Effektive Strategien zur Suche nach qualifizierten Linux-Entwicklern in einem wettbewerbsintensiven Markt

Es ist kein Geheimnis, dass Technologieunternehmen mit einem Mangel an qualifizierten Linux-Entwicklern konfrontiert sind. Dies gilt insbesondere für die Cloud- und Rechenzentrumsmärkte, wo die Nachfrage nach Linux-Talenten in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen ist. Angesichts der hohen Nachfrage und des geringen Angebots mussten Unternehmen bei der Einstellung hochwertiger Linux-Entwickler kreativ werden. Zwar gibt es viele Strategien, die von der Personalsuche bis zur Schulung bestehender Mitarbeiter reichen, diese Ansätze funktionieren jedoch nicht für jedes Unternehmen – insbesondere nicht für Unternehmen, die nicht über große Budgets oder HR-Teams verfügen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung konzentrieren. Ein von Experten vorgeschlagener gängiger Ansatz besteht beispielsweise darin, Open-Source-Communities zu nutzen, um talentierte Entwickler zu finden, die möglicherweise noch nicht auf Jobsuche sind (und daher nicht auf herkömmlichen Jobbörsen vertreten sind). Diese Strategie kann zwar gut funktionieren, wenn Ihr Unternehmen aktiv in Open-Source-Communities wie GitHub oder StackOverflow vertreten ist (im Gegensatz dazu, dass Mitarbeiter nur einige öffentliche Projekte verwalten), sie führt jedoch nicht immer zu tatsächlichen Einstellungen, es sei denn, Sie sind dazu bereit Verbringen Sie viel Zeit damit, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten über Social-Media-Kanäle wie Twitter oder Reddit aufzubauen.

Den Talentmangel bei Linux-Entwicklern verstehen

Linux ist das beliebteste Open-Source-Betriebssystem und gibt es seit 1991. Es wird in vielen verschiedenen Branchen und auf viele verschiedene Arten eingesetzt, einschließlich IoT-Geräten und eingebetteten Systemen. Den Benutzern stehen viele verschiedene Linux-Distributionen (Distributionen) und Anwendungen zur Verfügung. diese beinhalten:

• Debian GNU/Linux
• Ubuntu Linux
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Obwohl es einige Ähnlichkeiten zwischen diesen Distributionen gibt, haben sie alle ihre eigenen einzigartigen Merkmale, die sie voneinander unterscheiden.

Nutzung von Online-Jobplattformen

Es gibt eine Reihe von Online-Stellenplattformen, die Stellen als Linux-Entwickler anbieten. Diese beinhalten:

• Jobbörsen wie Indeed, Glassdoor und Simply Hired (unter anderem).
• Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Facebook.

Sie können diese Websites auch nutzen, um nach potenziellen Kandidaten zu suchen, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, aber möglicherweise an Ihrer Stelle interessiert sind, wenn Sie ihnen ein Angebot unterbreiten, das ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Zusammenarbeit mit technischen Personalvermittlern

Ein technischer Personalvermittler kann bei der Suche nach Kandidaten, Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding helfen.

Beschaffung

Das Netzwerk eines Personalvermittlers ist in der Regel größer als Ihres, sodass er mehr potenzielle Kandidaten erreichen kann, als Sie alleine erreichen können.

Vorstellungsgespräch

Personalvermittler verfügen oft über mehr Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen als die meisten Unternehmen. Diese Erfahrung können sie nutzen, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten durch Ihre Tür kommen.

Onboarding

Ein guter technischer Personalvermittler wird nicht nur gute Leute finden, sondern ihnen auch dabei helfen, sich nach ihrem Eintritt in Ihr Unternehmen zu integrieren, indem er ihnen hilft, Erwartungen und Prozesse schnell zu verstehen, damit sie sofort durchstarten können!

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Sobald Sie sich entschieden haben, Linux-Entwickler einzustellen, besteht der nächste Schritt darin, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie Top-Talente anziehen und Ihre aktuellen Mitarbeiter halten. Bei der Überlegung, wo man Linux-Entwickler einstellen kann, ist es wichtig, sowohl lokale Talentpools als auch Online-Plattformen zu erkunden, die darauf spezialisiert sind, Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften auf diesem Gebiet zusammenzubringen.

