Die Rolle von HR im nachhaltigen Wirtschaften

Heutzutage beschäftigen sich Kunden, Geschäftspartner, Bewerber und aktuelle Mitarbeiter zunehmend damit, wie Unternehmen das Thema nachhaltige Entwicklung angehen. Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, nachhaltige Praktiken in ihren Betrieben und einzelnen Prozessen umzusetzen. Ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen Vorteilen, dem Schutz des Planeten und dem Handeln im Einklang mit den menschlichen Bedürfnissen zu finden, ist eine große Herausforderung, die normalerweise spezialisierten Teams oder Direktoren anvertraut wird. Allerdings sollte die Personalabteilung, die für die Personalverwaltung und das Employer Branding zuständig ist, aktiv an der Umsetzung nachhaltiger Entwicklungspraktiken beteiligt sein. Im heutigen Blogbeitrag erläutern wir die Rolle von HR im nachhaltigen Wirtschaften. Weiter lesen.

Welche Rolle spielt HR im nachhaltigen Wirtschaften?

Am häufigsten wird der Slogan „Unternehmensnachhaltigkeit“ mit Aktivitäten in Verbindung gebracht, die darauf abzielen, die Umwelt zu schützen – die Auswirkungen des Menschen auf den Planeten zu minimieren, um ihn für zukünftige Generationen zu bewahren . Man darf jedoch nicht vergessen, dass dieses Modell darauf abzielt, nicht nur wirtschaftliche (Handel, Produktion, Investitionen usw.) und ökologische, sondern auch soziale Aspekte in Einklang zu bringen – es ist ebenso wichtig, die menschlichen Bedürfnisse in Bereichen wie Bildung, Gesundheit, Sicherheit, Gleichheit und soziale Gerechtigkeit.

Wie kann HR das nachhaltige Unternehmenswachstum unterstützen?

Welcher Zusammenhang besteht zwischen nachhaltigem Handeln und der Arbeit der Personalabteilung? Die Personalabteilung unterstützt dieses Modell vor allem bei der Rekrutierung von HR-Spezialisten. Der erste Schritt zur Veränderung innerhalb des Unternehmens besteht darin, ein Team zu schaffen, das ein Gleichgewicht zwischen Gewinnstreben und wirtschaftlicher Effizienz sowie der Erfüllung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Minimierung der Umweltbelastung gewährleistet. Das ist jedoch noch nicht alles – ein zentraler Bereich, in dem HR die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens unterstützen kann, hängt natürlich mit der sozialen Dimension zusammen, also den Mitarbeitern und der Verbesserung der Qualität ihrer Arbeit.

Humanressourcen und nachhaltige Entwicklung

Im Rahmen der sozialen Dimension des vorgestellten Konzepts wird das Bestreben gefördert, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern , ihnen ein Gefühl der Sicherheit zu geben, sie beim Erwerb neuer Fähigkeiten zu unterstützen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sicherzustellen. Hier listen wir die drei wichtigsten Praktiken auf, die die Personalabteilung in diesem Bereich anwenden kann.

Aufbau der richtigen Organisationskultur

Personalabteilungen sollten daran arbeiten, Werte im Zusammenhang mit dem Streben nach einer harmonischen Entwicklung zu definieren und zu fördern – einschließlich sozialer Verantwortung, Umweltschutz und Chancengleichheit. Beim Aufbau einer solchen Organisationskultur wird es sicherlich hilfreich sein, Menschen zu beschäftigen, die dieselben Werte teilen , und Schulungen zu organisieren, die darauf abzielen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Auswirkungen ihres Handelns auf die Umwelt und die Gesellschaft insgesamt zu schärfen. Sie können auch flexible Arbeitszeiten oder Programme anbieten, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.

Gewährleistung fairer Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiter

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, Karriereaussichten, faire Bezahlung und Behandlung unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Alter eines Mitarbeiters – das sind nur einige der Elemente, die gut zu den Grundsätzen der unternehmerischen Nachhaltigkeit passen. Besonders wichtig werden sie im Zeitalter der Globalisierung und Fernarbeit , wo interkulturelle Zusammenarbeit immer häufiger vorkommt und wegen ihrer positiven Auswirkungen auf die Vielfalt der Fähigkeiten und Perspektiven geschätzt wird. Daher ist die Rolle der Personalabteilung als die Einheit, die für die Gestaltung der persönlichen Politik verantwortlich ist und daher in der Lage ist, geeignete Praktiken umzusetzen, von entscheidender Bedeutung.

Leistungspolitik im Hinblick auf Mensch und Umwelt gestalten

Viele Unternehmen bieten mittlerweile zusätzliche freie Tage für Wohltätigkeits- oder Umweltaktivitäten an, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, sich an Aktionen zu beteiligen, die eine nachhaltige Entwicklung unterstützen. Die Personalabteilung kann eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Partnerschaften mit Sozial- und Umweltorganisationen spielen, insbesondere solchen, die sich auf die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaft konzentrieren . Dies kann einzelnen Mitarbeitern und dem Unternehmen als Ganzes Vorteile bringen und sich gleichzeitig positiv auf das Employer Branding auswirken.

Zusammenfassung

Unternehmen beeinflussen sowohl den Zustand der Umwelt als auch die Lebensweise der Menschen erheblich. Die Notwendigkeit, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichem Gewinn und sozialer Verantwortung anzustreben, ist ein Schlüsselelement für das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens, den Prozess der Gewinnung neuer Mitarbeiter , Aktivitäten zur Etablierung einer Zusammenarbeit usw. Jeder Mitarbeiter sollte an der Umsetzung nachhaltiger Praktiken beteiligt sein. Aber die Personalabteilung hat in diesem Bereich sicherlich das größte Potenzial. Daher lohnt es sich, darüber nachzudenken, wie die Personalabteilung die Nachhaltigkeit des Unternehmens unterstützen kann, was auf lange Sicht definitiv positive Ergebnisse bringen wird.

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Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

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