Konvergentes vs. divergentes Denken: Was ist der Unterschied?

Immer häufiger achten Führungskräfte bei der Auswahl von Personen für bestimmte Teamrollen oder Positionen nicht nur auf ihre Fähigkeiten, sondern auch auf ihren Persönlichkeitstyp. Häufig werden Kandidaten bereits in der Rekrutierungsphase gebeten, Persönlichkeitstests zu absolvieren, die darauf abzielen, ihre Motivationen, Interessen und ihren Umgang mit Menschen und Situationen aufzudecken. Heute werfen wir einen Blick auf konvergentes und divergentes Denken. Was sind die Unterschiede zwischen ihnen und wie können sie Ihre Leistung beeinflussen? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Konvergentes vs. divergentes Denken – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist konvergentes Denken?
2. Was ist divergentes Denken?
3. Konvergentes vs. divergentes Denken
4. Ist divergentes Denken besser als konvergentes Denken?
5. Kannst du divergentes Denken entwickeln?
6. Zusammenfassung

Was ist konvergentes Denken?

Konvergentes Denken konzentriert sich darauf, nur eine Antwort auf ein bestimmtes Problem oder eine Frage zu finden. In diesem Fall gibt es keinen Raum für Unklarheiten. Natürlich werden während des Entscheidungsprozesses verschiedene Alternativen getestet, aber letztendlich kommt es darauf an, die einzig richtige Lösung zu identifizieren.

Merkmale des konvergenten Denkens

Ein konvergenter Denker grenzt die Möglichkeiten während des Prozesses ein, um schließlich eine Option zu erhalten. Was sind die Merkmale konvergenter Denker?

• Geschwindigkeit – Konvergenzdenker handeln schnell. Sie suchen nur nach einer Lösung für das Problem und fragen sich nicht, ob eine andere Methode besser wäre. Bewährt es sich, wird es umgesetzt.
• Logik – konvergente Denker sind sehr logisch. Sie verschwenden keine Zeit mit der Suche nach neuen Lösungen oder der Umsetzung innovativer Methoden. Sie haben eine bestimmte, etablierte Vorgehensweise.
• Genauigkeit – konvergente Denker folgen einer festgelegten Strategie und sehen darin die einzig richtige Handlung.

Was ist divergentes Denken?

Eines der Schlagworte hinter divergentem Denken ist kreatives Denken. Da ist was dran . Beim abweichenden Denken geht es nicht darum, in der Entscheidungsfindungsphase spezifisch zu sein. Während des gesamten Prozesses werden verschiedene Möglichkeiten untersucht, auch solche, die scheinbar nichts mit dem Thema zu tun haben.

Es wird mit größerer Freiheit, dem Fehlen von Einschränkungen und der Suche nach neuen Möglichkeiten in Verbindung gebracht. Ausgetretene Pfade zu gehen kommt in diesem Fall nicht in Frage. Dabei wird jeder Fall individuell behandelt und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt. Divergente Denker zeichnen sich in innovativen Umgebungen aus , in denen jeder seine Gedanken und Ideen teilen kann, die ein bestimmtes Problem lösen können. Bei einer solchen Vielfalt an Perspektiven fällt es leichter, eine innovative Lösung zu finden.

Merkmale des divergenten Denkens

Divergente Denkfähigkeiten lassen dich etwas Neues und Fortschrittliches erschaffen. Abgesehen davon, dass sie äußerst kreativ sind, werden divergenten Denkern folgende Eigenschaften zugeschrieben:

• Neugier – um seinen eigenen Weg zu gehen und das Unentdeckte zu erforschen, ist es wichtig, neugierig zu sein. Andersdenkende sind neugierig darauf, neue Lösungen zu testen.
• Flexibilität – Andersdenkende sind in der Lage, ein Problem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und die Lösung an die sich ändernde Situation und neue Herausforderungen anzupassen.
• Einfallsreichtum – Andersdenkende sind einfallsreich und großartig im Brainstorming. Durch Brainstorming-Sitzungen konnten sie eine Vielzahl potenzieller Ideen hervorbringen, die weiter untersucht werden können. Es ist sicherlich viel schwieriger, als den üblichen Mustern zu folgen, aber am Ende kann es zu etwas wirklich Innovativem und Bahnbrechendem führen.
• Risikobereitschaft – jeder Querdenker ist ein Risikoträger. Etwas Neues zu schaffen ist untrennbar damit verbunden, Risiken einzugehen und damit umgehen zu können.

Konvergentes vs. divergentes Denken

Zunächst einmal sollte darauf hingewiesen werden, dass diese beiden Ansätze völlig unterschiedlich sind, aber es ist unmöglich zu sagen, dass einer von ihnen besser ist. Sie unterscheiden sich praktisch in jeder Hinsicht . Die Idee des konvergenten Denkens besteht darin, eine spezifische Lösung für ein Problem zu finden, ohne eine Alternative oder einen Backup-Plan. Beim divergenten Denken geht es hingegen darum, verschiedene Möglichkeiten auszuloten und innovative Ideen zu entwickeln.

Ähnlich sieht es bei der Wiederholung der angewandten Prozesse aus. Wenn wir beim konvergenten Denken auf ein Problem stoßen, das dem kürzlich analysierten ähnlich ist, werden dieselben Methoden erneut verwendet. Da sie damals funktionierten, werden sie auch jetzt funktionieren. Die bewährte Methode wird ausreichen . Was abweichendes Denken betrifft, so ist jeder Fall ein neuer Fall. Es besteht immer die Möglichkeit, Verbesserungen vorzunehmen oder eine völlig neue Lösung zu finden. Ausgetretene Pfade oder festgelegte Vorgehensweisen zu befolgen, kommt daher nicht in Frage.

