Kernwerte von Facebook: Leitbild, Vision und Erfolg

Als Top-Social-Networking-Plattform begann Facebook seine Reise von einem Schlafsaal aus. Bis 2009 hatte das Unternehmen nicht einmal 1000 Mitarbeiter.

Aber heute ist das Unternehmen nicht nur der größte Name, sondern hat mehr als 13.000 Mitarbeiter.

Im Jahr 2020 arbeiten rund 52.534 Mitarbeiter für sie. Auch nach dem anhaltenden Aufstieg anderer sozialer Medien ist Facebook beliebt und hat mehr als 2,45 Milliarden Menschen.

Facebook brachte Menschen aus verschiedenen Ländern zusammen und bot eine Plattform, die mehr Verbindungen herstellte und einfach zu bedienen war.

Im Facebook-Szenario geht es viel mehr um eine Führungsstrategie, die verspricht, den Menschen die Quellen zur Macht zu bringen und zu teilen, was sie wollen.

Der Grund dafür, warum Facebook so beliebt und erfolgreich wurde, sind einige wichtige Grundwerte, Leitbilder und Werte, die andere Unternehmen zuerst verstehen sollten.

Was ist über Facebook und seine Grundwerte zu wissen?

Facebook wurde 2004 von CEO Mark Zuckerberg ins Leben gerufen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in den USA. Und sie bedienen die weltweiten geografischen Gebiete.

Seit dem Tag seiner Einführung gilt Facebook als das zuverlässigste, fortschrittlichste und dynamischste soziale Netzwerk auf globaler Ebene.

Mit der Denkweise von Kreativität und Strategie zusammen mit dem Management ging Facebook seinen eigenen Weg und schuf etwas Außergewöhnliches.

Facebook bietet keine Plattform, auf der sich Menschen einfach verbinden können, sondern befähigt die Menschen auch, die Stimme für das zu nutzen, was am wichtigsten ist.

Aufgrund der Benutzerfreundlichkeit und weltweiten Verbindung lud Facebook verschiedene Unternehmen, kleine bis große Unternehmen, Einzelpersonen usw. ein, sich anzuschließen.

Für Facebook sind Vision, Mission und Werte nicht nur Hinweise darauf, wie sich das Unternehmen positionieren will. Offenbart aber auch, wie ihre Werte zur Stärkung ihrer Plattform beitragen können.

Damit können sie den Anforderungen und Bedürfnissen ihrer Nutzer gerecht werden. Außerdem nutzt das Leitbild aus, was sie erreichen können.

Mit ihrer adaptiven Vision, Mission und ihren Werten ist Facebook zur führenden Social-Media-Plattform geworden, die Menschen aus allen Ecken der Welt miteinander verbindet.

Grundwerte von Facebook

Die Grundwerte von Facebook basieren darauf, mutig zu sein und etwas zu bewirken. Es geht auch darum, sich schnell zu bewegen und für alle offen zu sein. Die Grundwerte halfen dem Unternehmen, voranzukommen und den Zweck zu erfüllen.

Die fünf wichtigen Grundwerte von Facebook helfen dem Unternehmen, sich zu verbessern, und führen ihn auf seinem Weg. Um die Werte zu verstehen, sollten Sie Folgendes wissen.

Sei mutig

Facebooks CEO und Mitbegründer Mark Zuckerberg reichte 2012 den Börsengang ein. Darin schrieb er, dass seine Mitarbeiter davon leben, Risiken einzugehen.

Ihm zufolge gibt es nichts weiter, als kein Risiko einzugehen.

Facebook ermutigt zu mutigen Entscheidungen, auch wenn es bedeutet, die falschen zu treffen. Mit dieser Einstellung. Das Unternehmen blieb an der Spitze und an der Spitze der Innovation.

Fokus auf Wirkung

Mitarbeiter, die für Facebook arbeiten, leben davon, etwas Neues zu schaffen. Außerdem suchen sie ständig nach neuen Wegen, die zur Verbesserung beitragen können.

