9 E-Mail-Listen und Datenbankanbieter für die Personalabteilung

HR-Führungskräfte sind nicht die Persona, die man am einfachsten ansprechen kann – ihnen scheint nie die Arbeit auszugehen. Sie übernehmen eine Vielzahl von Funktionen, die von der Rekrutierung, Einarbeitung, Vergütung, Mitarbeiterschulung usw. reichen.

Diese Funktionen können von einer einzelnen Person ausgeführt werden, es kann aber auch eine vollwertige Personalabteilung mit einer hohen Hierarchie vorhanden sein.

Als Anbieter von Kontaktdaten möchten wir, dass unsere Kunden in der Lage sind, genaue HR-E-Mail-Listen zu erstellen, um die richtigen Entscheidungsträger zu erreichen und ihre Reichweite zu steigern.

Finden Sie heraus, wie Cognism im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet.

1. Erkenntnis

Cognism ist eine Premium-Sales-Intelligence-Plattform, die mehr als 2.000 Umsatzteams dabei unterstützt, per E-Mail und Telefon mit den richtigen Interessenten in Kontakt zu treten.

Anstatt ein generisches HR-Mailingverzeichnis herunterzuladen, können Sie mit der Plattform gezielt E-Mail-Listen von HR-Entscheidungsträgern in den USA und Europa erstellen und diese mit verifizierten Mobiltelefonnummern anreichern. Es ist einfach zu bedienen – mit Hilfe erweiterter Filter wie Dienstalter und Berufsbezeichnung können Sie die Ergebnisse an Ihre individuellen Kriterien anpassen.

Darüber hinaus helfen Ihnen Absichtsdaten, Auslöser von Verkaufsereignissen (z. B. Jobwechsel) und in die Plattform integrierte Technologien dabei, Personalmanager zu entdecken, die derzeit auf dem Markt für Ihre Lösung sind.

Sobald Sie eine Lizenz bezahlt haben, können Sie mehrere Suchvorgänge durchführen und E-Mail-Listen für andere C-Level-Führungskräfte erstellen.

Nachdem Sie die E-Mail-Liste der Personalmanager erstellt haben, können Sie diese problemlos in Salesforce, Outreach und andere Sales-Enablement-Tools exportieren, um Ihre Kampagnen zu starten.

Wenn Sie potenzielle Kunden hauptsächlich auf LinkedIn suchen, können Sie mit der Browsererweiterung von Cognism die LinkedIn-Profile und Sales Navigator-Listen von Leads bereichern. Sie können damit auch die Kontaktdaten potenzieller Kunden auf Unternehmenswebsites offenlegen.

Beste Eigenschaften

• Validierte europäische und US-amerikanische HR-E-Mail-Listen.
• Erweiterte Filterung zum Erstellen von Listen mit idealen Leads.
• CCPA- und DSGVO-konforme Daten.
• Kaufabsichtsdaten bereitgestellt von Bombara .
• Integrationen mit gängigen CRMs und Vertriebstools.
• Anreicherung von B2B-Kontaktdaten.
• Telefonverifizierte Mobiltelefonnummern   um mit 87 % Ihrer Liste in Kontakt zu treten (Diamond Data).
• Browser-Erweiterung zur Anreicherung von Sales Navigator-Listen und LinkedIn-Profilen.

Preisgestaltung

• Die Pakete sind sitzplatzbasiert.
• Geeignet für die individuelle Prospektion sowie die Erstellung und den Export von Massenlisten.
• Unbeschränkte Ansichten und Export auf Seitenebene (bis zu 25 Datensätze gleichzeitig, vorbehaltlich der fairen Nutzung).
• Benutzerdefinierte Pakete mit Credits für Teams mit betrieblichen Arbeitsabläufen, die die Erstellung und den Export von Massenlisten erfordern.

Kundenmeinung

Versuchen Sie, potenzielle Kunden per Kaltakquise anzurufen, wenn sie Ihre E-Mails ignorieren. Schauen Sie sich die Verkaufsgesprächsvorlagen von Cognism an.

