Covid-19-Effekt: Indische Einhörner, Tech-Startups greifen auf Entlassungen und Lohnkürzungen zurück, um zu überleben
Veröffentlicht: 2020-04-12Startups sind damit beschäftigt, die Kosten zu senken, um ihre Startbahn für die nächsten 6-18 Monate zu verlängern
Gründer und CEOs verzichten auf Gehälter, um Kosten zu sparen
Covid-19 hat die Realität für jedes Unternehmen auf den Kopf gestellt und auch der Arbeitsmarkt verändert sich dynamisch
Technische Auswirkungen von Covid19
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Die Sperrung wurde in mehreren Bundesstaaten offiziell verlängert, und Indien wartet auf die Ansprache von Premierminister Narendra Modi an die Nation. Doch selbst nach 18 Tagen des Lockdowns waren indische Startups auf sich gestellt, um die Widrigkeiten zu bekämpfen, da ein finanzielles Hilfspaket immer noch fehlt.
Während sie auf ein solches Paket warten, sind Startups damit beschäftigt, die Kosten zu senken, um je nach Branche ihre Startbahn für die nächsten 6 bis 18 Monate zu verlängern. Infolgedessen wurden mehrere Startup-Mitarbeiter arbeitslos, während andere gebeten wurden, vorübergehend Urlaub oder Urlaub zu nehmen, während Unternehmen versuchen, die Einnahmeausfälle auszugleichen. Alle tun, was sie können, um die Krise zu meistern – Unternehmen haben Versicherungsleistungen für Mitarbeiter verlängert, Gründer und CEOs verzichten auf Gehälter und die Mitarbeiter arbeiten härter denn je in Angst vor Arbeitsplatzverlust.
Gleichzeitig haben Unternehmen freiwillige Kündigungen eingeführt, andere haben unternehmensweite Gehaltskürzungen unterstützt, um sicherzustellen, dass keine Entlassungen vorgenommen werden.
Und Indien ist nicht das einzige. Die von Layoffs.fyi zusammengestellten Daten zeigen, dass über 220 Startups auf der ganzen Welt seit dem 11. März rund 19.550 Mitarbeiter entlassen haben. Darüber hinaus gibt es 77 weitere Unternehmen, die nicht auf Entlassungen überprüft wurden.
In Indien laufen mehrere solcher Tracker – Big.Jobs, Skillr, Springworks – und gesammelte Daten zeigen, dass über 60 Start-ups Mitarbeiter entlassen haben. Inc42 wandte sich an sie, um die Echtheit der Behauptungen zu überprüfen. Infolgedessen haben einige von ihnen den Stellenabbau und die Lohnkürzungen bestätigt, während andere nicht geantwortet haben.
Nach allem, was wir gesehen haben, haben insgesamt mindestens zehn Startups die Entlassung von Mitarbeitern bestätigt.
Traveltech: Entlassungen und Gehaltskürzungen
Aufgrund der Reisebeschränkungen war die Reisebranche eindeutig einer der am stärksten betroffenen Sektoren. Schon früh waren Reiseunternehmen stark betroffen. Da sich die Situation jetzt verschärft hat, da Reisen nicht mehr erlaubt sind, wurden die meisten Reise- und Gastgewerbe-Startups auf der ganzen Welt schwer getroffen.
MakeMyTrip begann damit, die Kosten an der Mitarbeiterfront zu senken, und um ein Beispiel zu geben, haben sowohl der Gründer Deep Kalra als auch der CEO der Gruppe, Rajesh Magow, zugesagt, ab April 2020 kein Gehalt mehr zu nehmen.
Der Rest des Führungsteams von MMT hat ebenfalls angeboten, ungefähr 50 % seiner Vergütung zu übernehmen. „All dies macht uns zuversichtlich, dass wir diesen Sturm gemeinsam überstehen und gestärkt daraus hervorgehen werden“, sagten die Top-Führungskräfte des Unternehmens.
Bei einem anderen OTA ixigo haben die Gründer auf ihr Gehalt verzichtet, während die Mitarbeiter Gehaltskürzungen vorgenommen haben, um dem Unternehmen bei der Verwaltung der Start- und Landebahn zu helfen, bis sich die Bedingungen in der Reisebranche verbessern.
