GoScale erwirbt Indiez, um seinen Remote-Talentmarktplatz zu erweitern
Veröffentlicht: 2020-02-28Beide Startups arbeiten daran, Technologieunternehmen dabei zu helfen, die richtigen Ingenieure und Designer zu finden
Nach der Übernahme werden die Plattformen unabhängig voneinander laufen
GoScale hat eine Hauptpräsenz in Indien und Südostasien
Die in Delaware ansässige GoScale Group, die auch Niederlassungen in Bengaluru und Hyderabad hat, hat die freiberufliche Technologieplattform Indiez mit Sitz in Washington DC übernommen. Im Gespräch mit Inc42 sagte Raghu Bharat, CEO von GoScale, dass die Übernahme von Indiez die Reichweite seiner Tech-Talent-Community-Plattform erhöht.
Nach der Übernahme werden die Gründer und das Kernteam von Indiez GoScale beitreten. „Indiez wird weiterhin unabhängig geführt und bestehende Kunden und Kandidaten werden weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten“, fügte Bharat hinzu.
Indiez wurde 2016 von Nitesh Agarwal gegründet und ist eine Online-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, die besten Tech-Talente einzustellen. Unternehmen wie Uber, Google, Facebook, Airbnb und Spotify sind Kunden von Indiez. Es behauptet, seit Beginn seiner Geschäftstätigkeit im Jahr 2016 profitabel zu sein. Das Startup wurde auch ein Jahr lang gebootstrapped, bevor es 500.000 US-Dollar an Seed-Finanzierung aufbrachte.
Andererseits hilft GoScale, das von Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava und Nirmaan Agarwal gegründet wurde, auch Technologieunternehmen auf der ganzen Welt, die richtigen Fachkräfte einzustellen. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola und andere sind einige der bemerkenswerten Kunden von GoScale.
Ab sofort ist GoScale hauptsächlich in Indien und Südostasien präsent, während Indiez eine große Tech-Community-Plattform mit Ingenieuren hauptsächlich aus den USA aufgebaut hat. Da beide Unternehmen im selben Segment tätig sind, werden sie durch die Übernahme die Plattform des jeweils anderen nutzen und ein umfangreiches Netzwerk von technischen Talenten entwickeln. „Wir sehen viele Synergien zwischen Goscale und Indiez. Wir teilen eine gemeinsame Vision und unsere Werte stimmen überein“, sagte Bharat.
Bharat sagte, dass dieser Schritt die operativen Fähigkeiten von GoScale weltweit erheblich steigere. „Zusammen hat die Community jetzt über 16.000 Entwickler, Designer und Produktmanager in 50 Ländern. Wir möchten unsere Community auf über 100.000 erweitern, mehr Regionen erreichen und unsere Aktivitäten in den USA verstärken“, fügte er hinzu.
Die Übernahme wird GoScale auch dabei helfen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für bestehende Talente auf ihrer Plattform zu verbessern, indem der Kundenstamm von Indiez genutzt wird. „Unsere Entwickler-Community wird ebenfalls gedeihen, weil wir bessere Arbeitsmöglichkeiten bieten können“, fügte Bharat hinzu.
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Im Jahr 2019 hatte GoScale seine eigene Rekrutierungsplattform CrewScale eingeführt, die Kunden dabei hilft, Personen einzustellen, die für das Unternehmen aus der Ferne arbeiten können. Die Übernahme von Indiez wird dem Unternehmen auch helfen, seine CrewScale-Plattform zu stärken. Nach der Übernahme werden Indiez und CrewScale über 300 Kunden haben, die ihre Plattform nutzen, um hochwertige Remote-Ingenieure einzustellen.
Wie wählt GoScale Talente aus?
Eines der Hauptprobleme bei freiberuflichen oder Rekrutierungsplattformen besteht darin, dass die Fähigkeiten von Einzelpersonen nicht von den Plattformen überprüft werden, bevor sie einem Profil hinzugefügt werden. GoScale verwendet eine native Tech-Assessment-Plattform namens Talscale.
