Tipps zu Behinderung und Inklusion für Arbeitgeber in kleinen Unternehmen

Arbeitgeber kleiner Unternehmen in der gesamten Provinz nutzen Talentpools, um ihre Unternehmen voranzutreiben. Neugierig, sich ihnen anzuschließen?

Small Business BC lud den Inclusive Employers Hiring Hub ein, eine Schulung zum Thema Behinderung und Inklusion abzuhalten. In der Sitzung erfuhren die Teilnehmer mehr über die überzeugenden Geschäftsvorteile für vielfältige Einstellungsmöglichkeiten und umsetzbare Tipps zur Verbesserung der Barrierefreiheit jetzt und in der Zukunft.

Hier sind einige Highlights der Sitzung in Tipps zusammengefasst. Wir hoffen, dass Ihnen diese Tipps dabei helfen, den Pool behinderter Talente zu erschließen und so die Barrierefreiheit in Ihrer Gemeinde und darüber hinaus zu unterstützen.

Tipp Nr. 1: Sprache ist wichtig

Die Wörter und die Sprache, die wir am Arbeitsplatz verwenden, sind wichtig. Es gibt zwei Hauptarten von Sprache, die Sie in der Behindertengemeinschaft finden:

• Person-Muttersprache
  Beispiele: eine Person mit Epilepsie, eine Person mit Schizophrenie und Menschen mit Behinderungen.
• Identifizieren Sie die erste Sprache
  Beispiele: Autistische Person, Blinde, Behinderte

Während die Person-First-Sprache das Individuum und nicht die Behinderung betont, wird die Identität-First-Sprache von einigen bevorzugt, weil sie anerkennt, dass die Person nicht von ihrer Behinderung getrennt werden kann.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Sprache Sie verwenden sollen, wenn Sie sich auf jemanden beziehen, fragen Sie ihn einfach, ob er die Person-First-Sprache oder die Identifikator-First-Sprache bevorzugt, oder folgen Sie seinem Beispiel. Bei Small Business BC wechseln wir zwischen der Erstsprache der Person und der Erstsprache des Identifizierers, um beiden Präferenzen Rechnung zu tragen.

Tipp #2: Vielfältige Teams sind gut fürs Geschäft

Menschen mit Behinderungen bieten vielfältige Perspektiven, die für die Zusammenarbeit und Problemlösung wertvoll sind. Diese unterschiedlichen Hintergründe und Standpunkte führen zu einer kreativeren und produktiveren Arbeit.

Die Einstellung behinderter Menschen verbessert die Arbeitskultur und führt zu einem geeinteren und erfolgreicheren Team.

Nach Angaben des Inclusive Employers Hiring Hub sind folgende Organisationen mit einer integrativen Kultur:

• Die Wahrscheinlichkeit, dass die finanziellen Ziele erreicht oder übertroffen werden, ist doppelt so hoch.
• Dreimal höhere Wahrscheinlichkeit, leistungsstark zu sein.
• Sechsmal höhere Wahrscheinlichkeit, innovativ und agil zu sein.
• Achtmal höhere Wahrscheinlichkeit, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Tipp Nr. 3: Unterkünfte kommen allen zugute

Wenn Sie Anpassungen, Änderungen und Anpassungen für Mitarbeiter mit Behinderungen vornehmen, ergeben sich unerwartete positive Veränderungen.

Wenn Sie beispielsweise Ihren Arbeitsplatz geruchsfrei machen, kommt dies allen zugute. Dadurch kann sich jeder Mitarbeiter wohler fühlen, da Gerüche sowohl für nichtbehinderte als auch für behinderte Mitarbeiter irritierend sein können.

Tipp Nr. 4: Mitarbeiter mit Behinderungen haben bessere Bindungs- und Fluktuationsraten

Mitarbeiter mit Behinderungen weisen geringere Fehlzeiten und Fluktuationsraten auf. Hohe Fluktuationsraten können Unternehmen direkt und indirekt langfristig kosten.

Direkte Kosten:

• Ersatzkosten aufgrund von Stellenausschreibungen und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Abfindung, Urlaubsauszahlung, Beitragsrückerstattung.
• Schulungskosten, Orientierung, Ausbildung am Arbeitsplatz.