Cleartrip war eines der Unternehmen, die im Branchen-Tracker für Stellenabbau erwähnt wurden, aber wir konnten von dem Unternehmen keine klare Antwort auf die Entlassungen erhalten. Ein Cleartrip-Sprecher sagte gegenüber Inc42 : „Wir reagieren auf diese schwierige Zeit, indem wir Maßnahmen ergreifen, um alle Kosten einschließlich der Gehaltskosten zu senken und gleichzeitig so viele Arbeitsplätze wie möglich zu erhalten.“
Darüber hinaus sind neben Reisen auch Gastgewerbebetriebe stark betroffen. OYO hat beispielsweise Tausende von Mitarbeitern gebeten, für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten Urlaub oder Urlaub zu nehmen, da das Unternehmen plant, den Auswirkungen des Coronavirus auf den Umsatz und die Belegung seiner Hotelzimmer auszuweichen.
Das Unternehmen sagte, dass die Auslastung und die Einnahmen von OYO seit dem Ausbruch um mehr als 50 bis 60 % gesunken sind und die Bilanz des Unternehmens stark belastet wurde. Darüber hinaus hat der Gründer und CEO der Gruppe, Ritesh Agarwal, auf sein Jahresgehalt verzichtet.
Das Führungsteam des Unternehmens hat eine freiwillige Gehaltskürzung von 25 % vorgenommen, wobei sich viele für einen zusätzlichen, nicht begrenzten Betrag entscheiden und einige bis zu 50 % gehen, um den Bau der Start- und Landebahn für das Unternehmen zu ermöglichen. Dies wäre ab April 2020 gültig.
Darüber hinaus bot ein weiterer Akteur im Gastgewerbe, Treebo Hotels, seinen 400 Mitarbeitern an, freiwillig zu kündigen. Sidharth Gupta, CEO von Treebo, sagte uns, dass fast 120 Mitarbeiter das Programm angenommen haben. Gupta fügte hinzu, dass die Gründer eine Gehaltskürzung von 60 % und die Geschäftsleitung eine Gehaltskürzung von 40 % für mindestens drei Monate erleiden.
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Ein anderer Spieler, ZoloStays, dementierte derzeit jegliche Entlassungen oder Gehaltskürzungen für die Mitarbeiter. Das Unternehmen sagte, es habe neue Richtlinien eingeführt, um die Sicherheit von Mitarbeitern und Bewohnern in allen ihren Liegenschaften in den 10 Städten zu gewährleisten.
Darüber hinaus teilten uns Mitarbeiter von Shuttl mit, dass das Unternehmen Mitarbeiter teamübergreifend entlassen hat, darunter eines der Teams für den Einsatz vor Ort. Das Unternehmen hatte die Mitarbeiter aufgefordert, zu kündigen, und diejenigen, die dies nicht getan hatten, wurden gekündigt. Shuttl hat behauptet, 40 Mitarbeiter entlassen zu haben.
Fintech: Moratorium-induzierte Kürzungen
Die Probleme für die Fintech-Branche begannen mit der Anordnung der Reserve Bank of India. „Alle kommerziellen, regionalen, ländlichen, NBFCs und kleinen Finanzbanken dürfen ein dreimonatiges Moratorium für die Ratenzahlung in Bezug auf alle am 31.
Infolgedessen können Kreditunternehmen keine monatlichen Zahlungen erhalten. Inc42 berichtete zuvor, dass IndiaLends einige Mitarbeiter gebeten hat, sich für einen unbezahlten Urlaub zu entscheiden, und andere, starke Gehaltskürzungen vorzunehmen, um die durch die Pandemie und die Sperrung verursachte aktuelle Wirtschaftskrise zu bewältigen.
Die Gründer hatten gesagt, dass aufgrund der Pandemie fast alle Kreditpartner ihre Kreditaktivitäten verlangsamt haben und sich dies daher direkt auf das Geschäft ausgewirkt hat und die Einnahmen fast gleich Null sind.
