Die Rolle des Chief Sustainability Officers in einem Unternehmen

Dynamische Veränderungen und die ständige Notwendigkeit, sich an neue Realitäten anzupassen, sind zur Norm geworden. In der heutigen Wirtschaft gibt es so etwas wie Gewissheit und Stabilität nicht. Ein Unternehmen, das mit dem Wandel nicht Schritt hält, kann sehr leicht aus dem Umlauf geraten, und nur weil es heute an der Spitze steht, heißt das noch lange nicht, dass es dort bleiben wird. Diese Komplexität der Veränderung kann überwältigend sein. Aus diesem Grund erkennen immer mehr Unternehmen die Notwendigkeit, eine Person in ihrer Struktur zu haben, die für Nachhaltigkeit verantwortlich ist und dafür sorgt, dass sie mit den sich ändernden Vorschriften und Anforderungen Schritt halten. Diese Position wird Chief Sustainability Officer (CSO), Director of Sustainability oder Sustainability Manager genannt.

Die Rolle des CSO im Unternehmen – Inhaltsverzeichnis

1. Erfahren Sie mehr über den Beruf
2. Wo arbeiten Nachhaltigkeitsdirektoren?
3. Wann sollte ein Unternehmen einen CSO einstellen?
4. Was sind die Aufgaben des Nachhaltigkeitsdirektors?
5. Über welche persönlichen Fähigkeiten sollte der CSO-Kandidat verfügen?

Erfahren Sie mehr über den Beruf

Der CSO überwacht, welche Auswirkungen das Unternehmen auf die Umwelt hat, analysiert aber auch, wie sich das sich ändernde Umfeld auf das Unternehmen auswirken kann. Diese Rolle beinhaltet teilweise auch die Antizipation zukünftiger Trends und die Fähigkeit, langfristig zu planen. Während eine solche Tätigkeit in erster Linie auf der Kenntnis umweltrechtlicher Anforderungen basiert, soll die Position dem Unternehmen auch in rein wirtschaftlicher Hinsicht zugutekommen. Unternehmen, die Trends folgen, erkennen, dass es notwendig ist, laufende Veränderungen ständig zu überwachen und schnell darauf zu reagieren, um die Rentabilität aufrechtzuerhalten.

Die Nachhaltigkeitsmanager sind nicht nur für Makrooperationen verantwortlich, sondern auch für das, was innerhalb des Unternehmens passiert. Daher können sie Pläne entwickeln, um die Anzahl der Ressourcen wie Wasser oder Strom zu reduzieren, sowie Recyclingpläne erstellen und nach Wegen suchen, um Abfall besser zu nutzen.

Die Aktivitäten von CSOs und der Aufgabenkatalog in einer bestimmten Position hängen vom Unternehmen selbst, aber auch von der Branche ab, in der das Unternehmen tätig ist. Dennoch sind Umweltaktivitäten nicht mehr nur eine Frage des guten Unternehmensimages, sondern eine Notwendigkeit, die auch handfeste finanzielle Vorteile bringt.

Wo arbeiten Nachhaltigkeitsdirektoren?

Bis vor kurzem gab es eine solche Position nicht, und es wird jetzt davon ausgegangen, dass diese Personen in Kürze eine Schlüsselrolle bei der Verfolgung von ESG-Zielen spielen werden. Betrachtet man die Richtung, in die sich sowohl unsere Gesellschaft als auch die Wirtschaft als Ganzes bewegen, lässt sich erahnen, dass dies eine sich sehr entwickelnde Richtung ist und Spezialisten auf diesem Gebiet weiterhin gefragt sein werden.

Größere Organisationen haben eine separate CSO-Position innerhalb ihrer Struktur, die die täglichen Aktivitäten für das Unternehmen übernimmt. Dasselbe gilt für verschiedene Arten von Regierungsbehörden oder gemeinnützigen Organisationen. Kleinere Unternehmen, die auch die Notwendigkeit erkennen, mit einem Spezialisten für ökologische Nachhaltigkeit zusammenzuarbeiten, nutzen meistens Outsourcing und stellen einen Spezialisten für ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe ein. Aus diesem Grund sind viele CSOs selbstständig, während sie ihre Geschäfte führen.

