Der einfache Leitfaden für den Zielsetzungsprozess

Wie aufgeregt sind Sie, wenn Sie sich Ziele für das kommende neue Jahr setzen? Wenn diese Aufregung nur lange genug anhalten würde, um Sie dazu zu bringen, dieses Ziel tatsächlich zu erreichen – ausnahmsweise!

Vielleicht sind die gesetzten Ziele oft zu allgemein oder unrealistisch. Vielleicht haben Sie erkannt, dass dies nicht das Ziel ist, das Sie von vornherein hätten priorisieren sollen.

Nun, die gute Nachricht ist, dass es einen Weg gibt, all diese Probleme zu überwinden und sich ein Ziel zu setzen, das Sie tatsächlich bis zum Ende verfolgen werden.

In diesem Beitrag führen wir Sie Schritt für Schritt durch einen angemessenen Zielsetzungsprozess. Arbeitsblätter und Vorlagen zur Zielsetzung befinden sich am Ende des Beitrags, und Sie können diese sofort verwenden, um mit der Planung Ihrer Ziele zu beginnen.

Was ist Zielsetzung und warum ist sie wichtig?

Ob in Ihrem Privat- oder Arbeitsleben, „Ziele“ ist ein Wort, das wir oft hören. Aber was ist das genau? Lassen Sie uns einen Moment innehalten und einen Blick darauf werfen.

Ein Ziel ist ein gewünschtes Ergebnis. Und Zielsetzung ist der Prozess, dieses gewünschte Ergebnis zu definieren und zu planen, wie es innerhalb einer bestimmten Frist erreicht werden kann. Oder im einfachsten Sinne: Zielsetzung ist Planung für die Zukunft.

Es gibt 3 Arten von Zielen und die Ziele, die Sie sich setzen, könnten zu einer oder zwei dieser Kategorien gehören.

1. Zeitziele – kurzfristige Ziele, deren Erreichung weniger Zeit in Anspruch nimmt, und langfristige Ziele, die erheblich länger dauern, fallen in diese Kategorie.
2. Fokusziele – diese Art von Ziel ist normalerweise langfristig und beinhaltet lebensverändernde Erfolge und die Notwendigkeit, verschiedene Lebensbereiche zu ändern. Zum Beispiel ein eigenes Unternehmen gründen. Dies kann erfordern, dass Sie das entsprechende Geld finden, etwas über die Führung eines Unternehmens lernen und so weiter.
3. Themenbasierte Ziele – diese Art von Ziel gilt für einen bestimmten Bereich Ihres Lebens. Es könnte sich auf einen Aspekt Ihrer Karriere, Ihrer Finanzen oder Ihres Privatlebens beziehen. Zum Beispiel genug Geld sparen, um ein neues Haus zu kaufen.

Ziele sind nützlich, um die Richtung für etwas festzulegen, das Sie tun. Es hilft Ihnen zu erkennen, was Sie tun müssen, um Ihr Ziel zu erreichen.

Darüber hinaus hilft es Ihnen auch, Ihre Zeit und Ressourcen richtig zu organisieren. Im Kontext eines Teams spielt es eine wichtige Rolle, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.

Und jemand, der den Zielsetzungsprozess tatsächlich befolgt, wird motivierter und engagierter sein, seine Ziele zu erreichen, als jemand, der dies nicht tut.

Zielsetzungsprozess

Oft verlassen wir unsere Ziele, bevor wir die Zielmarke erreichen. Wenn wir tatsächlich die Extrameile gehen, um einem angemessenen Zielsetzungsprozess zu folgen, können wir unsere Chancen, unser Ziel zu erreichen, tatsächlich verbessern.

Wir haben unten die Schritte aufgelistet, die Sie unternehmen müssen, und Sie werden feststellen, dass es eigentlich nicht viel braucht.

Schritt 1: Schreiben Sie Ihre Ziele auf

Scheint es wie ein unnötiger Schritt? Warum sollten Sie es schließlich aufschreiben, wenn Sie sich nur daran erinnern können.

Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht denken, gibt Ihnen das Aufschreiben Ihrer Ziele etwas Greifbares, etwas, auf das Sie sich zurücklehnen und betrachten und feststellen können, ob es Ihre Zeit wirklich wert ist.

Denken Sie beim Aufschreiben Ihrer Ziele daran, was Sie wirklich erreichen wollen und warum Sie es erreichen wollen. Legen Sie außerdem Fälligkeitstermine für die Fertigstellung und Bewertung fest.

Dieser Schritt hilft Ihnen, Ihre Ziele zu priorisieren. Während Sie sie aufschreiben, haben Sie die Möglichkeit zu bewerten, welches Ziel wichtiger ist und welches warten kann, und entsprechend zu planen.