Es kann also beobachtet werden, dass divergentes Denken ein sehr flexibler Ansatz ist, was nicht über konvergentes Denken gesagt werden kann. In diesem Fall ist etwas entweder schwarz oder weiß. Hier ist kein Platz für Zweideutigkeiten oder Halbheiten.

Ein Beispiel für die Lösung eines Problems mit verschiedenen Denkweisen

Problem: ein kaputter Computer

• Problemlösung durch konvergentes Denken – Wenn in einem Unternehmen ein Computer ausfällt, rufen Sie einen Mitarbeiter aus der technischen Abteilung, um ihn zu reparieren.
• Ein Problem lösen, indem man divergent denkt – Andersdenkende nutzen als letzten Ausweg einen Anruf bei einer Person aus der technischen Abteilung. Sie werden zuerst darüber nachdenken, was die Ursache des Problems gewesen sein könnte, überprüfen, ob es definitiv eingesteckt ist, versuchen, es zurückzusetzen, und in Online-Foren nach Lösungen suchen.

Ist divergentes Denken besser als konvergentes Denken?

Viele Menschen glauben, dass eine bestimmte Art des Denkens in einer bestimmten Branche besser funktioniert, z. B. ist divergentes Denken ideal in der Kreativbranche und wird sich als effektiv bei der Ideenfindung erweisen . Wir hingegen gehen davon aus, dass es am besten ist, beide Ansätze zu kombinieren.

Divergentes Denken ist in der Anfangsphase der Ideenfindung perfekt. Deshalb erscheint es sinnvoll , eine Innovationskultur im Unternehmen einzuführen und unterschiedliche Personen in den Prozess einzubinden. Humankapital ist ein riesiges Potenzial, das oft ungenutzt bleibt. Mit verschiedenen Teammitgliedern, die Ihnen zur Verfügung stehen, können Sie auf verschiedene Ideen und Standpunkte zählen.

Eine breite Liste von Ideen, die während der Brainstorming-Sitzung generiert wurden, ist nur der Anfang. Konvergentes Denken wird helfen, es zu organisieren und an die aktuellen Bedürfnisse anzupassen . Wir wissen, dass jedes Projekt gewisse Einschränkungen hat, zB was das Budget, die Anzahl der beteiligten Personen oder den Zeitrahmen betrifft. Ideen an diese Möglichkeiten anzupassen, ist eine Aufgabe für einen konvergenten Denker.

Kannst du divergentes Denken entwickeln?

Divergentes Denken ist eine wertvolle Fähigkeit, die Ihnen helfen kann, verschiedene innovative Lösungen zu finden. Aber kann man lernen, divergent zu denken? Kann aus einem konvergenten Denker ein divergenter werden? Manchen wird es sicherlich leichter fallen, andere müssen noch etwas an ihren Fähigkeiten arbeiten, aber es geht! Auf etwas Übung wird man jedoch nicht verzichten. Finden Sie heraus, was Sie tun können, um an Ihrer Kreativität zu arbeiten.

Divergentes Denken erfordert, dass Sie vertraute Objekte oder Aufgaben aus einer völlig anderen Perspektive betrachten. Sie können diese Fähigkeit jeden Tag auf alles um Sie herum üben . Versuchen Sie, neue Lösungen für Gegenstände zu finden, die Sie täglich verwenden, und werfen Sie einen neuen Blick darauf.

Eine gute Möglichkeit, divergentes Denken zu üben, ist die Organisation einer Brainstorming-Sitzung. In einer großen Gruppe von Menschen wird es Ihnen sicherlich leichter fallen, auf Ideen zu kommen, besonders wenn sich unter den Teilnehmern eine hochkreative Person befindet. Alles, was Sie tun müssen, ist, offen für den Prozess zu sein.

Wenn Sie abweichendes Denken verwenden möchten, bewerten Sie die Lösung nicht sofort. Nehmen Sie einen „Was wäre wenn“-Ansatz . Denken Sie daran, dass Sie in diesem Fall eine ganze Reihe von Ideen generieren können, und die beste auf den ersten Blick vielleicht nicht so offensichtlich ist. Um Ideen zu filtern, verwenden Sie wiederum einen konvergenten Ansatz.

Es wird Ihnen definitiv leichter fallen, abweichendes Denken zu verwenden , wenn Sie ein bisschen risikofreudig sind . Probieren Sie neue Lösungen aus, auch wenn sie zunächst unwirksam erscheinen. Geben Sie sich eine Chance, und vielleicht wird Sie das Ergebnis überraschen.

Zusammenfassung

Wie Sie sehen können, ist es unmöglich zu sagen, welcher Denkstil besser ist. Idealerweise sollten Sie in der Lage sein, eine Balance zwischen beiden zu finden , sie austauschbar zu verwenden und sie an bestimmte Situationen anzupassen.

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Autor: Andy Nichols

Ein Problemlöser mit 5 verschiedenen Graden und unendlichen Motivationsreserven. Das macht ihn zu einem perfekten Business Owner & Manager. Bei der Suche nach Mitarbeitern und Partnern schätzt er Offenheit und Neugier auf die Welt am meisten.

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