Außerdem müssen sie einen persönlichen Antrieb haben, der mehr dazu beitragen kann, die Mission des Unternehmens zu erreichen. Die Mission des Unternehmens ist es, die Welt vernetzter und offener zu machen.

Beweg dich schnell

Eines der Mantras, die Zukerberg gefunden hat, lautet „Move fast and break things“.

Wenn das Unternehmen reif wird. Der Wert geht nicht verloren und das Unternehmen konzentriert sich nach wie vor darauf, sich schnell zu bewegen und auf alle möglichen Arten innovativ zu sein, was die Geschwindigkeit des Wachstums antreibt.

Hier haben sie eher Angst davor, Chancen zu verlieren, weil sie zu langsam sind, als Angst, Fehler zu machen.

Sei offen

Facebook glaubt an Offenheit und Transparenz. Es beinhaltet den Aufbau von Gemeinschaft und Zusammenarbeit. Es ist die Art der Zusammenarbeit für bessere Ergebnisse.

Facebook hat offene Grundrisse, um ständig Feedback zu ihrer Kultur zu erhalten. Sie umfassen die Menschen und die Arbeitnehmer haben mehr Transparenz und Zusammenarbeit.

Bauen Sie sozialen Wert auf

Facebook basiert auf Stärke. Das Unternehmen baut auf das Talent des Einzelnen, anstatt sich auf die Stärkung der Schwäche zu konzentrieren.

Nun, dies ermöglicht es den Menschen, an dem zu arbeiten, was sie interessant und sinnvoll finden. Facebook konzentriert sich stark darauf, positive Veränderungen in der Gesellschaft zu beeinflussen.

Die Menschen, die für die Organisation arbeiten, konzentrieren sich darauf, eine Rolle zu spielen, die Auswirkungen hat und der Welt etwas gibt.

Leitbild von Facebook

Laut dem Leitbild von Facebook. Die Mission des Unternehmens ist es, den Menschen die Macht zu beweisen, damit sie teilen und eine vernetztere und offenere Welt schaffen können.

Das Leitbild konzentriert sich auf die einflussreiche Rolle, die der Kunde spielt, und auf den Unterschied, den er ausmacht.

Nun, mit der Veränderung der Landschaft hat Facebook auch sein Leitbild neu angepasst und neu definiert.

Mit dem neuen Leitbild konzentriert sich das Unternehmen auch auf die Wirkung, die es auf Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens für das Reputationserhaltungsmodell hinterlässt.

Basierend auf ihrem Leitbild haben sie verschiedene Elemente abgedeckt, darunter:

Die Welt vernetzt machen

Um dieses Element zu erfüllen, hat Facebook die erwartete Leistung übertroffen. Nicht nur das Element wurde abgedeckt, sondern es wird auch zur Plattform des modernen maßgeschneiderten Systems.

Hier verlinken sich Menschen unabhängig von Standort oder Institution. Ohne Einschränkungen können sich Menschen jederzeit verbinden.

Die auf dieser Plattform geschaffene Umgebung ist genau das, was die Welt braucht, um als globales Dorf zu gedeihen und fortzubestehen.

Leben verbessern

Um sicherzustellen, dass das Unternehmen dies erfüllt, haben sie verschiedene Plattformen integriert, um das Leben der Menschen zu beeinflussen. Auch zu verbessern sowie zusätzliche Werte.

Die Hilfe dieses Programms und seine Präsenz zeigen, dass die Plattform viel mehr ist, als nur Menschen zu verbinden.

Zu den industriellen Abschnitten gehörten auch Menschen, Unternehmen und Möglichkeiten, einen lang anhaltenden Einfluss auf andere zu hinterlassen.

Menschen tauschen ihre Informationen aus und können mehr Möglichkeiten für sie gewinnen.

Förderung des Austauschs von Ideen

Für diese Komponente fügt das Unternehmen ständig neue Funktionen hinzu, um sicherzustellen, dass ihre Benutzerfreundlichkeit und die Plattform für einen konstruktiven Zweck geeignet sind.

