Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit. 6 wichtige Vorteile der alternativen Streitbeilegung in der Organisation

Die Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit ist eine der Methoden, mit denen Unternehmen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern beilegen. Im Schiedsverfahren vermeiden die Parteien kostspielige und langwierige Gerichtsverfahren. Schiedsverfahren sind kostengünstig, schnell und liefern das sofortige Ergebnis. Lesen Sie den Artikel, um mehr über die Vorteile dieser alternativen Streitbeilegung zu erfahren, die von jedem Unternehmen genutzt werden kann.

Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit?
2. Alternative Streitbeilegungsmethoden
3. Schiedsgericht
4. Synergieeffekt
5. Verfahren vor dem Schiedsgericht
6. Zusammenfassung

Was ist eine Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit?

Konflikte sind ein unverzichtbarer Bestandteil des Funktionierens jeder Organisation. Die meisten Unternehmer, die Mitarbeiter beschäftigen, müssen sich früher oder später mit Problemen im Zusammenhang mit Beschwerden oder Vorwürfen des ehemaligen oder derzeitigen Mitarbeiters auseinandersetzen. Konflikte am Arbeitsplatz haben sowohl wirtschaftliche als auch soziale Dimensionen.

Die wirtschaftliche Ebene bezieht sich auf die finanziellen Ansprüche bzw. die Notwendigkeit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, während sich der soziale Aspekt auf die materiellen und familiären Verhältnisse des Arbeitnehmers bezieht. Daher spielen in dieser Situation die Zeit und die Möglichkeit, den Konflikt schnell zu beenden, die wichtigste Rolle.

Alternative Streitbeilegungsmethoden

Um die Arbeitnehmerschiedsgerichtsbarkeit in der Konfliktlösung zu verstehen, sollte erwähnt werden, dass Mediationen und Verhandlungen zu den beliebtesten Methoden der alternativen Streitbeilegung gehören.

Mediation ist das freiwillige und vertrauliche Verfahren zur Konfliktlösung unter Einbeziehung einer neutralen Person, dem Mediator. Das Ziel der Mediation ist nicht festzustellen, wer Recht hat, sondern eine zufriedenstellende Lösung vorzuschlagen, die auf dem Prinzip der Freiwilligkeit beruht.

Kernstück des Mediationsverfahrens ist die Erprobung einer eigenständigen Einigung (meist in Form eines Vergleichs) von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Beteiligung des objektiven Mediators, der das Gespräch leitet, koordiniert und Raum für Äußerungen gibt beider Parteien.

Ziel der Verhandlung ist der Abschluss der Einigung über den Vergleich als Ergebnis des Kompromisses. Verhandlungen sind nach Treu und Glauben und im Einklang mit den guten Sitten zu führen. Bei sichtbaren Einigungsschwierigkeiten lohnt es sich, verschiedene Methoden der gütlichen Streitbeilegung, wie z. B. Schiedsverfahren, anzuwenden.

Schiedsgericht

Das Schiedsverfahren , manchmal auch als Schlichtungsgericht bezeichnet, ist eine Methode zur Beilegung von Konflikten, die auf halbem Weg zwischen den alternativen Methoden der Beilegung und dem gerichtlichen Streit angesiedelt ist.

Was das Schiedsverfahren von der gütlichen Streitbeilegung unterscheidet, ist die Anwesenheit des Schiedsrichters, der den Konflikt löst, während seine Vereinbarungen für beide Parteien rechtsverbindlich sind. Im Falle einer Mediation oder Verhandlung streben die Parteien eine Einigung an und arbeiten an der besten Lösung.

In der Praxis haben wir zwei Arten von Schiedsverfahren : Ad-hoc (bei Bedarf ernannt) und institutionelles Schiedsgericht, bei dem es sich um ein ständiges Schiedsgericht handelt.

• Ad hoc – die Parteien legen die Verhaltensregeln fest und verwalten sie, die Regeln werden freiwillig festgelegt, es gibt keine Vorschriften und es besteht die Möglichkeit, ein Schiedsgericht am Arbeitsplatz zu organisieren.
• Institutionell – ständiges Schiedsgericht, basierend auf Regeln und Vorschriften, der Liste der empfohlenen Schiedsrichter und stabilen Verfahren.