2. Kaspr

Kaspr ist ein Tool zur E-Mail-Prospecting auf LinkedIn. Mit der Chrome-Erweiterung von Kaspr können SDRs E-Mail-Adresslisten von Personalmanagern, Direktoren und Vizepräsidenten erstellen, die zu Ihrem ICP gehören. Sie können es kostenlos installieren und die Kontaktinformationen potenzieller Kunden im Dashboard organisieren.

Mit Kaspr können Benutzer außerdem den gesamten LinkedIn-Workflow abbilden, von Verbindungsanfragen bis hin zu Integrationen. Es gibt jedoch keine Plattform zum Erstellen von HR-E-Mail-Adresslisten.

Beste Eigenschaften

• Automatische Anreicherungsworkflows.
• Extrahieren Sie Daten aus LinkedIn-Listen, Gruppen, Ereignissen usw.
• Senden Sie automatische LinkedIn-Einladungen und Follow-ups.
• Lead-Management- und Team-Collaboration-Funktionalität.

Preisgestaltung

• Kostenloser Plan verfügbar.
• Das kostenpflichtige Abonnement beginnt bei 49 $ pro Monat/Benutzer.

Sehen Sie, wie Kaspr im Vergleich zu Cognism abschneidet .

Schauen Sie sich einige Techniken zur Lead-Generierung für Technologieunternehmen an.

3. See B2B

Lake B2B bietet E-Mail-Listen von Personalmanagern, Führungskräften und Direktoren. Es erspart Ihnen manuelle Recherchen, indem Sie öffentlich verfügbare Quellen durchsuchen und die E-Mail-Adressen von Personen ermitteln. Darüber hinaus bietet das Unternehmen verschiedene Marketingdienstleistungen an, um Vertriebs- und Marketingteams dabei zu unterstützen, ihre Zielgruppe zu erreichen.

Beste Eigenschaften

• Grundlegende Filteroptionen, d. h. SIC-Code, NAICS-Code, Bundesstaat.
• Branchenspezifische Datensätze für MarTech, FinTech, Mobile Gaming usw.
• Abdeckung in über 160 Ländern.
• White-Label-Datenplattformdienst.

Preisgestaltung

• Auf Anfrage erhältlich.

4. Thomson-Daten

Das in den USA ansässige Unternehmen Thomson Data ist 2019 dem schnell wachsenden Datenmarktplatz Datarade beigetreten. Es bietet vorgefertigte und maßgeschneiderte HR-E-Mail-Listen zum Verkauf in einer Reihe von Branchen an, von Geodaten über Finanzen bis hin zu Handel.

Die HR-E-Mail-Datenbank stammt aus Unternehmensverzeichnissen, Konferenzen, Gelben Seiten, Regierungsunterlagen usw.

Beste Eigenschaften

• Über 75 spezialisierte Segmente.
• Datenbereinigung und Deduplizierung.
• Kontoprofilierungsdienst.
• Einhaltung von CCPA und DSGVO.

Preisgestaltung

• Die Preise werden nicht öffentlich bekannt gegeben.

5. InfoCleanse

InfoCleanse bietet weltweit Datenlösungen an und ist auf das Anhängen, Verifizieren und Bereinigen von CRM-Daten von Daten spezialisiert.

Das Tool verfügt über eine umfangreiche Datenbank und bietet vorgefertigte und maßgeschneiderte E-Mail-Listen für Personalmanager. Es deckt verschiedene Branchen in den USA, Europa und APAC ab, wie Technologie, Gesundheitswesen usw.

Beste Eigenschaften

• Datenbereinigungs- und Anhängedienste.
• Anpassbare, zielgerichtete Listen basierend auf verschiedenen Kriterien.
• CRM-kompatible Dateiformate.

Preisgestaltung

• Individuelle Angebote auf Anfrage.