Schritt 2: Wenden Sie SMART an

Nachdem Sie nun das Ziel ausgewählt haben, das Sie verfolgen möchten, ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass es den SMART-Kriterien entspricht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Ziel ist,

Spezifisch – Ihr Ziel sollte klar sein und seine Grenzen klar definiert haben. Es sollte nicht vage oder allgemein sein. Beispielsweise ist das Ziel „Ich möchte bis Ende dieses Monats 100 € sparen“ spezifischer als „Ich möchte Geld sparen“.

Messbar – Wie messen Sie Ihren Erfolg, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben? Fügen Sie messbare Elemente wie Daten, Beträge, Prozentsätze usw. hinzu, wenn Sie Ihr Ziel definieren.

Erreichbar – Verfügen Sie über das Fachwissen, das Geld, die Zeit oder die Ressourcen, um dieses Ziel zu erreichen? Es ist wichtig sicherzustellen, dass das von Ihnen gesetzte Ziel tatsächlich erreichbar ist und nicht zu weit außerhalb Ihrer Reichweite liegt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie Ziele setzen sollten, die zu leicht zu erreichen sind. Sich herausfordernde (aber realistische) Ziele zu setzen, wird Sie tatsächlich motiviert und engagiert halten.

Relevant – Stimmt dieses Ziel mit den anderen Dingen überein? Mit Ihrer Karriere? Ihr Privatleben? Man muss innehalten und überlegen, ob man am Ende etwas Nützliches daraus ziehen kann.

Zeitspezifisch – Ihre Ziele sollten Fristen haben und realistisch sein. Dies schafft Dringlichkeit und gibt Ihnen Energie, um die Arbeit zu erledigen, ohne zu zögern.

Schritt 3: Identifizieren Sie die Hindernisse

Es könnte Hindernisse geben, die Sie auf dem Weg zurückhalten könnten. Vielleicht fehlt es Ihnen an Erfahrung und Wissen in einem bestimmten Bereich, oder Sie haben nicht das Geld. Es ist wichtig, herauszufinden, wie Sie diese Herausforderungen meistern können, wenn Sie Zeit einteilen und die Aufgaben planen, die Sie erledigen müssen.

Schritt 4: Erstellen Sie einen Aktionsplan

Haben Sie das Gefühl, dass es viel zu viele Schritte gibt? Keine Sorge, Sie sind fast bereit, an Ihrem Ziel zu arbeiten – kurz nachdem Sie den Aktionsplan erstellt haben.

Hier identifizieren Sie die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihr Ziel zu erreichen. Wäre es nicht einfacher, wenn Sie genau wüssten, was zu tun ist?

Wenn Sie sich ein anspruchsvolleres Ziel gesetzt haben, können Sie es in kleinere Schritte unterteilen und Meilensteine ​​setzen, um es überschaubarer zu machen.

Mithilfe eines Aktionsplans können Sie sehen, was Sie jeden Tag, jede Woche oder jeden Monat tun müssen, bevor das Fälligkeitsdatum erreicht ist. Und stellen Sie sicher, dass Sie auch die Schritte einfügen, die Sie unternehmen müssen, um die Hindernisse zu überwinden, insbesondere wenn sie Zeit brauchen.

Schritt 5: Überwachen Sie weiterhin Ihren Fortschritt

Denken Sie daran, zu beurteilen, wie Sie sich im Laufe der Zeit Ihrem Ziel nähern. Liegen Sie im Zeitplan oder liegen Sie im Rückstand? Wenn Sie ins Hintertreffen geraten, überarbeiten Sie Ihren Aktionsplan und fügen Sie die notwendigen Schritte hinzu, um aufzuholen.

Arbeitsblatt und Vorlagen zur Zielsetzung

Sind Sie bereit, Ihre Ziele festzulegen? Hier sind einige nützliche Vorlagen, um Ihren Prozess in Gang zu bringen. Klicken Sie einfach auf die Vorlage, um sie im Creately-Editor zu öffnen. Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen vor und laden Sie sie als PNGs, SVGs oder JPEGs herunter. Oder Sie können es einfach über einen sicheren File-Sharing-Link mit anderen teilen.

Arbeitsblatt zur Zielsetzung

Zieleinstellungsvorlage

Was ist Ihr Zielsetzungsprozess?

Möglicherweise haben Sie bereits einen Zielsetzungsprozess, den Sie schätzen. Glaubst du, du kannst es mit diesen Schritten verbessern? Teilen Sie uns Ihre Meinung im Kommentarbereich unten mit.