Werkstudententätigkeit einstellen – Vor- und Nachteile. 4 wichtige Gründe, über die Einstellung jüngerer Mitarbeiter nachzudenken

Werkstudenten einstellen – bringt das Ihrem Unternehmen Vorteile? Die Personalpolitik des Unternehmens bestimmt, ob Absolventen eingestellt werden oder nicht. Es gibt Unternehmen, bei denen das Hauptpersonalpotenzial auf Studenten beruht: McDonald's zum Beispiel. Andere Unternehmen stellen gar keine Studenten ein. Solche Praktiken werden durch die Vorzugsbedingungen für diese Art von Beschäftigung beeinflusst, die durch das Recht eines bestimmten Landes eingeführt wurden. Die Einstellung von Studenten kann äußerst vorteilhaft sein, hat aber viele Nachteile, die man sich bewusst machen sollte, bevor man die Entscheidung trifft. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile der Einstellung von Werkstudenten.

Vor- und Nachteile der Einstellung von Werkstudenten – Inhaltsverzeichnis:

1. Lohnt es sich, Werkstudenten einzustellen?
2. Welche Nachteile hat die Einstellung von Werkstudenten?
3. Zusammenfassung

Lohnt es sich, Werkstudenten einzustellen?

Die Einstellung von Werkstudenten kann eine großartige Gelegenheit für Unternehmen sein, in der Welt der Praktika Fuß zu fassen. Es gibt jedoch einige Nachteile, die Unternehmen beachten müssen. Werkstudenten verfügen möglicherweise nicht über die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle, auf die sie sich bewerben, erforderlich sind. Dies kann dazu führen, dass Zeit und Geld für die Schulung verschwendet werden, was nicht immer möglich oder machbar ist.

Der Hauptgrund für die Einstellung von Werkstudenten sind die niedrigen Arbeitskosten. Die Studierenden bilden eine sehr charakteristische Berufsgruppe. Aufgrund ihres jungen Alters und der Notwendigkeit, ihr Studium fortzusetzen, sind sie offener, kreativer und abenteuerlustiger. Sie kennen sich mit neuen Technologien aus und haben keine Probleme mit Computersoftware und gängigen Anwendungen. Sie lösen Probleme intuitiv, mutig und haben keine Angst vor unkonventionellen Lösungen.

Sie sind an schnelle Veränderungen gewöhnt und können sich leicht an viele verschiedene Situationen anpassen. Sie möchten sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln und Veränderungen annehmen. Studenten sind einfacher zu handhaben – sie können zu großartigen Mitarbeitern geformt werden, vor allem, dass sie großartige Lerner sind, die Informationen schnell aufnehmen.

Sie sind das Gegenteil von reiferen, erfahrenen Arbeitern, die in Routine verfallen und schematisch denken. Jüngere Generationen sind selbstbewusster und kommunikativer .

Die meisten Werkstudenten reisen gerne ins Ausland . Sie lieben solche Gelegenheiten, da sie es lieben, die Welt in der Realität zu sehen. Junges Alter bedeutet Mangel an großen Verpflichtungen zu Hause – keine Kinder, Hypotheken oder Enkelkinder. Junge Mitarbeiter sind bereit, Büros, Städte zu wechseln oder vorübergehend aufzusuchen.

Werkstudenten, die reisen, haben die Möglichkeit, andere Kulturen kennenzulernen, in verschiedenen Ländern zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie erhalten die Möglichkeit, ihre persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die andere Seite der Medaille ist, dass es für studentische Hilfskräfte nicht immer einfach ist, ihr Heimatland zu verlassen, weil sie möglicherweise das soziale Leben, die Zeit mit der Familie und Freunde verpassen.

Unternehmer, die sich für die Einstellung von Werkstudenten entscheiden, haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter entsprechend ihren eigenen Bedürfnissen und Erwartungen zu beeinflussen und zu formen. Junge Menschen haben in ihrem ersten Job keine Berufserfahrung und gleichzeitig keine schlechten Angewohnheiten und Manieren. Wenn der Arbeitgeber ihnen die entsprechende Chance zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, besteht die Chance, dass diese Studenten zu loyalen und engagierten Mitarbeitern werden, die alle Organisationsmuster des Unternehmens befolgen.

Welche Nachteile hat die Einstellung von Werkstudenten?

Der Mangel an einschlägiger Erfahrung wurde oben bereits erwähnt, da wir es als Vorteil ansehen, keine schlechten Gewohnheiten zu haben. Noch fehlende Erfahrung kann als roter Faden gesehen werden. Werkstudenten haben nicht die Kompetenzen oder Qualifikationen, die für die jeweilige Arbeitsstelle erwartet werden. Für einige Positionen ist ein solcher Mangel an Erfahrung kein Problem – alles hängt vom Schwierigkeitsgrad der Aufgaben ab.

Für einfache Aufgaben, die keine besonderen Qualifikationen erfordern, ist keine Erfahrung erforderlich – Kellner, Kassierer, Reinigungskräfte benötigen keine Vorkenntnisse, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Vertriebsmitarbeiter müssen ein gewisses Maß an Fachwissen vorweisen, insbesondere in Bezug auf Verkaufstechniken, Marktbewusstsein und Kundenbeziehungen.

Der nächste Nachteil bei der Einstellung studentischer Mitarbeiter ist ihre Lebenseinstellung. Jüngere Generationen gehen mit vielen Themen auf die leichte Schulter, sie machen sich wenig Gedanken über wichtige Dinge, die für ihren Arbeitgeber entscheidend sein können. Einige von ihnen verstehen die negativen Folgen eines späten Erscheinens zur Arbeit oder häufiger Zigarettenpausen nicht. Was an der Hochschule noch erlaubt ist, kann am Arbeitsplatz nicht akzeptiert werden und hat schwerwiegende disziplinarische Konsequenzen.

Für jeden Studenten ist sein Studium das Wichtigste. Jedes Mal, wenn der Student seine Prüfungssession hat, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass er die Fristen nicht einhält oder seine Arbeit mit geringerem Engagement erbringt. Studierende sind in Krisensituationen weniger flexibel, besuchen Vorlesungen und Übungen und können im Urlaub nicht zur Arbeit kommen oder auf Dienstreise gehen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Studium ist sehr schwierig und kann ein Grund für Vernachlässigung bei der Arbeit sein.

Zusammenfassung

Arbeitgeber, die sich für die Einstellung von Werkstudenten entscheiden, müssen sich darüber im Klaren sein, dass eine solche Lösung neben den offensichtlichen (insbesondere finanziellen) Vorteilen auch Nachteile hat. Probleme können im Zusammenhang mit der Qualität der von Werkstudenten erbrachten Leistungen auftreten. Um die richtige Arbeitseinstellung einer solchen Arbeitsgruppe zu beeinflussen, sollte der Wahl der Motivationstechniken und -methoden besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Es ist nicht zu erwarten, dass alle jungen Mitarbeiter für immer im Unternehmen bleiben. Junge Menschen, die am Anfang ihres Berufsweges stehen, haben das Recht, ihre eigenen beruflichen Ziele zu suchen. Die Einstellung von Studenten ist besonders vorteilhaft bei Saisonarbeit und anderen Jobs, die keine besonderen Qualifikationen erfordern. Junge, kreative Menschen sollen „verknöcherte“ Mitarbeiter bereichern und neue Perspektiven und neue Lösungen in ihre Teams bringen.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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