Was ist Mitarbeiterverantwortung? 3 Arten der Mitarbeiterverantwortung

Was ist Mitarbeiterverantwortung? Wenn zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis begründet oder ein zivilrechtlicher Vertrag abgeschlossen wird, entsteht eine gegenseitige Verantwortung in Bezug auf die Bereitstellung von Arbeit. Eine Partei führt die zugewiesenen Aufgaben aus und die andere bezahlt dafür. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind für die Einhaltung des Arbeitsrechts verantwortlich. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bereitstellung der richtigen Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel sowie für die pünktliche Lohnzahlung. Der Mitarbeiter hingegen ist für die ausgeführten Aufgaben und anvertrauten Sachen verantwortlich. Weiter lesen.

Mitarbeiterverantwortung – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Mitarbeiterverantwortung?
2. Mitarbeiterhaftung für die Aufrechterhaltung der Ordnung
3. Finanzielle Rechenschaftspflicht
4. Disziplinarische Verantwortlichkeit
5. Zusammenfassung

Was ist Mitarbeiterverantwortung?

Die Mitarbeiterverantwortung bezieht sich auf eine Reihe negativer persönlicher und finanzieller Folgen, die dem Mitarbeiter aufgrund einer Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung von Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis entstehen. Der Umfang der Pflichten, deren Fahrlässigkeit oder Nichterfüllung bestimmte Einschränkungen mit sich bringt, wird durch die jeweiligen nationalen Gesetze geregelt. Die Maßnahmen des Arbeitgebers bei ordnungswidrigem Verhalten eines Arbeitnehmers lauten wie folgt:

• eine Ermahnung oder ein Verweis,
• die fristlose oder verschuldensbedingte Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
• eine Geldstrafe und der Entzug von Prämien

Die Mitarbeiter sind im Rahmen ihrer Aufgaben für Ordnung, Eigentum und Disziplin am Arbeitsplatz verantwortlich.

Mitarbeiterhaftung für die Aufrechterhaltung der Ordnung

Die Ordnungshaftung des Arbeitnehmers bezieht sich vor allem auf die Einhaltung von Regeln und Disziplin am Arbeitsplatz, zB Personalordnung, Arbeitsschutzordnung und Brandschutzordnung, sowie auf die übliche Form der Bestätigung des Erscheinens und der Anwesenheit am Arbeitsplatz sowie der Entschuldigung des Fehlens. Ein Beispiel für einen Regelverstoß kann sein, Maschinen unbeaufsichtigt laufen zu lassen und die Arbeit ohne vorherige Information und Genehmigung einzustellen.

Gegen den Arbeitnehmer kann wegen Pflichtverletzung eine Verwarnung, ein Verweis oder eine Geldstrafe verhängt werden. Vor der Verhängung der Strafe ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, alle Umstände zu prüfen und sich die Erklärungen des Arbeitnehmers anzuhören, um den Umfang der Haftung zu bestimmen.

Die Entscheidung über die Verhängung einer Sanktion soll schriftlich erfolgen, mit Hinweis auf die Rechtsmittelmöglichkeit. Erwähnenswert ist, dass eine Abmahnung in Polen eine Verwaltungsstrafe ist, während sie in Deutschland eine notwendige Voraussetzung für die spätere Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist.

Die Ordnungshaftung des Arbeitnehmers erfüllt folgende Funktionen: präventiv, erzieherisch und repressiv . Seine präventive und erzieherische Funktion zielt darauf ab, Mitarbeiter zu motivieren, Regeln und Disziplin bei der Arbeit einzuhalten, während seine repressive Funktion darauf beruht, sie zu bestrafen.

Finanzielle Rechenschaftspflicht

Arbeitnehmer, die ihre Pflichten absichtlich oder unabsichtlich nicht erfüllt haben, können gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden finanziell haftbar gemacht werden. Die Höhe der Haftung hängt jedoch vom tatsächlichen Schaden ab.

