Wie nutzt man Virtual Reality für das Training?

Virtual Reality (VR) begleitet von Augmented Reality (AR) ist der nächste wichtige Trend in der Aus- und Weiterbildung. Lesen Sie den Artikel, um herauszufinden, warum und wie Sie Virtual Reality für das Training nutzen können.

Wie nutzt man Virtual Reality für das Training? - Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist VR-Training?
2. Warum ist VR-Training effektiv?
3. Wie können Sie Virtual Reality für Schulungen in Ihrer Branche nutzen?
4. Nachteile der virtuellen Realität

Warum und wie kann man Virtual Reality für das Training nutzen?

Virtual-Reality -Training ist die digitale Simulation von Situationen, die in einer virtuellen 3D-Umgebung wie echt aussehen. Die Auszubildenden betreten eine vollständig virtuelle Umgebung, um Szenarien zu erleben, in denen sie aktiv mit simulierten realen Werkzeugen, Maschinen und Objekten interagieren sowie mit anderen Auszubildenden und Ausbildern kommunizieren können.

Virtual-Reality-Training wird häufig für Situationen verwendet, die normalerweise schwierig, teuer und zu gefährlich waren, um sie zu trainieren. Es gibt Notfälle, denen niemand im wirklichen Leben ausgesetzt sein möchte, wie z .

Warum ist VR-Training effektiv?

Bei der Überlegung, wie die virtuelle Realität für das Training eingesetzt werden kann, sollten wir ihre Wirksamkeit berücksichtigen. Ist es wirklich so effizient? Das ist es und wird auch in Zukunft eines der wichtigsten Bedürfnisse von Unternehmen sein.

Das Virtual-Reality-Training wird für das Onboarding neuer Mitarbeiter verwendet, bei dem der Auszubildende einen persönlicheren Kontakt mit allen Mitarbeitern haben und sich an die Kultur des Unternehmens gewöhnen kann, ohne das gesamte materielle Umfeld zu vergessen.

Der andere sehr wichtige Trainingsbereich, in dem VR zum Einsatz kommt, ist das Training von Soft Skills. Es gibt mehrere Soft Skills, die für den Arbeitsplatz von heute entscheidend sind, aber ohne angemessene Beobachtung nur schwer zu bestehen sind, wie z. B.: Führung, Empathie, Kreativität, Change Management. Wie sonst könnten Mitarbeiter lernen, wie man: das Meeting leitet, mit schwierigen Kunden umgeht oder mit Teammitgliedern kommuniziert?

Die von PWC durchgeführte Studie zeigt, dass Mitarbeiter Soft Skills viermal schneller lernen als bei herkömmlichen Präsenzschulungen oder Online-Fernschulungen. Mitarbeiter geben an, dass sie ihre neuen Fähigkeiten sicherer anwenden können, nachdem sie ein Virtual-Reality-Training absolviert haben. Darüber hinaus waren die Trainer 3,75-mal emotionaler mit den gelernten Inhalten verbunden als im Klassenzimmer.

Wie können Sie Virtual Reality für Schulungen in Ihrer Branche nutzen?

Der Bereich Virtual Reality wird längst nicht mehr nur von der Gaming-Industrie genutzt. In Bezug auf die Ausbildung ist es zu einem der am schnellsten wachsenden Bereiche im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) geworden. Obwohl nicht alle Arbeitgeber wissen, wie man virtuelle Realität für die Ausbildung in ihren Organisationen einsetzt, wird sie häufig von Krankenhäusern, Kohlebergwerken, Sportplätzen, Unternehmensverbänden und militärischen Einrichtungen eingesetzt, aber sie tritt in die Welt der betrieblichen Ausbildung ein und wird dort bleiben .

Das VR-Training verwendet eine immersive simulierte Umgebung, die mit 3D-Bildern erstellt wurde. Es gibt drei grundlegende Möglichkeiten, die VR zu nutzen, die alle von den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens abhängen.

• Mobile VR – dieser Typ erfordert ein VR-Headset und wird mit dem Smartphone verwendet, das während der Simulation in das Headset gesteckt wird.
• Hoher Wissenserhalt. Praktisches Lernen vor Ort ist, wie vielfach bewiesen wurde, wesentlich besser für das Verstehen und Behalten von Wissen.
• Eigenständige VR – in diesem Fall ist das Headset fortschrittlicher und erfordert kein Smartphone, die Simulation wird im Headset selbst ausgeführt.
• Desktop-VR – die fortschrittlichste, teuerste und am weitesten entwickelte Form mit leistungsstarken Computern und hochmodernen Headsets, die das eindringlichste Erlebnis bietet, das Technologie bieten kann.

Durch die Umstellung auf Remote Working ist der Bedarf an VR-Training am Arbeitsplatz gestiegen. Viele Mitarbeiter mussten sich Gedanken darüber machen, wie sie Virtual Reality für Schulungen in ihren Unternehmen einsetzen können.

Anschließend mussten die für die Gaming-Industrie konzipierten Geräte für Schulungszwecke neu justiert werden. Solche Geräte wie: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index werden für die Verwendung im VR-Training in Betracht gezogen, aber Oculus hat ein Produkt namens Oculus for Business entwickelt, das zeigt, dass der Trend klar ist.

Virtual-Reality-Training kann von jedem Unternehmen, in jeder Branche mit allen möglichen Inhalten genutzt werden. Es kann von Ärzten, Ingenieuren, Militärangehörigen, Wissenschaftlern, Astronauten und Managern verwendet werden – jederzeit ohne Risiko. Der Preis für ein einmal erstelltes Virtual-Reality-Training wird einmalig bezahlt und die Simulation kann von vielen Auszubildenden genutzt werden.

Nachteile der virtuellen Realität

Da die Technologie der virtuellen Realität noch neu ist, gibt es gewisse Bedenken in Bezug auf Daten, die während des virtuellen Trainings gesammelt werden. Es ist immer noch nicht gesetzlich geregelt, wie die Daten bezüglich der Augenbewegung oder des Verhaltens während des Trainings gespeichert und gesammelt werden .

Alle Manager, die Virtual-Reality-Training in ihrem Unternehmen implementieren, müssen Faktoren in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit der Auszubildenden berücksichtigen. Die Nebenwirkung des Virtual-Reality-Trainings ist virtuelle Ermüdung, die erlebt wird als: Kopfschmerzen, Überanstrengung der Augen, Übelkeit, Orientierungslosigkeit aufgrund des stundenlangen Tragens von Headsets. Der IT sollte klar sein, dass diese großartige Technologie ihre Grenzen hat und in Maßen verwendet werden muss.

Die Zukunft der betrieblichen Ausbildung ist definitiv mit der Weiterentwicklung der Virtual-Reality-Technologie zusammen mit der Weiterentwicklung der KI-Technologien für die Verarbeitung natürlicher Sprache, die Bewertung und Betreuung von Auszubildenden verbunden.

Mit zunehmender Erschwinglichkeit wird das Virtual-Reality-Training immer beliebter, was bedeutet, dass wir uns nicht mehr fragen müssen, ob wir die VR verwenden sollen oder nicht, sondern wie und wenn nicht jetzt, wann dann?

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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