So verfassen Sie eine offene Stellenausschreibung für Bewerber mit Behinderungen

Veröffentlicht: 2024-08-28

Wenn Sie als Arbeitgeber ein Kleinunternehmen sind und Ihr Team vergrößern möchten, sollten Sie darüber nachdenken, eine offene Stellenausschreibung zu verfassen, die Bewerber mit Behinderungen zur Bewerbung ermutigt. Das Erstellen einer offenen Stellenausschreibung ist eine einfache Möglichkeit, Ihren Talentpool zu erweitern und gleichzeitig Ihr Engagement für integrative Einstellungspraktiken zu demonstrieren.

In diesem Artikel gehen wir darauf ein:

  • Was ist eine offene Stellenausschreibung?
  • warum die Einstellung von Kandidaten mit Behinderungen für Kleinunternehmer eine Win-Win-Situation ist;
  • und wie Sie noch heute damit beginnen können.

Was ist eine offene Stellenausschreibung?

Eine offene Stellenausschreibung ist eine Anzeige, die Menschen dazu ermutigt, sich auf eine Stelle zu bewerben. Es wird als „offene“ Stellenausschreibung bezeichnet, da darin im Gegensatz zu einer regulären Stellenausschreibung möglicherweise keine bestimmte Position im Unternehmen beworben wird. Es handelt sich eher um eine offene Einladung an Menschen mit Behinderungen, Kontakt aufzunehmen und sich nach Möglichkeiten zu erkundigen.

Sobald Sie mit einem talentierten Bewerber in Kontakt gekommen sind, können Sie für ihn einen Platz in einer bestehenden Rolle finden oder durch einen Job-Carving-Prozess eine neue Stelle schaffen, die auf seine Fähigkeiten zugeschnitten ist

Warum sollte ich eine offene Stellenausschreibung für Bewerber mit Behinderungen veröffentlichen?

Eine offene Stellenausschreibung erleichtert Bewerbern mit Behinderungen die Bewerbung für eine Stelle in Ihrem Kleinunternehmen. Herkömmliche Stellenausschreibungen können für Menschen mit Behinderungen voller Hürden sein. Andererseits ermöglichen Ihnen offene Stellenausschreibungen, mit Bewerbern in Kontakt zu treten, ihre Fähigkeiten kennenzulernen und eine Stelle für sie zu finden.

Wenn Sie beispielsweise ein Café betreiben und Ihr Team verstärken möchten, steht in Ihrer Barista-Stellenbeschreibung möglicherweise „Muss in der Lage sein, 50 Pfund zu heben“. Wenn ein Arbeitssuchender nicht in der Lage ist, 50 Pfund zu heben, kann es sein, dass er sich nicht bewirbt und seine wertvollen Fähigkeiten woanders einsetzt.

Dieser Kandidat verfügt möglicherweise über ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten, die Fähigkeit, ein Team aufzubauen und zu leiten, und ein Talent für die Bestandsverwaltung. Aber ohne eine umfassende, offene Stellenausschreibung haben Sie die Chance verpasst, mit ihnen in Kontakt zu treten.

Ein weiteres häufiges Beispiel für eine Hürde in einer herkömmlichen Stellenausschreibung besteht darin, dass ein Bewerber einen Führerschein vorweisen muss, wenn dieser für die Stelle nicht erforderlich ist. Viele Menschen mit Behinderungen sind nicht in der Lage, Auto zu fahren, was ihre Bewerbungsmöglichkeiten einschränken würde. Überlegen Sie unbedingt, welche Qualifikationen unbedingt erforderlich sind, bevor Sie Ihre offene Stellenausschreibung bewerben.

Behinderte Arbeitnehmer sind für kleine Unternehmen ein großer Gewinn, da sie die Arbeitskultur verbessern und ein geeinteres, erfolgreicheres Team bilden. Laut dem Inclusive Employers Hiring Hub sind beispielsweise folgende Organisationen mit einer integrativen Kultur:

  • Die Wahrscheinlichkeit, dass die finanziellen Ziele erreicht oder übertroffen werden, ist doppelt so hoch.
  • Dreimal höhere Wahrscheinlichkeit, leistungsstark zu sein.
  • Sechsmal höhere Wahrscheinlichkeit, innovativ und agil zu sein.
  • Achtmal höhere Wahrscheinlichkeit, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Tipp: Laden Sie die Checkliste „Barrierefreie Einstellung von Mitarbeitern für Kleinunternehmen“ herunter, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie Sie als Arbeitgeber barrierefreier werden.

Erstellen einer offenen Stellenausschreibung für Bewerber mit Behinderungen

1. Verwenden Sie eine inklusive Sprache

Es gibt zwei Hauptarten von Ausdrücken, die Sie in der Behindertengemeinschaft finden und die Sie kennen sollten:

  • Person-Muttersprache
    Beispiele: eine Person mit Epilepsie, eine Person mit Schizophrenie und Menschen mit Behinderungen.
  • Identifizieren Sie die erste Sprache
    Beispiele: Autistische Person, Blinde, Behinderte.

