Wie eine ESOP-Richtlinie Startups hilft, Top-Talente einzustellen und zu halten
Veröffentlicht: 2022-06-19Obwohl stündlich vier Startups hinzukommen, ist Indien eines der Länder der Welt mit einem erheblichen Lohngefälle, und die Arbeitslosenquote liegt bei durchschnittlich 7,12 %.
Insbesondere ESOPs werden von Unternehmen auf der ganzen Welt übernommen und können als Instrument zur Lösung der widersprüchlichen Probleme Indiens dienen
ESOPs haben als Instrument zur Vermögensbildung für Mitarbeiter gedient. Durch die Möglichkeit, sich zu beteiligen, wird die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern vertieft
Es ist keine Überraschung, dass sich Indien in den letzten Jahrzehnten zu einem Geschäftszentrum für Startups entwickelt hat. Die zunehmende Internetdurchdringung zusammen mit der bereitwilligen digitalen Einführung hat dem Land geholfen, einzigartige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und enorme Fortschritte in der wirtschaftlichen Entwicklung zu machen.
Seit 2016 wurden nach offiziellen Schätzungen der Regierung über 60.000 neue Startups in ganz Indien registriert. Startups sollen im ganzen Land über 7 Lakh Arbeitsplätze geschaffen haben. Beeindruckenderweise sollen rund 45 % dieser Arbeitsplätze in Tier-2- und Tier-3-Städten geschaffen worden sein.
Ein Schwellenland wie Indien ist ein Ort der Widersprüche. Obwohl stündlich vier Startups hinzukommen, ist Indien eines der Länder der Welt mit einem erheblichen Lohngefälle und die Arbeitslosenquote liegt bei durchschnittlich 7,12 % .
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Unternehmen als Schaffung von Arbeitsplätzen und Wohlstand einzigartige Strategien zur Beschäftigung und Bindung von Talenten erforschen. Unternehmen nutzen traditionell Prämien, Sach-/Geldprämien, Mitarbeiteraktienoptionen (ESOPs), Sweat Equity und Phantom Stocks, um sicherzustellen, dass Talente um jeden Preis auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gehalten werden. Insbesondere ESOPs werden von Unternehmen auf der ganzen Welt übernommen und können als Instrument zur Lösung der widersprüchlichen Probleme Indiens dienen.
ESOPs als Vermögensschöpfer für Mitarbeiter
Aktuell hat sich das Denken über die Verantwortung eines Unternehmens gegenüber der Gesellschaft global verschoben. Die Mitarbeiterbeteiligung an einem Unternehmen gilt mittlerweile als Instrument zur Verringerung des Wohlstandsgefälles. ESOPs haben als Instrument zur Vermögensbildung für Mitarbeiter gedient, und durch die Erlaubnis, eine Beteiligung zu halten, wird die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern immer tiefer verwurzelt.
Mitarbeiteraktienoptionen wurden gemäß dem Indian Companies Act, 2013 Companies Act, anerkannt. Im Fall von Startups hat es dazu beigetragen, finanzielle Engpässe zu überwinden und gleichzeitig Talente zu halten.
Eine attraktive Rückkaufoption kann es den Mitarbeitern auch ermöglichen, die Aktien wieder an das Unternehmen zu verkaufen. Diese Art der Vermögensgenerierung ist im Vergleich zu reinen Prämien und Geldprämien viel attraktiver.
Für dich empfohlen:
Wie das Account Aggregator Framework der RBI Fintech in Indien transformieren wird
Unternehmer können mit „Jugaad“ keine nachhaltigen, skalierbaren Startups gründen: Zit...
Wie Metaverse die indische Automobilindustrie verändern wird
Was bedeutet die Anti-Profiteering-Bestimmung für indische Startups?
Wie Edtech-Startups Indiens Arbeitskräften helfen, sich weiterzubilden und zukunftsfähig zu werden ...
New-Age-Tech-Aktien in dieser Woche: Zomatos Probleme gehen weiter, EaseMyTrip-Posts steigen...
