Die 25 besten Ideen zur Mitarbeiteranerkennung (erschwinglich, aber effektiv): Epische Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu belohnen

„Menschen arbeiten für Geld, aber für Anerkennung, Lob und Belohnung gehen sie noch einen Schritt weiter.“ - Dale Carnegie.

Einer Umfrage zufolge ist Anerkennung für 37 % der Mitarbeiter die wichtigste Form der Unterstützung und Motivation.

Nun, warum ist das so? Einfach gesagt, Menschen wollen sich wertgeschätzt fühlen, und die Anerkennung der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Bestandteile, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.

Da der heutige Arbeitsplatz einen großen Wandel durchmacht, ist die Anerkennung von Mitarbeitern kein netter Vorteil mehr, sondern ein Muss für ein Unternehmen!

Vor diesem Hintergrund ist es nicht immer einfach, kreative und echte Ideen für die Anerkennung von Mitarbeitern zu entwickeln. Um Ihnen zu helfen, die besten Anerkennungsideen für Ihr Unternehmen auf den Markt zu bringen, haben wir in diesem Artikel einige der durchdachten und erschwinglichen Geschenkideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern ausgewählt!

Warum ist die Anerkennung von Mitarbeitern wichtig?

Bevor wir zum Lesen der Ideen für die besten Mitarbeiter des Monats übergehen, wollen wir schnell verstehen, warum Mitarbeiteranerkennung wichtig ist.

• Engagierte Belegschaft
• Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und -leistung
• Steigert das Glück
• Erhöhte Mitarbeiterbindung

Nun, wer fühlt sich nicht gerne geschätzt? Von der richtigen Führung anerkannt zu werden, kann eine große Motivation für Mitarbeiter sein, bei der Arbeit 100 % zu geben. Im Gegenzug können sie ein positives Unternehmen haben, den Umsatz steigern und vieles mehr.

Man kann also mit Sicherheit sagen, dass die Anerkennung von Mitarbeitern mehr als nur die Mitarbeiter betrifft – sie betrifft das gesamte Unternehmen.

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25 erstaunliche Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für 2022

1. Peer-Anerkennungsprogramm
2. Geschenkkarten
3. Abonnementdienste
4. Zeitbasierte Belohnungen
5. Organisieren Sie Team-Bonding-Aktivitäten
6. Präsentieren Sie sie auf Ihrer Website
7. Aufruf in den sozialen Medien
8. Benennen Sie einen Menüpunkt danach
9. Organisieren Sie einen lustigen Wettbewerb
10. Haben Sie eine Pizza-Party
11. Aktualisieren Sie die Technologie, die Ihre Mitarbeiter verwenden
12. Investieren Sie in die Gesundheit und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
13. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist
14. Erkennen Sie die persönlichen Ziele des Mitarbeiters an
15. Bieten Sie Hilfe beim Pendeln der Mitarbeiter an
16. Wählen Sie den besten Mitarbeiter des Monats
17. Raffle-System
18. Teilen Sie das positive Feedback des Kunden
19. Investieren Sie in ihr berufliches Wachstum
20. Führen Sie das Personal zum Mittagessen aus
21. Eine Party schmeißen
22. Dankesschreiben
23. Care-Pakete versenden
24. Fragen Sie regelmäßig nach Vorschlägen zur Prozessverbesserung
25. Personalisiertes Anerkennungsvideo

Mitarbeiteranerkennungsprogramme spielen eine Schlüsselrolle bei der Anerkennung der Bemühungen der Menschen in Ihrer Organisation. Nicht jeder Mitarbeiter reagiert gut auf umfassendes Feedback oder ein Shoutout in Teammeetings. Hier werden Auszeichnungen für Mitarbeiter wie ein durchdachter Geschenkgutschein oder Anfeuerungsrufe von Kollegen unerlässlich.

Lassen Sie uns also ohne weitere Verzögerung einige kreative Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für kleine Unternehmen, Krankenhäuser, Restaurants und mehr durchgehen, die das Management umsetzen kann, um seine besten Talente zu halten. Kombinieren Sie diese kreativen Anerkennungsideen und erstellen Sie ein durchdachtes Mitarbeiteranerkennungsprogramm, das sich an den Standards Ihres Unternehmens orientiert und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt!

Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für kleine Unternehmen

Suchen Sie nach den richtigen Team-Anerkennungsideen für Ihr kleines Unternehmen? Nun, Sie sind an der richtigen Stelle! Sehen Sie sich diese einzigartigen und lustigen Prämienideen für Mitarbeiter an und wählen Sie diejenige aus, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht!

