So finden Sie Kandidaten auf LinkedIn: Das ultimative Handbuch zur Talentbeschaffung

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, auf dem die Nachfrage nach Spitzentalenten das verfügbare Angebot übersteigt, ist die Fähigkeit, hochqualifizierte Personen zu identifizieren und anzuziehen, für den Erfolg eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Und während LinkedIn sich zu einer Anlaufstelle für Personalvermittler und HR-Experten entwickelt hat, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, ist auch diese Plattform nicht immun gegen den Wettbewerb um die Akquise von Top-Talenten.

Um das Potenzial von LinkedIn bei der Entdeckung der besten Talente wirklich auszuschöpfen, ist es wichtig, die richtigen Strategien anzuwenden und eine sorgfältig kuratierte Reihe von Schritten zu befolgen. In diesem umfassenden Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie auf LinkedIn für Furore sorgen und Top-Talente wie ein Profi gewinnen.

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Lesen Sie weiter, um die entscheidenden Schritte und Tipps zur Interessentensuche für Personalvermittler zu erfahren, um Kandidaten auf LinkedIn zu finden!

So finden Sie kostenlos Kandidaten auf LinkedIn

Sind Sie also bereit, in den riesigen Talentpool von LinkedIn einzutauchen, ohne einen Cent auszugeben? In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen einige clevere Strategien und Schritte vor, mit denen Sie Kandidaten auf LinkedIn finden können , ohne Ihr Budget zu sprengen.

1. Optimieren Sie Ihr Profil

Bevor Sie mit der Kandidatensuche beginnen, stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil heller leuchtet als eine Discokugel. Vergessen Sie nicht, alle notwendigen Angaben zu machen, einschließlich Ihrer Berufserfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung. Verwenden Sie außerdem ein hochwertiges, freundliches Foto, das Selbstvertrauen und Zugänglichkeit ausstrahlt.

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Denken Sie daran: Ein Killerprofil zieht Killerkandidaten an. Vergessen Sie also nicht, Ihre LinkedIn-URL anzupassen, damit andere Sie leichter finden können. Darüber hinaus ist Ihre Zusammenfassung wie der Trailer zu Ihrer beruflichen Reise. Nutzen Sie diesen Abschnitt also, um Ihre Geschichte zu erzählen, Ihr Fachwissen hervorzuheben und Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit zu vermitteln. Seien Sie prägnant, ansprechend und authentisch.

Es ist auch eine gute Idee, Empfehlungen und Empfehlungen von Kollegen, Managern oder Kunden einzuholen, die für Ihre Fähigkeiten und Arbeitsmoral bürgen können. Diese Erfahrungsberichte dienen als sozialer Beweis und können Vertrauen bei Kandidaten aufbauen, die eine Zusammenarbeit mit Ihnen in Betracht ziehen.

2. Verwenden Sie die erweiterte Suche

Die Suchleiste von LinkedIn ist Ihre Geheimwaffe für die Kandidatensuche. Daher sollten Sie es mit Bedacht nutzen, indem Sie die erweiterten Suchfilter nutzen. Sie können Ihre Suche nach Standort, Branche, Berufsbezeichnung und mehr eingrenzen. Es ist, als hätte man einen Röntgenblick, um die perfekten Kandidaten zu finden.

So können Sie mithilfe der erweiterten LinkedIn-Suche kostenlos die besten Kandidaten finden:

Verfeinern Sie Ihre Suchfilter: Geben Sie zunächst über die einfache Suchleiste Schlüsselwörter ein, die sich auf den von Ihnen gesuchten Kandidatentyp beziehen. Sobald die Suchergebnisse angezeigt werden, klicken Sie auf „Alle Filter“ , um auf erweiterte Suchoptionen zuzugreifen. Hier können Sie Ihre Suche verfeinern, indem Sie Kriterien wie Standort, aktuelles Unternehmen, frühere Unternehmen, Branche, Schule, Sprachkenntnisse und mehr angeben.

Suchbegriffe kombinieren: Um eine gezieltere Suche zu erstellen, verwenden Sie kombinierte Suchbegriffe. Wenn Sie beispielsweise einen Softwareentwickler mit Fachkenntnissen in Python und Java suchen, können Sie nach „Softwareentwickler UND Python UND Java“ suchen. Dadurch werden die Ergebnisse auf Kandidaten eingegrenzt, die über Kenntnisse in beiden Programmiersprachen verfügen.

