Wie sollten Sie App-Entwickler einstellen? [Der ultimative Leitfaden]

Die Entwicklung mobiler Apps ist eine schnell wachsende Branche. Angesichts der steigenden Anzahl von Apps, die entwickelt werden, sind mehrere Dienstanbieter für die Entwicklung mobiler Apps bereit, Ihnen den besten Service zu bieten. Der Gesamtumsatz auf dem Markt für mobile Apps wird im Jahr 2023 voraussichtlich mehr als 420 Milliarden US-Dollar erreichen. Außerdem wird ein Wachstum von bis zu 542,80 US-Dollar bis 2026 erwartet. Gleichzeitig steigt natürlich auch die Nachfrage nach Entwicklern mobiler Apps.

Wie stellen Sie App-Entwickler für Ihr Unternehmen ein? Vor dieser Frage steht heute jeder Unternehmer. Zweifellos gibt es auf dem Markt einen riesigen Pool an Talenten; Die Auswahl der richtigen Ressourcen für Ihr Unternehmen wird jedoch schwierig. Bist du auch derjenige, der vor dem gleichen Problem steht?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Dieser Blog ist ein exklusiver Leitfaden, wie Sie App-Entwickler für Ihr Projekt effektiv und einfach einstellen sollten.

Lesen Sie es bis zum Ende, um die Antwort sowie viele informative Einblicke zu erhalten.

Wie stellt man engagierte App-Entwickler ein?

Sie sind Projektmanager, Startup-Gründer oder Unternehmer? Freuen Sie sich darauf, App-Entwickler einzustellen? Möchten Sie eine einfache oder komplizierte App erstellen? Möchten Sie Ihr aktuelles Geschäft erweitern oder gründen Sie eine neue App-Entwicklungsfirma? All dies wirkt sich auf die Kosten für die Beschäftigung von Entwicklern mobiler Apps sowie auf die voraussichtliche Zeit und die Kosten für die Erstellung aus. Machen Sie sich also klar, wen Sie einstellen, um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Anwendung zu helfen.

Klarheit ist für Unternehmen unerlässlich. Es hilft Ihnen auch bei der Analyse des Zeit- und Kostenaufwands, der für die Durchführung Ihres Projekts erforderlich ist, je nach Art der Produktentwicklung. Einer Studie zufolge wird es bis 2022 weltweit 1,87 Milliarden mobile Arbeitnehmer geben. Das entspricht erstaunlichen 42 % aller Beschäftigten in einer organisierten Branche.

Aus diesem Grund bemühen sich zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen um den Einstieg. Sie beginnen mit der Absicht, Apps zu entwickeln, scheitern jedoch häufig, da sie keine Ahnung haben, wie sie einen Entwickler finden sollen. Es ist schwierig, eine großartige App zu entwerfen, insbesondere wenn Sie das ideale Team benötigen und sich nicht sicher sind, wohin Sie sich mit App-Entwicklern wenden sollen.

Deshalb haben wir hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Sie zusammengestellt, wie Sie App-Entwickler einstellen oder Ihre Entwicklungsprojekte für mobile Apps nahtlos auslagern können. Beginnen Sie damit, den Grund für die Einstellung und die Art der Entwickler zu verstehen, die für die Erstellung Ihrer Anwendung benötigt werden. Überprüfen Sie die folgenden Schritte:

1. Bestimmen Sie Ihre Projektgröße

Jedes App-Entwicklungsprojekt ist aufgrund seiner einzigartigen Anforderungen einzigartig. Daher ist es ziemlich schwierig zu bestimmen, wie viele Entwickler Sie genau benötigen, wenn Sie sich über die Projektgröße nicht sicher sind. Daher ist das allererste, was Sie tun müssen, wenn Sie auf der Suche nach App-Entwicklern sind, die Projektgröße zu identifizieren. Ein grundlegendes App-Entwicklungsprojekt umfasst die Erstellung einer einfachen Anwendung oder die Integration neuer Funktionalitäten in eine bereits entwickelte App.

Darüber hinaus ist ein mittelgroßes App-Entwicklungsprojekt in Architektur und Natur etwas komplexer. Alle integrierten UX und Funktionen haben glatte Layouts. Solche Projekte umfassen Kartenalgorithmen, Socket-Programmierung, Live-Feeds und Zeitleisten, komplexe Backend-Strukturen und Messaging-Funktionen mit Bildern, Texten und Dateien.

Andererseits ist ein großes App-Entwicklungsprojekt ziemlich komplex und beinhaltet viele Dinge. Sie brauchen ein paar erfahrene App-Entwickler, die Ihnen helfen, Ihre Anwendung zu starten.

2. Legen Sie Ihre App-Entwicklungsziele fest

Bevor Sie entscheiden, wie Sie mit App-Entwicklern in Kontakt treten, sollten Sie zunächst gründliche Recherchen zu Ihrer App durchführen. Dies umfasst die Kategorie der App und ihre Preisstruktur (kostenpflichtig oder kostenlos). Völlig kostenlose Software hat auch einzigartige Funktionen, die Premium-Benutzern in der kostenpflichtigen Version zur Verfügung stehen.

Wenn Sie anfangen und eine Beziehung zu Ihrem Publikum aufbauen möchten, können Sie eine kostenlose App wählen. Sobald Sie jedoch positives Benutzerfeedback erhalten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Geld zu verdienen, indem Sie In-App-Käufe hinzufügen. Wenn Sie eine mobile App erstellen möchten, müssen Sie sehr genau auf das Produktkonzept, das Design, die Verwendung und die Funktionalitäten achten.

Sie sind dann bereit, die Situation Ihrem App-Entwickler und anderen Beteiligten zu erklären. Wenn möglich, erstellen Sie einfache Vorlagen und Flussdiagramme für Arbeitsabläufe, gewünschte Softwarefunktionen und die Endziele, die Sie mit der mobilen App erreichen möchten.

3. Erstellen Sie ein Budget

Der Kern jeder Anwendungsentwicklung liegt darin, den Betrag zu steuern, der für die Einstellung eines App-Entwicklers anfallen kann. Bei der Einstellung eines App-Entwicklers müssen Sie möglicherweise Ihr Budget festlegen. Es hängt jedoch vollständig von der App-Entwicklungsplattform ab, die Sie verwenden – iOS oder Android. Es wird dringend empfohlen, die gesamten Produktionskosten der Anwendung zu verstehen.

Nachdem Sie entschieden haben, wie Sie App-Entwickler einstellen, ist es sinnvoll, das Budget für die App-Entwicklung unter Berücksichtigung ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung festzulegen. Es ist notwendig, eine Ausgabenschätzung zu haben, da sie hilft zu bestimmen, wie viel Sie in die App-Entwicklung investieren müssen.

Außerdem können Sie sich leicht ein Bild davon machen, was sonst noch für sein Wachstum erforderlich ist. Sie müssen sich über den App-Typ, die Spezifikationen, Arten von Funktionen, Integrationen, Anpassungen, das App-Design und die Entwicklung sicher sein, um sich über das Budget sicher zu sein.

4. Identifizieren Sie die erforderlichen Fähigkeiten

Die Entscheidung über die Fähigkeiten, die Ihre App-Entwickler haben sollen, ist ein entscheidender Teil des Einstellungsprozesses. Wir haben auch bereits erwähnt, dass jedes App-Entwicklungsprojekt aufgrund unterschiedlicher Anforderungen, Anpassungen, Fristen, Ressourcenkapazitäten und mehrerer anderer Gründe einzigartig ist. Aus diesem Grund variieren auch die Qualifikationsanforderungen von Projekt zu Projekt.

Einige große kritische Projekte erfordern äußerst qualifizierte Webentwickler mit einem breiten Spektrum an Fachwissen. Andererseits können Sie für einfachere Projekte Entwickler mit bestimmten Fähigkeiten oder Fachkenntnissen einstellen.

Stellen Sie sich folgende Fragen –

• Benötigt Ihre Anwendung eine aufwändige UI oder eine einfache UI?
• Muss Ihr Team bestimmte Programmiersprachen beherrschen?
• Welche Art von Anpassungen möchten Sie in Ihrer App haben?
• Was ist die Deadline für das Projekt?
• Welche Art von Integrationen möchten Sie in Ihrem Projekt haben?

Das Notieren all dieser Dinge wird Ihnen helfen, die Art von Fähigkeiten und Kenntnissen zu bestimmen, die Ihre Entwickler haben sollen.

5. Wählen Sie aus, ob Sie Vollzeitkräfte oder Freiberufler einstellen möchten

Betrachten Sie das Rekrutierungsmodell jetzt, da Sie wissen, welche Art von App-Entwicklern Sie für Ihr Unternehmen einstellen müssen.

• Möchten Sie eine vollständige interne Belegschaft oder möchten Sie freiberufliche App-Entwickler rekrutieren?
• Sind Sie bereit, Ihr Projekt an ein Outsourcing-Unternehmen für die App-Entwicklung zu übergeben?

Für jedes Projekt gibt es eine andere Antwort auf diese Anfragen. Es hängt alles von der Art des Projekts und Ihren Vorlieben ab.

Wenn dies beispielsweise Ihr erster App-Entwicklungsauftrag ist, können Sie unabhängige Auftragnehmer beauftragen oder sich an ein seriöses Webentwicklungsunternehmen wenden. Nachdem sie sich die Besonderheiten Ihres Projekts angesehen haben, können sie mehrere talentierte unabhängige App-Entwickler empfehlen.