Facebook bietet Optimierungsmechanismen und Grundlagen, mit denen Menschen unbegrenzte Möglichkeiten haben, wie sie ihre Ideen unter anderem ausdrücken können.

Leitbild von Facebook

Eine Vision von Facebook besagt, dass Menschen Facebook nutzen sollten, um sich mit ihrer Familie und ihren Freunden zu verbinden.

Die Plattform sollte dazu genutzt werden, die Dinge zu entdecken und zu teilen oder auszudrücken, die wichtig sind.

Die Erklärung konzentriert sich auf die Auswirkungen, die das Unternehmen auf den Social-Media-Sektor hat. Außerdem stellt es die Verbreitung von Wissen und den sozialen Aufbau als wichtige Faktoren heraus.

Mit diesen will das Leitbild von Facebook in Verbindung gebracht werden, um auch den Charakter eines Leitbildes zu erfüllen.

Freiheit im Ausdruck

Als eine der am weitesten entwickelten Komponenten des Vision Statements erstellt Facebook seine interaktive und sprachfreie Plattform für seine Nutzer.

Mit dieser Plattform können die Benutzer teilen und eine Stimme darüber bilden, was wichtig und für sie wirklich wichtig ist. Verwenden Sie es auch zum Kritisieren und kritisieren Sie die Probleme, die sie stören.''

Facebook spielte die Rolle des Mediums, das einen Ort bereitstellte, an dem die Stimme der Menschen gehört und respektiert werden kann.

Zusätzlich zu seinen Regeln und Vorschriften deckt das Unternehmen die Kommunikationsformen ab. Es ist nicht nur ein äußerst schützendes Paket, sondern hat auch Milliarden von Nutzern dazu gebracht, sich für Facebook zu entscheiden.

Erstellen einer Bindung

Facebook hat die Brücken gelegt, die physische Barrieren bauen und die Beziehungen aufrechterhalten. Es war nicht nur ihre oberste Priorität, sondern eines der Elemente, das Menschen aus verschiedenen Orten anzog.

Das Unternehmen integrierte die Social-Media-Plattform mit verschiedenen Websites wie Instagram, sodass die Menschen in Kontakt bleiben können, egal wo sie sich befinden.

Ohne Einschränkungen hinzuzufügen, bot das Unternehmen einfache Funktionen für SMS, Videoanrufe und ähnliche Funktionen. Menschen können die Funktionen ganz einfach nutzen, um sich mit jedem beliebigen Menschen auf der ganzen Welt zu verbinden.

Auch diejenigen, die von ihrer Familie oder ihren Freunden getrennt bleiben, können sich leicht verbinden.

Informationsentdeckung

Das Unternehmen bietet den Menschen mehr als nur eine Plattform, die Unterhaltung und sozialer Interaktion dient.

Sie erweiterten ihren Betrieb und fügten auch Business- und Bildungsfunktionen hinzu, um den unterschiedlichen Anforderungen ihrer Benutzer gerecht zu werden.

Damit können Einzelpersonen lernen, was sie möchten, da es keine Einschränkungen gibt.

Facebook bietet allen eine Gelegenheit, bei der Menschen gleich behandelt werden und die Möglichkeit haben, zu lernen und sich zu vernetzen.

Warum Facebook erfolgreich ist

Im Vergleich zu anderen war Facebook ein Nachzügler, der sich dem Mantra des „Vorreitervorteils“ im Geschäft widersetzte.

Selbst mit einem späten Zugang zum Markt für soziale Netzwerke baut Facebook erfolgreich sein Image auf und erzielt einen Erfolg, der noch nie zuvor erlebt wurde.

Hinter dem Erfolg von Facebook gibt es jedoch viele Gründe, die funktioniert haben. Um mehr zu erfahren, hier sind die Punkte, die Sie wissen sollten:

Mark Zukerberg baute die erste Version von Facebook in seiner Freizeit und seinem Studentenwohnheim in Harvard. Im Gegensatz zu jedem anderen Unternehmen wurde es nicht geschrieben oder hatte einen Geschäftsplan.