Speichern und verwalten Sie Ihre Suchanfragen: Mit LinkedIn können Sie Ihre Suchkriterien speichern und E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, wenn neue Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen. Dadurch sparen Sie Zeit, indem Sie den Kandidatenerkennungsprozess automatisieren. Sie können Ihre gespeicherten Suchen auch verwalten und bei Bedarf bearbeiten.

3. Treten Sie relevanten Gruppen bei

LinkedIn-Gruppen sind lebendige Communities, in denen Fachleute zusammenkommen, um Branchentrends zu diskutieren, Erkenntnisse auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Der Beitritt zu relevanten Gruppen kann eine Goldgrube sein, um potenzielle Kandidaten zu finden, die sich aktiv an Gesprächen zu Ihrem Fachgebiet beteiligen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie LinkedIn-Gruppen optimal nutzen können:

• Suchen, finden, bewerten und treten Sie relevanten Gruppen bei.
• Nehmen Sie an Gruppendiskussionen teil, um sich als sachkundiges und hilfsbereites Mitglied zu präsentieren.
• Verbinden Sie sich mit Gruppenmitgliedern, indem Sie personalisierte Verbindungsanfragen senden. Beachten Sie dabei unbedingt das wöchentliche LinkedIn-Einladungslimit.
• Beginnen Sie Ihre eigenen Gespräche, um sich als Führungskraft zu positionieren und Möglichkeiten für die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu schaffen, die wertvolle Erkenntnisse beisteuern können.
• Verwenden Sie die Gruppenfilter in der LinkedIn-Suchleiste, um Ihre Suche einzugrenzen.

4. Nutzen Sie Verbindungen

Ihr bestehendes Netzwerk an Kontakten ist eine Fundgrube für Empfehlungen und Vorstellungen potenzieller Kandidaten. Daher ist es eine gute Idee, Kontakt zu Kollegen, Branchenfreunden und ehemaligen Kollegen aufzunehmen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten sind. Sie empfehlen möglicherweise geeignete Kandidaten oder stellen Ihnen Fachleute in ihren Netzwerken vor.

Denken Sie daran: Mundpropaganda verbreitet sich schneller als ein Gerücht auf einem High-School-Abschlussball. Bitten Sie direkt um Empfehlungen oder nutzen Sie die Funktion „ Nach einer Empfehlung fragen “ von LinkedIn, um Ihren Kontakten die Empfehlung von Kandidaten zu erleichtern. Sie können sich auch an Alumni wenden, die in Bereichen arbeiten, die für Ihren Einstellungsbedarf relevant sind, und deren Rat oder potenzielle Kandidatenempfehlungen einholen.

5. Interagieren Sie mit Inhalten

Bleiben Sie am Puls Ihrer Branche, indem Sie sich mit relevanten Inhalten auf LinkedIn beschäftigen. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Beiträge kommentieren, aufschlussreiche Artikel teilen und Ihr Fachwissen präsentieren. Dadurch gewinnen Sie Kandidaten, die Ihr Wissen schätzen und Teil Ihres Netzwerks werden möchten.

Darüber hinaus erhöht die Beschäftigung mit Inhalten Ihre Sichtbarkeit und etabliert Sie als Branchenbeeinflusser. Das Teilen von Inhalten wie Blog-Beiträgen, Branchen-Updates oder Tipps für Fachleute in Ihrem Bereich trägt dazu bei, Kandidaten zu gewinnen. Es ist auch gut, sich mit den Inhalten anderer auseinanderzusetzen, indem man durchdachte Fragen stellt und aussagekräftige Erkenntnisse liefert.

Sie sind auf der Suche nach einem Job auf LinkedIn und möchten mit einem Personalvermittler in Kontakt treten? Lesen Sie unseren Artikel darüber, wie Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn erreichen können.

So finden Sie Kandidaten auf LinkedIn

Schauen wir uns weitere Möglichkeiten an, um mehr Kandidaten auf LinkedIn zu finden und anzuziehen:

1. Verwenden Sie boolesche Operatoren auf LinkedIn

LinkedIn ermöglicht Ihnen die Verwendung boolescher Operatoren (AND, OR, NOT), um Ihre Suche zu verfeinern. Das bedeutet, dass Sie Schlüsselwörter, Berufsbezeichnungen und Standorte kombinieren können, um gezielte Suchen zu erstellen.