Darüber hinaus können Sie Vollzeit-Inhouse-App-Entwickler beschäftigen, aber wenn Ihr Unternehmen jung ist, sollten Sie diese Wahl für den Schluss aufheben, da sie mit hohen Kosten verbunden ist. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Projekt zu beginnen, indem Sie App-Entwickler auf der Grundlage dieser Rekrutierungsmodelle einstellen.

6. Veröffentlichen Sie die Stellenbeschreibung

Nachdem Sie die Größe und den Umfang des Projekts, die Projektziele, Ihre Anforderungen und die Arten von Entwicklern, die Sie einstellen möchten, festgelegt haben, ist es an der Zeit, mit der Rekrutierung zu beginnen. Dazu müssen Sie eine Stellenbeschreibung erstellen und online stellen. Es gibt bereits so viele Plattformen im Internet, um talentierte Fachleute sowohl für die Entwicklung nativer mobiler Apps als auch für die Entwicklung hybrider Apps einzustellen.

Wenn Sie Freiberufler einstellen möchten, gibt es Upwork, Freelancer.com, Guru usw. Wenn Sie Vollzeitbeschäftigte einstellen möchten, können Sie dasselbe über Indeed und LinkedIn tun. Außerdem können Sie Ihr Projekt an die renommiertesten und vertrauenswürdigsten App-Entwicklungsunternehmen wie Webskitters Technology Solutions in Kalkutta auslagern.

Denken Sie daran, dass die Stellenausschreibung detailliert genug sein muss, um die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, mit Erwähnungen der Rollen, Verantwortlichkeiten, Vergütung, Projektumfang, Projektziele, Fristen, Auswahlkriterien, Qualifikationen und Mitarbeiterleistungen. Es wird empfohlen, keine Frist zu nennen, die nicht erreichbar ist. Geben Sie eine ansprechende Stellenbezeichnung und veröffentlichen Sie diese dann online.

7. Einige gute App-Entwickler / Agenturen in die engere Wahl ziehen

Nachdem Sie die Stelle online veröffentlicht haben, wird erwartet, dass sich mehrere potenzielle Kandidaten bewerben, und jetzt ist es an der Zeit, dass Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten einiger Fachleute einschätzen. Hier sollten Sie keine Kompromisse eingehen, vor allem, wenn Sie Freelancer beauftragen wollen.

Das liegt daran, dass es viel Flexibilität und Vorteile bietet, interne Kandidaten nach der Einstellung zu schulen, aber bei der Einstellung von Freiberuflern gibt es keinen Spielraum für Schulungen oder Mentoring. Sie suchen nach den besten unabhängigen Auftragnehmern da draußen, die Ihr Projekt fehlerfrei abwickeln können.

Die Auswahl muss sowohl auf der Grundlage von Soft Skills als auch von technischen Fähigkeiten erfolgen. Nachfolgend sind die Kriterien aufgeführt, anhand derer Sie die besten App-Entwickler auswählen können:

• Zuerst müssen Sie die Anforderungen Ihres App-Entwicklungsprojekts und die Art der technischen Fähigkeiten bestimmen.
• An welche technischen Rahmenbedingungen sollten Ihre Entwickler gewöhnt sein?
• Was sollte die jahrelange Erfahrung eines idealen App-Entwicklers für Ihr Projekt sein?
• Sind die potenziellen Kandidaten geeignet, an Ihrem Projekt zu arbeiten?
• An wie vielen Projekten haben sie zuvor gearbeitet?
• Welche kritischen Situationen haben sie gemeistert?
• Welche Erwartungen haben sie an die Vergütung?
• Haben sie einen technischen Hintergrund?
• Haben sie Schulungszertifikate für die App-Entwicklung?

8. Führen Sie Tests oder Interviews durch, um ihre Fähigkeiten zu beurteilen

Sie müssen die in die engere Wahl gekommenen Bewerber einigen dynamischen Bewertungssitzungen unterziehen, um die Qualitäten der Entwickler zu bewerten. Dies ermöglicht es Ihnen, sowohl ihre technischen als auch ihre sozialen Talente auf methodische Weise einzuschätzen. Geben Sie ihnen in der technischen Runde einige tatsächliche Aufgaben im Zusammenhang mit der App-Entwicklung, die die Nutzung mehrerer technologischer Stacks erfordern.

Die technische Prüfung gibt Ihnen ein Gefühl dafür, wie sachkundig und fähig sie mit der Technologie sind, die Ihr Projekt erfordert.

Führen Sie ein kurzes Interview mit jedem Bewerber durch und stellen Sie ihm Fragen auf der Grundlage realer Szenarien, um seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten einzuschätzen. Sie erfahren mehr über ihre Effektivität bei der Kommunikation, Diskussion und Präsentation ihrer einzigartigen Ideen.

Sie können die Interviewprozesse etwas schwieriger gestalten und den idealen Entwickler für Ihr Projekt einstellen, wenn es komplexere Phasen gibt.

9. Führen Sie Hintergrundprüfungen durch und überprüfen Sie die Referenzen

Die Überprüfung der Referenzen der Freiberufler oder der Agentur, die Sie einstellen, ist dringend erforderlich, bevor Sie die Einstellung abschließen. Bewertung ist wirklich ein wichtiger Teil, aber es ist nicht alles. Bewertungen, Feedback und Standpunkte, die Ex-Kunden mit Ihnen über sie teilen, sind sehr wichtig. Hintergrundüberprüfungen sind eine Sache, da sie Sie dem wahren Bild aussetzen, und Sie können endlich entscheiden, welches App-Entwicklungsteam/Freiberufler/Unternehmen Sie wählen müssen.

Hier liegt ein großer Vorteil der Referenzüberprüfung. Sie können Details, die auf dem Pitch/Portfolio/Lebenslauf der Kandidaten sowie der Agenturen stehen, mit denen ihrer Leistungsauswahlrunden und dem Kundenfeedback vergleichen und gegenüberstellen.

Falls Sie zögern, sich an ihre früheren Arbeitgeber zu wenden, lassen Sie uns Ihnen sagen, dass hier nichts falsch ist. Es ist ein rechtliches Verfahren, um zu überprüfen, ob die von Ihnen eingestellten Ressourcen legitim oder glaubwürdig genug sind und ob sie die richtige Investition für Ihr Unternehmen sind.

10. Stellen Sie das Entwicklungsteam fertig

Wenn Sie nach all den oben genannten Schritten mit den Kandidaten/Teams/Agenturen recht zufrieden sind, können Sie das Entwicklungsteam finalisieren. Sie können einen formellen Beitrittsvertrag für das Onboarding zusammen mit den Geschäftsbedingungen Ihres Unternehmens bereitstellen.

Um die Wahrscheinlichkeit unnötiger Probleme zu minimieren, stellen Sie sicher, dass Sie die Datenschutzrichtlinie und die Rechte an geistigem Eigentum mit ihnen durchgehen. Wenn Sie mit Webentwicklungsunternehmen zusammenarbeiten möchten, müssen diese auch bestimmte rechtliche Bedingungen für Sie bereithalten.

Außerdem müssen Sie sich mit den zusammengestellten Vermögenswerten der von Ihnen eingestellten Experten an die Betreuer wenden, um den Projektplan noch einmal zu überprüfen. Vergessen Sie nicht, das Zahlungsmodell zu besprechen – egal, ob Sie ein Team von Entwicklern, einen einzelnen Entwickler oder eine App-Entwicklungsfirma einstellen. Sie können entweder das Pay as You Go-Modell oder die Festpreismodelle wählen, aber für kleinere Projekte ist letzteres die beste Option.

Mehr brauchen Sie nicht, um App-Entwickler für Ihr Projekt einzustellen. Wenn Sie diese vollständige Anleitung befolgen, ist Ihr Projekt auf dem richtigen Weg und Sie können Ihre App ohne großen Aufwand effizient fertigstellen.

Wie stelle ich Entwickler mobiler Apps ohne technisches Fachwissen ein?

Was sollten Sie tun, um App-Entwicklungsexperten ohne technisches Fachwissen einzustellen? Sollte man Angst haben, Fehler zu machen? Oder sollten Sie sich Sorgen über unprofessionelle, unvollkommene und verspätete Einreichungen machen – insgesamt ein Chaos? Wir verstehen, dass Sie als neuer Unternehmer kein professioneller Headhunter sind, und es kommt eine Zeit, in der Sie die Einstellungsaufgabe alleine erledigen müssen.

Sicherlich gibt es Optionen wie die Beauftragung einer Personalberatung, aber warum sollten Sie mit einem begrenzten Budget darin investieren, wenn Sie es einfach verwalten können? Wissen Sie, Sie müssen nur Ihre grundlegenden Codierungskenntnisse auffrischen und sich mit einigen domänenspezifischen Fragen vorbereiten, die Ihnen helfen, Programmierer für Ihr Projekt einzustellen.

Möchten Sie wissen, wie das geht? Sehen wir uns die Tipps zum Einstellen von App-Entwicklern ohne technisches Fachwissen an.

1. Definieren Sie Ihre Bedürfnisse

Bevor Sie direkt auf den fahrenden Zug aufspringen, überlegen Sie sich, was Sie genau brauchen. Dazu gehören Marktanalysen, Wettbewerbsstudien, Entwicklungsplattformen und verfügbare Technologien. Es ist keine günstige Option, Personen nach dem Zufallsprinzip auszuwählen und sie zu entlassen, wenn Ihre Anforderung beendet ist. Sie müssen ein klares Verständnis dafür haben, warum Sie eine Person an Bord holen möchten und was ihre/seine Verantwortlichkeiten auf dem Weg der App-Entwicklung sein würden.

