Hinter jeder dynamischen Führungskraft steht ein passendes Executive Training
Veröffentlicht: 2019-09-08Jede glänzende Führungskraft spiegelt rigoroses Training und Pflege wider, die von einem engagierten Trainer durchgeführt werden
Effektives Training lehrt eine Anpassungsfähigkeit für eine konsistente Entwicklung
Trainer erkennen die Schwächen der Auszubildenden und arbeiten engagiert daran, diese Schwächen zu beseitigen
So wie ein guter Lehrer einen brillanten Schüler ausmacht, macht ein guter Executive Trainer dynamische Führungskräfte.
Niemand ist eine geborene Führungskraft, es braucht viel Übung, Training und Lernen, um effektive Führungsqualitäten unter der Anleitung eines exzellenten Trainers zu verbessern, der das Beste aus seinen/ihren Auszubildenden herausholt. Einige außergewöhnliche Branchenführer wie Sunder Pichai, Indra Nooyi und Satya Nadella haben aufgrund ihres herausragenden Beitrags und ihrer lobenswerten Führungsqualitäten erfolgreich einen unersetzlichen Platz geschaffen. Diese Menschen sind wahre Inspirationen für aufstrebende Führungskräfte, die davon träumen, das Vermächtnis solch dynamischer Persönlichkeiten weiterzuführen.
Glücklicherweise hat die Branche auch einige erfahrene Führungskräftetrainer, die die Kunst beherrschen, den Trainern durch ihr strategisches und ergebnisorientiertes Führungskräftetraining hohe Werte, Optimismus und effektive Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zu vermitteln. Angemessenes Training zur richtigen Zeit wirkt Wunder, wenn es darum geht, den Geist und die Seele von Führungskräften wieder aufzufüllen und wieder aufzubauen, um in ihrem persönlichen und beruflichen Leben einen Unterschied zu machen.
Jede glänzende Führungskraft spiegelt rigoroses Training und Pflege wider, die von einem engagierten Trainer durchgeführt werden. Nun, die wichtige Frage, die uns in den Sinn kommt, ist, was das Executive Training effektiv macht. Wie Trainer Profis als Präzedenzfall für gute Führung formen? Welche Eigenschaften muss eine Person besitzen, um eine dynamische Führungskraft zu werden?
Die häufigsten Antworten auf die letzte Frage wären eine umfassende Vision, effektive Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Recht?
Ja, aber teilweise. Eine Person braucht viel mehr als diese definierten Eigenschaften, um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden, und der wichtigste Aspekt ist es, Einfluss zu nehmen.
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Der Einflussprozess
Das prominente Entscheidungsmodell von Vroom und Jago artikulierte eine der präzisesten und effektivsten Definitionen von Führung als „Prozess der Beeinflussung“. Während die meisten Menschen Einfluss sicherlich als Schaffung einer übergeordneten Vision und Kommunikationsstrategie betrachten würden, besteht die praktische Seite von Führung und Einfluss darin, andere zu konstruktiven Ergebnissen zu bewegen.
Der Einflussprozess entwickelt eine realistischere und ergebnisorientiertere Führungsvision. Da die meisten Führungskräfte andere beeinflussen können, können nur sehr wenige diesen Einfluss in erreichbare Bedingungen umwandeln, und das macht einen Unterschied. Hier kommt die Bedeutung einer angemessenen Ausbildung durch einen großartigen Trainer, der seinen Lehrling tatsächlich trainiert, ein praktischer Leiter zu werden. Schau wie!
Wenn wir die Tatsache akzeptieren, dass die beste Führungseigenschaft darin besteht, andere dazu zu bewegen, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, anstatt nur darüber zu reden und zu diskutieren, können wir einen Algorithmus für einige inkrementelle Fortschritte erstellen. Effektives Training lehrt eine Anpassungsfähigkeit für eine konsistente Entwicklung in einem sich wandelnden Ökosystem, um mit Kollegen voranzukommen. Trainer erkennen die Schwächen der Auszubildenden und arbeiten engagiert daran, diese Schwächen zu polieren, bis sie sich in Stärken verwandeln.
Zum Beispiel wird in einer Musikband der Lehrer nicht die gesamte Band feuern, weil der Gitarrist nicht gut gespielt hat, noch wird er/sie den Gitarristen feuern. Vielmehr wird der Lehrer das Problem identifizieren und den Gitarristen darauf vorbereiten, hart zu üben und seine Fähigkeiten bis zur Perfektion für den gemeinsamen Erfolg der Gruppe zu verbessern.
Gutes Training baut verantwortungsbewusste und wirkungsvolle Führungskräfte auf, die tief in die Probleme eintauchen, die Kritikalität analysieren und effektive Lösungen finden, um das Problem an der Wurzel zu packen.
Effektives Führungstraining beinhaltet
- Durchdringung der Idee, dass Führung eine regelmäßige und zusammengefasste Intervention mehrerer Besorgungen ist, die mit effektiven Strategien durchgeführt werden.
- Die Bedeutung guter Leistung erkennen und praxisnah neu definieren.
- Lernen, tiefe und analytische Gespräche über Dinge zu führen, die praktikabel sind, während man noch mehr Wert auf die Dinge legt, die nicht praktikabel sind.
- Entwicklung des Selbstbewusstseins unter Fachleuten, um ihren Fokus auf die wirkungsvollsten Entwicklungen zu lenken
- Aufbau eines Teams, das die Stärken und Schwächen des anderen ergänzt. Eine Gruppe mit gemeinsamen Fähigkeiten kann harmonisch sein, aber keinen effektiven Weg finden, ihre Schwächen zu bewältigen.
- Führungskräfte sollten sich umfassend mit anderen Influencern und Führungskräften vernetzen, um sich über aktuelle Markttrends und Erkenntnisse zu informieren, um sie kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten. Sie sollten auch regelmäßig mit anderen Teammitgliedern in Kontakt treten, um ihnen Echtzeit-Feedback und Anerkennung für weitere Verbesserungen zu geben.
- Vermeiden Sie schmeichelhafte Diskussionen und investieren Sie Ihre Energie in die Verbesserung praktischer, umsetzbarer und erreichbarer Aufgaben.
Führungs- und Führungskräftetraining sind ein Auftrag für jeden Einzelnen und jede Organisation, da sie potenzielle Führungskräfte und Influencer hervorbringen, die neue Ideen und Innovationen in herkömmliche Geschäftsmodelle für besseres und schnelleres Wachstum einbringen. Veränderung kommt immer von innen, also müssen wir zuerst eine positive Veränderung in uns selbst herbeiführen, indem wir erfahrenes Training von charismatischen Trainern nutzen, um die Dinge zu verbessern.