Unabhängig davon, in welcher Form der Chief Sustainability Officer im Unternehmen auftritt, kann seine Position oder Rolle nicht als separate Einheit behandelt werden. Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Abteilungen sowie der Zugriff auf vollständige Unternehmensinformationen sind notwendig, um eine Gesamtstrategie zu erstellen.

Wann sollte ein Unternehmen einen CSO einstellen?

Auch wenn viele Leute über die Vorteile der Einstellung eines Chief Sustainability Officers sprechen, gibt es immer noch viele Unternehmen, die glauben, dass die Schaffung einer solchen Position oder die Zusammenarbeit mit einem Spezialisten auf diesem Gebiet völlig unnötig ist. Eines der Hauptargumente ist, dass das Unternehmen diese Aufgaben sowieso erledigt und sie einfach auf andere Teammitglieder verteilt werden. Ist dieser Ansatz richtig? Ist die Schaffung einer eigenen Stelle ein unnötiger Vorgang und können die Aufgaben des CSO von Personen aus einzelnen Abteilungen wahrgenommen werden?

Dieser Ansatz funktioniert vor allem in kleinen Unternehmen gut, wo keine Top-Down-Koordination erforderlich ist und einzelne Aufgaben von Mitarbeitern der betroffenen Abteilungen durchgeführt werden können. Ein Signal dafür, dass es notwendig ist, einen Koordinator in Form eines CSO einzustellen, ist die Unfähigkeit der Organisation, sich an laufende Veränderungen anzupassen. Eine erfahrene Person, die ein großes Verständnis und Wissen über die Vorschriften sowie die Fähigkeit hat, die Richtung bevorstehender Änderungen vorherzusehen, wird die Ziele sicherlich besser definieren und bei der Durchführung der notwendigen Transformation helfen. Die Einstellung eines CSO kann auch notwendig sein, wenn eine Organisation keine Erfahrung mit Umweltthemen hat, aber den Bedürfnissen der heutigen Welt folgen möchte.

Was sind die Aufgaben des Nachhaltigkeitsdirektors?

Koordinator ist ein idealtypischer Begriff, der die Hauptaufgabe eines Nachhaltigkeitsdirektors treffend beschreibt. Es geht nicht darum, andere zu leiten oder zu führen, sondern ergibt sich aus der Notwendigkeit, alle Entwicklungsaktivitäten, die im Unternehmen durchgeführt werden, von oben nach unten zu steuern. Jede Abteilung unternimmt Aktivitäten auf ihre Art und in ihrem Rahmen, und der CSO achtet darauf, alles zu einem kohärenten Ganzen zu bündeln.

Der Leiter Nachhaltigkeit hat auch die Aufgabe, diesbezüglich Strategien zu entwickeln und Kollegen aufzuklären. Ein großer Teil seiner Aufgaben umfasst auch die Recherche und Analyse verfügbarer Daten sowie die Überwachung bevorstehender Änderungen und politischer Trends.

Wenn wir uns die verschiedenen Stellenausschreibungen für die Position des CSO ansehen, die Beschreibungen der Anforderungen enthalten, können wir feststellen, dass der Umfang der Verantwortlichkeiten von der jeweiligen Organisation abhängt. Die Kernaktivitäten sollten jedoch sein: Daten analysieren, Änderungen umsetzen und Ergebnisse überwachen.

Über welche persönlichen Fähigkeiten sollte der CSO-Kandidat verfügen?

Als Sustainability Director zu arbeiten ist sicherlich nicht jedermanns Sache. Neben Vorerfahrungen und umfangreichen Kenntnissen sind spezifische Fähigkeiten und Charaktereigenschaften gefragt. Im Folgenden gehen wir auf einige davon ein, die die Bewältigung der täglichen Aufgaben sicherlich erleichtern werden.