2. Vorbereitung ist der Schlüssel

Bestimmen Sie, welche technischen Fähigkeiten er/sie besitzen sollte. Mit welchen Programmiersprachen – Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS und Javascript – sollte der Programmierer vertraut sein? Warum möchten Sie eine bestimmte Plattform und Technologie verwenden? Welchen Nutzen würden Ihnen die von Ihnen gewählten Plattformen usw. bringen? Das Herausfinden dieser Anforderungen hilft Ihnen bei der Suche nach dem besten App-Entwickler aus dem Stapel, auch wenn Sie keinen technischen Hintergrund haben.

3. Wählen Sie zwischen Freelancer und Inhouse

Ihr erstes Projekt ist der Punkt, an dem Ihr Unternehmen florieren wird. Gehen Sie also kein Risiko ein, indem Sie die falschen Ressourcen einstellen. Während es cool ist, ein Team von internen Armeen zu haben, die bereit sind, den Kampf für Sie zu führen, können freiberufliche Programmierer heutzutage die Arbeit perfekt erledigen. Um ehrlich zu sein, ist die Einstellung von freiberuflichen App-Entwicklern heutzutage die beste Option, da sie effizient, bereits geschult, erfahren, agil sind und wissen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Nun stellt sich die Frage, wo man talentierte Freelancer findet.

Es gibt so viele großartige Plattformen, auf denen Sie so viele Freiberufler finden können, wie Sie für Ihr Projekt benötigen, wie UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal usw., oder Sie können es an ein fantastisches Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps auslagern. Dieses Unternehmen sollte über einen zuverlässigen Prozess zum Erstellen mobiler Apps verfügen, der ein schlankes Canvas, Prototypenentwicklung, Wireframing und andere Schritte umfasst.

4. Werben

Bis Sie die Leute wissen lassen, dass Ihr Unternehmen App-Entwickler benötigt, werden Sie nicht genügend Bewerber bekommen. Sie sollten eine Stellenausschreibung entwerfen, die die berufliche Rolle, die Herausforderungen, den Projektumfang, Ihre Erwartungen, die erforderlichen technischen Fähigkeiten usw. besonders hervorhebt. Veröffentlichen Sie Ihre Job-/Projektanforderungen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer und Fiverr. Schließlich erhalten Sie E-Mails, Nachrichten und Telefonanrufe bezüglich der Positionen.

5. Fragen Sie die Kandidaten, ob sie Herausforderungen annehmen können

In der Tat ist die Entwicklung mobiler Apps kein Zuckerschlecken, aber wenn Sie keine soliden technischen Kenntnisse darüber haben, beruhigen Sie sich, es ist keine große Sache. Schießen Sie auf sie mit verschiedenen verwandten Fragen, die Sie bereits vorbereitet haben, und beobachten Sie ihre Aufregung. Wenn er Ihnen fließend genaue Lösungen gibt, ziehen Sie den Bewerber für eine Einstellung in Betracht.

Sie können sie auch nach einigen herausfordernden Problemen fragen, die sie jemals angepackt haben, und wie sie sie lösen. Sie werden von ihnen viele Probleme in Bezug auf Leistung, Sicherheit, Datenbank und Speicherung erfahren.

Aber wie sie es gelöst haben, ohne die Bewerbung zu behindern, beschreibt ihre Begeisterung und Bereitschaft, an dem Projekt zu arbeiten. Sie können sie auch bitten, Ihnen einen kurzen Überblick über ihre beste Programmiersprache für die Entwicklung von Android-Apps zu geben.

6. Geben Sie ihnen ein reales Problem

Um tief in die Fähigkeiten der App-Entwickler einzutauchen, die Sie einstellen möchten, geben Sie ihnen eine hypothetische Anwendung oder einfach die Idee Ihres Projekts. Lassen Sie sie dann ihre Meinung zu Funktionalität, Server, Features, Leistung, Datenbank, Sicherheit usw. äußern. Fragen Sie sie, wie sie ein MVP erstellen können und welche Funktionen erforderlich sind, um es zu starten.

Sie sind vielleicht nicht in der Lage festzustellen, ob die Antworten richtig oder falsch sind, aber wenn Sie ihre Antworten selbstbewusst und vernünftig finden, stellen Sie ihn/sie ein.

Bitten Sie den Bewerber, zusätzlich dazu ein kompliziertes Szenario in einfacher Sprache zu erklären. Können sie einen Code für einen Laien übersetzen? Sind ihre Kommunikationsfähigkeiten ausgezeichnet? Der Umgang mit Kunden, die möglicherweise technische Spezialisten sind oder nicht, ist für Programmierer üblich. Wie sie die Bedürfnisse unter solchen Umständen decken, ist entscheidend.

7. Die Aufgabe des Codierens

Ein geeigneter Kandidat, der ein technischer Fachmann ist, wird nie zögern, Programmieraufgaben zu lösen. Vielmehr sollen sie sich wohl fühlen, wenn Sie sie bitten, in begrenzter Zeit ein Stück Code aufzuschreiben. Der knifflige, aber einfachste Weg ist, sie zu fragen, ob sie eine Fibonacci-Reihe erstellen können.

Nachdem sie fertig sind, müssen Sie die Codequalität bewerten und überprüfen, ob es Fehler gibt. Wenn dann all diese Dinge wunderbar zusammenpassen und der Code gut läuft, denken Sie, dass Sie die ideale Ressource für Ihr Projekt gefunden haben.

8. Beauftragen Sie ein Outsourcing-Unternehmen

Ob es sich um eine Hybrid-App-Entwicklung oder eine native App-Entwicklung handelt, beim Erstellen einer App haben Sie möglicherweise eine Menge großer Fische zu braten, als mehrere Entwickler zu beschaffen, zu prüfen und Interviews mit ihnen zu führen, um einige einzustellen.

Daher ist es am besten, Ihr App-Entwicklungsprojekt an ein zuverlässiges Unternehmen auszulagern, das über ein internes und vollwertiges Entwicklerteam verfügt. Diese Option ist nicht nur einfach, sondern spart Ihnen auch eine Menge Geld.

Wenn Sie dieses gesamte Verfahren befolgen, können Sie sicherlich eine Gruppe erfahrener App-Entwickler für Ihr Projekt einstellen, ohne einen technischen Hintergrund zu haben.

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie App-Entwickler einstellen

Die mobilen Gadgets, die wir jeden Moment verwenden, sind aus einem Grund als „intelligent“ bekannt: die Vielfalt der Apps, die sie bieten. Für die Entwicklung von Apps für SMART-Phone benötigen Sie also ein SMART-Team. Das SMART-Team bezieht sich auf eine Gruppe von Fachleuten, die Strategien entwickeln, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind.

Was auch immer das Projekt ist, ein SMART-Team an Ihrer Seite reduziert die meisten Ihrer Bedenken. Hier sind einige Dinge, die Sie im Hinterkopf behalten müssen, bevor Sie App-Entwickler für Ihr Projekt einstellen:

1. Erfahrung

Wenn Sie App-Entwickler beauftragen, müssen Sie zunächst die Erfahrung der Fachleute oder der Outsourcing-Agentur prüfen. Während ein erfahrener App-Entwickler über eine nachgewiesene Berufserfahrung verfügt, ist eine erfahrene Outsourcing-Agentur mindestens 5+ Jahre auf dem Markt tätig.

Darüber hinaus verfügt eine gute App-Entwicklungsagentur auch über ein engagiertes Team unter der Leitung von Managern und Teamleitern, die Ihr Projekt überwachen.

Das ist weil; Sie müssen sicherstellen, dass Sie jedes Mal kontinuierlichen und erweiterten Support erhalten. Websites müssen regelmäßig mit benutzerfreundlichen Schnittstellen aktualisiert werden. Darüber hinaus benötigen sie auch konsequente Überprüfungen und Wartung, um Bugs oder Fehler zu vermeiden.

Daher ist es wichtig zu beurteilen, ob die Entwickler, die Sie für Ihr Projekt einstellen, erfahren sind und wissen, was sie zu tun haben.

2. Kommunikationskanal öffnen

Ein offener Kommunikationskanal an einem Arbeitsplatz fördert einen wechselseitigen Kommunikationsfluss, bei dem beide beteiligten Parteien Informationen übermitteln. Wenn Sie App-Entwickler oder ein führendes Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps einstellen, dreht sich alles um den Austausch von Informationen, innovativen Ideen, Anforderungen und Feedback.

Sie müssen das Team wissen lassen, was Ihre Ziele hinter dieser App-Entwicklung sind, und sie werden sich im Gegenzug mit einigen ihrer einzigartigen Ideen revanchieren. Letztendlich wird das App-Entwicklungsverfahren nach mehreren offenen Diskussionen wie dieser beginnen. Ein klares Kommunikationssystem wie dieses ist entscheidend, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen.

Unsachgemäße Kommunikation oder Missverständnisse führen zu Verwirrung, die Ihrem Projekt zum Verhängnis werden kann. Das Ergebnis wird voller Fehler, Verzögerungen und Unvollkommenheiten sein. Bevor Sie also einen Entwickler für mobile Geräte beauftragen, vergewissern Sie sich, dass der Fachmann oder das Team bereit ist, jederzeit mit Ihnen zu kommunizieren, wenn Sie ihn brauchen.

Sammeln Sie außerdem Details darüber, welche Kommunikationsplattformen sie verwenden, um mit ihren Kunden zu kommunizieren. Es gibt keine bessere Alternative zur Echtzeitkommunikation in einem Projekt.