Indirekte Kosten:

• Produktivitätsverlust aufgrund von Lücken, die ein ehemaliger Mitarbeiter hinterlassen hat.
• Weniger erfahrenes Personal ist nicht so effizient.
• Burnout bei den Mitarbeitern, weil sie mehr Arbeit übernehmen.

Tipp Nr. 5: Behinderte Arbeitnehmer sind gesetzlich geschützt

Gemäß der Menschenrechtsgesetzgebung sind Arbeitgeber verpflichtet, auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen einzugehen. Arbeitgeber haben die Pflicht, Vorkehrungen zu treffen, aber Vorkehrungen sind keine Einheitslösung. Das Problem ist nicht die Behinderung; Es geht darum, allen den gleichen Zugang zu ermöglichen.

Hier ist ein Beispiel für einige Gesetze, die eingeführt wurden, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen keine Hindernisse für eine erfolgreiche Karriere und ein erfolgreiches Leben in British Columbia haben:

• Kanadische Charta der Rechte und Freiheiten
• Kanadisches Menschenrechtsgesetz
• Gesetz zur Beschäftigungsgleichheit
• BC-Menschenrechtskodex
• Gesetz über barrierefreies BC

Tipp Nr. 6: Denken Sie über Job Carving nach

Beim Job Carving geht es darum, eine neue Rolle für jemanden am Arbeitsplatz anzupassen oder zu schaffen. Diese Stelle ist möglicherweise nicht unbedingt verfügbar oder online ausgeschrieben, es handelt sich jedoch um eine Position, die einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft und sich gleichzeitig auf die Stärken eines behinderten Mitarbeiters konzentriert und eine würdige Beschäftigungsmöglichkeit schafft.

Sie können handwerklich schnitzen, indem Sie:

• Analysieren der Aufgaben einer bestehenden Rolle.
• Sortieren Sie Aufgaben in solche, die spezielle Fähigkeiten erfordern, und solche, die dies nicht erfordern.
• Machen Sie aus den Aufgaben, die weniger Erfahrung oder Schulung erfordern, eine neue Rolle.

Stellen Sie sich zum Beispiel ein Café vor, das Job Carving nutzt, um eine neue Stelle für einen Bewerber mit Down-Syndrom zu schaffen. Die Rolle ist keine typische Barista-Rolle, da der Bewerber weder an der Kasse noch in der Kaffeebar arbeiten wird. Der Antragsteller kann jedoch während des morgendlichen Ansturms Tische abwischen, Mülltonnen wechseln, Getränkedeckel nachfüllen und Kunden begrüßen.

Tipp Nr. 7: Beantragen Sie den Workplace Accessibility Grant

Arbeitgeber kleiner Unternehmen können den Workplace Accessibility Grant in Anspruch nehmen. Das Programm stellt bis zu 5.000 US-Dollar zur Verfügung, um dazu beizutragen, ein integratives und zugängliches Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen zu schaffen.

Der Zuschuss bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten, die ebenso vielfältig und einzigartig sind wie die Vorkehrungen, die Ihre Mitarbeiter mit Behinderungen benötigen. Sie können zum Beispiel:

• Fügen Sie automatische Türen hinzu oder passen Sie die Beleuchtungsfunktionen an.
• Erhalten Sie Schulungen zu respektvollen und vorurteilsfreien Praktiken und Schulungen am Arbeitsplatz.
• Kaufen Sie Technologien wie Bildschirmlesesoftware.

Tipp Nr. 8: Die Einstellung behinderter Talente verbessert das Geschäft

Barrierefreiheit ist nicht nur das Richtige. Es ist auch gut fürs Geschäft.

Das Canadian Disability Participation Project stellte fest, dass Mitarbeiter mit Behinderungen einen um 28 Prozent höheren Nettowert für Organisationen erwirtschafteten als der Nettowert anderer Mitarbeiter.

Eine inklusive Einstellung verbessert Ihr Image, da vielfältige Teams den Verbrauchern signalisieren, dass das Unternehmen unterstützend und integrativ ist. Als integrativer Arbeitgeber für behinderte Menschen entsteht eine starke und positive Beziehung zur örtlichen Gemeinschaft.