Außerdem bat er seine Freunde, Berater oder sonst jemanden nicht, die Idee zu genehmigen. Außerdem hat er das Forschungsmarketing nicht erzwungen oder Schritte befolgt, die die meisten Unternehmer tun.

Indem er keine Schritte befolgte, die die meisten Unternehmer tun, war er mehr darauf bedacht, etwas zu bauen, das wie nichts anderes cool sein kann.

Er konzentrierte sich darauf, ein cooles Produkt zu entwickeln, das schnell auf den Markt gebracht werden kann, und so entstand Facebook.

Es dreht sich alles um die Ausführung

Nach dem Start von Facebook sagten zwei Senioren aus Harvard, The WInklevosses, dass die Idee von ihnen stammte und von Mark Zuckerberg gestohlen wurde.

Der Kampf wurde riesig und führte zu einem Rechtsstreit, der über ein Jahrzehnt dauerte.

Inzwischen gab es außerhalb von Harvard viele Unternehmer, die die gleichen Ideen auf den Weg brachten, aber das hat Facebook bis jetzt nicht berührt.

Der Grund ist einfach, es geht nur um die Ausführung. Die Idee kostet nichts, aber etwas zu machen ist wertvoll.

Einfach halten

Die Idee in die Realität umzusetzen ist ein Traum, aber was danach passiert, spielt eine große Rolle für den Erfolg. Manchmal investieren Märkte zu viel Mühe in das Hinzufügen von Funktionen, die es ihnen zu kompliziert machen.

Es braucht zu viel Zeit und Entwicklung und die Zeit, wenn es gestartet wird, wird die Idee übersprungen.

Die erste Version von „TheFacebook“ war extrem einfach und pünktlich. Nun ja, mit der Zeit entwickelte sich Facebook immer besser.

Sie haben jedoch dafür gesorgt, dass der Dienst weiterhin einfach zu bedienen ist.

Primärer Fokus auf dem Produkt

In der Anfangszeit hatte Mark Zuckerberg kein Interesse daran, mit Facebook Geschäfte zu machen. Stattdessen nutzte er seine Energie und konzentrierte sich darauf, das Produkt zu verbessern.

Nun, die Besessenheit ging zu weit, was dazu führte, dass er die Werbekunden Rücken an Rücken ablehnte. Er wollte keine Anzeigen haben, die die Dienste vermasseln.

Für Zukerberg wollte er sein Facebook cool machen und Werbung half ihm nicht.

Während Facebook sein Wachstum beschleunigt, richtet Zukerberg seine Aufmerksamkeit auf andere Dinge. Dann begann er, leitende Angestellte einzustellen, um das Geschäft zu führen und die Finanzen zu verwalten.

Als Facebook bereit war, an die Börse zu gehen, schickte Zukerberg einen schriftlichen Brief an die Aktionäre, in dem er erklärte, dass der erste Fokus seines Unternehmens darauf liege, die soziale Mission zu erfüllen.

In dem Brief stellte er klar, dass das Unternehmen um jeden Preis an zweiter Stelle stehen sollte.

Anstatt sich auf das Geschäft oder den Shareholder Value zu konzentrieren, konzentrierte sich Zukerberg auf Facebook-Produkte.

Ein gutes Team ist eine Stärke

Von Steve Jobs bis Mark Zukerberg wissen alle großen Namen der Wirtschaft, wie wichtig ein gutes Team ist.

Wie Steve Jobs bewunderte, dass es nicht möglich ist, alles alleine zu bewältigen. Und um ein großartiges Unternehmen zu gründen, muss man zunächst ein großartiges Team aufbauen.

Nun, die Stärke eines Unternehmens basiert nicht auf seiner Technologie oder seinen Produkten, sondern auf den Menschen.

Der Grund ist einfach, da sich Technologie und Produkte schneller ändern.