3. Die Herangehensweise und Problemlösungsmethoden

Jeder Entwickler verfolgt bei der Entwicklung einer App eine andere Methode – sei es ein Unterschied in den Funktionen, der Lösung, den Designs oder den Debugging-Methoden. Daher ist es wichtig zu verstehen, welche Ansätze sie bei der Entwicklung einer App verfolgen und wie sie die auftretenden Probleme überwinden. Auf diese Weise können Sie die Kandidaten in die engere Wahl ziehen, die am besten zu Ihrem Team passen.

Es ist ganz natürlich, auf Herausforderungen und Probleme zu stoßen, während man ein App-Entwicklungsprojekt in Angriff nimmt. Am wichtigsten ist jedoch, wie das von Ihnen eingestellte Team die Probleme bewältigt. Eine intelligente und erfahrene Gruppe von Webentwicklern entwickelt einfache, aber effektive Strategien, um die Probleme in kurzer Zeit zu entschärfen. Unter Berücksichtigung dieses Aspekts müssen Sie App-Entwickler einstellen, die einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen.

4. Überprüfen Sie die Referenzen

Eine brillante Möglichkeit, um zu erfahren, ob die App-Entwicklungsfirma oder das Team, das Sie eingestellt haben, eine gute Ressource für Ihr Projekt ist, besteht darin, ihre Referenzen zu überprüfen. Eine Referenzprüfung oder Hintergrundprüfung ist eine Daumenregel des Einstellungsverfahrens.

Ein Portfolio der „besten Arbeiten“ reicht möglicherweise nicht aus, da solche Dinge nicht das „Ground-Zero“-Bild zeigen. Es gibt viele Fragen, die Sie möglicherweise haben, bevor Sie ein absolut sinnvolles Team einstellen. Daher ist eine Referenzprüfung obligatorisch.

Zum Beispiel fragen Sie sich vielleicht, wie die Qualität ihrer Arbeit ist. Liefern sie pünktlich? Wie reaktionsschnell sind sie, wenn es um Feedback geht? Wie proaktiv teilen sie Ideen? Haben sie ein strenges Qualitätssicherungssystem? Wie engagiert sind sie in den Projekten? Erstellen sie regelmäßige Fortschrittsberichte zu den Projekten? Halten sie Sie über jedes Detail der Projekte auf dem Laufenden? Welche Ansätze verfolgen sie, um ein Problem zu lösen?

Auf all diese Fragen erhalten Sie genaue Antworten aus erster Hand, indem Sie einige Ex-Kunden der App-Entwickler oder des App-Entwicklungsunternehmens, das Sie in die engere Wahl gezogen haben, befragen. Oder Sie können die Online-Rezensionen untersuchen, um das wahre Bild zu verstehen. Wenden Sie sich an sie und sammeln Sie alle Informationen, die Sie wissen müssen.

5. Standort- und Preisfaktoren

Der Standort spielt aus verschiedenen Gründen auch eine entscheidende Rolle bei der Einstellung von Entwicklern für ein Projekt. Beispielsweise können Sie sich mit dem Entwicklerteam wohlfühlen und eine persönliche Diskussion über das Projekt führen.

In diesem Fall müssen Sie nach Experten suchen, die sich in der Nähe Ihres Unternehmens befinden. Offline-Meetings sind wirklich großartig. Es könnte eine Einschränkung sein, ist aber viel effektiver.

Im Gegenteil, wenn Sie keine derartigen Vorlieben haben und sich damit wohlfühlen, dass alle Diskussionen und Meetings online stattfinden, können Sie nach Remote-Entwicklern suchen. In diesem Fall wird Ihre Suche und Reichweite erweitert. Sie können auf größere Talentpools zugreifen und die besten Ressourcen für Ihr Projekt einstellen.

Wenn Sie aus einem englischsprachigen Land kommen und nicht gerne mit nicht englischsprachigen Entwicklern zusammenarbeiten, ist der Standort ein Faktor, den Sie überdenken müssen. Sprechen Sie auch mit den Entwicklern, ihren Leads oder den zuständigen Fachteams, um ein Budget zu besprechen, das zu Ihrem Projekt passt.

Suchen Sie also nach Agenturen oder Fachleuten, die bereit sind, all diese Dinge mit Ihnen zu kommunizieren, um Klarheit zu schaffen.

6. Erfolgsquote

Es gibt viele Agenturen und renommierte Entwickler, die bereit sind, die Verantwortung für Ihr Projekt zu übernehmen. Allerdings haben nicht alle von ihnen entweder die Fähigkeit oder die Erfahrung, um es erfolgreich zu machen. Daher ist ein gründlicher Blick auf die Erfolgsquote obligatorisch, bevor Sie sich entscheiden, App-Entwickler einzustellen.

Nun stellt sich die Frage, wie man ihre Erfolgsquote versteht oder bestimmt. Es stimmt zwar, dass kein App-Entwicklungsunternehmen seine Fehler zeigt, aber jeder von ihnen hat seine individuelle Fehlergeschichte.

Sie müssen neben der glänzenden, hellen Seite eines Unternehmens oder eines App-Entwicklungsteams auch die dunkle Seite kennen, bevor Sie sie einstellen. Wenden Sie sich an Online-Bewertungen, suchen Sie nach YouTube-Videos, kontaktieren Sie ihre früheren Kunden, um Erfahrungsberichte zu erhalten, und bereiten Sie umfassende Daten zu ihrer Erfolgsquote vor.

7. Effektives Liefermanagement

Viele Unternehmen und Organisationen behaupten, dass ihre Entwicklungspartner sie nicht über den Fortschritt des Entwicklungszyklus für mobile Apps informiert haben. Aufgrund einer Kommunikationslücke zwischen dem Kunden und seinem Entwicklungsunternehmen haben Kunden mehrfach festgestellt, dass ihre endgültige mobile App für ihre Anforderungen irrelevant war.

Das Unternehmen muss seine Kunden ständig über den Zustand seines Produkts informieren, um eine effektive und fehlerfreie Entwicklung mobiler Apps sicherzustellen. Regelmäßige Gespräche über die Weiterentwicklung der App stellen sicher, dass auch diese zeitgerecht veröffentlicht wird. Daher müssen Organisationen und Unternehmen sicherstellen, dass ihr Entwicklungsunternehmen die Standards für effektive Delivery Management Services erfüllt.

Wo kann man App-Entwickler einstellen?

Wo kann man App-Entwickler einstellen? In der Tat bereitet es Unternehmern, insbesondere Startups, große Kopfschmerzen. Dennoch gibt es tatsächlich so viele qualifizierte Enthusiasten für die Entwicklung mobiler Apps auf dem Markt.

Aber jemanden zu finden, der Ihr Geschäft und die Bedürfnisse Ihres Projekts erfüllen kann, könnte schwierig genug sein. Sie müssen Top-App-Entwickler einstellen und erst nach ausführlicher Recherche und umfassender Analyse Geld in sie investieren.

Kommen wir nun zur Hauptfrage – von wo aus können Sie App-Entwickler einfach und kostengünstig einstellen? Hier sind einige wirklich coole und zuverlässige Plattformen, auf denen Sie eine Reihe qualifizierter und innovativer Fachleute finden können – sowohl freiberufliche als auch engagierte Vollzeitteams. Guck dir diese an:

1. Stellen Sie freiberufliche App-Entwickler ein

Freiberufliche App-Entwickler sind Profis, die selbstständig und in ihrem eigenen Tempo arbeiten. Sie arbeiten in keinem Unternehmen und übernehmen die gesamte Verantwortung für die Projekte. Wenn Sie gerade erst mit Ihrem Projekt begonnen haben und über ein geringes Budget verfügen, ist die Einstellung freiberuflicher App-Entwickler die beste kostengünstige Option.

Einer der größten Vorteile der Einstellung von Freiberuflern ist, dass sie ziemlich einfach zu verwalten sind und Sie eine erhebliche Menge Geld sparen können. Talentierte Freiberufler können die Arbeit auch beschleunigen, indem sie Ihnen qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem schnelleren Tempo liefern. Während es unabhängige Freelancer gibt, gibt es auch Profis, die mit einer Agentur zusammenarbeiten. In diesem Fall hilft Ihnen die Agentur, die Freelancer auszulagern.

Gute Freiberufler brauchen nicht viel Aufsicht. Sie sind sich ihrer Verantwortung bewusst und reduzieren daher Ihre zusätzlichen Aufgaben, damit Sie sich auf Wichtigeres konzentrieren können. Es gibt einige unglaubliche Plattformen, auf denen Sie App-Entwickler zu einem erschwinglichen Preis einstellen können. Dies sind Fiverr, Upwork, Guru und Freelancer.com.

Sie können sich auch an Unternehmen wenden, die bereit sind, Ihnen einen erfahrenen freiberuflichen Entwickler für mobile Apps zur Arbeit an Ihrem Projekt zur Verfügung zu stellen. Ein weiterer großer Vorteil der Anstellung bei Agenturen besteht darin, dass Sie Preise aushandeln können und sich keine Sorgen um deren Fähigkeiten machen müssen.

2. Interne Teams einstellen:

Dies ist bei weitem der beste Weg, um App-Entwickler für Ihr Projekt einzustellen. Es gibt einfach keine Alternative zum Aufbau eines eigenen Mobile-App-Teams. Dies ist jedoch höchstwahrscheinlich die teuerste Art, Personal für Ihr Projekt zu sammeln.

