Personalvorsorge-Trends für 2023, die Top-Talente anziehen. 5 großartige Möglichkeiten, Kandidaten zu ermutigen, Ihrem Unternehmen beizutreten.

Die Top-Trends der Mitarbeitervorsorge – kennen Sie sie? Wissen Sie, wie Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können? Dienstwagen, Laptop, Handy, freitags kein Dresscode, Obst und gratis Kaffee – solche Benefits sind nicht mehr attraktiv. Menschen, die Arbeit suchen, insbesondere die der jüngeren Generation (Z-Generation, Post-Millennials), suchen nach mehr. Weißt du, wie man sie anzieht? Lesen Sie den Artikel, um mehr zu erfahren.

Die Top-Trends der Mitarbeitervorsorge 2023 – Inhaltsverzeichnis:

1. Die Top-Trends für Mitarbeitervorsorge
2. Flexibilität der Beschäftigung
3. Work-Life-Balance
4. Angestellten Training
5. Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter
6. Entwicklungsunterstützung
7. Zusammenfassung

Die Top-Trends für Mitarbeitervorsorge

Immer mehr Menschen sehen Sportkarten, private Versicherungen und ein Paket medizinischer Leistungen als Standardbedingungen für eine Anstellung. Welche Benefits sollten Sie Ihren Mitarbeitern bieten, um in den kommenden Jahren Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen ? Was sind die wichtigsten Trends im Personalwesen, auf die Sie achten sollten?

Flexibilität der Beschäftigung

Ist die Möglichkeit, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten und jederzeit oder im gewählten Zeitintervall zu starten, eine attraktive Option für Ihre Mitarbeiter? Die Flexibilisierung der Beschäftigung ist ein neuer Trend, der immer noch aktuell ist und die Realität der Beschäftigung in den kommenden Jahren beeinflussen wird.

In vielen Unternehmen wurde Flexibilität durch die Pandemie forciert und zum Standard, als man entdeckte, dass Home Office ebenso effektiv sein kann wie Büroarbeit.

Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, zu Hause bleiben zu können, wenn dies aufgrund ihres Privatlebens erforderlich ist, und betrachten diese Möglichkeit als Zeichen des Vertrauens und der Zuversicht des Chefs und des Unternehmens. Sie schätzen, dass ihre Arbeitszeiten nicht starr und in Stein gemeißelt sind, sondern dass sie ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können (so wichtig für Familien mit Kindern).

Ein weiterer Trend namens Workation verdient ebenfalls unsere Aufmerksamkeit. Einige Unternehmen erlauben längere Reisen, solange der Mitarbeiter remote arbeiten kann. Der Mitarbeiter kann ins Ausland oder vor Ort reisen, aber der Punkt ist, dass er nicht an einem Ort bleiben muss, um effizient zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die richtige Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer enorm wichtig, die sich beruflich weiterentwickeln und ein geregeltes und glückliches Privatleben führen möchten. Aus diesem Grund sehen wir unter den Trends im Personalwesen Elemente, die darauf abzielen, bei der Organisation des Alltags des Mitarbeiters zu helfen.

Einige Unternehmen bieten Betriebsverpflegung an (ähnlich wie sie den Mitarbeitern während der kommunistischen Ära angeboten wurde), die es ermöglicht, Zeit zu sparen und die Familien mit gesunden Mahlzeiten zu versorgen.

Andere Unternehmen bieten Kindergärten in der Nähe des Büros an, die es ermöglichen, das Kind während einer Arbeitspause zu besuchen. Zusätzlich werden von einigen Unternehmen Duschen installiert, die es den Mitarbeitern ermöglichen, nach der Arbeit Sportkurse zu besuchen. All diese Annehmlichkeiten werden als Vorteile angesehen und einige Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiter anzuziehen.

Arbeitgeber müssen daran denken, dass sie Leistungen sowohl für Eltern als auch für Alleinstehende und Alleinlebende anbieten sollten. Das Unternehmen muss auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen und darf niemanden vernachlässigen.

Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter

Immer mehr Menschen machen sich Sorgen um ihre körperliche und geistige Gesundheit. Das wachsende soziale Bewusstsein veranlasste Unternehmen, nach noch besseren Lösungen zu suchen, die über Medizin- und Sportpakete hinausgehen. Einige der Unternehmen (insbesondere Büros) haben beschlossen, Massagetherapeuten kostenlose Dienstleistungen anzubieten oder Massagestühle in ihren Gebäuden bereitzustellen.

Einige Unternehmen haben getrennte Orte, die es ermöglichen, bestimmte Formen der körperlichen Aktivität aufzunehmen (Volleyballfeld, Fitnessraum, Tischtennisplatte, Firmenfahrräder). Einige Unternehmen organisieren Yoga-Aktivitäten oder bieten Treffen mit Ernährungsberatern oder Physiotherapeuten an. Als Ausdruck der Sorge um die psychische Verfassung der Mitarbeiter bieten einige Unternehmen Sprechstunden beim Psychologen (online und stationär) an.

Entwicklungsunterstützung

In vielen Branchen (insbesondere in der IT-Branche) müssen sich Mitarbeiter um ihre berufliche Weiterentwicklung kümmern. Die Zeiten ändern sich dynamisch und Personen mit hohem Potenzial, Talent und Ehrgeiz werden nach einem Ort suchen, der breitere Perspektiven für den Fortschritt bietet. Unternehmen können Mitarbeiter ermutigen, sich Wissen anzueignen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, indem sie viele Arten von Annehmlichkeiten anbieten.

Zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung bieten Unternehmen: ein Weiterbildungsbudget (für Konferenzen, Schulungen, Studien, Kurse etc.), Zugang zu einer E-Learning-Plattform, regelmäßige interne Weiterbildungen, kostenlosen Sprachunterricht und Zeit zum Selbststudium.

Diese Mitarbeiterleistungen ermöglichen die Schaffung einer Entwicklungs- und Lernkultur im Unternehmen, die von talentierten und ambitionierten Mitarbeitern gesucht wird. Jeder HR-Spezialist muss die Trends der Mitarbeitervergünstigungen verfolgen, um mit den Veränderungen Schritt zu halten. Personalabteilungen müssen potenziellen Kandidaten ähnliche Leistungen bieten, die bereits von anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt angeboten werden.

Zusammenfassung

Trends in der betrieblichen Altersversorgung sind nicht das wichtigste Thema in jedem Unternehmen, das von den zukünftigen Mitarbeitern berücksichtigt wird, aber sie sprechen für die Stärke und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Talentierte Mitarbeiter achten eher auf Benefits und die auf dem Arbeitsmarkt sichtbaren Erwartungen verändern sich dynamisch. Welche der vorgestellten Vorteile sollten Sie in Ihrem Unternehmen einführen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und einen Vorteil zu haben, während Sie um die besten Jobkandidaten kämpfen?

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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