So senden Sie eine Swag-Box für neue Mitarbeiter

Die Einstellung ist heutzutage nicht einfach.

Derzeit haben 72 Prozent der Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Es verschlingt wertvolle Geschäftszeit. 36 Arbeitstage ist die durchschnittliche Zeit, die ein Unternehmen benötigt, um Talente einzustellen.

Als Arbeitgeber, nachdem Sie über einen Monat lang nach dem idealen Kandidaten gesucht haben, gibt es wirklich nichts Schlimmeres, als wenn diese Person nicht funktioniert. Doch die Mitarbeiterbindung ist ein weiterer Kampf.

Deshalb ist eine solide Onboarding-Strategie so wichtig. Es wurde sogar nachgewiesen , dass es die Retentionsraten um bis zu 82 Prozent verbessert. Eine der besten Möglichkeiten, ein Onboarding-Programm für Mitarbeiter zu starten? Neue Geschenkboxen für Mitarbeiter. In diesem Leitfaden behandeln wir alles, was Sie über Geschenkboxen für neue Mitarbeiter wissen müssen, einschließlich:

• Der Zweck einer neuen Mitarbeiter-Swag-Box
• Vorteile einer neuen Mitarbeiter-Swag-Box
• So bauen Sie Ihre eigene Geschenkbox für neue Mitarbeiter
• Beispiele für effektive und kreative Geschenkeboxen für neue Mitarbeiter

Wie verschickt man also eine Geschenkbox für neue Mitarbeiter? Lass uns anfangen.

Was ist eine Geschenkbox für neue Mitarbeiter?

Eine Geschenkbox für neue Mitarbeiter kann als Willkommenspaket definiert werden, das entweder nach Hause geschickt oder einem neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag zugestellt werden kann. Es ist ein Willkommensgeschenk, das Ihrem neuen Teammitglied Ihre Unternehmenskultur vorstellt und es gleichzeitig auf den Erfolg in seiner neuen Rolle vorbereitet. Die besten Geschenkboxen für neue Mitarbeiter erzählen die Geschichte Ihres Unternehmens auf unaufdringliche Weise. Es stellt Ihren neuen Mitarbeiter an die erste Stelle und zeigt den Wert und die Wertschätzung, die Sie für seine Fähigkeiten haben.

Es geht auch nicht nur um den Swag. Eine effektive Swag-Box für neue Mitarbeiter kombiniert Personalisierung und individuelles Design mit strategisch ausgewählten Produkten, damit sich ein neuer Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, bevor er überhaupt seine Stelle antritt.

Warum eine Geschenkbox für neue Mitarbeiter versenden?

Aus ganz unterschiedlichen Gründen. In erster Linie geht es darum, Ihrem neuen Mitarbeiter das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. In den ersten Monaten eines neuen Jobs spüren Mitarbeiter noch, ob sie dazugehören. Dies wird oft als Unsicherheit der Zugehörigkeit bezeichnet. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht dazuzugehören, können Vertrauen und Produktivität am Arbeitsplatz darunter leiden. Eine durchdacht geplante Geschenkbox für neue Mitarbeiter kann den Mitarbeitern helfen, sich sofort zugehörig zu fühlen.

Ein weiterer Vorteil? Geschenkboxen für neue Mitarbeiter sind eine strategische Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur mit Ihrem neuen Teammitglied zu teilen. Indem Sie Ihre Box sorgfältig um Botschaften schnüren, die die Mission Ihrer Marke unterstützen, zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern, was Ihre Marke am Herzen liegt. Sie können auch Produkte einschließen, die diesen Werten entsprechen.

Schauen Sie sich dieses Beispiel der Werbeagentur Ogilvy & Mather an. Beachten Sie, dass das Hauptaugenmerk der Box auf einem Buch liegt. Sie verlangen von allen ihren neuen Mitarbeitern, dass sie dieses Buch lesen, das in die Geschichte ihrer Organisation und die Werte eintaucht, auf denen das Unternehmen gegründet wurde. Es ist eine großartige Möglichkeit, neue Mitarbeiter in ihre Unternehmenskultur einzutauchen und gleichzeitig Ihre Wertschätzung für ihr Talent zu teilen.

Und wir würden einen großen Vorteil von Swag-Boxen für neue Mitarbeiter verpassen, wenn wir nicht die Auswirkungen erwähnen würden, die sie auf Ihre Marke selbst haben. Ja, diese Geschenke sollten sich auf Ihre Mitarbeiter konzentrieren - denn das ist der Zweck von ihnen. Aber ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Ihre neuen Mitarbeiter als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen fungieren.

Wenn Sie eine Schachtel mit Markenartikeln versenden, z. B. individuelle T-Shirts, personalisierte Wasserflaschen und bedruckte Zeitschriften, werden Mitarbeiter diese Artikel wahrscheinlich außerhalb des Büros verwenden. Wenn Sie Ihren Teammitgliedern diese Art von neuer Ausrüstung geben, werden Ihre Mitarbeiter zu Markenpromotern und Botschaftern. Es ist ein Win-Win-Szenario für alle.

