen.
Ist die 996-Arbeitskultur illegal?
Artikel 36 des chinesischen Arbeitsgesetzes besagt: „Der Staat soll ein Arbeitszeitsystem praktizieren, Arbeiter dürfen nicht mehr als acht Stunden am Tag und nicht mehr als 44 Stunden pro Woche im Durchschnitt arbeiten.“
Die aktuelle Arbeitszeit auf dem chinesischen Festland beträgt 8 Stunden am Tag, die durchschnittliche Wochenarbeitszeit übersteigt 40 Stunden nicht; die Überstundengrenze beträgt 3 Stunden täglich und 36 Stunden monatlich, und die Überstundenvergütung liegt nicht unter dem durchschnittlichen Tageslohn. 150%. Die maximale Arbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden. Die durchschnittliche monatlich zu zahlende Tage beträgt 21,75 Tage.
International steht Chinas 996-Arbeitskultur im Gegensatz zu seinen Nachbarn, wo in Japan kürzlich ein neues Gesetz erlassen wurde, das Überstunden auf 45 Stunden pro Monat begrenzt, und Südkorea letztes Jahr seine maximale Arbeitszeit von 68 Stunden pro Woche auf 52 Stunden verkürzte.
In den Vereinigten Staaten bedeutet Vollzeitarbeit eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, und in Frankreich beträgt die Wochenarbeitszeit 35 Stunden.
Die Beschwerden haben sich nun zu einer breiteren Debatte über Qualität vs. Quantität in China entwickelt. Am 11. April argumentierte ein in einer staatlichen Zeitung veröffentlichter Meinungsartikel, dass die Arbeitskultur von 996 gegen Chinas Arbeitsgesetz verstoße. Auch mit neu gefundenem Wohlstand in ihren Familien werden Millennials immer selbstbewusster, wenn es darum geht, eine Work-Life-Balance in einem Land zu fordern, das seit langem für sein zielstrebiges Streben nach Wachstum um jeden Preis bekannt ist.
Für diejenigen jedoch, die nicht über das Sicherheitsnetz wohlhabender Familien verfügen, kann eine Befreiung von der 996-Arbeitskultur ein ferner Traum sein. Erst vor wenigen Monaten überraschte der CEO von Youzan, einem weiteren großen chinesischen E-Commerce-Unternehmen, seine Mitarbeiter auf ihrer jährlichen Firmenfeier 2019, indem er ihnen mitteilte, dass Youzan offiziell zu 996 wechselt.