Chancengleichheit und die gläserne Decke

Chancengleichheit ist eine Praxis oder Politik der fairen Behandlung aller Mitarbeiter. Die Hauptidee hinter den EEO-Verordnungen ist, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Rasse, Religion, ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer nationalen Herkunft fair behandelt werden sollten. Jeder sollte sich leistungsorientiert weiterentwickeln können, und Arbeitgeber sollten Bedingungen schaffen, unter denen alle Menschen wertgeschätzt werden und ihr volles Potenzial entfalten können.

Chancengleichheit und die gläserne Decke – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist gleiche Beschäftigungschancen?
2. Was ist Glasdecke?
3. Was verursacht den Glasdeckeneffekt?
4. Zusammenfassung

Was ist gleiche Beschäftigungschancen?

Chancengleichheit ist eine Praxis oder Politik der fairen Behandlung aller Mitarbeiter. Die Hauptidee hinter den EEO-Verordnungen ist, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Rasse, Religion, ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer nationalen Herkunft fair behandelt werden sollten. Jeder sollte sich leistungsorientiert weiterentwickeln können, und Arbeitgeber sollten Bedingungen schaffen, unter denen alle Menschen wertgeschätzt werden und ihr volles Potenzial entfalten können.

Gegenwärtig ist es illegal, einen Kandidaten oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder nationaler Herkunft zu diskriminieren, und die meisten multinationalen Arbeitgeber sowie europäische Unternehmen entwickeln ihre eigenen Richtlinien, um allen gleiche Chancen zu bieten. Es wird allen Arbeitgebern dringend empfohlen, solche Vorschriften zu haben, da ihre Umsetzung zur Norm aller zivilisierten Nationen wird. Zu den wichtigsten Aktivitäten und Prozessen, die von Antidiskriminierungsgesetzen und -richtlinien abgedeckt werden, gehören: Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Schulung, Belästigung und Segregation.

Was ist Glasdecke?

Frauen und Minderheiten wurden in der Regel nachteilig behandelt. Mit den bestehenden EEO-Richtlinien wurden einige der traditionellen Hindernisse beseitigt, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen in diesem Bereich. Die Metapher der „gläsernen Decke“ bezieht sich auf eine unsichtbare Barriere, der sich einige Frauen und Vertreter von Minderheiten in den höheren Phasen ihrer Karriere nähern.

Die Barriere hält Frauen und Minderheiten davon ab, unabhängig von ihren Qualifikationen und Leistungen hochbezahlte Führungspositionen zu erreichen, und beraubt sie des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit, die von privilegierteren Gruppen geleistet wird. Die Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) betrachten die Frage der gläsernen Decke als einen Sonderfall der beruflichen Segregation. Jede Form der Segregation am Arbeitsplatz ist verboten, aber die Komplexität der Faktoren im Zusammenhang mit dem Phänomen der gläsernen Decke behindert die Bemühungen der Gesetzgeber.

Was verursacht den Glasdeckeneffekt?

Es gibt mehrere Gründe für den Effekt der gläsernen Decke, nicht alle sind arbeitsbedingt, einige sind eher mit der gesamten Kultur und dem Fortschritt menschlicher Gesellschaften verbunden. Zu den vielen Ursachen für das Problem der gläsernen Decke gehören Haushaltspflichten und Kinderbetreuung, die alle Frauen erledigen. Eine durchschnittliche Frau, die Kinder hat, wird weniger bezahlt und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie befördert wird. Frauen mit Kindern werden als weniger engagiert angesehen als andere Mitglieder der Gesellschaft, wie zum Beispiel: alleinstehende Frauen, alleinstehende Männer und Väter. Die Arbeitgeber sind sich bewusst, dass die meisten Haushaltspflichten von den Frauen erledigt werden, weshalb sie als weniger ehrgeizig und weniger flexibel wahrgenommen werden.

Ein weiteres Problem im Zusammenhang mit der gläsernen Decke ist die Idee der Abdeckung, bei der die Arbeitgeber von allen ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie sich nicht in irgendeiner Form der Selbstdarstellung beteiligen, insbesondere wenn dies den Arbeitsplatz beeinflussen kann. Die Unternehmenswelt sieht den Arbeitsplatz als die Realität für weiße, große, alleinstehende Männer und berücksichtigt nicht, dass die meisten Arbeitnehmer nicht zu dieser Gruppe gehören. Es wird erwartet, dass Mütter nicht über ihre Kinder sprechen, Schwule ihre Identität nicht zeigen und Farbige nicht über Rassenprobleme sprechen.

Das nächste sehr wichtige Thema, das eng mit dem Problem der gläsernen Decke verbunden ist, ist sexuelle Belästigung. Nach vielen Jahren der Forschung ist es immer noch ungelöst und wahrscheinlich gibt es keine gute Politik, um es zu stoppen, da es fest mit kulturellen Werten und gesellschaftlichen Regeln verflochten ist. Schätzungen zufolge werden acht von zehn Frauen an ihrem Arbeitsplatz irgendeiner Form von sexueller Belästigung ausgesetzt sein. Einige von ihnen werden sich entscheiden, ihren Job aufzugeben, was bedeutet, dass ihre Karriere darunter leidet und ihre Arbeitgeber ihr Potenzial verlieren.

Der nächste Grund für diese Form der Diskriminierung betrifft die Kultur als Ganzes und die allgemeine Wahrnehmung von Weiblichkeit und Männlichkeit. Kulturelle Stereotypen und Erwartungen gegenüber Frauen und Minderheiten spielen eine wichtige Rolle beim Phänomen der gläsernen Decke. Von Frauen wird erwartet, dass sie sich höflich und respektvoll verhalten und sprechen. Sie sollten nicht durchsetzungsfähig, schüchtern, ruhig und unterwürfig sein. Wenn sie irgendeine Form von Durchsetzungsvermögen zeigen, werden sie abgestempelt, verspottet und bestraft. Sogenannte „herrische“ Frauen werden als nicht weiblich, nicht attraktiv und unangenehm angesehen. Sie müssen sich entscheiden, ob sie in ihrer Führungsrolle erfolgreich sein wollen oder ob sie als Frau akzeptiert und gemocht werden wollen.

Laut der American Equal Employment Opportunity Commission stellen Frauen 48 Prozent aller Angestellten, aber nur 36,4 Prozent der Manager, und immer noch beschäftigen die meisten Branchen am wenigsten Frauen als Manager. Die meisten mit Frauen besetzten Führungspositionen sind im Gesundheitswesen zu finden. Darüber hinaus besetzen weiße Männer die meisten Top-Management-Positionen in Unternehmen und der Rechtsbranche.

Das Phänomen der gläsernen Decke ist für die gesamte Wirtschaft sehr nachteilig, da es bedeutet, dass einige der am besten qualifizierten Arbeitnehmer nicht in die Positionen wechseln können, in denen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse eingesetzt werden könnten. Kriterien wie Rasse oder Geschlecht sollten irrelevant sein, wenn die Qualifikationen und Fähigkeiten die Hauptrolle spielen sollten.

Zusammenfassung

Es ist illegal, eine Person aufgrund von Rasse und Geschlecht zu diskriminieren, und die gläserne Decke ist eine Form der versteckten Diskriminierung, die von unseren Arbeitsplätzen beseitigt werden muss. Die vollständige Beseitigung der gläsernen Decke erfordert eine energische Durchsetzung der EEO-Vorschriften, daher sollten alle Arbeitgeber ihre eigenen EEO-Richtlinien entwickeln und alle organisatorischen Hindernisse beseitigen, die Minderheiten und Frauen daran hindern, in höhere Positionen aufzusteigen.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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