Wenn Sie beispielsweise nach einem „Marketingmanager“ in „New York“ mit Erfahrung im Bereich „Digitale Werbung“ suchen, können Sie nach „Marketingmanager UND New York UND digitale Werbung“ suchen. Es ist, als würde man ein Rekrutierungsrätsel lösen! Experimentieren Sie mit verschiedenen Kombinationen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

2. Nutzen Sie Dripify für Personalvermittler

Mit Dripify können Personalvermittler ganz einfach feststellen, ob jemand die E-Mails, die er über die Plattform gesendet hat, geöffnet und angeklickt hat. Dies hilft Personalvermittlern zu verstehen, wie interessiert ihre Kontakte sind, und ermöglicht es ihnen, entsprechend nachzufassen.

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3. Erstellen Sie eine Killer-Stellenausschreibung

Ihre Stellenausschreibungen sollten wie ein Sirenengesang wirken und Top-Talente anlocken. Erstellen Sie eine fesselnde und prägnante Stellenbeschreibung, die die Kultur, Werte und spannenden Möglichkeiten Ihres Unternehmens hervorhebt. Beschreiben Sie klar die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vorteile der Position.

Sorgen Sie dafür, dass Kandidaten vor Vorfreude sabbern, und beziehen Sie Schlüsselwörter ein, nach denen Kandidaten bei ihrer Jobsuche suchen könnten. Nutzen Sie Storytelling-Techniken, um die Rolle zum Leben zu erwecken und die Wirkung hervorzuheben, die Sie durch den Beitritt zu Ihrem Team erzielen können.

Beispiel:

Kreativer Webdesigner wollte digitale Erlebnisse verändern

Wir suchen einen visionären Webdesigner, der sich unserem dynamischen Team anschließt und digitale Erlebnisse für unseren globalen Kundenstamm revolutioniert. Wenn Sie ein kreatives Genie mit einem Auge für atemberaubende Bilder und einer Leidenschaft dafür sind, die Grenzen des Designs zu verschieben, möchten wir von Ihnen hören!

Verantwortlichkeiten

• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um innovative Website-Designs zu entwickeln, die auf die Ziele des Kunden abgestimmt sind
• Erstellen Sie Wireframes, Mock-ups und Prototypen, um Designkonzepte zu visualisieren
• Entwerfen Sie benutzerfreundliche Schnittstellen, die das Benutzererlebnis verbessern und das Engagement fördern
• Bleiben Sie über Branchentrends, Erkenntnisse und Best Practices auf dem Laufenden, um innovative Designs zu liefern
• Sorgen Sie für Konsistenz und Markenausrichtung auf allen digitalen Plattformen

Benötigte Fähigkeiten

• Kenntnisse in der Adobe Creative Suite, einschließlich Photoshop, Illustrator und XD
• Ausgeprägtes Verständnis der User-Experience-Prinzipien und Best Practices für Webdesign
• Kenntnisse in HTML, CSS und responsivem Design
• Hervorragende visuelle und typografische Fähigkeiten mit viel Liebe zum Detail
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Kunden

Warum unserem Team beitreten?

• Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Kreativität schätzt und berufliches Wachstum fördert
• Arbeiten Sie mit einem Team aus Designern und Entwicklern in einer kollaborativen und unterstützenden Umgebung
• Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsregelungen und wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen
• Zugang zu Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und an der Spitze der Designtrends zu bleiben

Um sich zu bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio an [email protected].

Verwandeln Sie mit uns digitale Erlebnisse und schaffen Sie Design-Meisterwerke, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf!

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4. Interagieren Sie mit Kandidaten

Seien Sie kein Mauerblümchen; Tanzen Sie sich stattdessen in die Herzen potenzieller Kandidaten. Kontaktieren Sie sie über LinkedIn-Nachrichten oder InMail. Personalisieren Sie Ihre Nachrichten, indem Sie ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Erfolge erwähnen. Zeigen Sie echtes Interesse an ihrem Hintergrund und ihrer potenziellen Eignung für Ihr Unternehmen.