Aber wenn Sie dies erfolgreich tun, wird Ihr Unternehmen schnell auf dem Markt wahrgenommen. Denken Sie daran, angefangen von der Veröffentlichung von Stellenanforderungen bis hin zur Einstellung und Einarbeitung – alles, was Sie selbst tun werden.

Es gibt einige wirklich gute Portale für die Jobsuche, auf denen Sie sowohl frischere als auch erfahrene beste App-Entwickler einstellen können. Dies sind LinkedIn, Indeed, Glassdoor usw. Ein robustes internes App-Entwicklungsteam bringt Agilität und Skalierbarkeit in die Projekte. Außerdem müssen Sie sich auch keine Sorgen um Datensicherheit und Transparenz machen.

Sie werden Ihre Markenbotschaft zur Schau stellen können, die Sie langfristig zum Inbegriff des Erfolgs führen wird.

3. Fragen Sie nach Empfehlungen

Sie können jederzeit versuchen, nach Empfehlungen zu fragen, um einige Fachleute einzustellen, die eine App für Sie erstellen. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie Empfehlungen oder Empfehlungen aus Ihrem beruflichen Netzwerk erhalten.

Nichtsdestotrotz benötigt diese Methode eine sehr lange Liste guter potenzieller professioneller Kontakte. Je mehr Interaktion Sie mit den Leuten aus Ihrer Branche haben, insbesondere mit den Key Playern, desto höher ist Ihr Erfolg, das richtige Tech-Talent für Ihr Team zu finden.

Eine Sache, die Sie bei der Bitte um Empfehlungen beachten müssen, sind die Fähigkeiten der Personen, die Sie einstellen. Sie können niemanden einstellen, an den Sie verwiesen werden, nein, das können Sie nicht tun. Nachdem Sie eine Liste der Empfehlungen erhalten haben, müssen Sie ihre Fähigkeiten/Erfahrungen einschätzen, Interviewrunden durchführen, Hintergrundprüfungen durchführen, die vorherigen Bewertungen ihrer Kunden überprüfen und dann eine Entscheidung treffen.

4. Tech-Events

Wenn Empfehlungen keine Option für Sie sind, wie stellen Sie dann App-Entwickler ein? Eine weitere großartige Alternative ist die Suche nach Entwicklern auf spezialisierten Tech-Events/Konferenzen/Seminaren. Veranstaltungen wie diese vereinen Hunderte und Tausende von App-Herstellern, die angeheuert werden können. Sie haben auch die Möglichkeit, mit Branchenexperten zu kommunizieren, die Erfahrungen und Wissen austauschen und Partnerschaften aufbauen.

Ein vorherrschendes Merkmal von Tech-Events ist die Gelegenheit, die besten Mobilentwickler einzustellen und in persönlichen Gesprächen zu treffen. Und auch wenn Sie nicht die richtigen Talente finden, nach denen Sie suchen, sammeln Sie wertvolle Branchenkontakte.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Vielmehr ist die Beauftragung eines Top-Unternehmens für die Entwicklung mobiler Apps in dieser Hinsicht eine gute Option. Das liegt daran, dass sie Ihnen bei jedem Schritt mit den besten Ratschlägen und Dienstleistungen helfen und Ihnen kuratierte Lösungen anbieten, die zu Ihrem Budget passen.

Nun, das ist etwas, das Sie „kosteneffizient“ nennen können! Weniger auszugeben ist keine Kosteneffizienz; Sie fügen einem Projekt keinen Wert hinzu, indem Sie weniger ausgeben oder unzureichende Ressourcen einsetzen. Das richtige Ausgeben und Einstellen der richtigen Ressourcen ist das, worauf sich Kosteneffizienz bezieht.

2. Bessere Zugänglichkeit für Unternehmen

Unternehmen können ihre Waren und Dienstleistungen schnell und bequem mit mobilen Apps verkaufen. Aus diesem Grund hat sich die Mehrheit der Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps als primäre Marketingtechnik entschieden.

Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen die Entwicklung mobiler Apps gegenüber anderen Arten des Internetmarketings bevorzugen, ist die Möglichkeit, eine mobile App zu erstellen, die Benutzer aller Plattformen verwenden können.

Die Nutzbarkeit einer mobilen App für geschäftliche Zwecke umfasst sowohl die Zugänglichkeit der App als auch ihre Nutzbarkeit für die Nutzer. Kunden haben häufig Schwierigkeiten, Ihr Unternehmen auf ihren Mobilgeräten zu erreichen, weil sie keine App-bezogenen Kenntnisse haben oder keine App aus dem Google Play Store installieren können. Hier kann ein Entwickler von mobilen Apps helfen, da er Benutzern beibringen kann, wie sie Anwendungen auf ihren Telefonen verwenden und sie durch die Anwendungen fesseln können.

3. Mehr Flexibilität und Produktivität

Flexibilität spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, ein Projekt anzugehen. Das wünscht sich jeder Unternehmer von seinen Teammitgliedern. Dedizierte App-Entwickler bieten eine immense Flexibilität in fast allen Bereichen. Sie arbeiten mit größter Sorgfalt an Ihrem Projekt und ändern sogar den Umfang des Projekts, um bei Bedarf bessere Ergebnisse zu erzielen.

Mit einer zuverlässigen Gruppe von Entwicklern sind flexible Zahlungen wie Teilrechnungen und Raten je nach Vereinbarung möglich. Flexibilität ist auch dann gefragt, wenn der Abgabetermin naht und Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeit etwas dehnen, um das Projekt abzuschließen und abzuliefern. Erraten Sie, was? Diese Flexibilität können Sie von den engagierten Teams erwarten.

Andererseits steigert der Einsatz ausgelagerter App-Entwickler Ihre Produktivität erheblich. Sie erhalten qualifiziertes Personal für Ihr Projekt in großen Mengen, und es besteht keine Notwendigkeit, es zu schulen, da diese Fachleute bereits Erfahrung in ihren Bereichen haben.

Automatisch steigen die Qualität und die Quantität der Leistungen. Das Entwicklungsteam arbeitet systematisch auf der Grundlage der zugewiesenen Aufgaben, und nachdem die grundlegenden Funktionen festgelegt wurden, tauchen sie tief in jede Funktion ein, um daran zu arbeiten.

4. Qualifizierte und mehrere Arbeitskräfte

Ein Talentpool ist eine Sammlung von Mitarbeitern, denen beigebracht wurde, Verantwortung für die Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner langfristigen Ziele zu übernehmen. Ein Talent Pool ist, vereinfacht gesagt, ein Verzeichnis möglicher Beschäftigungsperspektiven.

Sie unterscheiden sich von Talent-Pipelines dadurch, dass sie nur Bewerber enthalten, die für eine bestimmte Stelle vorqualifiziert sind. Haben wir Ihnen bisher gesagt, dass Sie durch die Auslagerung dedizierter App-Entwickler einem qualifizierten und talentierten Pool von Arbeitskräften näher kommen?

Ja tut es! Der grundlegende Punkt des Outsourcings ist der Zugang zu qualifizierten und mehreren Arbeitskräften. Wenn Sie sich an Offshore-Agenturen wenden, um App-Entwickler einzustellen, erschließen Sie unbegrenzte Wachstumschancen. Natürlich ist es sinnvoll, Ihre Suche auszuweiten, wenn Ihr Projekt spezialisierte Hilfe benötigt.

Wenn Sie Ihre App-Entwicklung auslagern, müssen Sie nicht mehr in die Rekrutierung interner Teams investieren. Die Verbindung zu Offshore-Talenten schränkt Sie nicht ein, sondern erweitert Ihre Reichweite.

5. Schnelle Bearbeitungszeit

Die Turnaround-Zeit in der App-Entwicklung bezieht sich auf die Gesamtzeit zwischen der Einreichung einer App zur Bereitstellung und der Rückgabe des vollständigen Produkts an den Kunden. Im Geschäftsleben ist es einer der am häufigsten verwendeten Ausdrücke.

Jetzt ist die Geschwindigkeit, mit der Sie Ihr Produkt fertig stellen und an Ihre Kunden verkaufen, entscheidend, weil es Ihnen hilft, erfolgreich zu sein. In einem App-Entwicklungsprojekt ist es wichtig, diesen Faktor zu berücksichtigen, der Ihre Erfolgsbarriere bestimmen oder brechen kann.

Wenn Sie oder Ihre Gruppe die Verantwortung für die Entwicklung einer App übernehmen, wird das Projekt wahrscheinlich nicht sehr erfolgreich sein. Vielmehr besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es stressig wird. Die Entwicklung einer App erfordert Nischenwissen. Außerdem ist es eine zeitaufwändige Aufgabe.

Die gesamte Design- und Entwicklungszeit für eine kleine App dauert fast 6-7 Wochen (wenn Sie ein hocheffizientes Team haben) oder manchmal länger. Diese Bearbeitungszeit verkürzt sich weiter, wenn Sie ein super aktives und hervorragendes Team von App-Entwicklern einstellen. Wie geht das? Nun, indem Sie dedizierte App-Entwickler auslagern.

Wenn Sie App-Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen, müssen Sie nach intelligenten Fachleuten suchen, die die Produktivitätsmesslatte effektiv erhöhen können.

6. Erreichen Sie mehr Verbraucher

Als produktorientiertes Unternehmen geht es Ihnen in erster Linie darum, neue Märkte zu erschließen und möglichst viele Zielkunden zu erreichen. Je mehr Menschen von Ihrem Unternehmen erfahren, desto mehr Anerkennung wird Ihre Marke verdienen.