Der Arbeitnehmer haftet nicht für den Schaden, wenn der Arbeitgeber oder andere Parteien dazu beigetragen haben, und auch wenn der Arbeitnehmer im Rahmen des zulässigen Risikos gehandelt hat. Verliert beispielsweise ein diensthabender Polizeibeamter seine Funkstation, haftet er nicht für die verlorene Ausrüstung, da er im Rahmen des vertretbaren Risikos gehandelt hat.

Wird der Schaden von mehreren Mitarbeitern verursacht, kann jeder von ihnen je nach Grad des Verschuldens dafür haftbar gemacht werden. Kann dies nicht festgestellt werden, wird die Verantwortung gesamtschuldnerisch getragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umstände zu ermitteln, die das Verschulden des Arbeitnehmers rechtfertigen.

Neben ihrer präventiven, erzieherischen und repressiven Funktion hat die finanzielle Haftung auch eine kompensatorische Funktion. Es ist damit verbunden, die Folgen des Schadens durch den Arbeitnehmer in Form einer finanziellen Entschädigung zu tragen.

Disziplinarische Verantwortlichkeit

Die disziplinarische Haftung bestimmt sich nach dem Verschulden des Mitarbeiters bei Pflichtverletzungen und berufswidrigem Verhalten. Das Thema Disziplinarhaftung ist sehr weit gefasst und je nach Land unterschiedlich geregelt. Die Voraussetzungen der disziplinarischen Rechenschaftspflicht und die damit verbundenen Konsequenzen sind jedoch in den meisten Ländern ähnlich. Disziplinarische Verantwortlichkeit bezieht sich auf:

• eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitnehmerpflichten,
• ein Verlust der Befugnis (durch eigenes Verschulden), die zur Ausführung von Arbeiten erforderlich ist,
• Begehen einer Straftat, die es unmöglich macht, die Arbeit an der derzeitigen Stelle fortzusetzen.

Die beliebtesten Disziplinarstrafen sind zum Beispiel ein Verweis, der Entzug von Aufstiegschancen, die Herabsetzung des Stellenstatus und/oder des Gehalts sowie die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis. Die vom Arbeitgeber verhängte Strafe sollte der Schwere der begangenen Straftat entsprechen. Vor der Festsetzung der Strafe muss der Arbeitgeber ein eigenständiges Disziplinarverfahren durchführen, das in der Regel aus vier großen Schritten besteht:

• Untersuchung des mutmaßlichen Fehlverhaltens – Feststellung der Gründe für eine Disziplinarmaßnahme
• Beweiserhebung – Prüfung und Erläuterung der Vorwürfe gegen den Mitarbeiter, Feststellung des Schuld- und Verantwortungsgrades
• eine Entscheidung treffen – eine Entscheidung über die dem begangenen Fehlverhalten angemessene Strafe erlassen
• Informieren des Arbeitnehmers und Einspruchsermöglichung – Berücksichtigung des Einspruchs des Arbeitnehmers gegen die ergangene Entscheidung

Formalisierte Verfahren auf der Grundlage verbindlicher gesetzlicher Regelungen schützen die Interessen beider Parteien.

Zusammenfassung

Die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter ist kein einheitliches Konzept, und Fehlverhalten der Mitarbeiter kann verschiedene arbeitsbezogene Probleme betreffen. Es wird in der Regel in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und geltenden Gesetzen, die Einhaltung von Fristen, die Wahrung von Betriebsgeheimnissen sowie die Pflege des anvertrauten Eigentums diskutiert.

Arbeitgeber haben eine Reihe von rechtlichen Instrumenten, mit denen sie die Rechenschaftspflicht der Arbeitnehmer durchsetzen können. Sie sollten dies jedoch verantwortungsbewusst und mit besonderer Sorgfalt tun, wenn sie die Umstände des angeblichen Fehlverhaltens und den Grad des Verschuldens bestimmen.

Sie haben gerade gelernt, was Mitarbeiterverantwortung ist. Andere Ressourcen: Was ist Erfahrungslernen?

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, werden Sie Teil unserer fleißigen Bienen-Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

Alle Beiträge anzeigen