So verwenden Sie Video in Near-Life für gamifizierte Mitarbeiterschulungen

Gamification ist die nächste Bildungswelle. Das Hinzufügen von Punkten, Abzeichen und Ranglisten zu Ihren Schulungskursen kann Ihre Schüler motivieren und ihnen helfen, Informationen länger zu behalten und gleichzeitig deren Bedeutung vollständig zu verstehen. Das Lernen unterhaltsamer zu gestalten bedeutet, dass sich der Zuschauer wirklich um das Material kümmert und die Informationen aufnimmt, anstatt den Kurs nur zu absolvieren, weil es erforderlich ist. Die Schüler profitieren von den Kursen und die Zeit der Lehrkräfte ist gut investiert – alle gewinnen.

Near-Life ist ein auf gamifiziertes Training spezialisiertes Lernmanagementsystem. Sie können Punkte für bestimmte Entscheidungen vergeben und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Weg zu wählen und ihre Fortschritte zu sehen. Im Gegensatz zu herkömmlichen, nicht gamifizierten Videos motiviert das spielbasierte szenariobasierte Lernen die Mitarbeiter, neue Fähigkeiten zu erlernen und dabei Spaß zu haben. Vyond-Leser, die daran interessiert sind, Near-Life auszuprobieren, haben Zugang zu diesem Sonderangebot.

1. Befragen Sie Mitarbeiter

Es ist schwierig, hilfreiche Schulungen zu erstellen, wenn Sie die Mitarbeiter nie fragen, was sie lernen möchten. Interviews geben Ihnen den Raum, ihre Bedürfnisse zu untersuchen und gemeinsam mögliche Lösungen zu finden.

Sagen Sie Ihrem Mitarbeiter, was das Ziel des Vorstellungsgesprächs ist, wenn Sie das Gespräch vereinbaren. Lassen Sie sie wissen, dass sie nicht in Schwierigkeiten sind; Sie versuchen nur zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, um ihnen zu helfen, zu wachsen. Dies beruhigt sie und gibt ihnen Zeit, über die Fähigkeiten nachzudenken, die sie lernen möchten.

Beginnen Sie mit einfachen Fragen und Smalltalk zu Beginn des Vorstellungsgesprächs. Diese bauen Rapport auf und bringen die Mitarbeiter in den Antwortrhythmus. Ihr einziges Ziel ist, dass sie sich Ihnen gegenüber öffnen.

Sobald Sie spüren, dass sie sich wohlfühlen, bitten Sie sie, einen Tag in ihrem Arbeitsleben zu beschreiben. Wenn Sie zuhören, was sie tun, denken und fühlen, können Sie genau erkennen, womit sie zu kämpfen haben. Die Fähigkeit, die Sie lehren, muss diese Herausforderung lösen.

2. Erstellen Sie ein Drehbuch und ein Storyboard

Ein Drehbuch und ein Storyboard bestimmen den Ton und die Struktur Ihres Videos. Vor der Produktion Ihres Videos kann Ihr Team diese Dokumente überprüfen, um Feedback zu geben und sich auf die Produktionsphase vorzubereiten.

Die Worte des Drehbuchs bestimmen den Ton des Videos. Das wird die eigentliche Lektion vermitteln, die Sie zu vermitteln versuchen, also stellen Sie sicher, dass sie für Ihren Zuschauer verständlich ist. Du willst nicht, dass sie verwirrt sind, wenn du versuchst, ihnen zu helfen.

Ordnen Sie Ihr Drehbuch in einer Reihenfolge an, die ganz natürlich von einer Szene zur nächsten fließt. Szene A sollte zu Szene B, B zu C usw. führen, bis das Video endet. Während Plot Twists in Filmen funktionieren, sollten sich Ihre Mitarbeiter nicht fragen, wie Sie zu einem Ergebnis gekommen sind. Sie werden nur verwirrt sein, und Verwirrung ist das, was Sie zu verhindern versuchen.