Entwickler mobiler Apps spielen eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihre Dienste zu verbessern und mehr Verbraucher zu erreichen. Während viele Geschäftsinhaber es überspringen, professionelle App-Entwickler für ihr erstes Projekt einzustellen, ist es wichtig zu wissen, dass sie dies nicht alleine schaffen können.

Die App-Entwicklung als Dienstleistung kann Sie selbst in größere Märkte bringen, Ihren Umsatz steigern und den Markenwert stärken. In den letzten anderthalb Jahrzehnten hat sich die Welt mit der Popularität mobiler Anwendungen radikal verändert.

Aus diesem Grund hat die Zahl der Entwickler mobiler Apps drastisch zugenommen und ist zu einer Notwendigkeit für produktbasierte Unternehmen auf der ganzen Welt geworden. Es sind die erfahrenen Entwickler, die Ihre Marke vorantreiben, damit sie ihre Botschaft und Dienstleistungen in jedem Winkel der Welt verbreitet.

Einige Unternehmer suchen nach Geschäftsexpansionsstrategien durch die Entwicklung von Apps. Ein gutes Team von App-Entwicklern kann ihnen dabei helfen, solche Strategien und Pläne auszuarbeiten. Wenn Sie die Entwicklung mobiler Apps auslagern, laden Sie so viele unglaubliche Talente in Ihr Projekt ein, die Sie zum Inbegriff des Erfolgs führen und Ihnen helfen, ins Rampenlicht zu treten.

7. Einfach zu verwalten

Den einzelnen Mitarbeitern verständlich zu machen, wie lästig die verschiedenen Aspekte des Projekts sein können. Ein mobiles Entwicklungsprojekt beinhaltet eine Fülle von Anforderungen, kleinen Details und wiederholten Korrekturen.

Alles, was Sie an Ihrer Seite brauchen, ist eine erfahrene Gruppe von Entwicklern, die proaktiv verstehen, wonach Sie suchen, und Ihnen bessere Ideen vorschlagen. Die Einstellung eines Teams engagierter App-Entwickler kann für Sie hilfreich sein, da sie einfach zu verwalten sind.

Wenn Sie App-Entwickler für Ihr Projekt einstellen (natürlich müssen es die richtigen sein), reduziert sich die Hälfte Ihrer Arbeit. Sie übernehmen die gesamte Verantwortung auf ihren Schultern, während Sie einfach die Ergebnisse überprüfen, Feedback senden und sich auf andere Aufgaben konzentrieren können. Die Gruppe codiert gemeinsam, erstellt die technischen Rahmenbedingungen, überwacht die Leistung der App, entwickelt Fortschrittsberichte und tritt von Zeit zu Zeit mit Ihnen in Kontakt.

Sie übergeben ihnen die Aufgaben, bringen ihnen Ihre Anforderungen näher und schicken Referenzen (falls vorhanden), und sie kümmern sich um den Rest. Sie erstellen einen Plan, bevor sie mit der Arbeit beginnen, und befolgen den Plan bis zum Ende, um die Arbeit pünktlich gemäß dem Plan abzuschließen.

Wenn ihr Plan irgendwann nicht funktioniert, erstellen sie Plan B, um die Ziele zu erreichen und Ihnen eine maßgeschneiderte, fesselnde Anwendung zu liefern.

Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen bei der Einstellung engagierter App-Entwickler?

Die Entwicklung mobiler Apps ist ein profitabler Sektor. Bei so vielen aufstrebenden Startups und steigenden Entwicklerpositionen warten die Leute einfach darauf, ein Jobangebot zu bekommen und loszulegen. Während so viele Ingenieure auf dem Markt eingestellt werden können, sind echte Talente rar. Da Sie ein brillantes Team brauchen, um vorbildliche Ergebnisse zu erzielen, sehen sich Unternehmer oft mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert.

Wenn Sie jemand sind, der es zu schwierig findet, engagierte Entwickler für mobile Apps einzustellen, sind Sie nicht allein. Sie gehören zu den 86 % der Personalvermittler, die mit dem gleichen Problem konfrontiert sind. Natürlich können Sie ein Problem nicht beheben, wenn Sie die Quelle oder die Quellen nicht kennen, um genau zu sein. Um Ihnen dabei zu helfen, die Herausforderungen bei der Rekrutierung von App-Entwicklern zu erkennen und zu meistern, führen wir Sie durch die 6 häufigsten Probleme.

1. Haushalt

Das Budget ist das wichtigste Anliegen so vieler Unternehmen, die versuchen, ihre erste mobile App zu entwickeln. Dies hindert die Eigentümer daran, die besten Entwickler mobiler Apps oder das führende Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps einzustellen. Aber um die Wahrheit zu sagen, es ist der Geschäftsinhaber, von dem der Großteil der Entwicklungskosten für mobile Apps abhängt.

Wenn Ihre Anwendung zum Beispiel mit einer großen Anzahl von trendigen neuen Funktionen ausgestattet ist, benötigen Sie möglicherweise die Dienste eines Teams erfahrener Entwickler. Erfahrene Entwickler mobiler Apps sind ziemlich kostspielig einzustellen – es tut mir leid, die harte Wahrheit vor Ihnen zu brechen. Wenn Ihre App also einige schnelle Änderungen oder kleinere Überholungen benötigt, ist es am besten, sich für Freelancer zu entscheiden.

Außerdem können Sie die Dinge auf diese Weise schnell bewegen. Legen Sie zunächst Ihr Budget fest, bevor Sie mit den nächsten Schritten fortfahren. Sie können sich auch den aktuellen Preis für die Entwicklung mobiler Apps auf dem Markt ansehen.

2. Mangel an persönlicher Kommunikation

Es gibt eine Kommunikationslücke, wenn Sie App-Entwickler aus anderen Ländern beschäftigen. Dies gilt, wenn Sie schnell Input liefern möchten oder die laufenden Arbeiten nicht beobachten können, wenn Entwickler aktiv an Ihrem Projekt arbeiten. Wenn Sie entfernte Mitarbeiter einstellen, wird die Kommunikation durch Sprachbarrieren behindert, die überwunden werden können, wenn sie persönlich arbeiten.

Die Kommunikationslücke ist die größte Herausforderung, der Sie jemals begegnen werden. Unnötig zu erwähnen, dass dies zu Katastrophen führen kann. Die kleinste Fehlkommunikation kann das Projekt in die Irre führen und dadurch seinen Umfang, seine Ergebnisse und seine Ergebnisse verändern. Sie müssen vom ersten Tag an eine solide Kommunikation mit der App, dem Entwicklungsteam und ihren Projektmanagern aufrechterhalten, um unnötige Probleme zu vermeiden.

3. Zeitzonenunterschied

Die Nichtübereinstimmung der Zeitzone ist ein weiteres Problem, auf das IT-Unternehmen stoßen, wenn sie versuchen, einen Entwickler für mobile Apps einzustellen. Aus diesem Grund sind die virtuellen Teams nicht immer erreichbar, was schließlich dazu führt, dass sich der Projektmeilenstein verzögert. Aus diesem Grund werden Projektmanagementlösungen wie Jira, Trello und Teams sowie Kommunikationsplattformen wie Slack, Basecamp und Teams von IT-Unternehmen eingesetzt.

Dies bedeutet jedoch nur, dass die Teammitglieder, die remote arbeiten, informiert werden und dann darauf gewartet wird, dass sie Nachrichten oder Aufgaben überprüfen. Zeitzonenunterschiede können über Nacht zu einem großen Problem werden, wenn Sie nicht wissen, wie Sie sie effizient verwalten können. Der Manager oder die Hauptverantwortliche für Ihr Projekt muss regelmäßig mit den Entwicklern in Kontakt bleiben und Meetings oder Konferenzen nach Belieben beider Parteien vereinbaren.

4. Kulturelle Unterschiede

Unternehmen aus den USA und Europa lagern ihre Anforderungen an die Entwicklung mobiler Apps häufig nach Israel, China, Indien und andere südasiatische Länder aus. Aufgrund der Entfernung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland tätigen Entwicklern ergeben sich kulturelle und regionale Unterschiede.

Aufgrund unterschiedlicher ethnischer Vorlieben kann sich die Art und Weise, wie ein Unternehmen operiert und seine Dienstleistungen für Kunden anbietet, je nach Kultur und Feiertagen, die sie beobachten, ändern. Mit einem verständnisvollen Team von Mobilentwicklern oder einer Outsourcing-Agentur für die App-Entwicklung ist es einfacher, die kulturellen Unterschiede auszugleichen. Der einzige Ausweg hier ist die Kommunikation. Eine gute, gesunde Kommunikation zwischen den Entwicklern und Ihrem Team kann jedes Problem aus Ihrem Projekt beseitigen.

5. Sprachunterschied

In der heutigen globalisierten Welt sind Unternehmen nicht mehr auf einen Bereich beschränkt. Sie sind in allen Ecken und Enden der Welt weit verbreitet und daher sind Sprachbarrieren ziemlich häufig. Wenn Ihr Unternehmen zu den USA gehört und Sie Entwicklungsprojekte für mobile Apps in ein anderes nicht englischsprachiges Land auslagern, kann dies ein großes Problem darstellen.

Es wird eine schlechte Kommunikation geben, die zu einer Reihe von Missverständnissen und Fehlern im Projekt führen wird. Beispielsweise haben Sie Ihre Anforderungen in einem auf Englisch verfassten Dokument an die Entwickler gesendet. Nach Sichtung des Dokuments haben die Fachleute einfach keine Ahnung oder nur sehr wenig Klarheit darüber, was sie tun müssen oder wie sie anfangen sollen.

