Wie findet man einen guten Texter?
Veröffentlicht: 2022-03-17Copywriting ist in letzter Zeit zu einem äußerst beliebten Beruf geworden. In der Presse und im Internet erscheinen immer mehr Anzeigen sowohl von freien Textern als auch von Agenturen. Autoren bieten eine große Vielfalt an Stilen und Textarten. So finden Sie einen guten Texter, der sich um alle Ihre Content-Anforderungen kümmert. Lesen Sie den folgenden Artikel und finden Sie es heraus.
Tipps, um den besten Texter zu finden – Inhaltsverzeichnis:
- Suchen Sie an den richtigen Stellen
- Copywriting-Agenturen
- Persönliche Websites von Textern
- Gruppen auf Facebook
- Merkmale eines hochwirksamen Texters
- Was ist zu tun, bevor Sie einen Texter beauftragen?
Suchen Sie an den richtigen Stellen
Es gibt Websites, auf denen Werbetexter ihre Anzeige hinzufügen. Portale für Freiberufler wie Fiverr und Upwork sind solche Orte, an denen wir problemlos Texter für unser Geschäft finden können.
Die meisten Angebote kommen von Anfängern – Textern, die ihre ersten Schritte im Beruf machen, daher sollten wir uns überlegen, woanders nach jemandem mit mehr Erfahrung zu suchen.
Copywriting-Agenturen
Eine der Möglichkeiten ist die Zusammenarbeit mit der Copywriting-Agentur. Jedes Unternehmen mit einem solchen Status muss eine hohe Qualität seiner Dienstleistungen sicherstellen sowie Komfort und Transparenz während des gesamten Prozesses der Zusammenarbeit bieten.
Bei etablierten Agenturen können wir sicher sein, dass unsere Inhalte von einem professionellen Texter erstellt wurden. Wir können eine Agentur auswählen, die unseren Erwartungen und inhaltlichen Anforderungen am besten entspricht. Eine gute Servicequalität von Agenturen bedeutet normalerweise, dass unsere Kosten höher sind als die für die Beauftragung eines Freiberuflers.
Um die Beschäftigungskosten zu senken, können wir uns entscheiden, im Alleingang nach Textern zu suchen. Das LinkedIn-Portal kann bei dieser Aufgabe eine Hilfe sein. Profis aus vielen Branchen schalten dort ihre Anzeige, Texter ebenso. Das Profil jedes Einzelnen fungiert als Online-Lebenslauf. Wir können die Erfahrung und Fähigkeiten der Person, die wir für die Einstellung in Betracht ziehen, leicht überprüfen .
Über die Funktionen von LinkedIn kann der Arbeitgeber: das Profil des potenziellen Mitarbeiters besuchen, den Beschäftigungsverlauf lesen oder auf die Referenzen früherer Arbeitgeber zugreifen. Sobald die am besten geeignete Person gefunden ist, ist es an der Zeit, eine direkte Nachricht mit dem Angebot einer Zusammenarbeit zu schreiben.
Persönliche Websites von Textern
Erfahrene Texter haben normalerweise ihre eigenen Websites, auf denen sie für ihre Dienste werben. Auf diesen Websites können wir das Portfolio ihrer Arbeit überprüfen sowie alle Empfehlungen und Referenzen lesen.
Der einfachste Weg, sich über Werbetexter zu informieren, ist die Verwendung eines allgemeinen Internetbrowsers. Diese einfache Aufgabe sagt viel über die Content-Optimierung und SEO-Fähigkeiten eines Texters aus. Der potenzielle Texter sollte sich mit SEO-Taktiken bestens auskennen, um sicherzustellen, dass der Inhalt einem breiteren Publikum zugänglich ist.
Gruppen auf Facebook
Auf Facebook gibt es viele Gruppen, die sich an Texter und Kreative richten, daher ist es ein sehr beliebter Ort, an dem Unternehmen und Einzelpersonen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. Dort finden wir eine große Anzahl von Textern, die auf verschiedene Bereiche spezialisiert sind. Bei der Suche auf Facebook ist Vorsicht geboten, denn die Preisspanne für alle dort beworbenen Dienste ist sehr groß und auch die Qualität der geschriebenen Texte schwankt.
Auf Facebook treffen wir sowohl auf erfahrene Spezialisten als auch auf komplette Laien. Dennoch gibt es einen Vorteil dieser Situation – wir können jemanden zu Preisen einstellen, die niedriger sind als die von Texteragenturen oder denen von Textern mit starker persönlicher Marke angebotenen.