Ihr Storyboard zeigt die Bilder, die während des gesamten Videos auf dem Bildschirm erscheinen. Wenn Sie es sich ansehen, kann Ihr Team visuelle Änderungen vorschlagen, um eine Szene klarer oder ansprechender zu machen. Erstellen Sie ein Storyboard mit unserer kostenlosen Vorlage, um Zeit zu sparen. Zeichnen Sie einfache Skizzen in jedes Quadrat, um Feedback effizient umzusetzen. Wenn Sie eine Szene mit Strichmännchen darstellen können, tun Sie dies. Fertig ist besser als fehlerfrei.

3. Erstellen Sie Ihr Video mit Vyond

Erwecken Sie Ihr Storyboard mit Vyond zum Leben. Es ist eine intuitive Animationssoftware, die die meisten Leute verwenden können, nachdem sie ein paar Minuten damit gespielt haben.

Melden Sie sich bei Vyond an und erstellen Sie auf der Homepage ein neues Projekt, um die Animationsschnittstelle zu starten. Rufen Sie das Charakterfenster in der linken Ecke auf und wählen Sie einen Charakter aus, der Ihnen gefällt. Wenn Sie keinen finden, der genau Ihren Anforderungen entspricht, klicken Sie auf „Neuen Charakter erstellen“, um einen von Grund auf neu zu entwerfen. Sie können zwischen Hunderten von Anpassungsoptionen wählen, um Ihren Charakter wie einen hochrangigen Kollegen aussehen zu lassen.

Bringen Sie jetzt Ihren Lautsprecher mithilfe von Aktionen und Bewegungspfaden in Bewegung. „Aktionen“ sind spezifische Bewegungen wie Winken, während Bewegungspfade den Charakter von Punkt A nach Punkt B bringen. Wenn Sie diese beiden kombinieren, bewegt sich Ihr Charakter beispielsweise während des Winkens von einer Seite des Bildschirms zur anderen. Sie finden beide Menüs in der oberen rechten Ecke von Vyond.

Der letzte Schritt besteht darin, Ihren Dialog aufzuzeichnen. Führen Sie dies in einem möblierten Raum mit wenigen Fenstern durch, um Echos und Verzerrungen zu vermeiden. Dies kann die Lounge, der Konferenzraum oder das Büro einer anderen Person in Ihrem Arbeitsgebäude sein. Sie sollten Ihr Mikrofon auch auf einer Höhe zwischen Kinn und Brustbein positionieren. Hier klingt Ihre Stimme am besten. Stellen Sie alles ein und verwenden Sie dann Vyond, um Ihre Sprachleitungen aufzuzeichnen.

4. Laden Sie Ihr Video auf Near-Life hoch

Spiele machen süchtig. Das Gehirn des Spielers setzt Dopamin frei, wenn er etwas Positives tut, wie z. B. ein Level zu bestehen oder eine Belohnung zu erhalten, was ihm hilft, sich zu konzentrieren, zu lernen und zu streben. Indem Sie spielerische Elemente in Ihr Training mit Near-Life integrieren, können Sie diese Dopaminreaktion zum Lernen nutzen.

Near-Life macht Ihr Training zu einem spielerischen Erlebnis. Es fügt ein Punktesystem und eine Bestenliste hinzu, wie die meisten anderen LMSs, aber es ermöglicht den Mitarbeitern auch zu wählen, wie sie auf bestimmte Ereignisse reagieren möchten. Videos nehmen je nach gewähltem Pfad eine Wendung oder enden, wenn Arbeiter einen irreversiblen Fehler machen. Diese Freiheit, sich nach eigenem Ermessen weiterzuentwickeln, hält den Dopaminfluss aufrecht und motiviert die Mitarbeiter, Videos fertigzustellen.

Die Plattform verwendet ein knotenbasiertes System. Jeder Knoten (Szene) kann zu anderen Knoten führen, je nachdem, was der Betrachter tut. Bei Ihren ersten Kursen sollten Sie das Video stoppen, wenn Mitarbeiter die falsche Entscheidung treffen. Sie müssen nicht so viele Szenen animieren, da es nur einen richtigen Weg gibt. Sie sollten Videos mit unterschiedlichen Pfaden und Enden erstellen, nachdem Sie sich mit Vyond und Near-Life vertraut gemacht haben.