Hier sind einige Möglichkeiten, um anzufangen:

• Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke über soziale Medien auf. Beiträge über Arbeitskultur, Unternehmenswerte, Vorteile und Vergünstigungen können dabei helfen, neue Kandidaten mit ähnlichen Interessen zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter am Geschehen in Ihrem Unternehmen zu beteiligen.
• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Menschen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und dort bleiben! Zeigen Sie ihnen, wie wichtig sie sind, indem Sie nach Möglichkeit flexible Zeitpläne oder Telearbeitsmöglichkeiten anbieten; Lassen Sie sie wissen, dass ihre Meinung wichtig ist; Bieten Sie Belohnungen für harte Arbeit an (sofern das Budget dies zulässt).
• Zeigen Sie Engagement für Vielfalt, indem Sie klare Richtlinien gegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder sexueller Orientierung haben; Förderung frauenfreundlicher Maßnahmen wie bezahltem Mutterschaftsurlaub; Gewährleistung eines gleichen Entgelts für alle Geschlechter/Rassen/sexuellen Orientierungen usw.; Bereitstellung von Unterstützungsnetzwerken wie Mentorenprogrammen, in denen ältere Arbeitnehmer, die sich manchmal isoliert fühlen, bei Bedarf Kontakt aufnehmen können, ohne Angst vor einem Urteil des Managements haben zu müssen.

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung

Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist wichtig für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Die Vergütung sollte sich am Markt orientieren und nicht nur daran, was Sie sich leisten können.

Die Vergütung sollte so gestaltet sein, dass Leistung belohnt wird. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise über einen Bonusplan verfügt, ist es möglicherweise am besten, ihn auf dem Umsatz und nicht auf der Mitarbeiterzahl zu basieren (wenn Ihr Team an mehreren Projekten arbeitet). Sie könnten auch erwägen, den Mitarbeitern statt Bargeldprämien eine Beteiligung am Unternehmen zu gewähren; Dies bringt ihre Interessen mit Ihren in Einklang und gibt ihnen einen Anreiz, hart zu arbeiten und kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Zeit verbringen.

Bereitstellung von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung

Sie können auch Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung bieten. Das Anbieten von Schulungen, Mentoring und Aufstiegsmöglichkeiten kann einen großen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihrer Entwickler leisten. Wenn sie nicht das Gefühl haben, dass das Unternehmen in ihr berufliches Wachstum und ihre Entwicklung investiert, verlieren sie möglicherweise schnell ihre Motivation, was sich auf die Produktivität auswirkt.

Ein förderliches Arbeitsumfeld schaffen

Als Führungskraft können Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden und produktiv sind, indem Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der das Lernen fördert. Das bedeutet, Möglichkeiten für Wachstum, Entwicklung und Zusammenarbeit zu schaffen. Sie sollten außerdem ein Umfeld schaffen, in dem Innovation sowie Kreativität und persönliche Entwicklung gefördert werden.

Engagement in Open-Source-Communitys

Open-Source-Communities sind ein großartiger Ort, um Talente zu finden. Entwickler, die sich an Open Source beteiligen, sind begeistert von der Technologie, mit der sie arbeiten, und lernen ständig Neues dazu. Dies macht sie zu idealen Kandidaten für Ihr Team, da sie neue Perspektiven und Ideen in Ihr Projekt einbringen.

Neben der Suche nach neuen Talenten kann Ihnen die Zusammenarbeit mit Open-Source-Communities auch dabei helfen, als Entwickler zu wachsen! Der beste Weg, etwas zu lernen, besteht darin, es selbst zu tun, und genau das passiert, wenn Sie Code oder Dokumentation wieder in ein bestehendes Projekt auf GitHub oder einer anderen Website einbringen, auf der Entwickler online zusammenarbeiten.

Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen sich die Zeit nehmen müssen, ihren Personalbedarf zu verstehen und dann darauf basierende Strategien entwickeln, um hochwertige Linux-Entwickler zu finden. Dies kann durch die Nutzung von Online-Jobplattformen wie LinkedIn, Monster oder Indeed erreicht werden; Zusammenarbeit mit technischen Personalvermittlern, die sich mit der Branche auskennen; Aufbau einer starken Arbeitgebermarke; Angebot wettbewerbsfähiger Vergütungspakete; Bereitstellung von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung; Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds (einschließlich flexibler Arbeitszeiten); Sie engagieren sich in Open-Source-Communitys, in denen sie über Social-Media-Plattformen wie Twitter oder Facebook direkt mit Kandidaten in Kontakt treten können.

‍