So bauen Sie eine neue Swag-Box für Mitarbeiter

Nachdem wir nun wissen, was eine Swag-Box für neue Mitarbeiter ist und warum sie für Ihre Onboarding-Strategie so wichtig ist, lassen Sie uns über den Aufbau Ihrer eigenen sprechen. Der Schlüssel hier ist, eine Box zu bauen, die nicht nur darstellt, wer Sie als Unternehmen sind, sondern auch die neuen Teammitglieder, die Sie einstellen, angemessen anspricht. Das bedeutet, dass Sie sorgfältig über Ihre Geschenkbox für neue Mitarbeiter nachdenken und eine Strategie entwickeln, die im Laufe der Zeit leicht personalisiert werden kann.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, gezielte und strategische Geschenkboxen für neue Mitarbeiter zu erstellen und zu versenden:

1. Vorausplanen

Zunächst müssen Sie vorausplanen. Idealerweise möchten Sie, dass Ihre neue Mitarbeiter-Swag-Box ankommt, bevor Ihr Mitarbeiter anfängt. Das stellt sicher, dass sie es vor ihrem ersten Tag bei sich zu Hause erhalten, oder Sie es im Büro auf sie warten lassen.

Wir empfehlen, mindestens sieben bis acht Wochen im Voraus zu planen. So haben Sie Zeit, den Inhalt Ihrer Geschenkbox für neue Mitarbeiter auszuwählen und das Design der Box selbst zu planen. Dies wirkt sich natürlich auf den Prozess der Drop-Shipping-Boxen aus. Wenn Sie sich also dafür entscheiden, Ihre Swag-Boxen im Büro auszugeben, haben Sie möglicherweise etwas mehr zeitlichen Spielraum. Aber indem Sie Ihre Boxen zu Ihren Mitarbeitern nach Hause liefern, schaffen Sie ein persönlicheres Erlebnis, das wirklich nicht neu erstellt werden kann.

In jedem Fall sollten Sie sich viel Zeit nehmen. So verpassen Sie keine Gelegenheit, Ihren neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen. Je mehr Zeit Sie einplanen, desto besser.

2. Wählen Sie Ihr Box-Design

Wenn Sie genügend Zeit in Ihren Zeitplan eingebaut haben, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Schachteldesign auszuwählen. Dies ist ein sehr wichtiger Teil des Swag-Box-Prozesses. Eine gut durchdachte Verpackung zeigt, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihren neuen Mitarbeiter-Swag wie ein Geschenk anfühlen zu lassen. Außerdem bietet es ein großes Potenzial zur Personalisierung. Hier können Sie Ihre Box anpassen, um den Namen Ihrer Mitarbeiter, ihre neue Rolle im Unternehmen oder sogar einige ihrer Interessen (falls Sie sie kennen) zu präsentieren. Sie können diese Eigenschaften auch mit Ihrer eigenen Marke verknüpfen, um ihnen zu zeigen, dass sie wirklich zu Ihrem Team gehören.

Welche Art von Elementen sollte Ihr Box-Design enthalten? Folgendes berücksichtigen:

• Firmenmarke
• Leitbild
• Fotos, die die Unternehmenskultur zeigen (z. B. Mitarbeiterfotos im Büro, Fotos von Teambuilding-Aktivitäten oder Klausuren, Firmenkonferenzen oder Auszeichnungen)
• Witze im Büro
• Personalisiertes Begrüßungsschreiben für jeden Mitarbeiter
• Mitarbeitername

Sobald Sie das Konzept für Ihr Schachteldesign festgelegt haben, müssen Sie beim Entwerfen noch einige andere logistische Dinge berücksichtigen. Unser Team von Markenexperten kann Sie durch den Designprozess führen und die perfekte neue Mitarbeiter-Swag-Box für Ihr Unternehmen erstellen.

3. Wählen Sie Ihren Swag

Okay, das ist der wirklich lustige Teil. Offensichtlich sind die Produkte ein großer Teil Ihrer neuen Mitarbeiter-Swag-Box. Und es gibt viele verschiedene Richtungen, in die du gehen kannst. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Produkte, die Sie auswählen, nicht nur zufällige Beute sein sollten. Die Artikel, die Sie beifügen, sollten eine Geschichte erzählen, die Ihren neuen Mitarbeiter für den Einstieg in Ihr Unternehmen begeistert.