Bereits wenige Sekunden nach dem Einloggen auf der Plattform können Sie Ihr erstes Video zu Near-Life hinzufügen:

1. Klicken Sie auf „Projekt erstellen +“
2. Legen Sie einen Namen für Ihr Projekt fest
3. Fügen Sie ein neues Szenario hinzu
4. Legen Sie die Zeit fest, die jemand für die Entscheidung benötigen kann, die Punkte, die er erzielen muss, um das Video erfolgreich abzuschließen, und wie die Entscheidungsschaltflächen aussehen sollen
5. Klicken Sie unten rechts auf Medien hochladen und wählen Sie Ihre Videodatei aus

5. Entwerfen Sie ein auffälliges Vorschaubild

Ihr Video-Thumbnail sollte die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter auf sich ziehen und sie dazu anregen, auf das Video zu klicken. Die von Ihnen gewählten Farben können genau das tun oder potenzielle Zuschauer abschrecken.

Verwenden Sie Farben, die sich stark voneinander unterscheiden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Finden Sie diese Kombinationen mit Ihrem Lieblingswerkzeug aus dem Kunstunterricht: dem Farbrad. Gegensätzliche Farben wie Gelb und Lila kontrastieren am stärksten. Es ist jedoch in Ordnung, diese gewagten Kombinationen nicht zu verwenden, wenn sie nicht zur Persönlichkeit Ihrer Marke passen. Diejenigen, die nach Farbkombinationen suchen, die nicht so stark kontrastieren, können Farbtöne auswählen, die näher beieinander liegen, wie Blau und Grün.

Ihre Bilder sollten den Inhalt des Videos genau beschreiben. Andernfalls kann sich die Anzahl der Mitarbeiter verringern, die an Ihrer Schulung teilnehmen und diese teilen. Versetzen Sie sich in ihre Lage. Was würden Sie tun, wenn Sie auf ein oder zwei Thumbnails klicken und das Video etwas anderes als erwartet behandelt? Klicken Sie auf das dritte? Nein, Sie werden wahrscheinlich etwas anderes tun.

Mit Canva kannst du ein fesselndes, genaues Thumbnail erstellen. Es enthält Millionen von Fotos und eine nahezu unendliche Anzahl von Farben, die Sie zum Erstellen Ihres Miniaturbilds verwenden können.

6. Analysieren Sie, was verbessert werden könnte

Die Erstellung Ihres Schulungskurses ist nur der Anfang. Sie müssen sich die Metriken Ihres Kurses ansehen, um herauszufinden, wie Mitarbeiter damit interagieren, um seine Stärken und Schwächen zu kennen.

Near-Life sammelt Daten darüber, wie Mitarbeiter mit Ihrem interaktiven Video interagieren. Sie erfahren die Anzahl der Personen, die spielen, die Anzahl der verfügbaren Szenarien und ob die Personen Ihre Videos erfolgreich bestanden haben. Wenn viele Mitarbeiter die falschen Entscheidungen treffen, sind die Optionen wahrscheinlich zu ähnlich oder das Video, das die richtige Antwort vermittelt hat, ist unklar. Überarbeiten Sie diese Optionen, um dem Betrachter genau beizubringen, was er tun soll. Aktualisieren Sie Ihr Storyboard und Ihre Animationen mit neuen Diagrammen, Szenen und Dialogen, die jedes Video klarer machen.

Implementieren Sie die Änderungen und prüfen Sie, ob mehr Personen die richtigen Optionen auswählen. Wenn dies der Fall ist, profitieren mehr Mitarbeiter von Ihrem Video.

Verwenden Sie Vyond mit Near-Life für gamifizierte Mitarbeiterschulungen

Es ist fast unmöglich, beim ersten Versuch die richtigen Optionen und Szenen zu finden. Ihr Training ist möglicherweise zu einfach, sodass die Menschen möglicherweise kein Gefühl des Fortschritts und der Motivation verspüren, weiterzumachen. Oder Sie machen es sich zu schwer und halten die Leute davon ab, zu spielen. Sie benötigen ein Tool, um Videos in großem Maßstab zu erstellen und zu iterieren, und dabei hilft Ihnen Vyond.

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