• Peer-Anerkennungsprogramm

Die Einführung einer Kultur der gegenseitigen Anerkennung ist eine der besten Möglichkeiten, die Bindung zwischen Teammitgliedern zu stärken. So wertvoll die Anerkennung durch das Top-Management auch ist, die Mitarbeiter lieben es, von ihren Kollegen wertgeschätzt zu werden. Teamtrophäen, Überraschungsleckereien, Dankeskarten sind einige großartige Möglichkeiten, wie Kollegen sich gegenseitig loben können.

• Geschenkkarten

Obwohl Geschenkkarten zu den besten Ideen für Mitarbeiteranerkennungsprogramme gehören, sollten sie immer von echtem Lob begleitet werden. Eine durchdachte Geschenkkarte zur Feier von Gewinnen, Geburtstagen oder sogar Arbeitsjubiläen kann wirklich viel bewirken. Einige der besten Geschenkideen für Mitarbeiterprämien sind Gaming-Geschenkkarten, Streaming-Geschenkkarten, um nur einige zu nennen.

• Abonnementdienste

Abonnementdienste als Geschenk sind eine der besten Möglichkeiten, den Geburtstag oder die individuellen Leistungen Ihres Mitarbeiters anzuerkennen, um seine Zufriedenheit und Loyalität zu steigern. Ob Musikabonnement oder OTT-Abonnementdienste, es ist eines der lustigsten Anerkennungsgeschenke für Mitarbeiter.

• Zeitbasierte Belohnungen

Zeitbezogene Belohnungen können so einfach sein wie das Anbieten verlängerter Mittagspausen, zusätzlicher Urlaubstage, Fernarbeit und so weiter. Die Richtlinie für integrativen Urlaub ist eine weitere großartige Möglichkeit, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich wirklich um ihre harte Arbeit kümmern und sie schätzen. Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter mit diesen erstaunlich günstigen Geschenken zur Wertschätzung von Mitarbeitern an.

• Organisieren Sie Team-Bonding-Aktivitäten

Es gibt verschiedene Aktivitäten, die Sie organisieren können, um die Teambildung zu fördern und gleichzeitig Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Teamwanderungen, Firmenpicknicks, Fluchträume und Trivia-Quiz sind einige der einzigartigen Ideen, die Sie für das Mitarbeiterengagement in Betracht ziehen sollten.

• Präsentieren Sie sie auf Ihrer Website

Obwohl es nicht möglich ist, alle Ihre Krankenhausmitarbeiter auf Ihrer Website zu präsentieren, insbesondere wenn Sie ein großes Team haben, oder aus Datenschutzgründen, sollten Sie erwägen, treue Mitarbeiter auf Ihrer Website zu platzieren. Lassen Sie sie ihre eigenen Bios schreiben. Lassen Sie Ihre Kunden Ihre Mitarbeiter kennenlernen, bevor sie ins Krankenhaus gehen.

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Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für Restaurants

Ein gut motiviertes Restaurantpersonal kann Ihren Umsatz ankurbeln und einen außergewöhnlichen Kundenservice bieten, der Ihnen hilft, Kunden zu verkaufen und zu binden. Daher ist es eine großartige Möglichkeit, Ihren Restaurantmitarbeitern ein Zeichen der Wertschätzung zu geben, um zu zeigen, dass Sie sie sehr schätzen. Einige der großartigen Mitarbeiteranreize, die bereitgestellt werden können, sind wie folgt:

• Aufruf in den sozialen Medien

Wenn Ihr Kollege ein Social-Media-Fan ist, gibt es nichts Besseres, als ihn in sozialen Medien (Facebook, LinkedIn, Instagram) oder überall dort, wo Ihr Unternehmen eine starke Social-Media-Präsenz hat, zu erkennen. Machen Sie ein Foto von ihnen und gehen Sie mit Ihrer Wertschätzung an die Öffentlichkeit. Ermutigen Sie Kollegen außerdem, positive Kommentare zu Social-Media-Beiträgen hinzuzufügen.

• Benennen Sie einen Menüpunkt danach

Dies ist eine der einfachsten und kreativsten Möglichkeiten, Ihr Restaurantpersonal zu belohnen. Benennen Sie ein Getränk oder irgendein Gericht nach ihnen. Dies wird nicht nur die Neugier Ihrer Kunden steigern, sondern es besteht auch die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter auf Social-Media-Plattformen damit prahlen und so mehr Kunden in die Restaurants einladen.

• Organisieren Sie einen lustigen Wettbewerb

Sie können eine Party schmeißen, damit Ihre Mitarbeiter sich austoben können, oder vielleicht einen kleinen Wettbewerb hinzufügen, um Ihrem Team Gelegenheit zu geben, sich auszudrücken. Oder servieren Sie einige Ihrer eigenen Bestseller-Speisen oder -Getränke an einem Abend, an dem Sie normalerweise geschlossen haben. Dies sind alles fantastische Ideen, wenn Sie nach lustigen Anerkennungsgeschenken für Mitarbeiter suchen.