6. Ampliz

Ampliz bietet eine Unternehmens- und Kontaktdatenbank, einschließlich HR-E-Mail-Adressen und Direktwahlnummern. Sie können die Liste mit Unternehmens-, geografischen und Branchenfiltern anpassen. Der Schwerpunkt liegt auf der APAC-Region und der Gesundheitsbranche.

Ampliz bezieht HR-Kontakte aus öffentlich zugänglichen Datensätzen und Daten von Drittanbietern.

Beste Eigenschaften

• Automatisierte Erstellung von HR-E-Mail-Listen.
• Einhaltung der Anti-Spam-Gesetze.
• B2B- und B2C-E-Mail-Anhängedienste.

Preisgestaltung

• Kostenlose Option (10 kostenlose Credits pro Monat und eingeschränkter Zugang zur Plattform).
• Bezahlte Option für 50 $ pro Monat (100 kostenlose Credits pro Monat und voller Zugriff).

7. Hunter.io

Hunter.io ist eine All-in-one-E-Mail-Outreach-Plattform, mit der Sie HR-E-Mail-Adressen offenlegen und überprüfen und Ihre eigenen Listen erstellen können.

Sie können entweder eine Massensuche nach E-Mails durchführen und diese überprüfen, indem Sie eine TXT- oder CSV-Datei Ihrer in der Personalabteilung tätigen Leads hochladen, oder einen namensbasierten E-Mail-Finder verwenden. Geben Sie einfach den Namen des HR-Mitarbeiters und den Domainnamen seines Unternehmens ein und klicken Sie auf „Suchen“.

Beste Eigenschaften

• Massen-E-Mail-Finder.
• E-Mail-Verifizierungstool.
• Domain-E-Mail-Finder.
• Verwaltung und Automatisierung kalter E-Mails.

Preisgestaltung

• Kostenlose Option (25 monatliche namensbasierte Suchen, 50 E-Mail-Bestätigungen).
• Bezahlte Optionen für 34 $, 104 $ und 349 $ pro Monat (unbegrenzte Plätze).

8. Apollo.io

Mit der Prospect-Funktion von Apollo können Sie die B2B-Datenbank durchsuchen, um Suchen basierend auf Ihrem ICP durchzuführen. Es verfügt über mehr als 65 Filter, um gezielt E-Mail-Listen für C-Level-Führungskräfte zu erstellen , zum Beispiel E-Mail-Listen für Personalleiter und Vizepräsidenten der Personalabteilung.

Es ist auch eine Vertriebsplattform zur Pflege von B2B-Leads.

Beste Eigenschaften

• Filterbare B2B-Lead-Datenbank mit E-Mail-Adressen von HR-Führungskräften.
• CRM-Datenanreicherung.
• DSGVO-Konformität.

Preisgestaltung

• Kostenlose Option verfügbar.
• Bezahlte Pläne für 39 $ und 79 $ pro Benutzer und Monat.

Schauen Sie sich diese Alternativen zu Apollo.io an .

9. RocketReach

RocketReach ist ein E-Mail-Suchtool, mit dem Sie eine HR-E-Mail-Liste erstellen können.

Benutzer können E-Mails von Zielinteressenten finden oder Listen mit Leads, die ihren spezifischen Kriterien entsprechen, in großen Mengen herunterladen. Für die Bereitstellung von Lead-Telefonnummern ist es jedoch möglicherweise nicht die beste Lösung.

Sie können über eine Browsererweiterung auch E-Mail-Adressen aufdecken, die mit Social-Media-Profilen verknüpft sind.

Beste Eigenschaften

• Recherchetools für Kontakt- und Unternehmensdaten.
• Massen-E-Mail-Suche.
• LinkedIn-Browsererweiterung.

Preisgestaltung

• Einzelne Pläne kosten 39 $, 99 $ und 249 $ pro Monat.
• Teampläne verfügbar.
• Benutzerdefinierte Pläne verfügbar.

