Startup vs. Konzernjob. Welches ist das Beste für Sie?

Viele junge Menschen fragen sich, ob es für ihre Karriere besser wäre, für einen Konzern oder ein Startup zu arbeiten. Es hängt natürlich von individuellen Vorlieben und Erwartungen ab. Es lohnt sich jedoch, den Unterschied zwischen einem Startup- und einem Corporate-Job zu kennen, bevor Sie eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen.

Startup vs. Konzernjob – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein Unternehmen? Was ist ein Startup?
2. Arbeiten für ein Unternehmen
3. Arbeiten für ein Startup
4. Startup vs. Konzernjob – was ist besser für deine Karriere?
5. Startup- vs. Unternehmensjobgehälter
6. Zusammenfassung

Was ist ein Unternehmen? Was ist ein Startup?

Eine Kapitalgesellschaft ist eine juristische Person, die auf Kapital basiert, das aus Aktien stammt, die in Form von Aktien verkauft werden (oft an der Börse notiert). Es kann von einem einzelnen oder mehreren Stakeholdern erstellt werden, die ein gemeinsames Ziel erreichen wollen. Jedes Unternehmen hat seine eigene klar definierte Organisationsstruktur, die normalerweise aus Direktoren, leitenden Angestellten und Aktionären besteht. Konzerne arbeiten im großen Stil und stellen Tausende von Mitarbeitern ein, die dort häufig langfristige Karrieren aufbauen.

Ein Startup wiederum ist eigentlich das Gegenteil eines Konzerns. Möglicherweise hat es zu Beginn seiner Tätigkeit noch nicht einmal eine formalisierte Struktur. Im Gegensatz zu Konzernen sind Startups Organisationen, die sich auf schnelles Wachstum, Flexibilität und Veränderung konzentrieren.

Arbeiten für ein Unternehmen

Unternehmen sind in der Regel erkennbare Marken mit einer etablierten Position auf dem Markt. Die Zugehörigkeit zu einer solchen Organisation ist prestigeträchtig und wertet Ihren Lebenslauf mit Sicherheit auf. Corporate Jobs haben klar umrissene Rollen und Verantwortlichkeiten. Konzerngesellschaften haben auch klar definierte Prozesse, damit alle durchgeführten Aufgaben transparent und einheitlich sind.

Aufgrund ihres großen Betriebsumfangs können jedoch einige Probleme mit dem Informationsfluss auftreten. Unternehmen sind in der Regel risikoavers und stellen daher häufig Experten ein, um die Entscheidungsprozesse zu erleichtern. Sie bieten einen festen Arbeitsplatz, dank dem sich die Mitarbeiter sicher und geborgen fühlen können.

Arbeiten für ein Startup

Die Arbeit in einem Startup sieht ganz anders aus. Da Startups in der Regel kleine Unternehmen sind, die in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld agieren, müssen Mitarbeiter flexibel und verantwortungsbewusst sein. Ihre Rollen und Aufgaben können sich über Nacht ändern. So können Sie sich beispielsweise an einem Tag auf die Produktentwicklung konzentrieren und am nächsten Tag am Telefon die Fragen der Kunden beantworten.

Auch bei Startups werden von den Mitarbeitern Selbständigkeit, Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit gefordert, da es noch keine etablierten Regeln und Prozesse gibt. Mit viel Freiheit können sie einen großen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben. Von jedem wird erwartet, dass er dort anpackt, wo es nötig ist.

Startup vs. Konzernjob – was ist besser für deine Karriere?

Es ist leicht zu erraten, dass es hier keine einzige Antwort gibt. Die Arbeit in einem Unternehmen kann für diejenigen gut sein, die in erster Linie nach Stabilität und sicheren Arbeitsplätzen suchen. Startups wiederum sind perfekt für kreative und leidenschaftliche Menschen, die bereit sind, Einblick in mehrere Positionen zu bekommen.

Jeder dieser Karrierewege bringt unterschiedliche Herausforderungen mit sich und beinhaltet unterschiedliche Aufgaben. Nicht jeder ist für einen Job in einem Startup bestimmt und nicht jeder fühlt sich in einem Unternehmensumfeld wohl.

Startup- vs. Unternehmensjobgehälter

Nun, es sollte nicht überraschen, dass Konzerne ihren Mitarbeitern normalerweise mehr zahlen als Startups. Obwohl erfolgreiche junge Unternehmen in späteren Entwicklungsphasen Spezialisten mit konkurrenzfähigen Gehältern anziehen können, haben typische Startups keine Chance, dies zu tun. Startups in den USA zahlen laut verschiedenen Gehaltsabrechnungen rund 5 % weniger als etablierte Konzerne.

Dies ist kein besonders schlechtes Ergebnis, da die Gehälter in europäischen Startups um etwa 17 % niedriger sind. Die meisten aufstrebenden Unternehmen sind nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern das zu zahlen, was sie tatsächlich wert sind, bis sie wachsen und ihren Umsatz erheblich steigern. Außerdem stellen Startups oft junge und unerfahrene Leute ein, die noch Coaching und Mentoring brauchen.

Zusammenfassung

Startups und Konzerne repräsentieren völlig unterschiedliche Welten. Beide Arbeitsumgebungen haben jedoch ihre Vorteile. Während Unternehmensjobs Ihnen ein Gefühl von Stabilität und Sicherheit geben können, kann die Arbeit für ein Startup eine wertvolle Erfahrung sein, die eine Grundlage für Ihre erfolgreiche Karriere bildet.

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Autor: Andy Nichols

Ein Problemlöser mit 5 verschiedenen Graden und unendlichen Motivationsreserven. Das macht ihn zu einem perfekten Business Owner & Manager. Bei der Suche nach Mitarbeitern und Partnern schätzt er Offenheit und Neugier auf die Welt am meisten.

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