Tipp Nr. 9: So unterstützen Sie die Offenlegung

Von einer Offenlegung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber einem Arbeitgeber Informationen über eine Behinderung oder einen chronischen Gesundheitszustand mitteilt.

Manche Menschen geben ihre Behinderungen gerne offen, andere dagegen nicht. Manche fühlen sich aus Angst, Stigmatisierung und ihren eigenen negativen Erfahrungen in der Vergangenheit möglicherweise nicht wohl dabei, Behinderungen offenzulegen.

Wenn die Behinderung einer Person keinen Einfluss auf ihren Arbeitsplatz hat, muss sie dies nicht offenlegen. Wenn die Behinderung einer Person die Ausübung ihrer Arbeit beeinträchtigt, sollte sie um eine entsprechende Anpassung bitten.

Als Arbeitgeber können Sie Offenlegungsmöglichkeiten einräumen. Sie können nicht fragen, ob jemand eine Behinderung hat, aber Sie können fragen, ob er eine Unterkunft benötigt, um seiner Arbeit nachgehen zu können. Sie können einen Bewerber auch fragen, ob er für ein Vorstellungsgespräch Vorkehrungen benötigt.

Tipp Nr. 10: Nutzen Sie Arbeitsvermittlungsdienstleister

Arbeitgeber kleiner Unternehmen sollten sich an Arbeitsvermittlungsdienstleister wie den Inclusive Employers Hiring Hub, Community Living BC und Ready, Willing, and Able wenden, um Coaching und Unterstützung bei der Einstellung behinderter Talente zu erhalten.

Arbeitsvermittlungsdienstleister können Ihnen dabei helfen, Fördermittel aus Bundes- und Landesprogrammen zu erhalten, um neue Mitarbeiter mit Behinderungen am Arbeitsplatz weiterzubilden.

Tipp Nr. 11: Verfassen Sie inklusive Stellenausschreibungen

Um Menschen mit Behinderungen einzustellen, sollten Sie mit einer guten Stellenausschreibung beginnen. Gute Stellenausschreibungen werden:

• Formulieren Sie Ihre Texte klar und vermeiden Sie Fachjargon.
• Konzentrieren Sie sich auf die Aufgaben, die erfüllt werden müssen, und nicht darauf, wie sie erledigt werden müssen.
• Konzentrieren Sie sich auf Kompetenz statt auf Qualifikationen.
• Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich sind, und nicht nur auf „nice to have“-Fähigkeiten.
• Seien Sie sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst.
• Verwenden Sie eine inklusive Sprache.

Traditionelle Stellenausschreibungen stellen für Menschen mit Behinderungen oft eine Hürde dar. Beispielsweise können Sie Ausdrücke wie „Daten eingeben“ anstelle von „tippen“ verwenden, da manche Menschen mit Behinderungen möglicherweise nicht tippen, sondern Daten auf andere Weise in Computer eingeben.

Tipp #12: Vielfältige Talente anziehen

Menschen mit Behinderungen bieten einzigartige Perspektiven. Im Moment gibt es in BC viele offene Stellen und viele behinderte Menschen, die arbeiten wollen.

Menschen mit Behinderung wollen arbeiten. Wenn Sie vielfältige Talente anziehen möchten, müssen Sie mit Ihrer Sprache und Bildsprache zeigen, dass Sie ein integrativer Arbeitgeber sind. Überprüfen Sie Ihre Website, Ihre Social-Media-Präsenz und mehr, um zu sehen, welche Signale Sie an potenzielle Bewerber senden.

Setzen Sie Ihre Reise zur Barrierefreiheit mit SBBC fort

Small Business BC ist ein gemeinnütziges Ressourcenzentrum für kleine Unternehmen mit Sitz in British Columbia. Auf unserer Seite „Ressourcen zur Barrierefreiheit für Unternehmen“ finden Sie zahlreiche Tipps, Tools und mehr, die Sie bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen.

Dieser Artikel wurde in Absprache mit Melissa Lyon von Accessibility & Inclusion Matter Consulting entwickelt.

Wir danken der Provinz British Columbia für die finanzielle Unterstützung durch das Ministerium für soziale Entwicklung und Armutsbekämpfung.