Mark Zukerberg hat Fähigkeiten darin, Leute einzustellen, aber er kann auch gut feuern. Und um ein großartiges Team zu bilden, sind beide Fähigkeiten erforderlich.

Egal wie intelligent der Einstellungsprozess ist, es wird einige falsche Auswahlen geben. Oder es gibt Leute, die nichts zum Wachstum des Unternehmens beitragen können.

Um nicht ins Mittelmaß zu geraten, ist es wichtig, die Leute rechtzeitig zu feuern.

Facebook hat das Gleiche in den frühen Stadien gemacht. Sie haben viele falsche Mitarbeiter eingestellt, aber als sie die Fehler entdeckten, ersetzten sie sie auch.

Eine Kontrolle haben

Jedes Unternehmen hat drei Wahlkreise, die in Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter unterteilt sind.

Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört die Balance zwischen drei Interessen. . Aber bei Facebook war es immer unter der Kontrolle von Mark Zuckerberg.

Wenn Facebook von öffentlichen Aktionären kontrolliert wurde, war es eher kurzfristig ausgerichtet, und damit hätten sie möglicherweise die Kosten für Forschung und Entwicklung gesenkt.

Oder sich mehr darauf konzentrieren, Abkürzungen zu nehmen, um die Quartalszahlen zu erreichen.

Aber im Fall von Venture Capitalist Control wurde Facebook schon vor langer Zeit verkauft.

Da Mark Zukerberg nie die Kontrolle teilte, konzentrierte sich das Unternehmen mehr auf langfristige Visionen als auf kurzfristige Belohnungen oder Kapitalisierung.

Rollout neuer Features statt Focusing Group

Wie Steve Jobs sagte: Kunden wissen nicht immer, was sie wollen. Für Apple stellte er sicher, herauszufinden, was die Kunden wollten, und bot ihnen dann etwas an.

Facebook funktionierte auf die gleiche Weise. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, ihre Funktionen zu gruppieren, haben sie etwas Neues eingeführt.

Nicht jedes Mal wurden die Funktionen begrüßt. Oftmals stießen die neuen Features auf Schreie und wütende Empörung.

Facebook passt die neue Funktion an oder entfernt sie, je nachdem, worum es bei den Schreien geht.

Zum Beispiel wurde News Feed in seinen Anfangstagen gehasst. Aber Facebook hat die Funktion beibehalten, aber sie haben einige Änderungen basierend auf den Beschwerden und Bedenken der Benutzer vorgenommen.

Nun, der News Feed ist die wichtigste Funktion von Facebook.

Anstatt sich darauf zu konzentrieren, den Fokusgruppierungen zu folgen, hat Facebook jedes Mal neue Funktionen eingeführt. Und je nachdem, wie die Leute darauf reagieren, behalten sie es oder entfernen es.

Viel Zeit wurden die Funktionen nicht entfernt, selbst wenn es zu Rückschlägen kam. Und die Wartezeit vergeht, um endlich für Menschen zu arbeiten.

Kultivieren Sie intelligente Berater und lernen Sie

Risikokapitalgeber Ben Horowitz sagte, CEOs werden nicht geboren, sie werden gemacht.

Aber um zum CEO zu werden, sind Führung und Management zwei unverzichtbare Fähigkeiten. Entweder man hat es oder man lernt es.

Mark Zuckerberg als CEO wurde bewusst übernommen. In der frühen Entwicklung galt er als mieser Anführer. Sogar seine Führungskräfte kommentierten, dass er CEO-Unterricht nehmen sollte.

Zuckerberg bemühte sich, so schnell wie möglich zu lernen. Dafür hat er eine Gruppe kluger Berater mit den besten Investoren, Unternehmern und Führungskräften des Landes aufgebaut.

Zu der Gruppe gehörten Steve Jobs, die Investoren Peter Theil, VC Marc Andressen, Warren Buffett, Jim Breyer von Accel Partners und viele mehr.