In ähnlicher Weise sagte Jonathan Bill, Mitbegründer und CEO von CreditMate, dass das Unternehmen die Gehälter auf breiter Front gesenkt habe, um Kosten zu sparen. Bill sagte, dass das Unternehmen angesichts des RBI-Moratoriums für Kredite/EMIs erwartet, dass seine Einnahmen in den nächsten Monaten zurückgehen werden.
CreditMate hat insgesamt 60 Mitarbeiter und senkt seine Gehaltsabrechnung um bis zu 20 %. Mitbegründer Bill sagte, dass 25 % für Mitarbeiter obligatorisch sind, die über INR 1 Lakh pro Monat verdienen, wobei diese Mitarbeiter nicht bereit sind, die Lohnkürzung in Kauf zu nehmen, um zu gehen.
Im Gespräch mit Inc42 sagte Sampad Swain, Mitbegründer und CEO von Instamojo, dass das Unternehmen 6-7 % seiner insgesamt 100 Mitarbeiter abgebaut habe. „Lohnkürzungen wurden vorgenommen, weil das Geschäft aufgrund von COVID-19 beeinträchtigt war“, fügte er hinzu.
Instamojo hat unternehmensweit 10-40 % Gehaltskürzungen vorgenommen, von denen das Top-Management mit 40 % die höchsten Verluste erlitten hat. Swain sagt jedoch, dass ein Drittel des Unternehmens für die Lohnkürzung nicht in Betracht gezogen wurde und unberührt bleibt.
Darüber hinaus war eine der Erwähnungen in Datentrackern Cleartax, die uns mitteilte, dass es im Unternehmen keine Entlassungen oder Gehaltskürzungen gegeben hat.
Ermittlung der richtigen Bereiche zur Kostensenkung
Inc42 erfuhr, dass die B2B-SaaS-Plattform RateGain Hunderte von Mitarbeitern vorübergehend beurlaubt hat, während mehrere andere aufgefordert wurden, Gehaltskürzungen vorzunehmen. Das Unternehmen sagte, es habe eine Gehaltskürzung vorgenommen, wobei das Managementteam zwischen 50 % und 100 % am stärksten betroffen war. Darüber hinaus sagt das Unternehmen, es habe einige seiner Mitarbeiter mit einem Aktionsplan in den Urlaub geschickt, um sie so schnell wie möglich zurückzubringen.
Darüber hinaus hat Shop101 fast 40 % seiner gesamten Mitarbeiter aufgefordert, zu kündigen, während andere aufgefordert wurden, Gehaltskürzungen vorzunehmen. Das Unternehmen hatte seine Mitarbeiter am 3. April per Sammelruf informiert. Eine Quelle innerhalb von Shop101 sagte, dass von insgesamt 400 bis 500 Mitarbeitern fast 200 Mitarbeiter aus allen Teams gebeten wurden, das Unternehmen zu verlassen. Das Unternehmen kündigte außerdem fast 100 Vertragsmitarbeitern, die im Call-Center-Betrieb tätig waren.
Es wurde viel darüber diskutiert, dass Unternehmen vor allem die variablen Kosten senken und gleichzeitig die Fixkosten überprüfen könnten, bis sich die Umstände verbessern. Unter den vielen Unternehmen, die angeblich Mitarbeiter entlassen haben, gab es nur eine Handvoll Bestätigungen, da viele Unternehmen noch Optionen abwägen.
CleverTap bestritt jegliche Entlassungen, während Mitbegründer und CEO Sunil Thomas sagte, das Unternehmen habe das große Glück, „die Ressourcen zu haben, die wir brauchen, unglaublich kluge Leute und einen Aktionsplan, um sowohl uns selbst als auch unseren Kunden in dieser Zeit zu helfen“.
Darüber hinaus bestritt auch TA Krishnan, CEO und Mitbegründer von Ecom Express Private Limited, jegliche Entlassungen. „Der Lockdown und die damit verbundenen Einschränkungen haben sich negativ auf das Volumen ausgewirkt, aber wir sind glücklicherweise in einer guten finanziellen Position und beabsichtigen derzeit nicht, Entlassungen vorzunehmen.