Bharat behauptet, dass Talscale die Kandidaten anhand von über 100 Fähigkeiten sowie projektbasierten Bewertungen in Verbindung mit Codierungsinterviews bewertet. „Wir wählen unsere potenziellen Ingenieure sorgfältig aus. Im Durchschnitt besteht 1 von 10 Ingenieuren unseren Überprüfungsprozess. Sobald der Kandidat diese Runden und die folgenden Referenzprüfungen abgeschlossen hat, ist er ein Teil unserer Gemeinschaft“, fügte er hinzu.
Projektbasierte Beurteilungen und die Bewertung von Kandidaten nach Situationen helfen dem Unternehmen sicherzustellen, dass die richtigen Talente mit den erforderlichen Fachkenntnissen und relevanter Berufserfahrung mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmen. GoScale lädt Entwickler mit mindestens zwei Jahren Erfahrung ein, der Community beizutreten. Das Unternehmen behauptet, dass es nur mit den besten 1 % der Kandidaten als Teil seiner Community zusammenarbeitet. Bharat sagte, dass die meisten von GoScale ausgewählten Ingenieure von führenden Ingenieurhochschulen wie IITs stammen.
GoScale möchte sicherstellen, dass ausgewählte Ingenieure eine kontinuierliche Pipeline von Projekten erhalten, um die Unsicherheit zu vermeiden, die normalerweise mit Freiberuflern verbunden ist. „Wir bieten Kandidaten die besten Möglichkeiten, die in traditionellen Jobbörsen oder Quellen nicht verfügbar sind“, fügte Bharat hinzu.
Technologie, die entfernte Mitarbeiter näher bringt
Mit der einfachen Verfügbarkeit von Highspeed-Internet und Meeting-Software stellen sich Unternehmen auf der ganzen Welt auf die richtigen Kandidaten ein, die remote arbeiten. „Der Standort ist keine Einschränkung mehr, Remote-Belegschaft und verteilte Entwicklung beschleunigen die Innovation“, sagte Bharat.
Der Übergang wird auch durch Plattformen wie GoScale vorangetrieben, die damit begonnen haben, Verantwortung zu übernehmen und Leistung zu belohnen. Im Bereich Rekrutierung und Talentbewertung ist der Übergang von einem Marktplatzmodell zu einem verwalteten Modell klar, und dies fördert das Konzept der Fernarbeit im digitalen Zeitalter weiter. „Die Talentagenturen treten auf und übernehmen mehr Verantwortung, da Unternehmen nach risikoarmen Entwicklungsmodellen suchen“, fügt Bharat hinzu.
In letzter Zeit sind viele Unternehmen dazu übergegangen, ein verteiltes Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu betreiben. Einige prominente Beispiele sind Invision, Gitlab, Stripe und GitHub, die entweder vollständig auf das Remote-Modell umgestiegen sind oder eine Abteilung eingerichtet haben, die für sie remote arbeitet.
GoScale konkurriert mit anderen Rekrutierungsplattformen für Freiberufler wie TopTal, Upwork, Freelancer und Gigster. Bharat glaubt jedoch, dass der Ansatz und das Wertversprechen von GoScale etwas anders sind, da es darauf abzielt, seinen Ingenieuren die Möglichkeit zu geben, den richtigen Wert für ihre Arbeit zu erhalten.
Das Unternehmen behauptet, seit seiner Gründung profitabel zu sein. Es behauptet auch, jährlich um 200 % zu wachsen. Im Jahr 2019 haben sie ihr Kernteam von 40 um 150 erhöht. Im gleichen Zeitraum behauptet das Unternehmen, dass es seinen Umsatz um das 6-fache steigern konnte. Auch GoScale verzeichnete im vergangenen Jahr eine monatliche Wachstumsrate von 15 % bis 20 %.