Da fängt das Problem an. Während die Einstellung von Offshore-Entwicklern eine großartige Idee ist, um Ihr Projekt reibungslos abzuschließen, können Sprachunterschiede Ihr schlimmster Albtraum sein.

Wie viel kostet es, einen App-Entwickler einzustellen?

„Wie viel kostet es, einen App-Entwickler einzustellen?“ Dies ist zu einem Trend bei Google geworden. Es ist gut, dass Geschäftsinhaber sich gerne bei App-Entwicklungsprojekten beraten lassen, und diese Beratung beinhaltet eine Diskussion über Kosten und Budgets. Die mobile App-Ökonomie entwickelt sich sprunghaft. Wir haben bereits miterlebt, wie sowohl der Google Play Store als auch der App Store ihr 10-jähriges Bestehen feierten.

Außerdem sind ihre Wachstumsraten unkontrollierbar – jeden Tag werden ungefähr mehr als 1000 Apps zu diesen beiden App-Stores hinzugefügt. Zweifellos sieht die Zukunft des App-Entwicklungsmarktes noch rosiger aus.

Nun stellt sich die Frage, wie viel es im Durchschnitt kostet, eine App zu erstellen. Nun, um es einfach zu sagen, es kann Hunderte bis Tausende von Dollar kosten, eine mobile Anwendung zu erstellen; obwohl es vollständig auf dem basiert, was die App tut. Die kurze Antwort lautet, dass die Entwicklung einer anständigen mobilen Anwendung zwischen 10.000 und 500.000 US-Dollar kosten kann.

Wenn es sich jedoch um Ihre erste App handelt, können Sie sie problemlos innerhalb von 50.000 US-Dollar abschließen und eine anständige Anwendung erhalten.

Wenn Sie App-Entwickler auf freiberuflicher Basis von einer renommierten Offshore-Entwicklungsagentur für mobile Anwendungen auslagern und einstellen, ist dies eine WIN-WIN-Situation. Während Sie einerseits geringere Kosten tragen müssen, profitieren Sie von einer schnelleren Lieferung, Nachbesserungen bei Bedarf, den neuesten technologischen Frameworks, kundenspezifischen Funktionen und besserer Qualität.

Hier ist eine Liste der ungefähren Kosten für die Entwicklung verschiedener Arten von mobilen Apps mit einem Offshore-Team:

• Kosten einer eigenständigen Offline-App: 5.000 $ (ca.)
• Kosten einer App mit moderater Online-Konnektivität: 12.000 $ (ca.)
• Kosten für die Entwicklung einer Chatbot-App: 19.000 $ (ca.)
• Kosten für eine IoT- und Wearable-Anwendung: 28.000 $ (ca.)
• Kosten für die Entwicklung einer Messaging-Anwendung: 35.000 USD (ca.)
• Kosten einer Augmented-Reality-/Virtual-Reality-App: 45.000 $ (ca.)
• Kosten für die Entwicklung von On-Demand-Apps: 50.000 $ (ca.)
• Kosten einer M-Commerce-App: 40.000 $ (ca.)
• Kosten einer mobilen Social-Networking-App: 50.000 $ (ca.)
• Kosten einer mobilen Enterprise-App: 60.000 $ (ca.)

Der App-Entwicklungsprozess besteht aus mehreren unterschiedlichen Phasen, und jede Phase stellt die Gesamtkosten für die App-Entwicklung dar. Daher ist es besser, die treibenden Faktoren zu kennen, da dies Ihnen helfen würde, die Antwort zu finden: „Wie viel kostet die Entwicklung einer mobilen App?“

Erstens sind die Kosten für die Geschäftsanalyse. Ihre App-Idee braucht Datenerhebung, Marktanalyse, Verifizierung und Anforderungsdokumentation. Ein erfahrenes und renommiertes Entwicklungsteam für mobile Apps wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um ein Angebot für die App-Entwicklung zu erstellen. Als nächstes kommen die Kosten für das App-Design und den anklickbaren Prototyp.

Unmittelbar nachdem das Anforderungsdokument fertig ist, ist es an der Zeit, mit der Arbeit an der Benutzeroberfläche (UI) und der Benutzererfahrung (UX) zu beginnen. Egal, worum es in Ihrer App geht; einwandfreie UI und UX sind ein MUSS.

Hinzu kommen die Kosten für die App-Codierung – das sind mehr als alle anderen Entwicklungsphasen. Die App-Entwicklung ist eine kollaborative Phase. Selbst eine kleine, einfache App benötigt ein Team von 2 oder 3 Entwicklern, um zusammenzuarbeiten und zu programmieren. Auch die Kosten für das Projektmanagement sind in diesem Zusammenhang ein wesentlicher Bestandteil. Typischerweise steuert ein Projektmanager das Projekt von Anfang bis Ende, was bis zu 10-15 % des gesamten App-Budgets ausmacht.

Ihre genauen Kosten können dennoch je nach den Funktionen Ihrer Android-App oder Ihres iPhones variieren.

Die Auslagerung Ihrer Anwendung an eine zuverlässige App-Entwicklungsagentur ist die beste Option, um Ihre App gut und reibungslos fertigzustellen. Eine vertrauenswürdige Agentur berücksichtigt all diese Faktoren, bevor sie eine Kostenstruktur erstellt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Ihnen zur Verfügung gestellte Budget Ihre Fähigkeiten übersteigt, erhalten Sie außerdem die Möglichkeit, einen Deal auszuhandeln und abzuschließen.

Wann ist Outsourcing die beste Wahl?

Es kommen Zeiten, in denen Outsourcing die einzig praktikable Option ist, die Ihnen zur Verfügung steht. Wenn Sie keine starke interne Gruppe von Mitarbeitern haben oder nicht genügend finanzielle Mittel haben, um sie einzustellen, ist dies die einzige Option. Vertrauen Sie uns, Outsourcing ist die beste Lösung, wenn Sie zusätzliche Kosten senken und Agilität erlangen möchten, ohne die Qualität der Arbeit zu beeinträchtigen. Im Allgemeinen, wenn das Ziel Ihres Unternehmens überwiegend finanziell ist und sich hauptsächlich auf das Endergebnis konzentriert, haben Sie dies erreicht.

Haben Sie ein Fitness-, Salon- oder Restaurant-Startup? Haben Sie nicht die Zeit, ein paar Vollzeit-Entwickler für mobile Apps für Ihr Unternehmen einzustellen – es gibt keine bessere Option als Outsourcing. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Missverständnissen über das Outsourcing.

Was die meisten Menschen sich vorstellen, ist der Bürger der Länder der Dritten Welt, der hart für Mindestlöhne arbeitet – obwohl es keine genaue Darstellung ist. Die meisten Projekte aus der Ersten Welt werden in Länder der Dritten Welt ausgelagert, da die Anzahl der verfügbaren Talente hier riesig ist und sich die Kosten des Projekts auf die Hälfte reduzieren.

Heutzutage dreht sich beim Outsourcing alles um die Einbeziehung erfahrener, hochpreisiger Berater, sowohl im Inland als auch im Ausland. Die Hauptabsicht besteht darin, Software-, Web- und App-Entwicklungsprojekte unterschiedlicher Komplexitätsstufen unter engen Fristen in Angriff zu nehmen. Outsourcing bedeutet natürlich Kostensenkung, aber das ist nicht das einzige Motto; qualitativ hochwertige, agile und voll funktionsfähige Apps zu bekommen, sind das Hauptmotiv.

Wenn Ihr Unternehmen also seine verschiedenen Wachstumsphasen durchläuft, ist Outsourcing eine fantastische Möglichkeit. Auf der sehr einfachen Ebene bietet es Ihrem App-Entwicklungsprojekt Flexibilität und Sie können Ihren Kunden ein erstklassiges Benutzererlebnis bieten.

Im Folgenden haben wir einige Gründe notiert, warum Sie sich eingehend damit befassen sollten, wann die Auslagerung des App-Entwicklungsteams der richtige Weg für Sie ist:

1. Budgetbeschränkungen und strenge Frist

Möglicherweise können Sie es sich nicht leisten, Ihre internen Teams nur für die Entwicklung von Apps einzustellen, es sei denn, Sie sind der CEO eines Fortune-500-Unternehmens mit ausreichend Ressourcen. Berichten zufolge beschäftigt Apple ausschließlich 12.000 Ingenieure. 99 % der Geschäftsinhaber können es sich nicht leisten, eine solche private Crew zu unterhalten. Daher ist die Beauftragung eines externen App-Entwicklungsunternehmens die sinnvollste Option.

Im Vergleich zu einem Outsourcing-Unternehmen hat die Beschäftigung eines einzelnen freiberuflichen App-Entwicklers den Nachteil, dass dieser häufig an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet und seine Talente überschätzen kann. Daher kommt es häufig zu Terminüberschreitungen.

Auf der anderen Seite haben Outsourcing-Firmen Richtlinien zur Bekämpfung von Faulheit. Dank des größeren Personals können sie auch alles pünktlich und planmäßig einhalten.

