Wie erstelle ich eine Karriereseite auf einer Website?

Eine richtig erstellte Karriereseite ist eine Chance, einem Website-Besucher einen positiven ersten Eindruck zu vermitteln. So kann auch jemand, der theoretisch gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job war, den Wunsch nach Veränderung verspüren und sich bewerben. Um neue Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie sicherstellen, dass es richtig aussieht. Präsentieren Sie die Werte, zeigen Sie, was die Mission des Unternehmens ist, und vergessen Sie nicht seine Persönlichkeit. Gestalten Sie alles mit der richtigen Grafik. Sehen Sie sich unsere Richtlinien auf der perfekten Karriereseite an und sehen Sie, warum Sie überhaupt eine haben sollten.

Wie erstelle ich eine Karriereseite auf einer Website? - Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Karriereseite?
2. Welche Informationen suchen Kandidaten auf der Karriereseite eines Unternehmens?
3. Stellen Sie Ihr Unternehmen vor
4. Zeigen Sie, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen
5. Markieren Sie aktive Stellenangebote
6. Präsentieren Sie die Vorteile
7. Zeigen Sie, was Sie auszeichnet
8. Informieren Sie, wie der Rekrutierungsprozess aussieht
9. Mitarbeiter vorstellen
10. Jetzt alles minimieren
11. Beantworten Sie Ihre dringenden Fragen
12. Geben Sie Kontakt eine Chance
13. Zeigen Sie Ihre sozialen Medien

Was ist eine Karriereseite?

Die meisten Menschen, die nach möglichen neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, sind passive Arbeitssuchende. Sie schauen nicht auf Jobportalen, aber wenn sie ein interessantes Angebot finden, das sie interessiert, bewerben sie sich eifrig. Diejenigen, die aktiv eine Anstellung suchen, prüfen Arbeitgeber ebenfalls sorgfältig. Ihre primäre Informationsquelle ist die Website des Unternehmens.

Das Erstellen und Auflisten von Stellenangeboten ist jedoch etwas zu wenig. Diese Seite ist die einzige Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu interessieren und von einer Bewerbung zu überzeugen. Sehen Sie sich an, was Sie auf Ihre Karriereseite setzen sollten und warum Sie darauf achten sollten, dass sie professionell aussieht.

Welche Informationen suchen Kandidaten auf der Karriereseite eines Unternehmens?

Eine Karriereseite ist ein Ort für potenzielle Mitarbeiter. Es lohnt sich also, ihre Vorlieben zu berücksichtigen, um einen Ort zu schaffen, an dem sie Antworten auf ihre Fragen finden. Zu den Schlüsselelementen, die Kandidaten wissen möchten, gehören:

• Die Höhe des Gehalts
• Zusätzliche Vorteile
• Standort, Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten
• Unternehmenskultur und ihre Werte

Da Kandidaten nach solchen Informationen suchen, ist es sinnvoll, auf ihre Fragen einzugehen. Sie sollten es jedoch so tun, dass es sowohl interessant als auch sachlich bleibt. Sie haben eine Seite, um sie davon zu überzeugen, dass dies der richtige Ort ist, um sich zu bewerben. Eine Seite, um neue Talente in Ihr Unternehmen zu holen.

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor

Hier haben Sie die Möglichkeit , grundlegende Informationen über Ihr Unternehmen zu präsentieren. Sie können mit neuen Technologien, Zertifizierungen, die Sie haben, oder einer etablierten Partnerschaft mit einem Schlüsselpartner prahlen.

Die Informationen müssen den Empfänger ansprechen, der das Unternehmen besser kennenlernen möchte. Eine tolle Idee ist es , die Organisation durch die Augen der Mitarbeiter zu präsentieren. Sie können sie ermutigen, sich an der Erstellung dieses Lesezeichens zu beteiligen. Dann gewinnt das Unternehmen den menschlichen Faktor, der viel überzeugender auf den Kandidaten wirkt.

Informationen sind das eine. Aber auch die Art der Vermittlung spielt eine Rolle. Wenn der Inhalt langweilig ist, wie in den meisten Fällen, ist der Effekt eins – das Drücken des Kreuzes in der oberen rechten Ecke. Der Arbeitnehmermarkt ist gnadenlos. Es sind die Kandidaten, die das für sie passende Angebot wählen, nicht umgekehrt. Menschen lesen nicht gerne viel Text, stellen Sie also sicher, dass die Informationen in einer interessanten Form präsentiert werden. Sie können Infografiken, Diagramme verwenden oder auf eine von Mitarbeitern aufgezeichnete Videopräsentation setzen. So eine Präsentation kommt sicher besser an.

Zeigen Sie, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen

Unterschiedliche Branchen suchen unterschiedliche Spezialisten. Während dies für Sie offensichtlich erscheinen mag, ist dies für andere möglicherweise nicht der Fall. Ein typisches Fertigungsunternehmen stellt häufig auch seine Buchhalter, IT-Spezialisten oder Programmierer ein. Heben Sie es daher deutlich auf der Website hervor, da viele Kandidaten nicht einmal erkennen, dass dies ihr potenzieller Arbeitsplatz sein könnte.

Markieren Sie aktive Stellenangebote

Wen Sie aktuell suchen, wird vor allem für Menschen entscheidend sein, die „jetzt“ einen neuen Job finden wollen. Dadurch erfahren sie, ob es sinnvoll ist , einen Lebenslauf bei einem bestimmten Unternehmen einzureichen oder nicht.