• Haben Sie eine Pizza-Party

Obwohl wir wissen, dass es viele kreative und lustige Auszeichnungen für Mitarbeiter gibt, die Sie für ihre außergewöhnliche Arbeit anbieten können, könnten Sie auch versuchen, bestimmte Vergünstigungen für ihre Meilensteine ​​in Betracht zu ziehen. Einige Ideen sind kostenlose Parkplätze, Pizzapartys, entspannende Spa-Tage und so weiter.

• Aktualisieren Sie die Technologie, die Ihre Mitarbeiter verwenden

Mitarbeiter mit Tools zu belohnen, die ihre Arbeit erleichtern, ist besonders in der Gastronomie sinnvoll. Es kann so einfach sein wie der Kauf von Küchengeräten, die ihre Arbeitseffizienz verbessern. Vor diesem Hintergrund kann die Investition in das richtige Tool tatsächlich dazu führen, dass Ihr Unternehmen Geld spart.

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Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für Krankenhäuser

Sehen Sie sich die besten Ideen zur Mitarbeiteranerkennung an und schaffen Sie die beste Mitarbeitererfahrung, damit sie sich bei der Arbeit geschätzt fühlen!

• Investieren Sie in die Gesundheit und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Mehrere Studien haben gezeigt, dass betriebliche Gesundheitsinitiativen den Krankenstand um etwa 27 % und die Gesundheitskosten um fast 26 % senken können. Daher sollten Unternehmen in die körperliche und geistige Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie ihnen unter anderem Zugang zu Fitnesseinrichtungen und Ressourcen für psychische Gesundheit gewähren!

• Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist

Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist es wichtig, dass Sie ihnen das Gefühl geben, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf die Welt hat. Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen, würden ihren Job definitiv übertreffen!

• Erkennen Sie die persönlichen Ziele des Mitarbeiters an

Während sich die meisten Teamanerkennungsideen auf die Arbeitsleistung konzentrieren, fällt dies unter einzigartige Geschenkideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern. Es macht Menschen sehr wertvoll, wenn sich die Geschäftsleitung Zeit nimmt, um die persönlichen Ziele der Mitarbeiter zu verstehen. Aus diesem Grund wird diese Taktik zur Mitarbeiteranerkennung sehr geschätzt und ist auch eine der besten, wenn Sie nach guten, preiswerten Geschenken zur Mitarbeiteranerkennung suchen.

• Bieten Sie Hilfe beim Pendeln der Mitarbeiter an

In der Hotellerie kann das Pendeln leicht eine große Ausgabe sein. Obwohl Sie nicht alle Transportkosten übernehmen können, wird empfohlen, den Mitarbeitern Unterstützung anzubieten, indem Sie beispielsweise Bustickets bezahlen, Krankenhausfahrzeuge zur Abholung und Rückgabe schicken und so weiter.

Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für Call-Center-Agenten

Sehen Sie Anzeichen von Mitarbeiterrückgang bei der Arbeit? Nun, hier sind einige einfache und lustige Anerkennungsgeschenke für Mitarbeiter von Call Centern

• Wählen Sie den besten Mitarbeiter des Monats

Auszeichnungen für Mitarbeiter des Monats können sehr effektiv sein, um Leistungsträgern das Gefühl zu geben, bei der Arbeit geschätzt zu werden. Zu den großartigen Ideen für Mitarbeiter des Monats gehören unter anderem die Ausrichtung eines monatlichen Festessens, ein Teambuilding-Event und eine zusätzliche PTO für Preisträger!

• Raffle-System

Tombola ist eine Art Wettbewerb, bei dem Sie ein Los kaufen, um spannende Preise zu gewinnen. Erwägen Sie die Implementierung eines leistungsbasierten Gewinnspielsystems für Mitarbeiter, um Ihre Agenten zu motivieren. Mitarbeiter, die eine Reihe zufriedener Kunden gewinnen, erhalten einen Tombola-Eintrag. Einige der besten Verlosungsideen beinhalten einen Wochenendaufenthalt in einem Luxushotel, eine Geschenkkarte für ein Geschäft ihrer Wahl und so weiter.

• Teilen Sie das positive Feedback des Kunden

Wer möchte nicht wissen, dass seine Arbeit Wirkung zeigt und seine Ideen und Beiträge wahrgenommen werden! Machen Sie es sich also zur Aufgabe, jedes Mal, wenn ein Klient oder Kunde positives Feedback gibt, Sie es mit den Mitarbeitern zu teilen, die es verdienen. Jeder fühlt sich großartig, wenn seine harte Arbeit anerkannt wird. Zweifellos ist dies eine der besten und preiswertesten Geschenkideen für Call-Center-Agenten.