2. Wenn Sie nicht das richtige Talent und die richtige Klarheit haben

Es ist schwer, Spezialisten zu finden. Selbst wenn Sie Ihre Mitarbeiter beschäftigen, verfügt möglicherweise niemand in Ihrem Team über das erforderliche Fachwissen, um eine bestimmte Funktion zu erstellen, die Sie benötigen. An diesem Punkt kann es sich auszahlen, einen App-Entwickler einzustellen. Die Auftragsvergabe ist häufig einfacher als die Schulung eines internen Mitarbeiters, da die meisten Outsourcing-Organisationen wie Uptech über einen riesigen Talentpool verfügen, aus dem Sie auswählen können.

Es ist für einen Unternehmer einfach unmöglich, die unzähligen Details zu überwachen, die mit der Erstellung einer mobilen App verbunden sind. Anstatt ihre ganze Zeit damit verbringen zu müssen, die Einzelheiten einer App zu kritisieren, können sich Geschäftsinhaber auf das Gesamtbild konzentrieren.

Sie können Ihren Zeitplan frei machen, damit Sie die wichtigeren Komponenten Ihres Unternehmens verwalten können, indem Sie einfach ein mobiles Entwicklungsteam einstellen, das die Bereitstellung als Ihr Hauptziel überwacht.

3. Wenn Sie nicht viel Zeit haben

App-Entwicklung ist ein komplexer Prozess, der jahrelange Ausbildung erfordert. Auch wenn Sie ein Programmiertalent sind, ist es einfach nicht möglich, alles alleine zu lernen. Sie können die Fähigkeiten anderer Branchenexperten nutzen, um Ihre mobile App zu erstellen. Auf diese Weise können Sie sich jahrelange Mühe ersparen, indem Sie ein ausgelagertes App-Entwicklungsteam einstellen.

Auch hier können Sie sich dafür entscheiden, die Entwicklungsarbeiten ganz alleine durchzuführen, aber es ist ein hektischer Prozess, insbesondere wenn Sie mit anderen Verantwortlichkeiten belastet sind. Es dauert nur wenige Minuten bis einige Stunden, um App-Entwickler einzustellen, und Sie sparen wertvolle Zeit, um sich anderen wichtigen Aufgaben zu widmen.

Warum App-Entwickler von Webskitters einstellen?

Unsere talentierte Gruppe von App-Entwicklern erstellt Ihre kreativen Konzepte digital und verwirklicht sie, indem sie innovative Funktionen mit unverwechselbaren Prinzipien verbindet. Sie haben Erfahrung in der Erstellung und Auswahl exzellenter Entwicklungsdienste für mobile Apps, die Ihrem Unternehmen beim Wachstum helfen.

Wir haben auch Entwickler auf Abruf verfügbar, die bereit sind, mit Ihnen als erweitertes Team zusammenzuarbeiten und Ihre Anforderungen zu erfüllen. Obwohl es sich um unabhängige Auftragnehmer handelt, verfügt unser Team über qualifizierte Manager, die ihre Aktivitäten überwachen und organisieren.

Wir sind der führende Outsourcing-Partner für mobile Entwicklung auf dem Markt, unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist. Moderne App-Entwicklungstechnologien werden von den Spezialisten eingesetzt, die Sie von Webskitters engagieren. Eine breite Palette der neuesten Technologien ist unseren Freelancern bekannt, darunter diese coolen:

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Häufig gestellte Fragen

Q1. Wie finde und beauftrage ich renommierte App-Entwickler?

Um renommierte App-Entwickler auf dem Markt zu finden und einzustellen, müssen Sie nur ein wenig klug vorgehen. Heutzutage ist es sehr einfach, einen App-Entwickler oder ein Entwicklerteam zu finden, einzustellen und zu bezahlen. Plattformen wie Guru, Freelancer, Upwork und Fiverr haben alle Arten von Reputationssystemen, in denen Sie die bisherige Arbeit eines Kandidaten überprüfen und seine Bewertungen lesen können.

Sie können Ihr Projekt auch an renommierte App-Entwicklungsagenturen auslagern und dort eine Gruppe erfahrener App-Entwickler einstellen. Stellen Sie jedoch vor der Einstellung sicher, dass Sie einen Background-Check der Fachleute durchführen und ihre Fähigkeiten bewerten, indem Sie einen kurzen Geschicklichkeitstest oder eine Interviewrunde durchführen.

Q2. Wo finde ich App-Entwickler, wenn ich außerhalb der USA lebe?

Selbst wenn Sie außerhalb der USA leben, ist es kein Problem mehr, einen Top-Entwickler für mobile Apps zu finden und einzustellen. Einstellungsplattformen wie Freelancer.com, Guru, Upwork und Fiverr sind weltweit zugänglich. Sie können ganz einfach nach App-Entwicklern suchen, egal wo Sie leben. Falls Sie bestimmte Präferenzen haben, wie z. B. Sprache, oder wenn Sie sich Sorgen über interkulturelle Unterschiede machen, können Sie Ihre Suche auf diesen Plattformen entsprechend durchführen.

Auch die Auslagerung Ihres Projekts an ein zuverlässiges Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps ist eine zuverlässige Option, wenn Sie außerhalb der USA leben. Renommierte Agenturen bieten verschiedene Vorteile, darunter Sprachunterstützung, Qualitätssicherung, spezifische Zeitzonenunterstützung und pünktliche Lieferung. Dies erleichtert die Arbeit von Unternehmern erheblich.

Q3. Auf welche Fähigkeiten sollte ich bei einem App-Entwickler achten, bevor ich ihn einstelle?

Wenn es um Fähigkeiten zur Entwicklung mobiler Apps geht, während Sie sie für Ihr Projekt einstellen, müssen Sie etwas wählerisch sein. Bevor Sie Hunderte von Dollar investieren, warum bewerten Sie nicht die Ressourcen, die Sie einstellen? Die Entwicklung mobiler Apps erfordert ein tiefgreifendes Verständnis sowohl der Programmier- als auch der Designaspekte. Ein erfahrener Entwickler muss mit mehreren Konzepten vertraut sein, um erfolgreiche Apps zu erstellen und bereitzustellen.
Also, einen Entwickler für mobile Apps, den Sie einstellen werden:

• Muss sich der App-Entwicklungs-Frameworks bewusst sein (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C usw.)
• Muss mit der Android-Benutzeroberfläche vertraut sein.
• Navigationsfunktionen implementieren können.
• Führen Sie Android-Tests durch.
• Kann plattformübergreifende mobile Anwendungsentwicklung durchführen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Datenbanktechnologien.
• Beachten Sie die Sicherheitsstandards und Frameworks für mobile Apps.
• Muss ein guter Kommunikator sein, eine analytische Denkweise haben und ein Auge fürs Detail haben.

Q4. Kann ich weitere Funktionen hinzufügen, die nicht in den vordefinierten Bereichen enthalten sind?

Sie können dies tun, wenn die App-Entwicklungsagentur oder die freiberuflichen App-Entwickler, die Sie einstellen, über solche Richtlinien verfügen. Ein flexibles und anpassungsfähiges Unternehmen wird dem zustimmen, weil es letztlich um die Kundenzufriedenheit geht. Außerdem können sich Projektumfänge basierend auf den Anforderungen oder dem Lebenszyklus des Projekts ändern.

Ja, Sie können also weitere Funktionen hinzufügen, die nicht im vordefinierten Bereich enthalten sind. Darüber hinaus können Sie alle Funktionen entfernen, die Ihrer Meinung nach nicht benötigt werden. Es gibt mehrere gute Freiberufler und App-Entwicklungsfirmen, die Ihnen diese Flexibilität gerne anbieten würden. Um sich jedoch im Detail über die diesbezüglichen spezifischen Richtlinien oder Richtlinien zu informieren, sollten Sie sich mit der Agentur oder dem Freiberufler in Verbindung setzen.

Stellen Sie App-Entwickler ein und verändern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens

Es stimmt, dass Unternehmer einen erheblichen Teil ihrer Zeit, Finanzen und Mühe investieren, um freiberufliche Entwickler oder App-Entwicklungsteams online einzustellen. Außerdem gibt es keine andere Option, da die Entwicklung mobiler Apps heutzutage eine entscheidende Einnahmequelle ist, die als Rückgrat Ihres Unternehmens fungiert.

Erstaunlich ist, dass es so viele App-Entwickler und Agenturen auf der ganzen Welt gibt und Sie jetzt wissen, wie man App-Entwickler einstellt.

Webskitters Technology Solutions baut und fördert ein erfahrenes Team von Entwicklern mobiler Apps, die in der Lage sind, Ihr Projekt effizient zu bearbeiten. Mit ihrem technischen Know-how, ihrer praktischen Erfahrung und Professionalität haben sie bereits an mehreren Projekten erfolgreich gearbeitet und tun dies bis heute. Wir können Ihnen versichern, dass Sie sich bei uns nie um die Projektabwicklung kümmern müssen, da unsere Experten wissen, wie man unter strengen Fristen arbeitet.

Unser voll funktionsfähiges Team aus über 400 internen Entwicklern kann das digitale Gesicht Ihres Unternehmens zusammen mit seinem Schicksal für immer verändern. Wir glauben an die Schaffung von Mehrwert, der Ihren Kunden, die Ihre App besuchen, bessere Erlebnisse bietet. Dies war einer der geheimen Gründe, warum fast alle unsere Kunden ihren ROI steigern, indem sie uns ihre Entwicklungsprojekte für mobile Apps zur Verfügung stellen.

Wenn Sie eine Geschäftsidee haben und sich darauf freuen, eine App dafür zu entwickeln, helfen wir Ihnen gerne weiter. Wenden Sie sich an unser Expertenteam, um App-Entwickler einzustellen und Ihr Projekt in diesem neuen Jahr zu starten.