Kommunikations- und Managementfähigkeiten

Ein CSO ist eine Person, die in ihrer Arbeit ziemlich viel Freiheit hat und nicht direkt einem Vorgesetzten unterstellt ist. Das hat natürlich seine Vor- und Nachteile. In dieser Position müssen Sie in der Lage sein, Ihre Zeit einzuteilen und Ihre Aufgaben entsprechend zu organisieren. Bei größeren Konzernen führt der Nachhaltigkeitsvorstand oft auch die ihm unterstellten Personen. In diesem Fall sind auch Personalmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Verantwortung an andere zu delegieren, von Vorteil. CSOs bearbeiten in der Regel mehrere Projekte gleichzeitig, da es sich um langfristige Aufgaben handelt. Daher sind die Fähigkeit zur angemessenen Arbeitsteilung und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit erforderlich.

Der Sustainability Director ist eine ziemlich unabhängige Position, gleichzeitig ist es jedoch häufig notwendig, mit den anderen Teammitgliedern sowie anderen Personen, mit denen eine Zusammenarbeit stattfindet, zu interagieren. Daher sind ausreichende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen so zu vermitteln, dass sie für alle verständlich sind, unerlässlich. Hier stoßen wir auf eine weitere Eigenschaft, die sich in dieser Position als nützlich erweist, nämlich die Anpassungsfähigkeit. Ein CSO kommt während seiner Arbeit mit einer Vielzahl von Menschen und Organisationen in Kontakt, und es ist notwendig, mit jedem von ihnen ein wenig anders zu sprechen. Mit Regierungsbeamten ist eine andere Form der Kommunikation erforderlich und mit einem Kunden eine völlig andere.

Kreativität

Wenn wir die Rolle des CSO in einer Organisation vereinfachen und eine der wichtigsten Pflichten nennen wollten, die als seine Hauptaufgabe angesehen werden kann, wäre es sicherlich, nach Methoden zu suchen, um nachhaltige Aktivitäten in den täglichen Betrieb der Organisation einzuführen. Dies ist sowohl aus Image- als auch aus wirtschaftlicher Sicht unerlässlich. Die bloße Kenntnis des Unternehmens sowie der Gesetze oder Richtlinien reicht hier nicht aus. Um das alles geschickt zusammenzusetzen, bedarf es eines kreativen Ansatzes. Das ist die Qualität, die für diese Position unerlässlich ist.

Ein ständiger Wunsch zu lernen

Wir haben erlebt, wie das Wissen um die Notwendigkeit des Umweltschutzes in den letzten Jahren enorm gewachsen ist. Aus diesem Grund werden ständig neue Vorschriften und Gesetze eingeführt, die zum Teil große Organisationen dazu zwangen, sich anzupassen, um die Auswirkungen menschlicher Aktivitäten auf den Zustand unseres Planeten zu nivellieren. CSOs sollten sich über diese Vorschriften auf dem Laufenden halten, die verschiedenen Bestimmungen lesen können und sich über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden halten. In der heutigen Wirtschaft treten Veränderungen dynamisch auf. Nur durch regelmäßige Aktualität des Themas ist es möglich, Änderungen im Vorfeld umzusetzen und an zukünftige Anforderungen anzupassen. So kann das Unternehmen seine Arbeit in Ruhe neu organisieren und sich entsprechend vorbereiten.

Das Thema Nachhaltigkeit hat sich fest in unserem Alltag etabliert und gewinnt immer mehr an Relevanz. Es ist nicht mehr nur eine Modeerscheinung oder ein vorherrschender vorübergehender Trend. Es ist unsere neue Realität, hier um zu bleiben. Viele Experten glauben, dass die Themen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit im Laufe der Zeit noch wichtiger werden. Das merken bereits viele Unternehmen, die diese Themen in ihre Strategien umsetzen oder dies in Kürze planen.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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