Dollars für Macher: Was es ist und wie es funktioniert

Veröffentlicht: 2023-11-21

Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem Sie sich nicht zwischen ehrenamtlicher Arbeit oder Spenden entscheiden müssen, sondern beides tun können. Dies ist nicht nur eine Wohlfühlgeschichte – es ist „Dollars for Doers“, ein strategischer Ansatz, der die Wirkung ehrenamtlicher Bemühungen vervielfacht, die Bindungen zur Gemeinschaft stärkt und das Engagement der Mitarbeiter steigert. Es ist eine Win-Win-Win-Situation, in der Unternehmen, Mitarbeiter und Gemeinschaften gemeinsam gedeihen.

Dollars for Doers ist ein philanthropisches Programm, bei dem ein Unternehmen im Namen seiner Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag an eine gemeinnützige Organisation spendet, basierend auf der Anzahl der ehrenamtlichen Stunden, die diese Mitarbeiter leisten. Es ist eine revolutionäre Möglichkeit, wie Unternehmen und Mitarbeiter zusammenarbeiten können, um in ihren Gemeinden einen spürbaren Unterschied zu bewirken.

Was sind Dollars für Macher?

Dollars for Doers ist ein Modell, das Freiwilligenprogramme in finanzielle Unterstützung umwandelt und so die Wirkung individueller Bemühungen verstärkt. Im Wesentlichen wird jede Stunde, die ein Mitarbeiter ehrenamtlich leistet, vom Unternehmen mit einer Geldspende oder einem Zuschuss verdoppelt, oft für denselben Zweck oder dieselbe Organisation.

Dieses Programm stellt eine Verpflichtung zur sozialen Verantwortung des Unternehmens dar, die über finanzielle Beiträge hinausgeht und die Beteiligung der Mitarbeiter am gemeinnützigen Dienst fördert. Dollars for Doers ist ein symbiotischer Ansatz, bei dem die gesamte soziale Wirkung des Unternehmens zusammen mit der ehrenamtlichen Arbeit seiner Mitarbeiter wächst.

Vorteile von Dollars für Macher

  1. Größere Auswirkungen auf die Gemeinschaft : Die Programme „Dollars for Doers“ erhöhen die Unterstützung, die die Gemeinschaft erhält, exponentiell und bauen transformativere Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter auf. Über die direkten Vorteile der Freiwilligenarbeit hinaus hilft der zusätzliche finanzielle Beitrag gemeinnützigen Organisationen, ihre Aktivitäten zu skalieren und ihre Reichweite zu vergrößern.
  2. Erhöhtes Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter : Durch die Anerkennung und Wertschätzung der ehrenamtlichen Bemühungen der Mitarbeiter fördern diese Programme ein Gefühl von Stolz und Erfüllung. Die Mitarbeiter fühlen sich stärker mit dem Ethos und den CSR-Initiativen ihres Unternehmens verbunden und verbunden.
  3. Förderung der Kultur der Freiwilligenarbeit : Indem Unternehmen die Zeit, die ihre Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren, finanziell vergüten (und ehrenamtliche Freizeit gewähren), schaffen sie Anreize für mehr Mitarbeiter, sich am gemeinnützigen Dienst zu beteiligen. Sie möchten innerhalb der Organisation eine Kultur der Freiwilligenarbeit fördern und die Mitarbeiter ermutigen, ihre Fähigkeiten in der Gemeinschaft einzusetzen.
  4. Unternehmenswerte mit Taten in Einklang bringen : Die Programme „Dollars for Doers“ sind ein greifbarer Ausdruck der Werte eines Unternehmens. Sie bringen Unternehmensstrategien mit umsetzbarer sozialer Verantwortung in Einklang und veranschaulichen die Verpflichtung, einen echten Unterschied in der Gemeinschaft zu bewirken.
  5. Stärkere Bindungen zur Gemeinschaft: Diese Programme können die Bindung zwischen einem Unternehmen und seiner Gemeinschaft stärken. Sie signalisieren ein langfristiges Engagement für lokale Anliegen und können zu dauerhaften Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen führen.