Er lernte von ihnen und rekrutierte Leute für Facebook. Damit vollzog er eine Transformation von einem miesen Anführer zu einem großartigen.

Eine dicke Haut wachsen lassen

Etwas Neues, Schwieriges, Interessantes oder Innovatives zu tun, wird kritisiert.

Dasselbe passierte mit Facebook von Anfang an bis heute. Je erfolgreicher sie werden, desto härter wird die Kritik.

Facebook gefiel es nicht, aber ihnen wuchs die dicke Haut, die sie dazu brachte, es zu tolerieren. Die Kritik kann von jedem und überall kommen. Von Leuten, die für die Konkurrenten gearbeitet haben, könnten sie frustriert sein.

Mark Zukerberg wurde immens kritisiert. Von seiner lausigen Anführereinstellung bis hin zu großen Fehlern hatte jeder ein Auge auf das, was er tut.

Er machte viele Menschen wütend und erntete Kritik. Mark Zukerberg ließ das hinter sich und konzentrierte sich auf den Aufbau von Facebook.

Daran denken, fertig zu sein, bedeutet, dass es erledigt ist

Facebook hat Myspace nach ein paar Jahren zum Einsturz gebracht und schließlich das Rennen gemacht.

Es war an einem Punkt erfolgreich, an dem sie sich hätten zurücklehnen und den Job genießen können.

Aber das Unternehmen, einschließlich der Benutzer und Aktionäre, war nie fertig. Facebook arbeitete weiter und fügte weitere hinzu, um eine Distanz zwischen ihnen und den Konkurrenten zu schaffen.

Jedes Mal, wenn etwas erfunden wurde, kopierte Facebook dasselbe. Laut Zuckerberg ist Facebook nur zu 1 % fertig.

Berühmte Worte von Andy Grove sagen: Nur der Paranoiker kann überleben. Und das wurde der Grund für das Wachstum von Facebook.

Bietet eine Benutzerfreundlichkeit

Facebook ist einfach zu bedienen und hat einen sehr einfachen Zugriff.

Vergleichen Sie es mit dem Rivalen Twitter, obwohl beide einen anderen Zweck haben. Aber sie teilen soziale Netzwerke als gemeinsame Basis.

Im Gegensatz zu Twitter verlässt sich Facebook nicht auf Hashtags für Trendwörter oder @ zum Markieren. Die Benutzer können einfach den Namen eingeben und er wird angezeigt.

Außerdem ist Facebook so konzipiert, dass es erkennt, wofür die Benutzer taggen, und dies zulässt.

Insgesamt ist Facebook viel einfacher zu verstehen und die Funktion zu verwenden. Aus diesem Grund nutzen alle Bereiche von Menschen unterschiedlichen Alters die Plattform.

Identifizieren, was töten könnte, und sicherstellen, dass dies nicht der Fall ist

Vor Facebook gab es verschiedene Hochschulnetzwerke. Es war also nicht das erste soziale Netzwerk.

Aber in der realen Welt waren Friendster und Myspace gut etabliert und sorgten für Aufsehen.

Später machte Friendster jedoch einen schweren Fehler. Sie haben es versäumt, ihre Nutzung einzuschränken, ohne über eine Back-End-Infrastruktur zur Unterstützung zu verfügen.

Die Nachfrage wird zu viel und Friendster wird langsam zum Krabbeln. Als sie das Problem behoben hatten und zurückkamen, wählten die Benutzer andere Optionen.

Als Zuckerberg und sein Mitgründer Facebook erfanden. Sie stellten sicher, dass sie ihre neue Registrierung unter Kontrolle hielten.

Um es einfach zu halten, bewarben sie sich jeweils an einer Schule. Dadurch hatten sie die Infrastruktur, die die Situation problemlos bewältigen konnte.

Zukerberg verstand, was die potenziellen Dinge auf dem Markt sind, die Facebook töten könnten. Und damit stellte er sicher, dass er nicht in die Falle tappte.

Zusätzliche Quellen