Was ist der beste Weg, um eine zielgerichtete HR-E-Mail-Liste zu erhalten?

Der beste Weg, eine maßgeschneiderte HR-E-Mail-Liste zu erhalten, besteht darin, in eine genaue B2B-Datenbank zu investieren, mit der Sie mehrere Suchen in verschiedenen Gebieten durchführen können. Neben Filteroptionen umfassen die besten E-Mail-Listen-Datenbanken B2B-Datenpunkte wie Absichtsdaten, Verkaufsauslöser und Technologien zur Hyperpersonalisierung Ihrer Kontaktaufnahme.

Einer unserer Kunden, Kelly Services , ein Unternehmen in der Personalbeschaffungsbranche, nutzt die Cognism-Plattform, um je nach Unternehmensgröße vier Dienstaltersstufen in CxOs, Talent Acquisition, HR und einzelnen Abteilungen anzusprechen, um deren gültige Kontaktdaten zu erhalten.

Absichtsdaten spielen eine entscheidende Rolle bei der Kundengewinnung, bevor diese Kaufentscheidungen treffen. Die Möglichkeit, Lead-Listen in Cognism Prospector unter Verwendung von Intent-Themen zu erstellen, hilft BDMs dabei, die Liste entsprechend der Anzahl der Anstiege zu verfeinern. Nach der Synchronisierung der Liste mit ihrem CRM kontaktieren BDMs die Interessenten innerhalb der wachsenden Konten mit einer personalisierten Nachricht.

Sie können hochkarätige HR-Kunden in gezielte Marketingkampagnen einbeziehen, indem Sie alle diese Datenpunkte mit Cognism Prospector sammeln:

1. Erstellen Sie zunächst eine Lead-Liste basierend auf Ihrer HR-Persona.
2. Als nächstes grenzen Sie Ihre Suche ein, indem Sie mithilfe der erweiterten Filterung von Cognism bestimmte Kriterien einschließen oder ausschließen.
3. Sie können Ihre Suche nach einfachen firmografischen Merkmalen wie Branche, Firmenname, Anzahl der Mitarbeiter und Umsatzgröße filtern oder die spezifischen SIC-, ISIC- oder NAICS-Codes weiter untersuchen.

Um eine ABM-Kampagne zu erstellen, die auf eine Reihe konkreter Ereignisse zugeschnitten ist, nutzen Sie die Auslöser für Unternehmensereignisse von Cognism, um diese nach Datum und anderen Kriterien zu filtern.

Sobald Sie eine HR-E-Mail-Liste erstellt haben, exportieren Sie sie nach Salesforce, Outreach oder einem anderen von Ihnen verwendeten Tool.

Was tun, wenn Personalmanager Ihre E-Mails ignorieren?

Wenn Personalmanager oder Führungskräfte Ihre E-Mail ignorieren oder einfach verpassen, ist es am besten, sie direkt über verifizierte mobile Daten anzurufen, statt direkt anzurufen. Auf diese Weise vermeiden Sie Pförtner und Telefonzentralen.

Cognisms Diamond Data ist ein Premium-Handynummern-Datensatz. Wir überprüfen jede Mobiltelefonnummer manuell, um sicherzustellen, dass Sie mit dem richtigen Interessenten in der Personalabteilung verbunden werden .

Mit Diamond Data können Sie:

• Verbinden Sie sich mit 87 % Ihrer Liste.

• Erhöhen Sie die Verbindungsrate um das Dreifache.

• Bleiben Sie CCPA- und DSGVO-konform.

Wir bereinigen auch die Nummern aus globalen DNC-Listen aus den folgenden Ländern: USA, Kanada, Australien, Deutschland, Frankreich, Spanien, Irland, Belgien, Kroatien, Portugal, Schweden und TPS/CTPS im Vereinigten Königreich.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über Cognism Diamond Data.

Wie finde ich kostenlos HR-E-Mail-Adressen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, kostenlos Kontaktinformationen zu finden.

