Digitale Schulung und Einarbeitung | Digitalisierung Ihres Unternehmens #8

Im Zeitalter der weit verbreiteten Digitalisierung und des schnellen technologischen Wachstums entscheiden sich immer mehr Unternehmen für die Digitalisierung von Schulungen und Einarbeitungen. Die klassischen Trainingsansätze, basierend auf Face-Face-Meetings und der Übermittlung von Informationen in analoger Form, weichen modernen Techniken. So können Teilnehmer und Veranstalter vom technologischen Fortschritt profitieren. In diesem Artikel gehen wir näher auf die Tools, Technologien, Herausforderungen und Perspektiven der Digitalisierung in der Mitarbeiterschulung und -einarbeitung ein. Weiter lesen.

Digitale Schulung und Einarbeitung – Inhaltsverzeichnis:

1. Einführung
2. Überblick über digitale Schulungs- und Einarbeitungsmethoden
3. Datenanalyse im Trainingsprozess
4. Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der digitalen Transformation der Ausbildung
5. Die Zukunft der digitalen Transformation in der Trainingsbranche
6. Zusammenfassung

Einführung

Die Digitalisierung von Training und Onboarding bedeutet nicht nur die Einführung von Online-Kursen anstelle von persönlichen Treffen. Es implementiert auch Bildungsplattformen, Lernmanagementsysteme (LMS), E-Learning mit Gamification-Elementen und Technologien wie Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) . Mit diesen modernen Tools können Unternehmen Schulungen effizient und effektiv durchführen und sie auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer zuschneiden. Doch welche Weiterbildungsformen sollten Sie wählen, damit Ihre Mitarbeiter Zugriff auf aktuelles Branchenwissen haben und Sie neue Mitarbeiter schnell und effektiv einarbeiten können?

Überblick über digitale Schulungs- und Einarbeitungsmethoden

Als Teil des Prozesses der Digitalisierung der Mitarbeiterschulung und -einführung können Organisationen die folgenden einfachen und beliebten Lösungen verwenden:

• Webinare – durchgeführt von führenden Spezialisten,
• Online-Kurse – verfügbar auf Bildungsplattformen wie Udemy oder Coursera,
• Mobile Apps – werden zum Sprachenlernen verwendet.

Alle diese Methoden sind darauf ausgelegt, den Teilnehmern die notwendigen Informationen auf ansprechende und ansprechende Weise bereitzustellen, während sie gleichzeitig flexibel und auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ein interessanterer Horizont eröffnet sich jedoch, wenn es um spezialisierte Schulungen und Einarbeitungen geht, die die Besonderheiten eines Unternehmens berücksichtigen. Sie werden von L&D-Spezialisten angepasst, die mit Entwicklern zusammenarbeiten. Dies können beispielsweise digitale Schulungen sein, mit denen Sie Folgendes lernen können:

• Maschinenbedienung – in absolut sicherer Virtual Reality (VR),
• Produktionsprozess – dank Anwendungen, die relevante Anweisungen in Echtzeit auf einem Smartphone-Bildschirm in Augmented Reality (AR) anzeigen,
• Verhandlung – durch die Teilnahme an arrangierten Situationen in der virtuellen Realität.

Zu diesem Zweck verwenden größere Organisationen LMS-Plattformen oder Lernmanagementsysteme, die es Mitarbeitern ermöglichen, Vorschläge zur beruflichen Entwicklung und Schulung zu erhalten, an denen sie teilnehmen können, und sogar zur Notwendigkeit, Schulungen zu wiederholen, im Einklang mit den neuesten Erkenntnissen zu Lernen und Bindung. Arbeitgeber hingegen erhalten Einblicke in Trainingsdaten , wie z. B. die Zeit für die Erledigung von Aufgaben, die Genauigkeit der Antworten oder die Lernhäufigkeit.

Datenanalyse im Trainingsprozess

Die Digitalisierung von Schulungen und Einarbeitungen ermöglicht vielfältige Anwendungen der Datenanalyse. Eine der interessantesten Anwendungen ist die Nutzung von Daten zur Unterstützung des Trainingsprozesses dank Gamification. Gamification ist der Prozess der Einführung von Spielelementen in Aktivitäten, die nicht direkt mit Spielen zu tun haben, wie z. B. digitales Training oder Onboarding. Dazu können gehören:

• Punkte,
• Ebenen,
• Erfolge bzw
• Wettbewerb.