• Investieren Sie in ihr berufliches Wachstum

Belohnungen wie kostenpflichtige Abonnements von Ed-Tech-Websites sind hervorragende Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter hoch zu schätzen und zu zeigen, dass Sie sich um ihre berufliche Entwicklung kümmern. Was mehr? Sie können die Vorteile ihrer neuen Fähigkeiten ernten. Nun, es ist eine Win-Win-Situation für beide!

• Führen Sie das Personal zum Mittagessen aus

Ob Sandwiches am Morgen, ein Pasta-Mittagessen oder Samosa-Snacks, Essen wirkt nicht nur moralisch auf die Mitarbeiter, sondern ist auch ein großartiger Stresskiller für sie an einem hektischen Tag. Wenn Sie Mitarbeiter für ihren Einsatz effizient belohnen, motivieren Sie sie, weiter hart zu arbeiten.

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Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für virtuelle Teams / Remote-Arbeiter / Heimarbeit

Suchen Sie nach lustigen Ideen zur Anerkennung virtueller Mitarbeiter, um sich mit Ihrem Team zu verbinden? Nun, hier ist eine Liste mit Ideen, die jeder Remote-Mitarbeiter lieben würde!

• Eine Party schmeißen

Remote arbeiten? Erwägen Sie, eine virtuelle Party zu veranstalten, bei der Sie alle Teammitglieder bei einem Zoom- oder Slack-Anruf zusammenbringen. Planen Sie lustige und interaktive Spiele und schicken Sie ihnen ein paar leckere Leckereien, die Sie während des Anrufs gemeinsam essen können.

• Dankesschreiben

Ja, Sie haben richtig gelesen. Dankesnotizen sind noch nicht tot, besonders die handschriftlichen. Wenn Sie also nach den besten Ideen zur virtuellen Anerkennung suchen, setzen Sie sich hin und schreiben Sie handschriftlich eine Dankeskarte oder einen Dankesbrief und lassen Sie ihn dann an die Adresse des Mitarbeiters liefern. In einer Welt, die sich in Richtung Digitalisierung bewegt, kann ein handgeschriebener Dankesbrief viel dazu beitragen, Ihre herzlichste Dankbarkeit auszudrücken.

• Care-Pakete versenden

Dies ist eine der besten Ideen für die virtuelle Erkennung. Es gibt so viele Geschenkkörbe/Care-Pakete, die jeden ansprechen können, besonders bei Remote-Jobs. Solche Pakete helfen definitiv beim Aufbau eines besseren Arbeitsbereichs.

Sie müssen nur darauf achten, dass das Thema des Pakets mit dem, wofür der Mitarbeiter gelobt wird, oder mit seinem persönlichen Interesse übereinstimmt!

• Fragen Sie regelmäßig nach Vorschlägen zur Prozessverbesserung

Dies ist eine weitere großartige Idee zur Anerkennung virtueller Mitarbeiter, die Ihr Team absolut lieben wird. Sie können nach dem Arbeitsablauf der Mitarbeiter fragen und ob sie Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsprozesses oder der Arbeitsqualität haben. Sie können dann die hilfreichsten Vorschläge und die Auswirkungen, die sie auf das Team und die Organisation insgesamt haben, belohnen.

• Personalisiertes Anerkennungsvideo

Nehmen Sie für Mitarbeiter, die remote arbeiten, ein Video von allen auf, die ihnen Erfolg wünschen, senden Sie einen Kuchen oder ein aufmerksames persönliches Geschenk an ihre Adresse. Persönliche Geschenke können viel dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unersetzlich fühlen!

Empfohlene Lektüre: Wie man die Mitarbeitermotivation mit der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg verbessert

Fazit

Sind Sie also bereit, diese Ideen zur Mitarbeiteranerkennung umzusetzen, um Ihren Teammitgliedern zu zeigen, wie sehr Sie ihre harte Arbeit schätzen?

Hoffentlich hat Ihnen dieser Artikel geholfen, ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm zu erstellen, das Ihre Belegschaft stärkt. Durch die Umsetzung von Ideen zur Mitarbeiteranerkennung wie diesen tragen Sie dazu bei, das Arbeitsleben Ihrer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter zu verbessern!

Beachten Sie jedoch, dass Belohnungen dem Interesse des Einzelnen entsprechen sollten. Sei es ein personalisiertes Geschenk oder eine Auszeit – es ist wichtig zu bedenken, dass nicht jeder Mitarbeiter die gleiche Belohnung mag. Scheuen Sie sich daher nicht, Ihre Mitarbeiter zu fragen, was ihnen am wichtigsten ist!

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