Die Vorteile des Schiedsverfahrens

Schiedsverfahren sind eine schnellere, billigere und weniger stressige Methode zur Beilegung von Streitigkeiten als Gerichtsverfahren. Zu den wichtigsten Vorteilen des Schiedsverfahrens gehören:

• Wahlfreiheit – die Einleitung und Fortsetzung des Verfahrens hängt vom guten Willen der Parteien ab
• Vertraulichkeit – während des dortigen Verfahrens sind beide Parteien zur Vertraulichkeit verpflichtet
• Schnelligkeit – die Einigung ist bereits beim ersten Treffen möglich
• Mangel an formalen und starren Verfahren – das ist die Domäne von Gerichtsverfahren, in denen die Parteien die Regeln befolgen und sich dem Richter unterwerfen müssen
• Kontrolle – die Streitteilnehmer haben vollen Zugriff auf die Dokumentation und können den Kurs kontrollieren
• niedrigere Kosten – die in der Regel niedriger sind als die Gerichtsgebühren

Bedenkt man, dass sich aus den gesetzlichen Bestimmungen in der Schiedsgerichtsbarkeit keine stabilen Regelungen ergeben, ist die Folge eine Streitbeilegung, die mit Gerechtigkeitssinn und Unparteilichkeit der ergangenen Entscheidung erfolgt.

Verfahren vor dem Schiedsgericht

Die Technologie der Zeitsteuerung erlaubt die Automatisierung aller unnötigen Tätigkeiten. Alle Teammitglieder können über die Aufgabe informiert werden, ohne direkt in ihren Arbeitsplan eingreifen zu müssen. Darüber hinaus erhöht die kollektive Kontrolle über Aufgaben die Motivation, das Projekt abzuschließen, und beseitigt potenzielle Mängel, während die Effektivität der Arbeit auf einem hohen Niveau bleibt.

Wenn beide Konfliktparteien eine gemeinsame Entscheidung über die Entscheidung des Schiedsgerichts treffen, müssen sie die Schiedsvereinbarung , die so genannte Schiedsklausel, schriftlich abschließen. Die Parteien sollten sich auf die Zusammensetzung der Richter einigen. Für den Fall, dass das ständige Schiedsgericht nicht gemäß den spezifischen Verfahren handeln kann.

Am günstigsten ist die Situation, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Schiedsrichter wählen und der dritte unparteiische Vorsitzende von beiden Parteien gemeinsam gewählt wird. Es wird die Professionalität und Unparteilichkeit des ergangenen Urteils gewährleisten.

Das Wesen des Arbeitnehmerschiedsverfahrens besteht darin, dass beide Parteien entscheiden, wie das Schlichtungsverfahren abgeschlossen wird. Bei dem reglementsbasierten Verfahren steht einer Änderung und Anpassung des Verfahrens an Ihre Bedürfnisse nichts im Wege.

Die Parteien bestimmen die Reihenfolge der Beweisaufnahme sowie die Reihenfolge der Aussagen und deren Dauer. Es gibt ein sichtbares Fehlen einer Hierarchie zwischen Schiedsrichtern und Parteien, wie sie bei ordentlichen Gerichten vorhanden ist. Das Schiedsgericht entscheidet nach Abschluss des Verfahrens nach festgelegten Regeln.

Das Urteil muss auf der Grundlage der gesammelten Beweise und der gesetzlichen Bestimmungen gefällt werden. Es ist möglich, früher festzustellen, dass das Urteil nur auf der Grundlage des Einvernehmens und des Billigkeitsgrundsatzes gefällt werden muss. Das Urteil des Schiedsgerichts sollte auf Antrag einer der Parteien von einem staatlichen Gericht bestätigt werden, um seine volle Wirksamkeit zu erlangen. Nach der Anerkennung des Urteils hat es die gleiche Kraft wie das vom ordentlichen Gericht ergangene Urteil und ist für alle Parteien und andere Gerichte uneingeschränkt bindend.

Zusammenfassung

Alternative Methoden der Streitbeilegung sind seit langem bekannt und werden angewendet, sie haben eine lange Tradition. Schiedsverfahren gibt es in Rechtsordnungen seit Jahrhunderten. Es gab verschiedene Formen dieses Prozesses, aber einige vermuten, dass die Anfänge sogar noch früher erschienen als in der römischen Rechtsordnung. Die einvernehmliche Konfliktlösung ist die gern gewählte Form, um in Arbeitnehmerangelegenheiten eine Einigung zu erzielen.

Lesen Sie auch: Globale Führungstrends in der Wirtschaft für 2022 und 2023

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, werden Sie Teil unserer fleißigen Bienen-Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

Alle Beiträge anzeigen