Das Ziel von Gamification ist es, das Engagement der Teilnehmer sowie ihre Motivation zum Lernen und zur Zusammenarbeit zu steigern. Und sein Werkzeug sind die Daten, die von Anwendungen und Trainingsprogrammen im Lernprozess gesammelt werden. Die folgenden Strategien können in Systemen verwendet werden, die Gamification einsetzen.

• Implementierung eines Belohnungssystems – es motiviert die Teilnehmer, die Trainingsziele zu erreichen. Belohnungen können die Vergabe von Punkten, Leistungsabzeichen, Medaillen oder den Zugang zum nächsten Level oder Training umfassen.
• Wettbewerb und Zusammenarbeit – Durch die Einführung von Wettbewerbselementen wie Rankings oder Scoreboards können Mitarbeiter ihre Leistung mit anderen vergleichen. Gleichzeitig ermutigt es sie zur Zusammenarbeit, indem es Teamaufgaben oder Gruppenziele erstellt.
• Interaktivität und Partizipation – Interaktive Tools mit messbaren Ergebnissen wie Quiz, Umfragen oder Simulationen erhöhen die aktive Teilnahme am Trainingsprozess.

Durch die Überwachung des Fortschritts, die Analyse der Ergebnisse und die Entwicklung personalisierter Lernpfade können Unternehmen sicherstellen, dass die Schulung auf die Kenntnisse und Fähigkeiten der Teilnehmer zugeschnitten ist. Darüber hinaus ermöglicht die Datenanalyse es ihnen, Wissenslücken zu identifizieren, damit sie ihre Aufmerksamkeit auf die Bereiche richten können, die besonderer Unterstützung bedürfen.

Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der digitalen Transformation der Ausbildung

Trotz der zahlreichen Vorteile der Digitalisierung von Schulungen und Einarbeitungen können Organisationen auch auf einige Herausforderungen und Schwierigkeiten stoßen. Der Widerstand von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegen Veränderungen, technologische Barrieren oder Cyber-Sicherheitsrisiken sind nur einige davon. Auch höhere Kosten für die Implementierung digitaler Lösungen gehören zu den häufig genannten Hemmnissen. Stellt man diese jedoch den Kosten einer effektiven traditionellen Ausbildung gegenüber, erweist sich die Digitalisierung des Ausbildungsprozesses als sehr kostengünstige Lösung.

Die Zukunft der digitalen Transformation in der Trainingsbranche

Die Digitalisierung im Ausbildungsbereich entwickelt sich rasant durch:

• die Verbreitung von Fernarbeit,
• die Entwicklung der virtuellen Realität (VR),
• die Verfügbarkeit von Augmented Reality (AR).

Dank Datenanalyse und maschinellem Lernen kann die Schulung auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zugeschnitten werden . In Zukunft können wir personalisiertere Kurse, eine bessere Nutzung von Datenanalysen und eine verstärkte Nutzung von AR- und VR-Technologien erwarten, um die Teilnehmer vollständig in den Bildungsprozess einzutauchen.

Zusammenfassung

Die Digitalisierung im Ausbildungs- und Einarbeitungsbereich ist ein Prozess, der Organisationen und Auszubildenden mehrere Vorteile bringt. Dank moderner Technologien ist es möglich, Schulungen effektiv und attraktiv durchzuführen. Gleichzeitig ermöglicht der Einsatz von Data Analytics Unternehmen, den Trainingsprozess ständig zu verbessern und an individuelle Bedürfnisse und Erwartungen anzupassen. Zweifellos wird die Digitalisierung in der Ausbildungsbranche eine große Rolle spielen, die dazu beitragen wird, die Mitarbeiter noch besser auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten.

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Autor: Andy Nichols

Ein Problemlöser mit 5 verschiedenen Graden und unendlichen Motivationsreserven. Das macht ihn zu einem perfekten Business Owner & Manager. Bei der Suche nach Mitarbeitern und Partnern schätzt er Offenheit und Neugier auf die Welt am meisten.

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Digitalisierung Ihres Unternehmens:

1. Was ist Unternehmensdigitalisierung?
2. Wie lassen sich die Fallstricke der digitalen Transformation vermeiden?
3. Balance zwischen digitaler Transformation und Datensicherheit
4. Digitales Marketing
5. Digitales Finanzmanagement und Online-Buchhaltung
6. Führung digitaler Teams
7. Digitalisierung in der Industrie
8. Digitale Schulung und Einarbeitung