Auswirkungen der Besteuerung
Aus steuerlicher Sicht werden die Aktien nach dem Vorteil besteuert, den der Arbeitnehmer erwirbt, und nicht nach dem ermäßigten Preis, zu dem die Aktien gewährt werden. Dies sollte Startups nicht davon abhalten, ESOPs auszustellen.
Nehmen wir zum Beispiel an, der Marktwert der Aktien eines Unternehmens beträgt 1.000 INR und durch den ESOP-Plan werden die Aktien dem Mitarbeiter zu 10 INR zur Verfügung gestellt. Bei der Zuteilung von Aktien an die Mitarbeiter wären 990 INR der Betrag, auf dem das Unternehmen steht steuerpflichtig wären. Bestimmte Startups können auch eine sofortige Befreiung von der Steuerzahlung beantragen, und die Steuer kann nach der Zuteilung von Aktien an den Mitarbeiter gemäß Abschnitt 80-IAC des Einkommensteuergesetzes von 1961 aufgeschoben werden.
Wenn ein Unternehmen beabsichtigt, die den Mitarbeitern über ESOPs zugeteilten Aktien zurückzukaufen/wiederzuerlangen, würden die von den Mitarbeitern erzielten Gewinne aus dem Verkauf der Aktien an die Unternehmen einer Kapitalertragsteuer gemäß den geltenden Steuergesetzen unterliegen.
Neueste Trends bei der Gewährung von ESOPs
Im Zeitalter von Edtech- und Fintech-Unternehmen, die legal als Vermittler auftreten, würden Personen, die mit solchen Unternehmen zusammenarbeiten, lediglich als unabhängige Auftragnehmer auftreten. Dies bedeutet, dass sie die Vergünstigungen und Vorteile verpassen, die den Mitarbeitern ausschließlich zur Verfügung gestellt werden.
Gemäß dem Indian Companies Act von 2013 werden unabhängige Auftragnehmer weder als „festangestellte Mitarbeiter“ erfasst, noch sind sie ausdrücklich von der Berechtigung für ESOPs ausgeschlossen. Dies wurde in einzigartiger Weise von bestimmten Unternehmen genutzt, um unabhängigen Auftragnehmern ESOPs zu gewähren.
Unacademy hat einen „TSOP“ – Aktienoptionsplan für Lehrer eingeführt, um Lehrern, die die Plattform zum Erstellen von Kursen nutzen, eine Beteiligung am Unternehmen zu gewähren. Urban Company, das über seine Plattform professionelle Dienstleistungen anbietet, hat seinen Gig-Arbeitern Aktienoptionen (PSOP) eingeführt . Auch BharatPe führte eine Aktienoption (MSOP) für die Händler ein , die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
Ein weiterer Trend, der in den letzten Monaten zu beobachten war, ist die Rücknahme der den Mitarbeitern zugeteilten ESOPs durch die Unternehmen. In der Zeit nach der Pandemie suchten Start-ups nach einer Liquidation und erwarben die ihren Mitarbeitern über ESOPs zugeteilten Aktien zurück. Diese Aktien können nun zu einem höheren Kurs zum Marktwert verkauft werden.
Es ist nicht falsch zu sagen, dass Covid die Einstellung von Unternehmen zur Gewährung von ESOPs an ihre Mitarbeiter erheblich beeinflusst hat. Unternehmen würden eher versuchen, ihre Aktien potenziellen Investoren zu einem Marktwert zuzuteilen, anstatt einen Teil ihrer Aktien für die Zuteilung an ihre Mitarbeiter zu einem ermäßigten Satz zu reservieren.
Während sich Indien von der Pandemie erholt, wird beobachtet, dass Indien positive Wachstumszeichen zeigt, während andere Länder mit einer starken Inflation konfrontiert sind. Es besteht die Möglichkeit, dass Unternehmen ESOPs überdenken. Wenn sie auf lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Ebene populär gemacht werden, können Unternehmen dazu beitragen, die immer größer werdende Vermögenskluft zu überbrücken, insbesondere in dieser Welt nach der Pandemie.