Einige E-Mail-Finder-Tools verfügen über Freemium-Pläne. Kaspr bietet beispielsweise unbegrenzte B2B-E-Mails an, wenn Sie drei Kollegen einladen, die Plattform auszuprobieren.

Alternativ können Sie eine HR-E-Mail-Liste manuell erstellen. Dabei geht es darum, die LinkedIn-Profile potenzieller Kunden zu analysieren und die E-Mail-Adressen aus ihren Profilen zu ermitteln.

Sie können Ihr Glück auch versuchen, indem Sie E-Mail-Muster erraten. [email protected] oder [email protected] sind zwei der gebräuchlichsten Formate.

Hier finden Sie die besten Orte, um kostenlose Geschäftskontakte zu finden .

Tipps für E-Mails an HR-Experten

Versuchen Sie immer noch herauszufinden, wie Sie die Personalabteilung per E-Mail erreichen können? Vier umsetzbare Tipps warten auf Sie

1. Passen Sie die Nachrichten an

Passen Sie Ihre Botschaft an die Rolle des potenziellen Kunden und seine spezifischen Schwachstellen an. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, dass Sie umfassend recherchiert haben.

Beispiele beinhalten:

• Betrachten Sie den LinkedIn- oder X-Beitrag (Twitter) Ihres potenziellen Kunden als Eisbrecher.
• Bieten Sie eine Fallstudie aus ihrer Branche an.
• Erwähnen Sie offene Stellen, Unternehmensnachrichten usw.

2. Präsentieren Sie soziale Beweise

Fügen Sie Erfahrungsberichte, Fallstudien und Referenzen namhafter Kunden hinzu. Das schafft Glaubwürdigkeit und zeigt Ihre Fähigkeiten. Es ermutigt Entscheidungsträger, Ihr Angebot in Betracht zu ziehen.

3. Fügen Sie eine professionelle E-Mail-Signatur hinzu

Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Signatur-Management-Software , um bei potenziellen HR-Interessenten einen guten Eindruck zu hinterlassen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und die Kommunikation zu optimieren.

Neben der Angabe von Kontaktinformationen wie Ihrer Geschäftsadresse, Telefonnummer und Website können Sie auch die E-Mail-Fußzeile des Arbeitgebers verwalten und personalisierte CTAs einfügen.

4. Nehmen Sie an Offline- und Online-Branchenveranstaltungen teil

HR-Experten nehmen häufig an Offline- und Online-Branchenveranstaltungen und Konferenzen teil. Sie sind ausgezeichnete Orte, um mit Ihrem Zielkäufer persönlich in Kontakt zu treten und eine großartige Möglichkeit, ihn dazu zu bewegen, auf Ihre E-Mail zu antworten.

Wie funktioniert es?

• Fügen Sie der Betreffzeile den Namen einer Veranstaltung hinzu, um die Öffnungsrate zu erhöhen.
• Sehen Sie sich Veranstaltungsteilnehmer auf LinkedIn an und passen Sie Ihre E-Mail an ihre Interessen/Probleme an.
• Veranstalten Sie Ihre Veranstaltungen oder Roundtables für HR-Persönlichkeiten, um Beziehungen und Vertrauen aufzubauen.
• Führen Sie vor der Veranstaltung eine Branchenrecherche/eine Studie durch. Starten Sie eine ABM-Kampagne, die Ihre Zielgruppe einlädt, wichtige Erkenntnisse zu finden.

Gefällt Ihnen, was Sie gelesen haben?

Melden Sie sich an, um die neuesten und besten Vertriebseinblicke von Jonathon Ilett, VP of Global Sales bei Cognism, und Frida Ottosson, VP of US Sales bei Cognism, zu erhalten.

Du wirst kriegen:

• Umsetzbare Taktiken und Strategien, die Ihnen helfen, die nächste Wachstumsstufe zu erreichen.
• Zwei E-Mails pro Monat, jeweils weniger als 2 Minuten gelesen. Kein Spam – nur Mehrwert