Wenn Sie Ihre Box zusammenstellen, empfehlen wir Ihnen, mindestens ein Produkt aus drei verschiedenen Kategorien hinzuzufügen: informativ, nützlich und unterhaltsam. Hier sind ein paar Ideen:

Machen Sie Ihre Box informativ. Fügen Sie Onboarding-Materialien hinzu wie:

• Ein persönlicher Brief des CEO des Unternehmens
• Ein Buch, das die Mission Ihres Unternehmens beschreibt
• Lustige Briefe von den Mitarbeitern Ihres Teams
• Gebäudeplan und Büroschlüssel
• Onboarding-Checkliste

Machen Sie Ihre Box nützlich. Fügen Sie Artikel hinzu, die für das Büro nützlich sind:

• Notizbücher & Tagebücher
• Schreibtischorganisatoren
• Remote-Arbeitselemente
• Tech-Artikel

Machen Sie Ihre Box zum Vergnügen. Jede Box sollte auch einige lustige, gebrandete Swag-Artikel enthalten:

• Vakuumisolierte Becher
• Markenkleidung
• Fun Trending Item s
• Maßgeschneiderte Lunchbox

Für welche Produkte Sie sich auch entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie ein Statement zur Unternehmenskultur abgeben. Darum geht es sowieso bei neuen Mitarbeiter-Swag-Boxen. Erwägen Sie, diese Produkte mit mehr als nur einem Firmenlogo zu versehen. Fügen Sie eine durchdachte Botschaft oder eine clevere Kopie hinzu, die über das Logo hinausgeht und die Mission Ihrer Marke verstärkt.

Beispiele für kreative Swag-Boxen für neue Mitarbeiter

Wir lieben es, uns von Unternehmen inspirieren zu lassen, die die Dinge richtig machen. Dieser Leitfaden wäre also nicht vollständig ohne einige kreative Beispiele für Swag-Boxen für neue Mitarbeiter. Schauen Sie sich an, wie jedes Unternehmen die Dinge ein wenig anders macht und dennoch das Ziel erreicht, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen zu sein, während sie ihre Unternehmensgeschichte erzählen.

Boxer-Eigenschaft

Das Immobilienverwaltungsunternehmen Boxer Property hat dieses Willkommenspaket für alle neu eingestellten Mitarbeiter erstellt. Es enthält Informationen über das Unternehmen und Ressourcen, um neuen Mitarbeitern zu helfen, ihren ersten Tag zu überstehen. Enthalten ist eine Notizkarte mit Tipps für die ersten im Job, eine Liste mit Arbeitsvergünstigungen sowie ein sogenannter „Hi-ya Buddy“, ein designiertes Teammitglied, das ihnen die Seile im Büro zeigt. Die Box enthält auch Markenartikel wie einen isolierten Becher, ein Poloshirt, ein Notizbuch und einen Stift.

Zwangsversteigerung

Das Softwareunternehmen SalesForce verteilt personalisierte Swag-Boxen für neue Mitarbeiter an Teammitglieder. Beachten Sie, dass mehrere Elemente den Namen des Mitarbeiters enthalten. Dadurch wirkt das Geschenk echt und nicht wie ein Ausstecher. Sie enthalten auch mehrere verschiedene Bücher, die die Unternehmenskultur etablieren und neue Mitarbeiter auf den Erfolg in ihrer neuen Position vorbereiten. Und natürlich Markenartikel. Mehrere verschiedene Stifte, Pins, T-Shirts und Kopfhörer sind enthalten.

Element drei

Die Marketingagentur Element Three bringt die Dinge wirklich auf die nächste Stufe. Ihre neue Mitarbeiter-Swag-Box ist so konzipiert, dass sie selbst ein Spiel ist. Die Box hat versteckte Botschaften, lustige Zitate und Jargon auf der Verpackung implementiert. Es schickt jeden neuen Mitarbeiter auf eine „Mission“, eine Art Schnitzeljagd. Darin befinden sich Gegenstände, die ihnen auf ihrem Weg helfen, wie ein gebrandetes T-Shirt, eine Wasserflasche, ein Büroschlüssel und ein Schlüsselanhänger, eine Onboarding-Checkliste und eine personalisierte Nachricht vom Präsidenten des Unternehmens.

Verwenden Sie neue Swag-Boxen für Mitarbeiter, um die Unternehmenskultur zu verbessern

Denken Sie daran, dass der ganze Sinn Ihrer Swag-Box für neue Mitarbeiter darin besteht, Ihre neuen Teammitglieder dafür zu begeistern, für Sie zu arbeiten. Ein Willkommenspaket sollte nicht unternehmens-, sondern mitarbeiterorientiert sein. Denken Sie über Dinge nach, die sie über Ihr Unternehmen wissen möchten, um ihre Arbeitserfahrung einfacher und angenehmer zu gestalten.

Verwenden Sie die Swag-Box für neue Mitarbeiter nicht als Werkzeug zum Prahlen. Es ist eine Möglichkeit, sich zu vermenschlichen und Ihre Unternehmenskultur zu verbessern. Wenn neue Mitarbeiter sofort loslegen können und sich vom ersten Tag an akzeptiert und integriert fühlen, schaffen Sie ein viel glücklicheres und gesünderes Arbeitsumfeld, und die Bindungsraten werden folgen.