Einen Texter einstellen: Wie man alle Probleme vermeidet

Wenn Sie einen Texter einstellen möchten, haben Sie bereits eine universelle Marketing-Wahrheit gelernt: „Content is King“. Damit Sie eine solide Marketingstrategie haben, müssen Sie jemanden in Ihrem Team haben, der sich mit dem Verfassen von Texten auskennt und Inhalte erstellen kann, die für Suchmaschinen optimiert und originell, interessant und ansprechend sind.

Es ist jedoch leichter gesagt als getan, einen solchen Fachmann zu finden. Derzeit gibt es Tausende, wenn nicht Millionen von Menschen, die versuchen, als Nebenbeschäftigung oder einfach als zusätzliche freiberufliche Arbeit Werbetexte zu schreiben. Allerdings sind nur wenige dieser Personen wirklich gut im Schreiben und haben genug Erfahrung, um großartige Inhalte zu erstellen.

In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, was Sie tun können, um diese Art von Fachleuten zu finden, die qualitativ hochwertige Texte schreiben und wirklich zu Ihren Marketingbemühungen beitragen können. Wir werden auch besprechen, mit welchen Problemen Sie wahrscheinlich konfrontiert werden und wie Sie sie vermeiden können. Lassen Sie uns jetzt ohne weiteres anfangen.

Die Gefahren der Einstellung eines Werbetexters auf freiberuflichen Plattformen

Wenn es darum geht, einen Texter einzustellen, wenden sich die meisten Kleinunternehmer an beliebte freiberufliche Plattformen wie Upwork, Fiverr und andere. Während es definitiv möglich ist, dort einen großartigen Fachmann zu finden, ist es aus verschiedenen Gründen viel schwieriger, dies zu tun:

• Jeder kann sich bei Upwork registrieren und behaupten, ein großartiger Texter zu sein, auch wenn er keine Erfahrung und kein Wissen über das Schreiben von Texten hat.
• Es ist schwer, diese Leute zur Rechenschaft zu ziehen, wenn sie einen schlechten Job machen oder wenn sie sich einfach dazu entschließen, Sie zu geistern und kein Material einzureichen.
• Sie können nicht wirklich wissen, wie gut sie sind – wenn Sie als Eigentümer nicht viel über Marketing wissen, wird es für Sie schwierig zu bestimmen, wie sie ihre Arbeit machen.
• Ihnen muss man am Anfang blind vertrauen – da die meisten Freelancer nicht aus großen Agenturen kommen, ist es schwer zu beurteilen, ob sie vertrauenswürdig sind oder nicht. Der einzige Weg, dies herauszufinden, ist durch Empfehlungen, das Feedback, das sie erhalten haben, und am Ende einfach darauf zu wetten.
• Sie können jederzeit verschwinden, ohne Sie darüber zu informieren. Das kann viele Gründe haben: weil sie im Urlaub sind, krank sind oder einfach keine Zeit für ihre Arbeit haben.

Vor diesem Hintergrund können wir mit Sicherheit sagen, dass die Einstellung eines Freiberuflers immer ein Risiko ist. Es ist völlig normal, dass Sie Ihre Bedenken haben. Schließlich handelt es sich um das Unternehmen, über das wir hier sprechen, und es ist völlig verständlich, dass Sie nur in die bestmöglichen Fachleute investieren wollen, anstatt Geld zum Fenster hinauszuwerfen.

Kann es nach allem, was wir bisher gesagt haben, eine gute Entscheidung sein, einen freiberuflichen Texter einzustellen? Glücklicherweise ja; Sie müssen nur das Risiko, das Sie eingehen, angemessen einschätzen und so viele Maßnahmen wie möglich ergreifen, um sich zu beruhigen.

Wie können Sie sicherstellen, dass Sie einen großartigen Werbetexter einstellen?

Wenn Sie jemanden einstellen, gehen Sie immer ein Risiko ein. Selbst wenn die Person ein ausgewiesener Experte in ihrer Branche ist, besteht immer noch die Möglichkeit, dass sie einen schlechten Job macht oder eine Aufgabe, die Sie ihr gegeben haben, nicht erfüllen kann. Der Trick besteht darin, Wege zu finden, um das Risiko zu minimieren, und nach Menschen zu suchen, denen Sie vertrauen können.