Es lohnt sich, die Positionen hervorzuheben, für die derzeit offene Stellen zu besetzen sind, aber es lohnt sich nicht, sich einer potenziellen Gelegenheit zu verschließen, Talente aus einem anderen Bereich zu gewinnen. Ein solches Fallback-Gateway ist die Möglichkeit , eine separate Box für die Talentdatenbank zu erstellen, an die Kandidaten ihre Lebensläufe senden können, auch wenn die Rekrutierung derzeit geschlossen ist. Mitarbeiter sind das Lebenselixier eines jeden Unternehmens, verpassen Sie nicht die Chance, ein einzigartiges Juwel einzustellen.

Präsentieren Sie die Vorteile

Ein interessanter Job mit Perspektiven zur Weiterentwicklung und ein zum Kandidaten passendes Gehalt sind wichtige Elemente , die die Wahl beeinflussen. Aber auch Zusatzleistungen des Arbeitgebers können ein ebenso wichtiger Faktor werden.

Es ist eine gute Idee, die Nebenleistungen einer Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen auf der Karriereseite sorgfältig aufzulisten. Ob zusätzliche private Betreuung, Sportkartenzuschuss oder Möglichkeiten für zusätzliches Aufbautraining oder vielleicht Obstdonnerstags – schreiben Sie es auf. Auf diese Weise zeigen Sie den Kandidaten, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und dass zwischen ihnen eine nette Atmosphäre herrscht. Dieses Element trägt zu einem positiven Employee Branding bei.

Zeigen Sie, was Sie auszeichnet

In vielen Betrieben sind die Leistungen nahezu identisch, eine privatärztliche Zusatzversorgung praktisch Standard. Wenn Sie auf diese Weise schreiben, wird Ihr Unternehmen dem Kandidaten nicht in Erinnerung bleiben. Es wird in der Flut von Angeboten verschwinden. Der Arbeitnehmermarkt erfordert etwas Kreativität. Zeigen Sie die Elemente, die Sie auszeichnen. Es muss nichts Großes sein, was zählt ist der Überraschungseffekt und die Originalität.

Informieren Sie, wie der Rekrutierungsprozess aussieht

Vermeiden Sie langweilige Informationen wie: Nachdem Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, werden wir ausgewählte Kandidaten innerhalb von 30 Tagen kontaktieren. Betrachten Sie es als Durchlauf. Nehmen Sie den Kandidaten an die Hand und zeigen Sie ihm Schritt für Schritt, was passieren wird – am besten mit Symbolen. Hier ist auch ein guter Ort, um zu erwähnen, welche Unterlagen für die Bewerbung benötigt werden.

Mitarbeiter vorstellen

Ein Unternehmen ist gleich Menschen. Der Anblick zufriedener Mitarbeiter, die an ihren Arbeitsplätzen lächeln, wird sicherlich positiv aufgenommen. Präsentieren Sie auch den Personalvermittler in diesem Unterabschnitt. Mit dieser Person wird der Kandidat zuerst in Kontakt treten. Ein Bewerbungsgespräch ist eine Erfahrung, aber auch ein stressiger Moment. Eine solche Präsentation wird helfen, die Angst ein wenig zu zähmen.

Jetzt alles minimieren

Denken Sie daran, dass weniger mehr ist. Die Website sollte übersichtlich sein und dem Kandidaten klare Antworten geben. Eine Fülle von Informationen ist keine gute Lösung. Entscheiden Sie sich für eine interessante Präsentation, Grafiken, Infografiken und Videos.

Beantworten Sie Ihre dringenden Fragen

Sie können dies über den FAQ-Bereich oder den Chatbot tun. Das gibt dem Kandidaten das Gefühl, mit den Informationen nicht allein gelassen zu werden. Es hilft ihm oder ihr, das Wissen zusammenzufassen und vorzuschlagen, was als nächstes zu tun ist. Es ist auch ein großartiger Ort, um grundlegende Tipps zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch zu geben. Betrachten Sie diesen Ort als Gelegenheit, alle Bedenken des Kandidaten anzusprechen.

Geben Sie Kontakt eine Chance

Dies ist der letzte Schritt, zu dem Sie Ihren potenziellen Mitarbeiter führen müssen. Stellen Sie einen klaren Link oder ein Kontaktformular auf, damit sie genau wissen, wie sie sich bewerben können. Es ist der Höhepunkt der ganzen Reise, und Sie können es nicht vergessen.

Zeigen Sie Ihre sozialen Medien

Heute nutzt praktisch jedes Unternehmen Facebook, Instagram, Twitter oder TikTok. Der Karriere-Tab ist eine unschätzbare Wissensquelle über das Unternehmen, während Social Media die Möglichkeit bietet, hinter die Kulissen zu blicken. Fotos oder Videos zeigen den Unternehmensalltag, stellen einzelne Mitarbeiter vor und erzählen etwas mehr über die Atmosphäre im Unternehmen.

Heutzutage ist ein Karriere-Tab ein Muss für jedes Unternehmen. Auch wenn Sie nicht aktiv rekrutieren, stellen Sie sicher, dass es attraktiv aussieht. Sie wissen nie, wann ein neuer Mitarbeiter benötigt wird, und wenn Sie ein Kontaktformular hinterlassen, haben Sie eine Reserveliste mit Bewerbern. Denken Sie daran, dass die Kandidaten umso besser sind, je übersichtlicher der Karriere-Tab ist. Geben Sie die notwendigen Informationen ein, aber stellen Sie vor allem sicher, dass das Unternehmen so beworben wurde, wie Sie es sehen.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, werden Sie Teil unserer fleißigen Bienen-Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

Alle Beiträge anzeigen