Merkmale eines hochwirksamen Texters
Wie findet man den besten Spezialisten für Copywriting? Nicht jeder Einzelne ist in der Lage, gute Inhalte zu schreiben. Es gibt einige Merkmale eines guten Werbetexters, auf die man achten sollte. Erstens muss er neugierig sein und gerne viele Fragen stellen – guter Text muss auf einem soliden Fundament aus umfassendem Wissen über den Kunden, das Unternehmen und das Produkt basieren. Ihr Texter sollte Ihren Kernmarkt verstehen. Texter, die viele Fragen zu unserer Marke und unseren Zielen stellen, sollen alle ihre Aufgaben effizient und professionell erledigen.
Der zweite Faktor ist das Wissen. Das Schlüsselelement des Schreibens von Inhalten ist die Recherche. Um eine gute Qualität zu produzieren, muss ein Werbetexter über viel Wissen in Bezug auf das Thema verfügen und sich aller damit verbundenen Probleme bewusst sein.
Die dritte Eigenschaft eines guten Texters hängt mit seinem Spezialgebiet zusammen – er sollte ein Spezialist auf dem Gebiet sein, über das er schreibt. Texter als Beruf umfasst viele Themen und Textarten. Um qualitativ hochwertige Texte von Ihrem Texter zu erhalten, müssen Sie eine Person auswählen, die bereits Spezialist für die Art von Inhalten ist, die Sie benötigen. Es wäre kontraproduktiv, einen auf Schönheit und Stil spezialisierten kreativen Autor einzustellen, um hochtechnische Texte über das Programmieren zu schreiben.
Die nächste Eigenschaft eines guten Werbetexters ist Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Jede Marke hat ihren eigenen, einzigartigen Tonfall, um mit ihrem Publikum zu kommunizieren. Der Texter sollte sich an die Einzigartigkeit der Botschaften jeder Marke erinnern und in der Lage sein, seinen eigenen Schreibstil daran anzupassen. Der Ton der Markenstimme sollte konsistent und kohärent bleiben.
Und schließlich sollte ein guter Texter ein breites Wissen über modernes Texten haben. Die bloße Schreibfähigkeit reicht möglicherweise nicht aus. Ihr Werbetexter sollte Inhalte erstellen, die marketingorientiert sind und deren Tonfall gut auf das eingerückte Publikum abgestimmt ist. Er sollte alle wichtigen SEO-Taktiken kennen, damit Ihre Texte in den Suchergebnissen auf hohen Positionen erscheinen.
Was ist zu tun, bevor Sie einen Texter beauftragen?
Geben Sie Ihre Ziele und Bedürfnisse an. Bevor Sie einen Texter beauftragen, überprüfen Sie Ihre eigenen Erwartungen in Bezug auf die Inhalte, die Sie in Auftrag geben möchten. Denken Sie zweimal über Ihren Text und seine Länge nach, sowie über Ihre Ziele und Ihre Zielgruppe. Je genauer Sie Ihre Erwartungen bestimmen, desto einfacher finden Sie die richtige Person für die Aufgabe.
Überprüfen Sie immer das Portfolio und die Referenzen. Indem Sie das Portfolio Ihres möglichen Texters überprüfen, können Sie herausfinden, ob die von ihm erstellten Inhalte Ihren Erwartungen entsprechen. Falls der Autor keine Texte auf seiner Website veröffentlicht, können Sie sich entscheiden, privat zu schreiben, mit der Bitte um Muster oder Portfolios.
Anhand von Referenzen können Sie sehen, ob andere Unternehmen mit der Zusammenarbeit mit Ihrem ausgewählten Texter zufrieden waren. Wurden alle seine Aufgaben rechtzeitig erledigt? War die Kommunikation erfolgreich? Einige Fragen sollten vor wichtigen Entscheidungen und Einstellungen gestellt werden.
Es ist nicht einfach, einen guten Texter zu finden, der alle Ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt. Seien Sie bereit, einige Zeit mit der Suche zu verbringen, und seien Sie geduldig. Die Einstellung eines guten Texters sollte mit der Zeit Ergebnisse bringen, Ihr Publikum wird wertvolle und ansprechende Inhalte lesen.
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Autorin: Nicole Mankin
HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.