Wie bewertet man Beschäftigungslücken in einem Lebenslauf?

Der Arbeitsmarkt ist in den letzten Jahren sehr anspruchsvoll geworden. Es reicht oft nicht mehr aus, über ausreichende Fähigkeiten und Qualifikationen zu verfügen, die denen einer Stellenanzeige entsprechen. Ein gut geschriebener Lebenslauf und ein Anschreiben sind sehr wichtig. Dabei geht es nicht nur um Stil, sprachliche Korrektheit und Layout, sondern auch um inhaltliche Konsistenz und Faktentreue. Sowohl im Lebenslauf als auch beim Vorstellungsgespräch lohnt es sich nicht, Ihre Berufserfahrung zu beschönigen. Ein häufiges Problem ist die sogenannte Beschäftigungslücke, also eine Zeit, in der ein Bewerber arbeitslos war. Die Gründe für Beschäftigungslücken sind unterschiedlich, aber es ist sicherlich nicht angebracht, sie zu verbergen oder im Einstellungsverfahren darüber zu lügen.

Wie bewertet man Beschäftigungslücken in einem Lebenslauf? - Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind die Gründe für Beschäftigungslücken?
2. Chance oder Bedrohung?
3. Warum jemanden mit einer Beschäftigungslücke einstellen?
4. Zusammenfassung

Was sind die Gründe für Beschäftigungslücken?

Bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen wird es oft problematisch, die Beschäftigungslücke zu erklären. Entgegen der landläufigen Meinung kommt es bei vielen Menschen zu langen Arbeitsunterbrechungen. Die erste Gruppe von Arbeitnehmern, die ihre Karriere unterbrechen, sind Eltern, die sich nach der Geburt eines Kindes für eine Mutterschafts- und Elternzeit entscheiden.

Ein weiterer Grund kann die unbezahlte Freistellung oder die Pflege eines Angehörigen sein. In den letzten Jahren ist auch eine einjährige Pause, auch bekannt als „Gap Year“, oder ein Urlaub von der Arbeit, um Batterien aufzuladen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen, sich von aktuellen Problemen zu distanzieren oder Träume zu erfüllen, populär geworden. Weitere Gründe für Beschäftigungslücken sind:

• ein Versuch, ein eigenes Unternehmen zu gründen
• versuchen, einen attraktiven Job zu finden
• Anhebung der Qualifikation oder Wechsel des Tätigkeitsbereichs
• Auswanderung, Schwarzarbeit
• aus persönlichen und gesundheitlichen Gründen

Es ist gut, die Beschäftigungslücken in Ihrem Lebenslauf anzugeben und kurz zu erläutern. Je weniger Zweifel zu Beginn bestehen, desto besser sind die Chancen, in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses überzugehen. Auch beim Vorstellungsgespräch wird der Personalvermittler höchstwahrscheinlich nach dem Grund für die Beschäftigungslücken fragen. Eine gut vorbereitete Antwort ist eine Chance, Ihren Traumjob zu bekommen.

Chance oder Bedrohung?

Eine Karriereunterbrechung ist ein ziemlich komplexes Thema, daher ist es schwierig, eindeutig zu bestimmen, ob ein Kandidat deswegen weniger wahrscheinlich eingestellt wird. Viele Faktoren, wie Gründe und Dauer der Arbeitslosigkeit, aber auch die Branche und die Stelle, für die die Bewerbung eingereicht wird, haben Einfluss auf die Entscheidung des Personalvermittlers.

Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, einen Kandidaten zu finden, der alle erforderlichen Anforderungen erfüllt und für die Stelle am besten geeignet ist. Personalvermittler analysieren bei der Entscheidung, ob sie einen bestimmten Kandidaten einstellen, die Chancen und Risiken, die mit der Person und den Kompetenzen verbunden sind.

Dazu gehört eine detaillierte Analyse der Beschäftigungslücke, die bei vielen Einstellungen keine Rolle spielen und manchmal, beispielsweise bei der Qualifizierung, sogar positiv bewertet werden kann. In manchen Branchen, die insbesondere mit modernen Technologien zu tun haben, ist eine Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit jedoch gleichbedeutend mit einem Mangel an aktuellem Wissen und notwendiger Berufserfahrung.

Wenn ein Arbeitgeber nach einem Kandidaten mit umfassendem Wissen und großer Erfahrung sucht, stellt er keine Person ein, die eine Schulung und eine viel längere Zeit benötigen würde, um sich an neue Aufgaben anzupassen.

Warum jemanden mit einer Beschäftigungslücke einstellen?

Bei der Entscheidung, einen bestimmten Kandidaten mit Beschäftigungslücke einzustellen, sind die Gründe für die Zeit der Arbeitslosigkeit und gekonnt vorgetragene Argumente ausschlaggebend. Menschen mit Beschäftigungslücken sind nicht immer minderwertige Kandidaten, insbesondere wenn sie einen potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen können, dass es keine Zeitverschwendung war.

Arbeitgeber sind oft begeistert von Bewerbern, die während ihrer Arbeitslosigkeit verschiedene Jobs angenommen haben. Sie sehen darin einen Beweis für Einfallsreichtum, Eigeninitiative und den Versuch, eine Krisensituation zu lösen. Weitere Argumente für Kandidaten mit Beschäftigungslücken sind:

• Freiwilligenarbeit wird immer positiv gesehen, da es sich um eine Art berufliche Tätigkeit handelt.
• Ein eigenes Unternehmen zu führen, auch wenn es nicht erfolgreich war, zeigt den Wunsch, zu wachsen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
• Das Betreiben eines eigenen professionellen Blogs hilft oft dabei, für Marketing- oder PR-Positionen angenommen zu werden.
• Auch Eltern- oder Mutterschaftsurlaub muss nicht unproduktiv sein, wenn Sie Kinderbetreuungskompetenzen, Multitasking und Organisationstalent betonen.
• Positiv zu werten ist auch eine lange Zeit der Jobsuche, wenn es um die Weiterbildung, das Absolvieren von Weiterbildungen oder das Erlernen einer Fremdsprache geht.

Lohnt es sich, einem Kandidaten mit einer Lücke im Lebenslauf eine Chance zu geben? Diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten, da sie von vielen Faktoren wie der Art der Stelle, dem Grund der Arbeitslosigkeit und der Nutzung der Zeit abhängt. Solche Personen können sich jedoch als wertvolle Bereicherung für das Unternehmen erweisen.

Zusammenfassung

Bei der Suche nach Stellenbewerbern zielen Personalvermittler darauf ab, Mitarbeiter zu finden, die kreativ sind und sich ihren Aufgaben und Pflichten widmen. Daher wird die Beschäftigungslücke in der Regel gründlich analysiert. Das heißt aber nicht, dass es immer negativ wahrgenommen werden muss. Wenn der Kandidat den Grund seiner Arbeitslosigkeit richtig erklärt und die positiven Seiten der Situation aufzeigt, hinterlässt er nicht nur einen bleibenden Eindruck, sondern erhöht auch seine Chancen auf einen Job.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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