Indem Sie die potenziellen Kandidaten wie die Rockstars behandeln, die sie sind, schaffen Sie sinnvolle Kontakte und erhöhen Ihre Chancen, ihr Interesse zu wecken. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Sie selbst, sondern konzentrieren Sie sich darauf, wie die Chance mit ihren Karrierezielen und -wünschen übereinstimmt.

5. Nutzen Sie LinkedIn Recruiter

Wenn Sie es ernst meinen, die Crème de la Crème zu finden, sollten Sie LinkedIn Recruiter in Betracht ziehen. Diese kostenpflichtige Funktion bietet erweiterte Suchoptionen, personalisierte Nachrichten und detaillierte Einblicke in die Kandidaten.

LinkedIn Recruiter bietet Ihnen Zugriff auf zusätzliche Suchfilter, wie z. B. Erfahrungsjahre, Dienstaltersstufe und Unternehmensgröße. Außerdem können Sie sehen, wer für eine Arbeit auf LinkedIn offen ist, und sogar einen Lebenslauf Ihres potenziellen Kandidaten auf LinkedIn sehen. Es ist, als hätten Sie Ihren persönlichen Rekrutierungsgeist.

6. Nehmen Sie an virtuellen Veranstaltungen teil

Entdecken Sie LinkedIn-Events oder externe Plattformen, auf denen branchenspezifische Konferenzen, Webinare und Networking-Sitzungen stattfinden. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den Teilnehmern in Kontakt zu treten, Ideen auszutauschen und Beziehungen aufzubauen.

Denken Sie daran, dass virtuelle Veranstaltungen eine Gelegenheit bieten, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die sich aktiv an den Branchengesprächen beteiligen, die Ihnen wichtig sind. Sie können auch die Chat-Funktion nutzen oder sich anschließend mit den Teilnehmern vernetzen, um das Gespräch fortzusetzen und die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

7. Post-interessante Inhalte

Präsentieren Sie die einzigartige Kultur, Projekte und Erfolgsgeschichten Ihres Unternehmens, indem Sie regelmäßig ansprechende Inhalte auf LinkedIn veröffentlichen. Sie könnten beispielsweise Einblicke hinter die Kulissen, Mitarbeiter-Spotlights oder zum Nachdenken anregende Brancheneinblicke auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite und sogar über Ihr eigenes LinkedIn-Konto teilen.

Durch die kontinuierliche Bereitstellung wertvoller Inhalte können Sie gleichgesinnte Fachkräfte gewinnen, die mit Ihrer Marke Anklang finden und möglicherweise daran interessiert sind, Ihrem Team beizutreten. Es ist auch gut, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Erfahrungen zu teilen und zu Ihrer Content-Strategie beizutragen, um eine vielfältige und authentische Darstellung Ihres Unternehmens zu schaffen.

8. Nutzen Sie die Talent Solutions von LinkedIn

LinkedIn bietet eine Reihe von Talentlösungen, die Ihnen bei der Suche und Gewinnung von Kandidaten helfen sollen.

Mit der LinkedIn-Jobs-Funktion können Sie beispielsweise Stellenangebote veröffentlichen und ein breites Publikum erreichen. Und LinkedIn Recruiter Lite bietet zusätzliche Suchfunktionen, während Sie mit Karriereseiten die Kultur und Werte Ihres Unternehmens präsentieren können.

Möglicherweise möchten Sie LinkedIn Recruiter Lite im Vergleich zu LinkedIn Recruiter vergleichen, um die beste Option für Ihre Rekrutierungskampagne auszuwählen. Einige Unternehmen investieren sogar in LinkedIn Ads als Talentlösung, um die besten Talente für ihre Organisationen zu gewinnen.

Abschluss

Herzlichen Glückwunsch, Rekrutierungsmaestro! Sie haben das Ende unseres Leitfadens „ So finden Sie Kandidaten auf LinkedIn “ erreicht. Wenn Sie diese Tipps und Strategien befolgen, können Sie sich problemlos auf LinkedIn zurechtfinden und erstklassige Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Denken Sie daran: Personalbeschaffung ist eine Kunst und LinkedIn ist Ihre Leinwand. Machen Sie sich also auf den Weg und stellen Sie das Dream-Team zusammen, das Ihr Unternehmen auf den Höhepunkt des Wachstums und Erfolgs katapultiert.