Mal sehen, wie Sie das tun können.

Kommunikation ist der Schlüssel

Wenn es darum geht, mit jemandem zusammenzuarbeiten, ist eine gute Kommunikation von entscheidender Bedeutung. Es hilft Ihnen, eine solide Grundlage zu schaffen und sicherzustellen, dass Sie später Erfolg haben. Wenn Ihnen ein freiberuflicher Texter bereits gefallen hat und Sie ihn einstellen möchten, ist es wichtig, dass Sie ihm erklären, welches Ziel Sie erreichen möchten und was Ihrer Meinung nach erforderlich ist, um es zu erreichen. Es ist gut zu skizzieren, was Sie von ihm in Form von Arbeitsstunden pro Woche oder geschriebenen Wörtern verlangen werden. Auf diese Weise kann er Sie vorher warnen, wenn er nicht liefern kann und er es weiß.

Außerdem hilft Ihnen eine gute Kommunikation zu verstehen, was die Person von dem freiberuflichen Auftritt will. Macht er es nur wegen des zusätzlichen Geldes oder möchte er seine Karriere ändern und in einer neuen Fähigkeit besser werden? Wenn Sie das wissen, werden Sie auch besser verstehen, was Sie von dieser Person in Bezug auf Arbeitsbereitschaft und Wunsch nach Anpassung und Veränderung erwarten können. In der Regel hören Personen, die dies als langfristige Karrierechance sehen, eher auf Ihr Feedback und verbessern ihre Arbeit im Laufe der Zeit.

Persönlichkeit zählt

Wenn Sie mit Freiberuflern zusammenarbeiten, werden Sie sie höchstwahrscheinlich nie im wirklichen Leben treffen können. Das bedeutet jedoch nicht, dass ihre Persönlichkeit keine Rolle spielt. Suchen Sie während Ihres Rekrutierungsprozesses nach einem Texter, der einen ähnlichen Schreibstil hat wie Ihr Unternehmen. Wenn Sie eine alberne, lustige Qualität darstellen möchten, dann wählen Sie jemanden, der so ist und dessen Persönlichkeit durch seinen Inhalt strahlt. Wenn Sie andererseits ein ausgefeiltes, professionelles Image zeigen möchten, dann versuchen Sie, jemanden zu finden, der diese Art von Stil in seinem Schreiben verkörpert.

Schauen Sie sich die Bewertungen genau an

Wenn Sie auf freiberuflichen Plattformen wie Upwork stöbern, lesen Sie unbedingt, was frühere Arbeitgeber über den Texter zu sagen haben, den Sie sich ansehen. Feedback gibt Ihnen eine Vorstellung davon, welche Art von Schriftsteller diese Person ist; es verleiht ihm Glaubwürdigkeit und gibt Ihnen eine Art Gewissheit, dass Sie es mit jemandem zu tun haben, der ein echter Profi ist. Außerdem ist es ein gutes Zeichen dafür, dass er eine vertrauenswürdige Person ist, wenn die Person offen über die Art der Zeugnisse spricht, die sie erhalten hat. Es impliziert auch, dass er jemand ist, der verantwortlich ist und auf den man sich verlassen kann.

Sie müssen immer nach Feedback von früheren Kunden suchen – es gibt Ihnen eine Vorstellung davon, welche Art von Person Sie einstellen möchten, und es hilft Ihnen bei der Einschätzung, wie sie in Ihr Unternehmen passt.

Denken Sie daran, geduldig zu sein

Es wird nicht einfach sein, einen großartigen Werbetexter zu finden, der für Sie arbeiten kann. Die meisten großen Autoren haben zu jeder Zeit mindestens ein oder zwei Gigs am Laufen, und es ist schwer, sie zu erwischen, wenn sie verfügbar werden. Es ist jedoch nicht unmöglich, besonders wenn Sie bereit sind, etwas anzubieten, was andere Unternehmen nicht bieten. Das ist nicht immer Geld – manchmal kann es auch kreative Freiheit, ein tolles Arbeitsumfeld oder eine Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen sein.

Ein wesentlicher Ratschlag für die Einstellung eines Texters ist jedoch, seine Ziele zu kennen, sie gut zu kommunizieren und geduldig zu sein, wenn er nach der richtigen Person sucht.