Lesen Sie mehr: Barrierefreiheits-Glossar mit Begriffen für den Arbeitsplatz

Die Erstsprache der Person betont eher dasIndividuumals dieBehinderung. Einige bevorzugen die Identitätssprache, weil sie anerkennt, dass diePerson nicht von ihrer Behinderung getrennt werden kann. Die Erstsprache der Person ist im Allgemeinen häufiger anzutreffen, insbesondere in der schriftlichen Geschäftskommunikation.

In Ihrer Stellenausschreibung können Sie eine persönliche Muttersprache verwenden und eine einfache Zeile hinzufügen: „Wir ermutigen Bewerber mit Behinderungen, sich zu bewerben, und es sind Arbeitsunterkünfte verfügbar.“

Dadurch zeigen Sie den Kandidaten, dass Sie ein integrativer Arbeitgeber sind. Es empfiehlt sich außerdem, eine E-Mail anzugeben, in der Kandidaten während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs um eine Unterbringung bitten können, falls sie Fragen oder Bedenken haben.

Lesen Sie mehr: Alles, was Sie über Unterkünfte am Arbeitsplatz wissen müssen: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen

2. Schreiben Sie eine offene Stellenausschreibung

Offene Stellenausschreibungen bieten Informationen über Ihr Unternehmen, Ihr Engagement für Barrierefreiheit und die Vorteile einer Anstellung an Ihrem Arbeitsplatz. Hier ist eine Beispielvorlage für eine offene Stellenausschreibung, die Sie als Inspiration für Ihre eigene Stellenausschreibung verwenden können:

Offene Stellenausschreibung für Bewerber mit Behinderungen

Bei [Name Ihres Unternehmens] schaffen wir Chancen, nicht nur Berufsbezeichnungen. Wir glauben, dass jeder über einzigartige Talente und Fähigkeiten verfügt, die zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen können. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Fähigkeiten an einem unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz einzubringen, dann möchten wir von Ihnen hören.

Eine herkömmliche Stellenausschreibung entspricht möglicherweise nicht Ihren Stärken. Deshalb bieten wir Ihnen an, eine Stelle zu finden, die zu Ihnen passt. Wir sind nicht auf der Suche nach einem perfekten Lebenslauf. Wir suchen kreative, motivierte Menschen, die bereit sind, eine sinnvolle Arbeit zu leisten.

Wie es funktioniert

Schritt 1
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und teilen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit.

Schritt 2
Gemeinsam erkunden wir, wie Sie zu unserem Team beitragen können, und arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine Rolle zu identifizieren oder zu schaffen, die Ihre Stärken ausspielt.

Schritt 3
Gemeinsam ermitteln wir alle Vorkehrungen, die Sie benötigen, damit Sie optimal arbeiten können.

Warum mit uns zusammenarbeiten

[Teilen Sie die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen, einschließlich Ihres Engagements für Inklusivität und Zugänglichkeit]

Jetzt bewerbenBereit für eine Zusammenarbeit? Kontaktieren Sie unser Team unter [E-Mail-Adresse], um weitere Informationen zu erhalten und Unterkünfte anzufragen.

3. Veröffentlichung Ihrer Stellenausschreibung

Sobald Sie eine offene Stellenausschreibung haben, mit der Sie zufrieden sind, ist es an der Zeit, sie mit der Welt zu teilen. Teilen Sie es zunächst auf Ihrer Website im Bereich „Jobs“ oder „Karriere“.

Tipp: Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlungsdienstleistern, die sich darauf spezialisiert haben, Arbeitgeber mit Bewerbern mit Behinderungen zusammenzubringen.

Dann können Sie verschiedene Jobbörsen und Netzwerke ansprechen, die darauf spezialisiert sind, Arbeitgeber mit Bewerbern mit Behinderungen zusammenzubringen. Sie können auch eine Partnerschaft mit Behindertenorganisationen in Betracht ziehen, um die Stellenausschreibung bekannter zu machen.

Zusätzliche Ressourcen

  • Tipps für Vorstellungsgespräche mit Bewerbern mit Behinderungen
  • Wie kleine Unternehmen das Vertrauen in Menschen mit Behinderungen stärken können
  • Checkliste für barrierefreie Einstellungen

Setzen Sie Ihre Reise zur Barrierefreiheit mit SBBC fort

Small Business BC ist ein gemeinnütziges Ressourcenzentrum für kleine Unternehmen mit Sitz in British Columbia. Auf unserer Seite„Ressourcen zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz“finden Sie zahlreiche Tipps, Tools und mehr, die Sie bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen.

Dieser Artikel wurde in Absprache mit Melissa Lyon von Accessibility & Inclusion Matter Consulting entwickelt.

Wir danken der Provinz British Columbia für die finanzielle Unterstützung durch das Ministerium für soziale Entwicklung und Armutsbekämpfung.