Die Kostengrundlagen werden auf breiter Front überprüft und wir ergreifen verschiedene Maßnahmen, um die Auswirkungen des Lockdowns abzumildern. Wir haben die meisten unserer Neueinstellungen und größeren Investitionsausgaben auf Eis gelegt, während wir unseren Geschäftsplan überarbeiten“, fügte er hinzu.
Kürzlich war Adda247 wegen der Entlassung von 150 Mitarbeitern in den Schlagzeilen, aber Anil Nagar, CEO und Mitbegründer von Adda247, sagte, dass das Unternehmen einen Monat, bevor Covid-19 ins Bild kam, eine Rightsizing-Übung auf Unternehmensebene durchgeführt habe.
Sandeep Aggarwal, CEO von Droom, bestätigte die Gehaltskürzungen für Mitarbeiter mit den Worten: „Jeder bei Droom hat mit Wirkung vom 1. April auf allen Ebenen des Unternehmens eine Gehaltskürzung von 15 % vorgenommen.“
Während Koovs es ablehnte, sich zu den Entlassungen und Lohnkürzungen zu äußern; Curefit und Swiggy bestritten solche Entlassungen oder Lohnkürzungen. Ein Curefit-Vertreter sagte uns, dass außer den Gründern, die eine 100-prozentige Kürzung vornehmen, keine Gehaltskürzungen angekündigt wurden.
Darüber hinaus bestritt Swiggy nachdrücklich alle Berichte über Gehaltskürzungen während der Sperrung von Covid-19. „Einige davon beinhalten vorzeitige Auszahlungen von Gehältern für den Monat März und 100 % der variablen Vergütung, um die Mitarbeiter während der Sperrung zu unterstützen“, sagte der Sprecher gegenüber Inc42 .
Der Gründer und CEO des Home-Design-Startups Livspace, Anuj Srivastava, sagte, dass es bei Livspace bisher keine COVID-bedingten Entlassungen oder Gehaltskürzungen gegeben habe. Die Mitbegründer Anuj Srivastava und Ramakant Sharma verzichten jedoch auf 70 % ihres gesamten Jahresgehalts.
Gleichzeitig hat das Führungsteam auf 100 % seines variablen Gehalts für das Jahr verzichtet. Das Unternehmen behauptete, Hunderte von Mitarbeitern hätten freiwillig 25 % ihres Märzgehalts beigesteuert.
Was auch immer in ein paar Monaten passiert, Covid-19 hat die Realität für jedes Unternehmen auf den Kopf gestellt, und während viele Einschnitte vornehmen mussten, verändert sich auch der Arbeitsmarkt dynamisch. Da die Arbeit von zu Hause aus eine Norm ist, kann die Neueinstellung eine Herausforderung darstellen, aber gleichzeitig kann die Bearbeitungszeit für die Einstellung in Fällen, in denen es Unternehmen in Zeiten hoher Nachfrage, wie in der Logistik oder im Hyperlokal, an Arbeitskräften mangelt, tatsächlich sinken Dienstleistungen oder sogar Drohnen-Startups.
Wenn man jedoch bedenkt, dass es für Unternehmen wichtig ist, zuerst zu überleben, um überhaupt die Möglichkeit einer Beschäftigung zu bieten, können Entlassungen als notwendiger Schritt angesehen werden, ein harter Schritt, aber einer, der für das Überleben unerlässlich ist.
Aktualisierung: 13.04.2020| 13:30 Uhr
Nachdem die Geschichte veröffentlicht wurde, stellte Livspace klar, dass der Mitarbeiterbeitrag von 25 % in den internen Fonds fließt, um ein nachhaltiges Einkommen und den Lebensunterhalt für seine Installationspartner zu sichern, die oft Gig-Arbeiter wie Tischler, Klempner, Elektriker, Maurer und mehr sind, die unermüdlich gearbeitet haben um Inneneinrichtungen für unsere Kunden zu liefern.
„Aufgrund der anhaltenden Pandemie sind die Anlagen zum Stillstand gekommen, und diese Arbeiter sind diejenigen, die am meisten darunter leiden. Als Unternehmen und als Mitarbeiter liegt es in unserer Verantwortung, uns zu engagieren und unseren Partnern und ihren Familien zu helfen“, sagte das Unternehmen. Die Geschichte wurde entsprechend aktualisiert.