Wie kann man Blue-Collar-Mitarbeiter einbinden und ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden?
Veröffentlicht: 2020-09-0690 % der Branchen haben einen akuten Arbeitskräftemangel festgestellt und dies beim Zugang zu Bildungssystemen beobachtet
Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, die Art und Weise, wie sie Arbeiter behandeln, zu ändern und nach neuen Wegen zu suchen oder die alten zu reformieren, um ein sinnvolles Engagement zu fördern
Die Arbeiter sind oft anfällig für ein hohes Maß an Stress und gesundheitlichen Beschwerden, hauptsächlich aufgrund von Arbeitsbedingungen, finanziellen Einschränkungen und Lebensgewohnheiten
In dieser Zeit, in der das Engagement der Mitarbeiter so wichtig ist, besteht eine der besten Möglichkeiten, die Arbeiter einzubinden, darin, ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Dieser Blog beleuchtet, wie Unternehmen ihre Arbeiter einbinden und motivieren können.
Wie aus mehreren Umfragen hervorgeht, sind die Geschäfts- und Personalleiter immer noch dabei, das Geheimnis der Engagement-Strategie zu entschlüsseln. Während viel über die Verbesserung des Engagements von Angestellten gesprochen und getan wird, wartet das andere Ende des Spektrums, die Arbeiter, immer noch darauf, das Licht der Welt zu erblicken.
Wer sind Arbeiter und warum sind sie von Bedeutung?
Der Begriff „Arbeiter“ bezieht sich auf Personen, die Handarbeit verrichten und je nach Art der von ihnen ausgeführten Tätigkeit in ungelernte, angelernte oder qualifizierte Arbeitskräfte eingeteilt werden.
Sie bilden nicht nur das Rückgrat arbeitsintensiver Industrien wie Bau, Fertigung, Öl und Gas, Auto & Autozubehör, Lagerhaltung und Pharma, sondern auch unserer Wirtschaft.
Indien gilt seit langem als Land mit billigen Arbeitskräften, und multinationale Unternehmen genießen diese Kostenarbitrage, aber dieses Szenario ändert sich allmählich.
90 % der Branchen haben einen akuten Arbeitskräftemangel festgestellt und beobachtet, dass es mit dem Zugang zu Bildungssystemen und staatlichen Programmen wie MNERGA immer schwieriger wird, Ressourcen für den Einstieg in Branchen auf Arbeitnehmerebene zu mobilisieren, was sich auf Produktion und Einnahmen auswirkt.
Neben diesen externen Faktoren gibt es auch einige interne, die das Engagement von Arbeitern verschärfen. Faktoren wie hohe Lohnunterschiede, kontrollierte oder gefährliche Arbeitsbedingungen, monotone und körperlich anstrengende Arbeit ohne Fokus auf Wachstum führen zu geringer Arbeitszufriedenheit und hoher Motivation.
Der Rückzug dieser Schicht ist weitaus schädlicher und wird durch die Indizien in der Vergangenheit deutlich, als Unternehmen wie Honda, Nokia und Maruti mit den nachteiligen Auswirkungen von Arbeitsunruhen konfrontiert waren. Aber es gibt genügend Beispiele, in denen Unternehmen Engagement anders definiert und enorme Vorteile daraus gezogen haben.
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Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, die Art und Weise, wie sie Arbeiter behandeln, zu ändern und nach neuen Wegen zu suchen oder die alten zu reformieren, um ein sinnvolles Engagement zu fördern.
Wie kann man Blue-Collar-Mitarbeiter einbinden und produktiver machen?
Verständnis des Engagement-Treibers dieser Schicht
Es beginnt mit einer demografischen Studie dieser Schicht, die viele Informationen zu ihrem Lebensstil, ihren Ausgaben, familiären Anforderungen, Zugehörigkeiten, sozialen Bedürfnissen und intrinsischen Motivationen enthält.
Untersuchungen haben beispielsweise ergeben, dass diese Gruppe den Beziehungen zu Kollegen einen hohen Stellenwert beimisst, wobei 72 % der Arbeitnehmer angeben, dass dies der befriedigendste Teil der Arbeit ist. Dieses Attribut kann genutzt werden, um den Job so zu gestalten, dass er mehr Schnittstellen zu anderen bietet und ihnen hilft, Kameradschaft aufzubauen.
Belohnungen und Anerkennung, um integrativer zu sein und direkt mit der Monetarisierung verbunden zu sein
Arbeiter sind Arbeitnehmer und unterscheiden sich nicht in ihrem Wunsch, respektiert und geschätzt zu werden. Organisationen können integrativere R&R-Plattformen aufbauen, auf denen sie in der gleichen Liga bewertet und geschätzt werden wie die anderen Angestellten.
Führen Sie Plattformen ein, die ihnen mehr Sichtbarkeit in der Organisation verschaffen oder ihnen die Möglichkeit geben, die Prämienpunkte zu monetarisieren und sie für eine Vielzahl von Optionen einzulösen. Nicht zu vergessen, dass Geld für sie ein starker Motivator ist.
Weiterbildung der Mitarbeiter
Weiterbildung und Entwicklung sind ein weiteres Feld, in dem Engagement aufgebaut werden kann. Viele Organisationen investieren jetzt in die Hochschulbildung leistungsstarker Mitarbeiter und befördern sie in die Führungsebene.
HUL führt beispielsweise ein Programm namens Step into One (SiO) durch, um die Mitarbeiter und Mitarbeiter mit hohem Potenzial in der Produktion zu motivieren und auf die nächste Rolle im Officer Cadre vorzubereiten. Durch das Programm werden Fachkräfte zu Ausbildern und Fachexperten – was ihnen Selbstwertgefühl, Arbeitsplatzsicherheit und höhere Arbeitszufriedenheit vermittelt.
Sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern
Die Arbeiter sind oft anfällig für ein hohes Maß an Stress und gesundheitlichen Beschwerden, hauptsächlich aufgrund von Arbeitsbedingungen, finanziellen Einschränkungen und Lebensgewohnheiten.
Organisationen können sich auf die Einführung von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen konzentrieren, die über die jährliche medizinische Untersuchung oder die Arzteinrichtungen auf dem Campus hinausgehen.
Die Integration einer solchen Plattform bietet eine breite Palette von Gesundheits- und Wellnessvorteilen, darunter Yoga, Wellnessprodukte, Arzttermine, Medikamente usw . Dies ermöglicht Mitarbeitern nicht nur den Zugang zu erschwinglichen Gesundheits- und Wellnessdiensten und -anbietern, sondern sorgt auch für weniger Fehlzeiten durch den Aufbau einer gesunden Belegschaft .
Es ist für Unternehmen nahezu unmöglich, Wachstum und Rentabilität zu erreichen, die sie sich selbst vorgestellt haben, indem sie nur in 40 % der Mitarbeiterpopulation investieren, und deshalb ist es an der Zeit, dass Arbeitern eine andere Engagement-Plattform angeboten wird.