Wie Dollars for Doers-Programme normalerweise funktionieren

„Dollars for Doers“-Programme können viele Formen annehmen, aber hier ist eine Aufschlüsselung ihrer typischen Funktionsweise:

  1. Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich bei gemeinnützigen Organisationen, die ihren persönlichen Werten oder Interessen entsprechen.
  2. Mitarbeiter verfolgen ihre ehrenamtlichen Stunden in internen Systemen, Tabellenkalkulationen oder CSR-Software wie Submittable.
  3. Unternehmen legen einen Satz für die Umwandlung ehrenamtlicher Stunden in Geldspenden fest. Bei diesem Satz kann es sich um einen Mindestschwellenwert für die Anzahl der Stunden handeln, die ein Mitarbeiter leisten muss, bevor das Unternehmen Mittel auszahlt, sowie um einen Höchstbetrag, den das Unternehmen zu spenden bereit ist.
  4. Unternehmen überprüfen und validieren die ehrenamtlichen Stunden.
  5. Unternehmen spenden pro Stunde ehrenamtlicher Arbeit die entsprechende Spende an die von den Mitarbeitern ausgewählten gemeinnützigen Organisationen.

Oftmals spenden Unternehmen an dieselben gemeinnützigen Organisationen, für die sich Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren. Bei „Volunteer by Submittable“ haben Mitarbeiter jedoch die Möglichkeit, ihre „Dollars for Doers“-Mittel an jede beliebige gemeinnützige Organisation zu spenden. Wenn Mitarbeiter die Wahl und Entscheidungsfreiheit haben, werden Unternehmen von Spendern zu Vermittlern hinter den Kulissen des mitarbeiterorientierten Wandels.

So messen Sie den Erfolg von Dollars for Doers

Es liegt an den CSR-Experten eines Unternehmens, über die Auswirkungen aller ihrer CSR-Initiativen, einschließlich Dollars for Doers, sowohl den Mitarbeitern als auch den Stakeholdern zu berichten. Diese Berichterstattung kann Metriken umfassen wie:

  • Gesamtzahl der geleisteten Freiwilligenstunden/Spenden
  • Gesamtbetrag der von Dollars for Doers beigesteuerten Spenden
  • Wie viele Mitarbeiter erreichen den festgelegten Mindestschwellenwert?
  • Wie oft überschreiten Mitarbeiter den Mindestschwellenwert?
  • Wie viele Mitarbeiter erreichen die maximal zulässige Stundenzahl?
  • Durchschnittliche Anzahl ehrenamtlicher Stunden pro Mitarbeiter
  • Anzahl der Organisationen, an die gespendet wurde

Wenn Mitarbeiter ihr Geld an eine gemeinnützige Organisation spenden können, ist es laut Madison Silver, Submittable Product Marketer, wichtig zu verfolgen, wo dieses Geld landet.

„Spenden die meisten Menschen das Geld dorthin zurück, wo sie sich ehrenamtlich engagiert haben, oder spenden sie es an andere Arten von gemeinnützigen Organisationen?“ sagt Silber. „Verfolgt die Finanzierung die gleichen Ziele? Wenn sie sich beispielsweise ehrenamtlich für eine von Jugendlichen geleitete Veranstaltung gemeldet haben, spenden sie dann an eine andere von Jugendlichen geführte Organisation oder handelt es sich um einen anderen Zweck? Wir wollen sehen: Passen Freiwilligenarbeit und Spenden der Menschen zusammen?“

Indem Sie diese Beiträge verfolgen, erfahren Sie mehr über die Anliegen, die den Mitarbeitern wichtig sind, und können ehrenamtliche Veranstaltungen planen, die besser auf diese Anliegen abgestimmt sind.

Nutzen Sie den Multiplikatoreffekt

„Dollars for Doers“-Programme sind mehr als nur eine gemeinnützige Initiative von Unternehmen. Sie sind ein Beweis für die Kraft kollektiven Handelns. Diese Programme erzeugen einen Multiplikatoreffekt, indem sie die Unternehmensressourcen mit der Leidenschaft der Mitarbeiter in Einklang bringen. Sie schlagen eine Brücke zwischen Unternehmen und den Gemeinden, denen sie dienen, und mobilisieren gleichzeitig Ihre Belegschaft, um deren gesamten sozialen Einfluss zu verstärken.

Die Unternehmensspendenplattform von Submittable kann Ihnen dabei helfen, Ihr Dollars for Doers-Programm in die Tat umzusetzen. Bei Volunteer haben Administratoren die Möglichkeit, individuell festzulegen, wie viele Dollar pro Stunde gespendet werden sollen und welche Veranstaltungen für das Programm in Frage kommen. In der Zwischenzeit haben die Mitarbeiter Einblick in den genauen Dollarbetrag, den ihre ehrenamtliche Arbeit ausmacht, und haben die Freiheit, eine gemeinnützige Organisation auszuwählen, an die sie spenden möchten.

Mit Submittable ist es ganz einfach, etwas zu bewirken – eine ehrenamtliche Stunde und jeweils einen Dollar.