Wie viel verdient man als CEO? 3 klare und clevere Erklärungen für das Einkommen des CEO.

Wie viel verdient man als CEO? Es muss großartig sein, einer zu sein. Bei der Wahl unseres Karrierewegs orientieren wir uns oft an den Verdienstmöglichkeiten in einem bestimmten Beruf. Die Gehälter von CEOs steigen jedes Jahr und der durchschnittliche CEO kann etwa 350-mal mehr verdienen als jeder durchschnittliche Arbeitnehmer. Also, wie viel verdient ein CEO wirklich? Mit welchen Kursen können Sie rechnen, wenn Sie eine solche Position erreichen? Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr.

Wie viel verdient man als CEO? - Inhaltsverzeichnis:

1. Das durchschnittliche Gehalt des CEO
2. Das Einkommen von CEOs in Startup-Unternehmen
3. CEO-Einnahmen und seine Aufgaben – Wie viel verdient man als CEO?
4. Warum verdient der CEO so viel?

Das durchschnittliche Gehalt des CEO

CEO, der Chief Executive Officer oder Vorstandsvorsitzender ist, ist die höchste Position auf der Unternehmensleiter von Organisationen. Seine Aufgabe ist es, alle wichtigen und wichtigen Entscheidungen zu treffen. Er überwacht alle Vorgänge im Unternehmen und beeinflusst die Arbeit von Hunderten von Menschen. Kein Wunder, dass die Löhne für solche Positionen wirklich hoch sind.

Der Unterschied zwischen dem Gehalt eines CEO und einem durchschnittlichen Arbeitnehmer steigt jedes Jahr. Dem Economic Policy Institute zufolge stieg das Gehalt eines durchschnittlichen CEOs ab 1978 um 1322 %, während das Gehalt eines durchschnittlichen Arbeiters nur um 18 % stieg. Im Jahr 2020 verdienten die CEOs der größten Unternehmen in den USA im Durchschnitt 24,2 Millionen Dollar, das ist 351-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer.

Der Bericht des Institute for Policy Studies aus dem Jahr 2019 hat gezeigt, dass 80 % der 500 größten Unternehmen ihrem Vorsitzenden 100-mal mehr zahlen als das Gehalt eines durchschnittlichen Arbeitnehmers. Diese Zahlen sind für viele Mitarbeiter schockierend.

Das Einkommen von CEOs in Startup-Unternehmen

Laut dem Bericht von Kruze Consulting aus dem Jahr 2021, in dem die Gehälter in 250 Seed- und Venture-Startup-Unternehmen analysiert wurden, war 2021 das einzige Jahr, in dem die Standardgehälter von CEOs gesunken sind. Im Jahr 2021 ist das Durchschnittsgehalt des CEO jedoch wieder gestiegen.

Während der Pandemien von Covid-19 ist das Durchschnittsgehalt des Startup-Lehrstuhls um 2% gesunken und betrug 139.000 US-Dollar, erreichte jedoch Anfang 2021 bereits 146.000 US-Dollar, was einen Anstieg um 4000 US-Dollar darstellt im Vergleich zu 2019, was einer Steigerung von fast 3 % oder sogar einer Steigerung von 5 % im Vergleich zum Zeitraum der Covid-19-Krise im Jahr 2020 entspricht.

Experten fordern, dass das Gehalt von CEOs in Start-up-Unternehmen auf dem gleichen Niveau bleiben und nicht verändert werden sollte, da CEOs, die in der Regel gleichzeitig Unternehmensgründer sind, ihre Zeit nicht damit verbringen sollten, sich Gedanken über die Vergütung zu machen, insbesondere zu Beginn des Jahres Funktionsweise ihres Unternehmens. In dieser Phase der Unternehmensentwicklung haben CEOs normalerweise viele Verantwortlichkeiten und sind hohen Belastungen ausgesetzt.

Gestiegene Produktivität. Kandidaten mit Erfahrung neigen dazu, die Rolle schnell zu erlernen, und ihre Leistung ist oft ausgezeichnet. Sie können auch andere Mitarbeiter motivieren, ihre Leistung zu steigern.

Darüber hinaus deckt eine angemessene, marktübliche Vergütung die Lebenshaltungskosten und bietet einen größeren, höheren Wohnkomfort sowie einen Schutz vor übereilten, riskanten Entscheidungen, die durch Stresssituationen ausgelöst werden.

CEO-Einnahmen und seine Aufgaben – Wie viel verdient man als CEO?

Wenn man darüber nachdenkt, wie viel man als CEO verdient, sollte man auch die Pflichten des CEO berücksichtigen. Die täglichen Aufgaben des CEO betreffen viele Bereiche und Ebenen der Unternehmensorganisation. Typischerweise befasst sich ein CEO mit Planung, Analyse und Kommunikation und muss Soft- und Hard-Skills kombinieren.

Zu den Aufgaben des CEO gehören:

• Kommunikation mit Stakeholdern, Regierungsbehörden und der öffentlichen Meinung im Namen des Unternehmens
• Führung der langfristigen und kurzfristigen Entwicklung des Unternehmens
• Entstehung und Umsetzung der Unternehmensvision
• Beurteilung der Arbeit anderer Führungskräfte in der Organisation
• Pflege der Unternehmenskultur und der sozialen Verantwortung
• Risikobewertung
• tägliche Überwachung der strategischen Ziele des Unternehmens

Warum verdient der CEO so viel?

Wie wir sehen, sind die Aufgaben des CEO vielfältig und erfordern umfassende Kenntnisse des internen und externen Umfelds des Unternehmens sowie hochentwickelte kommunikative und analytische Fähigkeiten. Normalerweise sind CEOs sehr gut ausgebildet, was wahrscheinlich zu ihrer hohen Position im Unternehmen beiträgt. Das sind die Gründe für hohe Gehälter von CEOs. Die marktübliche Monatsvergütung ermöglicht die volle Konzentration auf wichtige Aufgaben und steigert die Motivation.

Im Allgemeinen ist die Arbeitszeit des CEO nicht begrenzt und erfordert manchmal mehr Engagement als jede andere Vollzeitbeschäftigung. CEOs müssen auch auf emotionaler und intellektueller Ebene mehr geben, daher ist die Zeit, die sie mit ihren Familien verbringen können, äußerst begrenzt. Wie wir sehen, fragen Mitarbeiter eher danach, wie viel Sie als CEO verdienen, als nach der Arbeitsbelastung eines typischen CEO.

Der andere Grund für hohe Gehälter von CEOs sind alle zusätzlichen Leistungen , die Mitarbeitern auf so hohen Ebenen zur Verfügung stehen, wie z. B. Gewinnverteilungsmodelle, Leistungsprämien, Lizenzgebühren oder Lizenzgebühren. Solch ein reichhaltiges Prämienpaket soll plötzliche Rücktritte der hochrangigen Personen verhindern.

Jeder CEO muss über fundiertes Wissen über alle Prozesse im Unternehmen verfügen. Dieses Wissen muss in jahrelanger Arbeit angesammelt werden. Der CEO kennt seine Branche ebenso wie sein eigenes Unternehmen mit allen internen Aspekten seiner Funktionsweise. Daher muss das Gehalt des CEO in einem angemessenen Verhältnis zu all seinem Wissen und Engagement stehen – ohne einen guten CEO kann das Unternehmen nicht gut am Markt bestehen.

Der Weg zum CEO ist lang, schwierig und holprig, aber die Belohnung, die man schließlich erreichen kann, ist die Mühe wert.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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