Entwicklungswege im HR

Die Personalabteilung hat ein sehr breites Aufgabenspektrum, von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis hin zur Durchführung von Onboarding, Schulungen oder Formalitäten im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung und Versicherung. Der einfachste Einstieg ins Berufsleben als Assistenz oder Nachwuchskraft im Recruitment. Eine Person in dieser Position ist verantwortlich für die Platzierung von Anzeigen, die Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten, die Durchführung von Interviews und die Erstellung von Datenbanken. Die Arbeit im Personalwesen bietet jedoch viele Wachstumschancen. Je nach Ihren Ambitionen, Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie in Ihrem gewählten Bereich wachsen.

Entwicklungswege im HR – Inhaltsverzeichnis:

1. HR Business Partner
2. HR Manager
3. Spezialist für Personal und Lohnbuchhaltung
4. Spezialist für Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung
5. Spezialist für Employer Branding und Kommunikation
6. Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
7. Trainer/Trainer

HR Business Partner

Einer der immer beliebter werdenden Entwicklungspfade im HR ist HR Business Partner. Dies ist eine Person, die Führungskräfte aller Abteilungen in Personalfragen unterstützt. Die Ausbildung von HR-Business-Partnern hat eine beträchtliche Anzahl von Verantwortlichkeiten. Sie arbeiten mit Vorgesetzten zusammen, um Teams zu bilden, HR-Bedarfe zu analysieren, um die richtigen Schulungen zu finden und HR-Lösungen zu implementieren, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus überwachen sie alle Prozesse, die einer ständigen Analyse, Bewertung und Anpassung bedürfen. All das zusammen macht die Position des HR Business Partners anspruchsvoll, anstrengend und prominent.

HR Manager

Ein weiterer Entwicklungsweg im Personalwesen betrifft die Position des Personalleiters. Die Hauptaufgaben umfassen die Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von HR-Strategien, die Verwaltung von Rekrutierungs- und Einstellungsplänen sowie die Planung von Schulungsangeboten innerhalb der Organisation. Der HR-Manager arbeitet eng mit anderen Managern zusammen und berichtet über deren Arbeit und ist auch an der Planung und Überwachung des Budgets beteiligt.

Spezialist für Personal und Lohnbuchhaltung

Human Resources and Payroll Specialists müssen ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht nachweisen. Sie beaufsichtigen alle Vergütungsfragen und Formalitäten wie die Festlegung der Beschäftigungsform und der Gehaltshöhe für bestimmte Positionen in der Organisation.

Spezialist für Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung

Ein weiterer Entwicklungspfad im Personalwesen umfasst die Ausbildung und Entwicklung von Talenten von Mitarbeitern innerhalb der Organisation. Neugierig. Die Bezeichnung der Position ist sehr unterschiedlich: Spezialist für Schulung und Mitarbeiterentwicklung, Spezialist für Talententwicklung oder Spezialist für Mitarbeiterbewertung und -entwicklung. Unabhängig von der Berufsbezeichnung umfasst dies die Diagnose des Entwicklungsbedarfs, die Erstellung von Schulungsrichtlinien, den Aufbau von Entwicklungspfaden und die Unterstützung der Karriereziele der Mitarbeiter. Darüber hinaus analysiert dieser Spezialist Kennzahlen in Bezug auf Bewertung oder Entwicklung und muss sich mit Trends in Management- und Zusammenarbeitsstilen sowie mit Bewertungsinstrumenten und Schulungsmethoden auskennen.

Spezialist für Employer Branding und Kommunikation

Der Employer Branding and Communication Specialist ist verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie sowie für die Erstellung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie im Unternehmen. Als kreative Person sucht er nach ungewöhnlichen Lösungen, verfolgt Trends und bewährte Verfahren im Bereich Employer Branding und implementiert und entwickelt Tools in diesem Bereich. Darüber hinaus baut der Employer-Branding-Spezialist ein positives Image des Unternehmens am Markt auf.

Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Eine weitere HR-Position ist ein Health and Safety Specialist. Diese schulen die Mitarbeiter zu den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der Organisation und erstellen Anweisungen und einen Verhaltenskodex für den Umgang mit Notfällen.

Trainer/Trainer

Bei dieser Position handelt es sich um eine Person, die sich um die Motivation der Mitarbeiter kümmert und somit über die Kompetenzen eines Coaches verfügt. Der Trainer berät Mitarbeiter zu ihren beruflichen Perspektiven, verbessert ihre Kompetenzen und vermittelt bei der Lösung von Konflikten. Er oder sie etabliert neue Trainingsmethoden und bewertet ständig die Fortschritte der Mitarbeiter.

Es gibt noch genauer definierte Spezialisierungen im Bereich HR, wie z. B. die Position des HR Onboarding Specialist, der für das Onboarding, die Planung, Durchführung und Aufrechterhaltung ihrer kontinuierlichen Bewertung und Verbesserung verantwortlich ist. Unabhängig vom Namen überschneiden sich diese Positionen in ihrem Umfang. Die Anzeige kann sich in 2-3 einzelne Posts verzweigen. Es kommt auch vor, dass mehrere Mitarbeiter von einer Person wahrgenommen werden – hier kommt es auf die Unternehmensgröße, das Budget und die individuelle Aufgabenverteilung in der Personalabteilung an.

Eine solche Fülle von Spezialisierungen im Zusammenhang mit HR bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in dem Bereich, der am besten zu unseren Kompetenzen und Interessen passt. Berücksichtigen Sie bei der Wahl einer Spezialisierung Ihre Fähigkeiten und bisherigen Berufserfahrungen. Beispielsweise kann eine Person mit Erfahrung in einer Marketingagentur in der Rolle eines Spezialisten für Employer Branding erfolgreich sein, eine Person mit hochentwickelten analytischen Fähigkeiten wird wahrscheinlich als Spezialist für Mitarbeiterentwicklung erfolgreich sein.

Ein Abschluss in Rechnungswesen hingegen kann sich als Personal- und Lohnspezialist als nützlich erweisen. Bleiben Sie auch auf dem Laufenden und bleiben Sie mit Fachleuten in Kontakt, indem Sie an Branchenveranstaltungen teilnehmen und die Presse in den sozialen Medien lesen. Je mehr Wissen Sie über einen bestimmten HR-Bereich haben, desto leichter finden Sie den Weg zu dem Entwicklungspfad, der zu Ihren Fähigkeiten und Vorlieben passt.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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